Rob Weesie

Als trainer en coach werk ik voornamelijk voor MT's en leidinggevenden binnen de autobranche. Mijn missie is talent ont-dekken, te ont-wikkelen en te activeren.

[Rob Weesie @robweesie]

#Coolblue Kaartje van de bezorgers Thomas, Jeffrey en Rob: Bedankt voor de koffie! Veel succes met de inbouw van de kookplaat en heel veel kookplezier! Ze zijn er nog, gemotiveerde medewerkers die de klant echt 'ontzorgen' en daarvoor een stapje extra lopen. Bedankt daarvoor!

[Rob Weesie @robweesie]

Wat is #Coolblue een TOP-tent. Onze nieuwe kookplaat werd gebracht en de oude direct meegenomen. Blijkt het een '3 fasen krachtstroom' te zijn, terwijl er '2 fasen' ligt. Paniek voor de kerst. Coolblue gebeld, die direct de oude plaat terugbrengt, tot de krachtstroom er is. 10 pt

[Rob Weesie @robweesie]

Het verschil tussen #Rutten & #Wilders: Rutten handelt doortastend, Wilders draait zijn plaatje weer eens af.

[Rob Weesie @robweesie]

Gisteren op uitnodiging #AFAS prachtige uitvoering van Matthäus-Passion in het Concertgebouw olv Pieter Jan Leusink. Bedankt Herman Zondag!

[Rob Weesie @robweesie]

@KPNwebcare Nu maar doorpakken met de oplossing.

[Rob Weesie @robweesie]

@KPNwebcare
Te vroeg gejuicht, vanavond 8 x in storing gevallen.

[Rob Weesie @robweesie]

@KPNwebcare Helaas, monteur VIJF, die overigens van zakelijk is en andere apparatuur heeft, heeft het niet kunnen oplossen. Tot nu 6x OUT!

[Rob Weesie @robweesie]

Eerlijk is eerlijk. #KPN heeft het TV probleem nu snel verholpen. Vanavond maar eens testen, maar de oplossing ziet er betrouwbaar uit. TOP!

[Rob Weesie @robweesie]

@KPNwebcare Dat mag ik hopen. Maak van "wij helpen u graag" "wij lossen uw probleem professioneel op"! 1e monteur was er al op 27 juli! #KPN

[Rob Weesie @robweesie]

TV problemen niet op te lossen? Na VIER normale monteurs wordt nu "multi-skill" aangestuurd. Kan nog wel TWEE weken duren! Hoe durf je #KPN

[Rob Weesie @robweesie]

Tekst is geduldig, ook bij beoordelingsgesprekken. Praatjes vullen geen gaatjes. De cruciale vraag blijft: Doet ie het, of doet ie het niet?

[Rob Weesie @robweesie]

80% van je succes bereik je aan de voordeur. Wat is er nodig en wie gaat dat brengen. Werving&Selectie. Wie komt binnen en wie blijft buiten

[Rob Weesie @robweesie]

Wie iets krijgt, wil iets terugdoen. Geef je aandacht & betrokkenheid als leider, dan krijg je betrokken medewerkers terug. #leiderschap

[Rob Weesie @robweesie]

Niets is ondermijnender aan veranderresultaat dan managers die zelf de gewenste verandering niet voorleven. Ze zeggen a maar zelf doen ze b.

[Rob Weesie @robweesie]

De balans tussen geven & nemen gaat ook over waardering ervaren voor je prestatie. Vooral complimenten geven de prikkel tot meer goed gedrag

[Rob Weesie @robweesie]

Het probleem met de nieuwe werkwijze of het beleid zit meer in de opvattingen daarover, dan in de nieuwe kennis & vaardigheden. #leiderschap

[Rob Weesie @robweesie]

Automobielmanagement.nl - Succes Gebr. van Gent voor zesde maal op rij - Autodealer nieuws: http://t.co/6XOETxuEDa

[Rob Weesie @robweesie]

Aanschuiven aan tafel blijkt niet alleen gezellig en lekker, maar levert ook boeiende gespreksstof op. Bedankt voor …http://t.co/EcfePX2tD7

[Rob Weesie @robweesie]

MCR-blog - MCR: http://t.co/vxVDuvXhZg

[Rob Weesie @robweesie]

In de VS overweegt 1/3 van de medewerkers 'n andere baan te zoeken en 21% is "geestelijk afgehaakt". Dat kost de VS 350 mljrd $. En bij ons?