RLC Conseil

RLC Conseil vous accompagne dans vos projets de #formationprofessionnelle continue et #elearning.

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Un film d’animation bouleversant sur le handicap et l’amitié https://t.co/PWWYS34fHm

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@brutofficiel @RomainBELEMTOU1 Tu es top ! Continue 👊

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#Phénoménologie, l'expérience vécue et l'apprentissage via @thot https://t.co/KBEdKXPKfD

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Ce soir, on change d'heure !

◾ Une heure de sommeil en moins…
◾ …des journées plus ensoleillées 😀
◾ et les jours rallongent jusqu’au solstice d’été du 21 juin ! 😊

#heuredete #sommeil #soleil #enjoy

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Comment reconnaître les #arnaques au #CPF ? Que faire pour les éviter ? Que faire si l’on est victime ? Le @Travail_Gouv publie une série de recommandations.
👇 https://t.co/YXk8j4Azat
#fraudes #formation

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L’atelier du #formateur présente 5 outils qui apportent une aide réflexive et méthodologique à la rédaction de contenus de #formation pour des sessions à distance ou en présentiel.

#pédagogie #scenario #apprenant https://t.co/PmrL7QJ6Lp

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Expérience des #ateliers de #créativité.
Pour en faire de véritables séances de #travail productives :
◾des ateliers mieux préparés
◾des ateliers constitués à la fois d’experts et de parties prenantes concernées.
#intelligencecollective #drh
https://t.co/tzqDf676wn

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CinéClub' Cnam - Travail et Cinéma https://t.co/LqrQhqvx47 via @lecnam

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L’#évaluation en #elearning évolue : quelles sont les nouvelles tendances ? Via @digiforma https://t.co/KDW1iNUlzD

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#Cognitivisme / #cognitive : définition, principes, #IA..., par @antoinecrochet : https://t.co/pZDuwyKv3F via @journaldunet

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Guide LMS : comment choisir sa plateforme ? édition 2022 – fffod - Le Forum des acteurs de la formation digitale https://t.co/FQLyj86DSe

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Construire une #formation interne, et si vous sautiez le pas ?
@myrhline https://t.co/pmcwadnmyj

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Parce que les transformations liées au #télétravail ne sont pas neutres en matière d’#égalitéprofessionnelle entre les femmes et les hommes, @Anact_ propose quelques recommandations pour mieux la prendre en compte.
https://t.co/Uq7a7DsNMY

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Selon une étude relayée par @focusrh, l’appropriation de la #digitalisation et l’appréciation de son intérêt diffèrent selon les #générations.
https://t.co/qjZbbLZlNB

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@powerpoint, ça fait des carrés et des ronds… et plus si affinités...ou comment concevoir des #supports de #formation ?
Via @CCampus1
👉 https://t.co/Bi1oCGA04I

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Les principes fondamentaux de l’accessibilité numérique issus du #RGAA, le Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité, vise à rendre les services numériques #accessibles à tous, en situation de #handicap ou non. https://t.co/T9CYerQmR1

[RLC Conseil @rlcconseil]

#Vidéosinteractives, #seriousgame, #boardmeeting, #universsimulé… Sarah Akel, rédactrice en chef de @Changethework présente quelques possibilités pour intégrer une mise en situation dans une formation e-learning.

#formation #elearning #miseensituation https://t.co/Vsze8e8zYW

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Quels sont les enjeux et les limites du #recrutementinclusif ? Retour sur cette table ronde avec @wttj_fr
https://t.co/iuSBjQXdTa

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Qu’est-ce que le #transmédia ? Quelle serait son utilité en matière de #pédagogie ? Et quels sont les freins à la mise en place de ce type de stratégie dans le cadre d’une #formation ? Des pistes de réponses avec Emily Storey 👇 https://t.co/3gop7IvwYQ

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

Employees lose motivation when they fall into one of these four traps:
1. Values mismatch.
2. Lack of self-efficacy.
3. Disruptive emotions.
4. Attribution errors. https://t.co/1GKka7EsoZ