RooFra 外構×経営

外構×独立×経営
建設業の経営経験をもとに、独立・営業・見積・経営について発信。
培った知識を、これから独立する方や経営者の方へ。
noteでも詳しく発信中。

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

https://t.co/d2oLl9MamF

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

「予定どおり完成した」は、

「予定どおり利益が残った」と同じではありません。

見積もり・施工・請求。

どこで差が生まれたのかを確認しなければ、同じ損失を繰り返します。

完工後の原価確認について書きました。

記事は返信欄から。

#外構工事 #建設業

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

記事はこちらです👇

https://t.co/viPu4vDFCt

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

雨で現場が止まっても、
人件費や車両費は止まりません。

大切なのは、雨の日に無理をすることではなく、安全と品質を守って現場を止めても、経営まで止まらない体制をつくること。

外構会社の天候リスク対策を記事にまとめました。
記事はコメント欄から。

#外構工事 #建設業 #経営

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

noteを更新しました。

AI導入と人員削減を、『ザ・ゴール』の全体最適から建設業に当てはめて考えました。

▼記事はこちら

https://t.co/CNuB3iLy8u

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

AIで仕事が速くなった。
では、人を減らせるのか。

一つの工程だけを速くしても、積算や現場が詰まれば、会社全体の利益は増えません。

『ザ・ゴール』から考える、建設業のAI活用。

記事は返信欄から。

#建設業 #生成AI

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

https://t.co/zjRWs7wpSZ

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

社長が現場に出ることは、悪いことではありません。

現場を知り、職人と動き、信用をつくる。
私もそうして仕事を広げてきました。

ただ、会社が大きくなっても同じ働き方を続ければ、営業、見積もり、人の管理、準備が後回しになる。

社長は、いつ現場との距離を変えるべきだと思いますか？

#外構

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

https://t.co/77Xjkll5Ga

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

売上は伸びている。
利益も出ている。
それなのに、支払日前になると通帳の残高が気になる。

原因は、利益率ではなく
「入金と支払いの時期のずれ」かもしれません。

外構会社が資金繰りを管理する理由を書きました。
記事は返信欄から。

#外構工事 #建設業 #独立

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

営業で一度仕事をもらうことと、仕事をもらい続けることは別です。

約束を守る。工期を守る。現場をきれいにする。問題を早く報告する。

特別なことより、この積み重ねが次の依頼につながりました。

皆さんが一番大切にしていることは何ですか？
#外構　#建設業　#経営

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

外構工事から始め、基礎・土木の班をつくりながら人を増やしてきました。

その中で感じたのは、「忙しい」だけで採用を決めてはいけないということ。

今の仕事は続くのか。
給料を払い続ける利益があるか。
皆さんは、何を基準に人を増やしますか？

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

人を増やし、仕事の幅を広げることだけが成長ではありません。

少人数で外構工事に集中し、安定して利益を残す会社も強い。

大切なのは、周りと同じ会社をつくることではなく、自分が続けられる会社の形を決めることです。

#外構 #独立

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

見積もりで怖いのは、仕事を取れないことより、取れたのに利益が残らないことです。

価格を下げれば受注できる場合もあります。
しかし、その差額は設備投資や修理、人を守るためのお金から消えていく。
続けられない金額で請けないことも経営です。

#外構 #独立

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

現場で問題が起きたとき、信用を失う原因は失敗そのものとは限りません。

報告が遅い。
言い訳をする。
都合の悪いことを隠す。
早く伝え、対応を決め、最後まで責任を持つ。その姿勢が、次の仕事につながります。
#外構 #建設業

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

「採用だけが答えではない。人手不足の外構会社を支える協力業者とのつながり」

記事はこちらです。
https://t.co/QoI2IBIZnO

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

人が足りない。
だから、すぐに採用する。
本当に、それだけが答えでしょうか。

自社で抱える仕事を見直し、信頼できる協力業者と分担できれば、同じ人数でも複数の現場を動かせます。

外構会社を支える「横のつながり」について書きました。

記事は返信欄から。

#外構工事 #建設業

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

人を増やす判断は、「今忙しいから」だけではできません。

その忙しさは一時的なのか。
継続して任せてもらえる仕事なのか。
増えた人の給料を払い続けられる利益があるのか。
採用は、人数を増やす判断ではなく、会社が責任を増やす判断です。
#外構 #経営

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

外構工事は、すべてを自社で施工しなくてもいいと思っています。

ブロック、土間、カーポート。
得意な職人と協力できれば、必要な道具や人員を抑えながら仕事の幅を広げられる。
独立前から築いた横のつながりは、独立後の大きな力になります。

#外構 #独立

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

「仕事を断ることは会社を守る。けれど、断り続ければ仕事は減る」

仕事を受ける責任、断る責任、付き合いで受ける仕事、そして断り続けなくて済む体制について書きました。

▼無料で読めます
https://t.co/dyeRrb0jd8

[RooFra 外構×経営 @roofra_jp]

仕事を断ることが、会社を守る場合はあります。
けれど、断り続ければ、次第に声をかけてもらえなくなる。
無理に受けるのか。簡単に断るのか。
大切なのは、その二択ではなく、
受けたい仕事を責任を持って納められる体制をつくること。
無料記事として公開しました。記事は返信欄から。
#外構 #独立