Ruchan Ergün

Hekim
İTF '11

[Ruchan Ergün @ruchanergun]

Kampanya bildirimi gönderiyorsunuz 1 saat süresi var, uygulamanız çalışmıyor 00.00 dan beri ürün almaya çalışıyorum 40 dk oldu hata oluştu deyip duruyor dalga mı geçiyorsunuz @pazarama

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Memurlar İçin Adil Talepler!
1️⃣ En Düşük Memur Maaşı Yoksulluk Sınırının Üzerinde Olmalıdır!
Bu hedefe ulaşmak için %60’lık bir zam gereklidir. Ayrıca, stratejik ve kariyer unvanlarına göre maaş hiyerarşisindeki makaslar yeniden düzenlenmeli, her çalışanın emeği karşılığında hak ettiği ücreti alması sağlanmalıdır. Enflasyon farkı, eşel mobil sistemiyle aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Böylece, çalışanların alım gücü enflasyona karşı korunarak, maddi kayıpların önüne geçilir. Bu uygulama, adil bir maaş düzenlemesi ve çalışan hakları için kritik öneme sahiptir
2️⃣ Vergi Dilimi %15'e Sabitlenmelidir!
Kamu çalışanlarının maaşlarından yapılan kesintiler, adeta iki maaş için çalışmaya zorlanmalarına neden oluyor. Bir maaşları devlete, diğer maaşları ise kendilerine kalıyor. Bu adaletsizlik sona ermeli ve kesintiler yeniden gözden geçirilmelidir. Ayrıca, Temmuz ayında yapılan vergi dilimi geçişleri, kamu çalışanlarının maaşlarındaki artışı cüzdanlarında hissetmelerini engelliyor. Herkesin gerçek artışları görmesi için vergi dilimi %15’e sabitlenmelidir.
3️⃣ Maaşın Tamamı Emekliliğe Yansımalı, 2008 Sonrası Mağduriyetine Son Verilmelidir!
Maaşın tamamı, net tutar etkilenmeden SGK primine dahil edilmeli ve geçmiş dönemde emekliliğe yansımayan maaş prim kayıpları için emekli ilave ödeme sağlanmalıdır.
4️⃣ Performans Sistemi Kaldırılmalı, Tek Kalem Maaş Getirilmelidir!
Hekim ve sağlık çalışanlarının hakkı olan maaş, performans sisteminden bağımsız olarak, tek kalem şeklinde ödenmelidir. Hekim ve sağlık çalışanları, emeğinin karşılığını adil bir şekilde almak istiyor. Performans yerine, eğitim ve risk gibi unsurlar göz önünde bulundurulmalıdır.
5️⃣ Memurlara Bayram İkramiyesi Verilmelidir!Ülkemizde bayram ikramiyesi almayan tek meslek grubu memurlar! Adalet sağlanmalı ve bayram ikramiyesi verilmelidir. Ayrıca kamu işçileri gibi yılda 2 defa ikramiye ve 4 defa tediye ücreti memurlara da ödenmelidir.
6️⃣ Giyecek Yardımı Yeniden Düzenlenmelidir!
Giyecek yardımının amacı, devlet memurlarının toplum içindeki itibarını koruyarak, giyimine özen göstermesini sağlamaktır. Ancak gelinen noktada, mevcut giyecek yardımı miktarları çok düşük seviyelere inmiş ve utanç verici hale gelmiştir. Devlet memurlarının hak ettikleri saygınlık ve itibar için, giyecek yardımının yeterli ve adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi şarttır.
7️⃣ Her Yıl Ocak Ayında Bir Maaş Banka Promosyonu Verilmelidir!
Banka maaş promosyonları, her yıl Ocak ayında bir maaş tutarında yapılmalı ve toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır.
8️⃣ Fazla Mesai ve İcap Ücreti Gösterge Oranları İki Katına Çıkarılmalıdır!
Fazla mesai ve icap ücretleri, günümüzde uluslararası bordro hukukuna aykırı hale gelmiştir. Bayram, gece-gündüz ve riskli birimler yeniden tanımlanarak, bu çalışanların nöbet gösterge oranları iki katına çıkarılmalıdır.
▶️ Herkes için daha adil bir ücret ve çalışma şartları için bu hafta sosyal medyada sesimizi duyuruyoruz!
#MemuraRefahPayı

[Ruchan Ergün @ruchanergun]

@fazilkasap Allah rahmet eylesin, mekanı cennet olsun inşaAllah hocam.

