Raquel Talegón

[Raquel Talegón @rtalegon]

@anna__hard @Felipediezhoyo España (peninsular e islas) está libre de rabia desde 1978, salvo en murciélagos. Por tanto, si lo que te mordió fue en España y no fue un murciélago, es correcto, no hay que hacer nada más allá del manejo habitual de una herida. https://t.co/mpUOIVAWny

[Raquel Talegón @rtalegon]

@AngelaAmyts @SaezSaz @GgVeroaviles32 Tus propias palabras responden a ese calendario que compartes (y eso que la propuesta actual es aún más restrictiva, 45h en cómputo cuatrimestral). Por no hablar de que también sería incompatible con los nuevos artículos sobre carga horaria excesiva

[Angela Hernández Puente 👩🏽‍⚕️ @AngelaAmyts]

"...vulneraría la norma europea que establece la jornada en 48 horas semanales en el promedio de los últimos seis meses, con distribución regular de la misma. Algo que equivaldría a una media de 3,5/4,5 guardias al mes."
https://t.co/1S6yVS9JhT

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Trauma_Pagaza @Romero49119Gil @Santiagoteso2 @Unneurocx @Estatuto_Medico @MartaCarmonaOs @NavasLover Creo que no has entendido el punto, me refería a que el hecho de hacer o no guardias depende del modelo de jornada que elija tu servicio de salud y no de tu categoría profesional. El estatuto marco permite distintos modelos y aplica a todas las categorías.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Romero49119Gil @Santiagoteso2 @Unneurocx @Estatuto_Medico @MartaCarmonaOs @NavasLover Si eres médico en un servicio de urgencias q ha implementado la jornada a turnos no estás obligado a hacer guardias, si eres enfermera en un área de AP que cubre guardias si lo estás. La obligatoriedad no la marca la categoría sino el modelo de jornada que elige cada servicio.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@DamiPerich @Coco53910675 @FriasYague Yo no he dicho en ningún momento que me guste el estatuto, pero supongo que a alguien que le gusta descalificar poco le importa el diálogo y el entendimiento así que por mi parte no tengo más opiniones que intercambiar con usted, buenas noches.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Coco53910675 @DamiPerich @FriasYague Pocos o muchos decir que solo afecta a médicos es falso y no ayuda en nada. De verdad que no entiendo el planteamiento médico centrista. Hay un estatuto que permite jornadas de 17h o más y eso no debería permitirse, con reivindicar eso bastaría.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@DamiPerich @FriasYague @Coco53910675 Básicamente porque se está insistiendo en q esas condiciones afectan sólo a los médicos y es falso. Difícilmente se van a conseguir apoyos si las reivindicaciones se basan en mentiras. Hay enfermeras, TES, celadores… q también hacen guardias. La legislación debe amparar a todos.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@SFL31382691 En teoría eso quedaría regulado por la carga horaria excesiva

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias Me puedes decir en que momento he manifestado mi opinión a favor de las guardias? Lo que no se puede es basar las reivindicaciones en mentiras como que sólo afecta a médicos o caprichos como q me hagan un estatuto solo para mi porque entonces difícilmente se conseguirán apoyos

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias Trabajo en un hospital donde también es así, pero eso no me impide conocer otras realidades. Por ejemplo en mi ámbito (urgencias) hay comunidades que han optado por modelos de jornada diferentes a las guardias. El estatuto marco lo permite, las CCAA deciden qué implantar

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias Por dar contexto: soy médico y hago guardias (muchas). Conozco y sufro los abusos del sistema pero no se qué tienen que ver con la interpretación de la legislación. El estatuto marco permite hacer guardias (a cualquier colectivo) pero no obliga. Decide cada servicio de salud.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@SFL31382691 Pues si, el lenguaje podría ser más claro. Aparecen como no exigibles tanto el entrante como el saliente por tanto ninguno se podrá pedir que los recuperes y la jornada ordinaria se dará por cumplida pero para el cómputo de jornada máxima solo contarán las horas efectivas

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias Pero es que un estatuto marco regula las condiciones laborales de TODOS, no sólo de quienes trabajan dentro de un hospital. Esas enfermeras no hacen guardias porque así lo ha decidido su servicio de salud igual que ha decidido que otras si las hagan, el marco legal lo permite

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias Yo lo entiendo todo perfectamente, solo he expuesto datos objetivos, no mi opinión. Para saber lo que se reclama hay que conocer todos los datos.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias En mi área de salud los celadores hacen guardias de 17 y 24h en SUAP. Yo sólo he expuesto datos, si me preguntas mi opinión creo que debe desaparecer cualquier jornada que no sea ordinaria y que el máximo de jornada no debe superar 12h, para todas las categorías.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias Y respecto a la regulación no se trata de “excepciones” sino q dentro del marco legal pueden coexistir distintos modelos de jornada. El estatuto marca un límite que no se puede rebasar, a partir de ahí cada servicio de salud puede aplicarlo como considere y a cualquier categoría

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias El límite máximo (que no obligatorio) de 45h/semana en cómputo cuatrimestral es para el cálculo de jornada ordinaria + guardias. Si tu jornada es de ese tipo seas médico enfermera o celador se te computará así. Si solo haces ordinaria serán las 35h

[Raquel Talegón @rtalegon]

@Xavita_HD @daandina @JordiJ88 @EFEnoticias Creo que no me has entendido, quiero decir que la jornada de ambos (médico y enfermera) se computa y retribuye como ordinaria+guardias (hay quien cree q para las enfermeras se computa en su jornada y no es así). Obviamente la forma de retribución es una cosa y la cuantía es otra.

[Raquel Talegón @rtalegon]

@chungopailot @DeportosJordi @Nopanaden @javierpadillab Claro! En mi opinion debería ser más restrictivo y así poner coto a los abusos pero la lucha para mejorarlo no puede partir de datos inexactos sobre la jornada de otras categorías. La casuística es variable según comunidades y ámbito. La legislación tiene que amparar a todos.