العم حسين بن عبدالله بن إبراهيم بن علي نافع، ولد ونشأ بالمدينة ودرس بها ونال قسطا من التعليم، تعلم مهنة الصرافة وتبديل العُملات واتقنها، عرفته منذ نعومة أظفاري صرافا على يسار الداخل إلى سوق القمًاشة وكانت زاويته للصرافة أسفل رواق الباب المصري مباشرة مقابل العم صالح مرزوق رحمهما الله، كان يعمل بموقعه ذلك طوال العام، توفي بالمدينة ودفن بها (الصورة من أ.طلال أبو عوف حفظه الله، والنبذة من ذاكرتي).
العم حسين بن عبدالله نافع رحمه الله.. صراف أخر من صرافي العملات في سوق القماشة قديما.. كانت زاويته للصرافة على يسار الداخل الى السوق من الباب المصري (الصورة من أ.طلال أبو عوف حفظه الله).
المدير: “نرفع راتبك 95%، بس خلك معنا!”
الموظف: “للأسف… القرار تأخر !"
الخلاصة:
الموظف ما يترك الوظيفة فجأة… يتركها بعد سنوات من الانتظار بدون تقدير !
الاهتمام بالموظف ما يكون وقت الاستقالة !!
الأفضل يكون قبلها بكثير ..✅
«أقدر أجيب طفلي معي للمقابلة؟»
الرسالة وصلتني الساعة 11 الليل:
مرحبًا، عندي مقابلة معك بكرة الساعة 2 الظهر. الحضانة ألغت فجأة. أقدر أجيب طفلي عمره 8 شهور؟ أتفهم لو حاب تعيد جدولة المقابلة.
النسخة القديمة مني كانت بتأجل.
مو احترافي. تشتيت. علامة حمراء.
النسخة الجديدة ردّت:
— أكيد، نشوفك بكرة.
جات وهي شايلة طفلها.
اعتذرت ثلاث مرات قبل حتى ما تجلس.
بعد عشر دقائق، بدأ الطفل يبكي.
حاولت تهديه وهي ترد على الأسئلة.
واعتذرت مرة ثانية.
وقتها وقفت المقابلة وقلت لها:
اسمعي… أنتِ الآن تهتمين بطفل متضايق، وتجاوبين على أسئلة صعبة، وتحافظين على هدوئك تحت ضغط.
هذا بالضبط الشغل.
إدارة الفوضى باحتراف.
وأنتِ أساسًا قاعدين تثبتين إنك قدّها.
عيونها دمعت.
وظّفناها.
لها معنا سنة كاملة الآن.
وأكثر شخص نعتمد عليه في الفريق.
ليه؟
لأن الشخص اللي متعود يصحى على بكاء طفل الساعة 3 الفجر،
ويروح يداوم ثاني يوم،
ضغط العمل ما يهزّه.
الآباء والأمهات العاملين، خصوصًا الأمهات،
من أكثر الناس تنظيمًا، كفاءة، وقدرة على التحمّل ممكن توظّفهم.
لكننا نخسرهم
لأن إجراءات التوظيف مصممة لناس ما عندهم مسؤوليات رعاية.
إذا كانت مقابلة العمل ما تقدر تستوعب أب أو أم واجهوا ظرف رعاية،
فأنت ما قاعد تفرز الاحترافية.
أنت قاعد تفرز الامتياز.
@Fahad_Y2 السلام عليكم
أ/ فهد هل يحق للجهة تقسيم الراتب بحيث يشمل بدل الاجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة وبدل التأمين الطبي وجميع المزايا التي من المفترض توفيرها للموظف ؟ بحيث عند انتهاء العقد لا يحق للموظف المطالبة بأي حقوق له
المادة 81 من نظام العمل مادة يجهلها كثير من الموظفين، رغم أنها وُضعت أصلًا لحمايتهم.
وغالبًا شؤون الموظفين مايبونك تعرفها
احفظها جيدًا عندك
تابعني لتتثقف بحقوقك الوظيفية ✅
#شركة_سيف مملوكة لصندوق الاستثمارات السعودي بقيادة سيدي ولي العهد #الأمير_محمد_بن_سلمان
عندي ثقة وإيمان كبير بالله ثم بسيدي الأمير محمد،بإذن لله حقّ عيالنا مايروح وبيتم محاسبةكل من تسبب بهذا القرارات العشوائيةاللتي تسببت بقطّع أرزاق لكثير من البيوت.
#ظلم_موظفين_شركة_سيف_الامنية
📍مصطلحات بالرواتب مهم تعرفها
الراتب الاساسي: هو المبلغ الثابت الذي يتقاضاه الموظف قبل أي إضافات أخرى مثل البدلات أو المكافآت.
البدلات: هي المبالغ الإضافية التي يحصل عليها الموظف بخلاف الراتب الأساسي، مثل بدل الإتصالات، بدل السكن، بدل المواصلات، وغيرها.
الراتب الإجمالي: هو الراتب الاساسي + جميع البدلات .
صافي الراتب: الراتب بعد خصم الاستحقاقات اللازمة.
إذا لم تعالج اضطراب الرهاب الاجتماعي لديك ففرصة إصابتك بالاكتئاب تكون عالية.
إذا لم تعالج اضطراب القلق لديك ففرصة إصابتك بالاكتئاب عالية.
إذا لم تعالج اضطراب الوسواس القهري لديك ففرصة إصابتك بالاكتئاب عالية.
إذا لم تعالج اضطراب الهلع لديك ففرصة إصابتك بالاكتئاب عالية.
جميع الاضطرابات النفسية إذا تم إهمالها مثل "أستطيع حلها لوحدي/طلب مساعدة مختص ضعف" فإن مآلها إلى الاكتئاب، فبدلًا م�� أن تكون مشكلة واحدة تصبح مشكلتين.
#اسامه_الجامع