[Dr. Ali Fazıl Kasap @fazilkasap]

TBMM'DE Sağlık Bakanlığı bütçesinde konuşuyorum. https://t.co/G7U8aqJtFL

[Ruchan Ergün @ruchanergun]

@SedatAtlas79 💪

[Salih Yılmazgil MD @syilmazgil]

Hayali Senaryo 1
Hasta işini görmek için rapor istedi,

Alternatif A: Raporu vermedim.
GELİR KAYBI 1: Hasta küsüp kaydını aldırdı.
GELİR KAYBI 2: Muayene ortalamasından 1 muayene eksik kaldı.
GELİR KAYBI 3: Hasta memnuniyet anketine (-) puan verdi

Alternatif B
Hay, hay. "Kaç gün olsun" dedim.
GELİR ARTIŞI 1: Hasta bende kaldı. Diğer arkadaşlarına da tavsiye etti. Rapor cimrisi(!) diğer aile hekiminden bana kaydını aldıranlar da oldu.
GELİR ARTIŞI 2: Muayene ortalamam 1 arttı.
Tavsiye ile kaydını aldıklarıma da rapor verdim. onlarla da muayene ortalamasında artış oldu.
GELİR ARTIŞI 3: Hepsi de hasta memnuniyetine tam puan verdiler.

@drmemisoglu
@saglikbakanligi
#19ekimbüyükailehekimliğimitingi

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📱 GSM Operatörleri tarifleriyle milleti soyuyor.

• Kontratı biten abonelere % 250’lere varan zamlı tarifleri zorla dayatıyorlar.

💰 Tarife değil sanki haraç kesiyorlar.

📢 Devletimizin ilgili birimlerini , göreve davet ediyoruz.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👉Son 2 yılda memur % 210 zam alırken,
👉Son 2 yılda Asgari Ücretli % 218 zam alırken,
👉Son 2 yılda çeşitli GSM operatörleri tarifelerine %500 civarında zam yapmıştır.

➡️Maliye Bakanlığı'na sormak istiyoruz;
🚩Bu tarifeler TÜİK enflasyon sepetine girmiş midir ?
🚩Bu GSM operatörü şirketlerin fahiş fiyatları denetlenmiş midir ?
🚩2024 yılında hekimi, hemşiresi,memuru, unvan başına düşen hasta vatandaş gibi sayıları artırırken, GSM şirketleri dünyanın en kötü hizmetini sunarak bu kadar zam farkı yaratması reva mıdır ?
@HMBakanligi @memetsimsek

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

5434 lü 2008 öncesi #MemurEmeklisi nin çözümünü 2008 sonrasın 5510 lu memurların maaş seviyesine düşürerek çözülmesi planlanmaktadır.
#MemurEmeklisineAdalet aranıyorsa 2008 öncesi ve sonrası arasındaki adalet sağlanmalıdır.
#TümMemurlar5434KanunaTabiOlmalıdır

[Ruchan Ergün @ruchanergun]

@SedatAtlas79 Spam atan eşşeklerin arpası az gelmiş olabilir

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

▶️Sağlık Bakanımız Sn.Kemal MEMİŞOĞLU'nun, bir haber kanalında yapılan röportajında,hekim ve sağlık çalışanlarının maaşları ile ilgili sistem konusunda, Bakanlık uzmanları tarafından yanlış bilgi verildiğini öğrenmiş olduk.

1)Sayın bakanımız videoda hekim ve sağlık çalışanların maaşlarının 4 parça halinde olduğunu belirtmiştir.

👉Öncelikle hekim ve sağlık çalışanların maaşları sözde beyaz reform ile sabit ek ödeme, ana maaşa sözde işlevsiz bir kalem şeklinde dahil edilerek, 4 parçadan 3 parçaya indirilmiştir.
Dolayısı ile
-657 Ana maaş
-Taban Ödeme
-Teşvik Ek Ödeme
şeklinde hekim ve sağlık çalışanlarının maaşı 3 parçadır.

2)Sayın bakanımız videoda sabit ek ödemelerin emekliliğe yansıtıldığı belirtmiştir.

👉Hekim ve sağlık çalışanlarında sabit ek ödemesi hiçbir şekilde emekliliğe yansımamaktadır. Yani bu ücret döner sermaye gelirlerinden ödenirken de emekliliğe yansıtılmadı. Genel bütçeye geçirilip maaş içine kalem olarak katıldığında da emekliliğe yansıtılmadı.

👉Hatta size sorun olarak aksettirilmeyen bununla ilgili bir konuyu da izah etmek isteriz.

👉Sabit ek ödemenin ana maaş içine dahil edilmesi ile birlikte sabit ek ödemenin vergi matrahı yıllık vergi matrahına dahil edilip, yılda hekimlerde ortalama 30 bin TL, hekim dışında ise 10 bin TL maddi kayba neden olmuştur. Sabit ek ödeme yıllık vergi matrahına dahil edilmesi, birçok kamu kurumlarında dahil edilmez iken, hekim ve sağlık çalışanlarında hukuka aykırı şekilde oldurulmuştur(!).

👉Diğer bir sorun ise beyaz reformda sabit ek ödeme ana maaşa dahil edilince mahsuplaşma kaldırıldı diye beyanatlar verilmişti. Ancak uygulamada sabit ek ödemenin brütü, tavan ek ödemeden mahsup edildiği görülmüş ve dava açılmıştı. Danıştay kararı ile bu haksız uygulama iptal edilmesine rağmen, Bakanlık, hukuk tanımayıp, bu haksız düzene devam edilmiştir.

