ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人

ITエンジニア＆IT人事歴15年以上／クラウド導入したい／柔軟な働き方ってなに？／google先生が教えてくれないことを知りたい／えらそうじゃない社労士がいい／衛生管理者サポート／元労働基準監督署相談員

[kubell公式アカウント @kubellgroup]

＼2026年7月21日（火）オンラインイベント開催／
kubellパートナーがオンラインイベント「労務管理DX・AIサミット2026 summer ～生成AI時代の労務管理のこれからとは～」を開催します。イベントでは、「生成AI時代の労務管理のこれからとは」をテーマに、弁護士・社労士・DeNAの人事責任者による基調講演4本を含む全11講演を無料でお届けします。お申し込みは以下リンクより受付中。
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[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

こんな封筒が届いてなんだこれ？
と思っているそこのあなた。

年に一度の、労災&雇用保険の申告書類ですよー！

保険料の計算が独特で��介なものでもあります。

事務作業に煩わされず事業に集中したいという方はまるっと社会保険労務士に委託しちゃいましょう！

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産業医の辞任に関する報告が義務化されます。

これまでは選任時のみの報告が必要とされていましたが、今後は辞任時にも必要となりますので、お忘れなく！

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2週連続１��、ありがとうございます！

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【日本法令DVD&動画配信サイトランキング】（2023/8/28）

《第１位》クラウド勤怠管理システム導入とシステム対応就業規則の作成
《第２位》トラブルにならないための退職勧奨の進め方と実務
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当事務所代表のDVDが人気ランキング1位をいただきました！

就業規則は勤怠管理システム導入の設計書です。

システム対応就業規則ならこちらですよ！

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育児中、未経験、などの就職支援の団体様から「もしよろしければ・・」という非常に遠慮がちなお声かけをいただくことがあります。大歓迎です。未経験だけどやりたい✨興味ある✨という方。大事なのは✨✨の部分
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当事務所代表のDVD、絶賛発売開始です。

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これからの時代に求められる「システム対応就業規則」とは？

就業規則はシステム導入における仕様書です。

これを整えずにいきなりシステム設定に入ると血を見ます🔥

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欠勤した時の賃金ってどうする？
給料引いていいの？どうやって計算するの？

実は��勤控除の仕方って労働基準法には決まりがないん��す。だから会社ごとにやり方を決める必要があります。

世の中でよく知られているやり方とおすすめのやり方、濃い15分になってますよ！

https://t.co/DxsiqvMd2h

[11ぴきのぺんぎん @penguin_knit]

今回も、ほんとにらあるあるだった！
「よかれと思って…」が複雑さを増やしてしまうことって本当にたくさんある。
その気持ちは汲みつつも、ルールをちゃんと徹底していくことが大事だなと改めて感じました。
次回のテーマは有休の起算日変更。
これまたものすごく気になる…！
楽しみにしています☺️

[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

【労働時間あるある】

有休半休とって残業したらどうなる？

実務上、ありますよねー、こういうこと。

#勤怠管理システム
#有給休暇
#半休

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[11ぴきのぺんぎん @penguin_knit]

2023年3月 #月刊ぺんぎん通信 テーマ②
郡司果林先生の「勤怠システム導入のためのチェックポイント」セミナーです。
登録すれば、無料で過去回分も視聴できます！

[11ぴきのぺんぎん @penguin_knit]

今回も充実の10分間だった…。
「割増賃金を最小限にするという呪縛から解き放たれる」の言葉、まさに！まさまさにーーー！！👏✨
その判断をしないと、勤怠システム入れてもかえって手作業が増える。
なので、導入時の社内運用ルール＆就業��則の整備、めっちゃ大事だなと再認識しました🙇‍♂️

[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

「なんでうちの会社日曜出勤してるのに休日割増つかないの？ブラック？」

さてどうなんでしょうか？

割増賃金を最小限にというテクニックを耳にすることも過去にはよくありましたが���

DXに向けた労務管理をやろうとするなら、どう考えるのがよいのでしょうか？

https://t.co/tKsWr6qmMQ

[辺境の干し梅 @DriedPlum_]

郡司先生の動画1〜3を一気に視聴しました。
あるある、そうそう、そこよ、そこ！
と頷きながら。給与計算をする社労士事務所職員の皆さんに見て欲しい。
動画2で���「それ都市伝説です」と真顔の低い声が妙にツボに入りました。こんど干し梅も使おう。

[11ぴきのぺんぎん @penguin_knit]

今回も「あるある…！」と心の中で手を叩きながら視聴しました。
「このほうが自由がきくし、お金がかからないだろう」という発想には罠がいっぱい。
気持ちはとてもわかるけれど😶‍🌫️
すこしヒヤヒヤしながら、数年前にやった自社の勤怠システムの設定の、答え合わせをしてる感じです…😂

[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

【勤怠管理システム導入チェックポイント３】
残業にまつわるあるある勘違い。まちがったままシステムを設定すると未払い賃金を製造しちゃいますよ！

「月曜日１０時間働いたけど翌日６時間にしたから残業代いらないよね！」

これほんと？
https://t.co/m72lwgltPH

[郡司果林🍎労務DXを設計する社労士 @karinrole]

会社都合＝解雇

だけじゃないんですよ。

年末になると増える「退職」「解雇」のご相談。

会社から辞めてくれといわれれば従業員にとっては「解雇」されたと感じがちですが、解雇と退職勧奨には大きな違いがあります。

https://t.co/rmDA7U4qO9

[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

【給与のデジタル払い解禁】
いま、会社が検討すべきことは？

資金移動業者が安全でなければならないことはわかった。で、会社は何したらいいの？何に気を付けたらいいの？

https://t.co/wBhcUwmW4M

[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

一般退職金の割合は5%です。
（昨年6%）

[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

【派遣労使協定方式一般賃金公表(R5適用分)】

エンジニアの基準値0年で言うと-5～40円ほどUP

プロマネの賃金水準が下がって、通信ネットワーク技術者の上がり幅が大きいです。（図は職業安定業務統計の求人賃金を基にしたもの）

https://t.co/aCawGYMWwK

[ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人 @RoleHrPartners]

賃金構造基本統計調査による賃金水準はこちら。