İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) PTT personelinin haklı kaygılarına kayıtsız kalmayın!
Hukuk devletinde kamu görevlisinin iş güvencesi yönetmeliklerle değil, kanunla sağlanır. Torba kanun teklifindeki ilgili madde mutlaka yeniden düzenlenmelidir.
PTT’NİN YENİ DURUMU İÇİN İTİRAF GİBİ DEĞERLENDİRME
PTT’de personel sistemini sil baştan değiştiren düzenlemelerin de yer aldığı “torba teklif” TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçti. PTT AŞ Genel Müdürü Hakan Gülten komisyonda teklifle ilgili değerlendirme yaparken, iş güvencesinin nasıl ortadan kalkacağını adeta itiraf etti.
GÜVEN HABER-SEN UYARMIŞTI
Gülten, “İdari hizmet sözleşmesinde (İHS), evet, ihtiyaç hâlinde ‘Sözleşmesi yenilenmez’ maddesi olacak” derken, PTT emekçileri arasındaki kadro eşitsizliğinin özelleştirme sonrasında gerçekleştiğini şu sözlerle ifade etti:
“En başta, temel anlamda kadrolu personelimiz; 399’lu (399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar) personeller var, İHS’lilerin 4/A ve 4/C’lileri var. Nereden kaynaklanıyor bu fark? 2013 yılı itibarıyla anonim şirkete dönüştükten sonra artık 399’lu personel alımı PTT’de durduruldu. Bundan sonra tüm alınanlar İHS’li olarak başladılar.”
Güven Haber Sen sendikası, 3 gün önce TBMM’nin Dikmen kapısı önünde basın açıklaması yapmış ve söz konusu düzenlemenin emekçiler için nasıl bir garabete dönüşeceğini anlatmıştı.
PTT A.Ş. NEDEN TEK TİP PERSONEL MODELİNE GEÇİYOR?
TBMM komisyonunda kabul edilen kanun teklifine göre, PTT A.Ş.’de bundan sonra yalnızca İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) personel istihdam edilmesi öngörülüyor.
Mevcut durumda yaklaşık 10 bin İHS’li personel bulunurken, 399 sayılı KHK’ye tabi personelin de statüsünün değiştirilmesiyle bu sayı yaklaşık 15 bine ulaşacak. Buna karşılık, işçi statüsündekiler hariç yaklaşık 4.500 adet 399 sayılı KHK’ye tabi personelin ise 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurumlarına nakledilmesi planlanıyor.
Bu düzenlemenin gerekçesi konusunda farklı değerlendirmeler yapılabilir. Benim kanaatime göre, PTT A.Ş.’nin ileride olası bir özelleştirme programına alınması halinde, mevcut mevzuat çerçevesinde İHS statüsündeki personelin diğer kamu kurumlarına nakledilmesi mümkün görünmemektedir.
Böyle bir senaryoda, kurumun personel yapısını yeniden şekillendirmesi ve personel sayısını azaltması çok daha kolay hale gelebilir.
Bu değerlendirme, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde yapılan kişisel bir hukuki ve idari öngörüdür. Nihai sonuçlar ise yürürlüğe girecek düzenlemelerin içeriğine ve ileride alınacak idari kararlara bağlı olacaktır.
#Ptt #pttihsyegüvence #pttihsgüvenceistiyor #PTTihsNeİstiyor
Kesk Haber-sen İHS yönetmenliğinin 108. Maddesini sadece bugün değil, daha 101. Madde iken de iptal davası açtı. Meclis gündemine sokmaya çalıştı, eylemler yaptı....
O günde bugünün geleceğini görüyorduk...
Bazı sistem sendikaları kendilerine üye olunmasının iş güvencesi vaatlerini veriyordu...
Yani devletin vermediği iş güvencesini kendilerine üye olunması ile bu güvenceyi veriyorlardı.
İhS yönetmeliği iptal davaları var mı? Bazen onlara bu soruları sorun...
Kamudan ihraç edilen kaç üyelerini savundular...
Masumiyet karinesini önemsediler mi?
Hiç bir kazanım sosyal medya ve telegram gruplarında olmaz....
Hak alanda eylem ile kazanılır....
Yaşasın KESK
Yaşasın Örgütlü Mücadele
Kamu hizmeti gören,devletin vatandaşa uzanan eli olan;savaşta,afette her zor durumda 185 yıllık koca bir çınar olan PTT'ye KPSS'le atanan 375 sayılı KHKnın ek 27Md. göre istihdam edilen İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ personeller KADRO istiyor
#PTTihsyeAdalet
Sayın @ifarukaksu@NecmettinErkan_@MKalayci42, PTT'ye KPSS puanımızla hak ederek atandık İHS yönetmeliği 108. madde yüzünden iş güvencemiz tehdit altında. 14 Temmuz komisyon görüşmelerinde bu haksızlığa son verilmesini, 108. Md kaldırılmasını kadro verilmesini talep ediyoruz.