👉Bitmedi !!! Normalde hekim dışı sağlık personeline 375 KHK sabit ek ödemelerden vergi kesintisi yapılmadan ödenir. Ancak bu rakamı teşvik ek ödemenin tavan tutarından mahsup ederken üstüne gelir vergisi kesintisi de eklenerek mahsup edilir. Durum böyle olunca sağlık çalışanlarının teşvik ek ödemesinden 2 kere gelir vergisi kesilmiş olmaktadır.

3-Taban ödemede SGK prim kesilmediği için şanslı olduğumuzu söylemişiniz.

Biz hekimsen olarak şanslı değil kendimizi çok şansız hissediyoruz. Neden bugün uzman hekimin sgk prim matrahı 25 bin tl, lisans bir hemşirenin sgk prim matrahı 16 bin tl iken, bir 4/d temizlik personelinin sgk ya ödenecek prim matrahı 50 bin tl dir?
👉5510 sayılı kanunda SGK prim matrahı ne kadar yüksek olursa o kadar yüksek emekli maaşı bağlanacaktır. Bu yüzden sabit ek ödeme, taban ödeme, teşvik ek ödemenin emekliliğe yansımaması çok büyük bir şanslılıktır.
3)Şimdilik hekim ve sağlık çalışanlarının maaş ve özlük hakları ile ilgili ilave bir çalışma olmadığını belirtmişiniz.
👉Şimdi biz soruyoruz, durum bu iken hekim ve sağlık çalışanları kendini nasıl mutlu ve değerli hissetmesini sağlayacaksınız?
@hekimsen Maaş ve Özlük Hakları Birimi

[Dr Adil Kurban @DrAdilKurban]

İşte Hekimsen teferruat düzeyde olaylara hakimken Sağlık Bakanlığımızın olmaması düşünülemez ancak çok geniş bir daireden sorumlu olan Bakanımızın teferruat konusunda cevap verebilmesi için Bakanlık uzmanları tarafından açıklaması öncesi doğru bilgilendirilmesi ve hazırlanması gerekirdi. Sayın Bakanımız @drmemisoglu ve @saglikbakanligi' ğımıza başarılar dileriz. Zira bu başarı tüm sağlık sistemimiz için elzemdir. Bize yapılan bir değil yüzlerce haksızlık vardır ve biz bu sistemi düzeltmek için kurulduk. Gereği ne ise de yapacağız. @hekimsen tüm birimlerimizi tebrik ediyorum. Elinize sağlık.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

analizlerimiz yaynlanmıştır. https://t.co/47Az9yCyXh

[TBP @Sukhbaatar_]

Doktorsuz kalınacak derken vatandaşın anlamadığı burda kastedilen #doktor; emeği sömürülen, gecesi gündüzü olmayan, acil olarak gelen vakalar için ameliyattan ameliyata koşan, merak edip bir tıp kitabını açıp da dahili-cerrahi aciller nelermiş diye sadece başlıklara baktığınızda+

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👉Vergi paketi 140 milyar TL'lik gelir etkisine sahip,
👉%38'lik doğalgaz zammı yıllık 280 milyar TL gelir etkisine sahip.
❇️Yük yine tabana yayıldı.
#MemuraEkZam kaçınılmaz olmuştur.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

❇️Teşvik ek ödemeler ve fazla mesai yine yatmadı !!!
👉Her ay aynı sıkıntı hangi ülkenin devlet memuru alacağını her ay yalvararak alıyor.
👉Hangi ülkenin devlet memuru emeğinin karşılığı olan ödemelerinin tarihi belirsizdir!!!!

[Ruchan Ergün @ruchanergun]

@SedatAtlas79 İlgiyle takip ediyorum Sedat bey, gerçekten çok faydalı olduğunuzu düşünüyorum. Kolaylıklar dilerim ve teşekkür ederim.

[Prof. Dr. Muhammed Keskin @kardiyobey]

İntihar aşamasına gelen bir hekime söylenen söz: “Eğer bırakıyorsan istifanı ver öyle git”

Biz bunu unutmayız.
Biz Uğurcan’ı unutmayız.
Biz sorumlularının peşini bırakmayız!

#uğurcanımızgitti

[Ruchan Ergün @ruchanergun]

#işimizpamukipliğinde

[AHEF @AHEF2008]

Her geçen gün zorlaşan, sürdürülebilirliği sorgulanan bir sistem içerisinde iş güvencemizi yok eden ve anayasaya aykırılık içeren yeni kanun maddelerini kabul etmiyoruz. #işimizpamukipliğinde
@saglikbakanligi @halksagligigm @drfahrettinkoca

[Ruchan Ergün @ruchanergun]

#isimizpamukipliginde

[İstanbul Aile Hekimliği Derneği | İSTAHED @istahed]

İş güvencemiz anayasaya aykırı , hakkaniyet ve ölçülülük ilkelerine aykırı olarak elimizden alınmaya çalışılıyor. Mesleğini hakkıyla yapmaya çalışan hekimler yanlış kararlar yanlış yasalarla daha çok tükenir daha çok terk eder!
#işimizpamukipliğinde çalışmak istemiyoruz! @saglikbakanligi @drfahrettinkoca