نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي 🇸🇦 | حساب تثقيفي وليس تابع للوزارة

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

باحث العمل اسمع وركز وصل الخير ، طرف علم ان بيُعلن عن تطبيق خلال اليومين القادمة يساعدك تقدم على الوظيفة خلال ( ثانية واحدة فقط ) عبر الذكاء الاصطناعي

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

النظام الجديد لساعات العمل المرنة في الرياض:

▫️الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية:
من 5:30 صباحًا حتى 9:30 صباحًا.

▫️الجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل:
من 7:00 صباحًا حتى 11:00 صباحًا

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

انتبه تغيب بدون عذر ، خطر الغياب بدون عذر :

1️⃣ يفصل الموظف إذا غاب 30 يوماً (م 80)
2️⃣ أو غياب 15 يوماً متصلة
3️⃣ الإنذار الكتابي شرط قبل الفصل
4️⃣ يسقط الحق في المكافأة والتعويض

تابعني للتثقف اكثر بحقوقك في نظام العمل بشكل يومي ✅

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ، 56 ، 66 ، 67 ، 68 ، 69 ، 70 ، 71 ، 74 ، 75 ، 76 ، 77 ، 80 ، 81 ، 82 ، 84 ، 85 ، 88 ، 111 ،117

المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

قواعد التكليف بالعمل الإضافي

1️⃣ أجر الساعة = ساعة + 50% (م 107)
2️⃣ موافقة الموظف الكتابية مطلوبة
3️⃣ سقف الساعات الإضافية محدد نظاماً
4️⃣ الأجر يشمل الراتب الأساسي والبدلات

تابعني للتثقف اكثر بحقوقك في نظام العمل بشكل يومي ✅

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

الإجازات الاجتماعية للموظف

1️⃣ 3 أيام للمولود (م 113)
2️⃣ 5 أيام عند الزواج
3️⃣ 5 أيام عند وفاة قريب (درجة 1-2)
4️⃣ إجازة بأجر كامل

تابعني للتثقف اكثر بحقوقك في نظام العمل بشكل يومي ✅

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص :

- تبدأ من يوم الوقوف بعرفة الثلاثاء الموافق 9 ذي الحجة

- مدتها 4 أيام

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

حقك في الإجازة السنوية

1️⃣ 21 يوماً كحد أدنى (م 109)
2️⃣ تزيد لـ 30 يوماً بعد 5 سنوات
3️⃣ أجرها مدفوع مقدماً
4️⃣ لا يجوز التنازل عنها مقابل عوض

تابعني للتثقف اكثر بحقوقك في نظام العمل بشكل يومي ✅

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

بند يغفل عنه الكثير في اجازة الوضع

في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقاً، تستحق العاملة إجازة إضافية لمدة شهر بأجر كامل تبدأ فور انتهاء إجازة الوضع، مع أحقية تمديدها شهراً آخر دون أجر .

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

إجازة الأمومة (للمرأة)

• حقوق المرأة العاملة ( الوضع )
1️⃣ اجازة 12 اسبوع مدفوعة (م 151)
2️⃣ تبدأ قبل شهر من التاريخ المرجح
3️⃣ يمنع فصلها أثناء هذه الإجازة
4️⃣ يحق لها التمديد لشهر ( دون أجر )

تابعني للتثقف اكثر بحقوقك في نظام العمل بشكل يومي ✅

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

يمنع تكليف العامل بعمل مختلف جوهريًا عن عمله الاصلي بدون موافقته الكتابية !

و يحق لصاحب العمل في تكليف العامل بعمل مختلف عن المتفق عليه في حالات الضرورة القصوى ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً سنوياً (مع تحمل تكاليف الانتقال والإقامة) وبموافقته الكتابيه

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

اغلب مشاكل الموظفين سببها شيء واحد :

📌 المادة (66)
تلزم كل منشأة بلائحة تنظيم عمل تشمل الحضور، التأخير، الجزاءات.

إذا ما اطلعت عليها؟ اطلبها هذا حقك

تابعني لتتثقف اكثر بحقوقك الوظيفية ✅

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

كت تويت فقـط :

ماهو اغرب موقف حصل لك في العمل

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

يحق للموظف بدل تعويض عن ارصدة الاجازة التي لم يستخدمها بعد انتهاء علاقة العمل

- أثناء فترة التجربة
- أو انتهاء العقد
- أو الاستقالة
- أو الفصل على المادة 80

رصيد الاجازة من النظام العام ولا يمكن المساس بها مهما كان سبب الانهاء لذلك يستحقها الموظف وفقاً للمادة 111 من نظام العمل

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

كت تويت فقـط :

ماهو اغرب موقف حصل لك في العمل

[Faisal. @F_t233]

@abcd13200 تفضل :

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

- لا يجوز فصل الموظف أثناء مرضة قبل ١٢٠ يوم
- لا يجوز اجبار الموظف على اجازة بدون أجر إلا بموافقته
- لا يجوز فصل الموظف بسبب الغياب إلا اذا تجاوز المدة المسموح بها
- لا يجوز اجبار الموظف بعمل اضافي إلا بموافقته
- لا يجوز تخفيض اجر الموظف إلا بموافقته

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

المادة 77 من نظام العمل : ماده كثير يصير عليها كلام .. من يستطيع ان يأتي لنا بنص المادة ؟

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

غرامة 5000 ريال في حال عدم منح الموظف :-

١. الراحة الاسبوعية المعتمدة نظامياً او بعقد العمل
٢. زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة ( 98 ) دون التكليف بالعمل الاضافي
٣. عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للموظف