حقوق الموظف

الحساب عمل من اجل ثقافة الموظف وصاحب العمل في الحقوق الواجبة في نظام العمل الحساب شخصي

[حقوق الموظف @Huamn16]

الرجاء من المتابعين تفعيل خاصية التنبيهات للحصول على سرعة وصول التغريدات القادمة لكم .

تغريدات قادمة مهمة جداً تمس حقوق جميع موظفين القطاع الخاص سعوديين وغير سعوديين

[حقوق الموظف @Huamn16]

*إذا تقدم الموظف بالاستقالة، يكون امام المنشأة الخيارات التالية:*

1. اذا مضى ٣٠ يوم دون رد على طلب الموظف فتعد الاستقالة مقبولة

2. القبول بشكل فوري، وهنا ينتهي العقد من تاريخ الموافقة

يتبع ......

[حقوق الموظف @Huamn16]

@DexterMory _ أي سبب مشروع يمكن لك تقديم انهاء العلاقة التعاقدية وفق المادة 74
_ أي اخلال في عقد العمل يمكن انهاء العلاقة التعاقدية وفق ماجاء في المادة 81 من نظام العمل
مثل
١. تاخير الراتب ..الخ
٢. المسمى الوظيفي يختلف اثناء التعاقد مثل تعاقدوا معك مسمى إداري والفعلي مندوب يعتبر هذا الشيء غش

[حقوق الموظف @Huamn16]

*إذا تقدم الموظف بالاستقالة، يكون امام المنشأة الخيارات التالية:*

1. اذا مضى ٣٠ يوم دون رد على طلب الموظف فتعد الاستقالة مقبولة

2. القبول بشكل فوري، وهنا ينتهي العقد من تاريخ الموافقة

يتبع ......

[حقوق الموظف @Huamn16]

@DexterMory الاستقالة فقط للعقود المحددة، العقود الغير المحددة لايوجد استقالة بعد تعديل النظام الجديدة

[حقوق الموظف @Huamn16]

3. الموافقة مع التأجيل لمدة لا تزيد عن ٦٠ يوم، بشرط ان يكون التأجيل خلال ٣٠ يوم من تاريخ تقديمها

4. الرفض، وهنا يلتزم الموظف بإكمال مدة العقد و إذا ترك العمل فيعتبر انهاء غير مشروع من الموظف

5. يجوز للموظف التراجع عن الاستقالة خلال 7 أيام قبل قبولها من الشركة

[حقوق الموظف @Huamn16]

@bshir4000 @alharbi_hr طالما ذكر لفظ ( اجر ) يعتبر مع البدلات. المستند المادة الثانية من نظام العمل

[حقوق الموظف @Huamn16]

@alharbi_hr الشروط في عقد العمل تنقسم الى أربعة أقسام هي :
١. شرط مخالف للشرع فيكون باطلاً ( م. 4 )
٢. شرط مخالف للنظام وهو في غير مصلحة العامل فيكون باطلاً
٣. شرط مخالف للنظام وهو في مصلحة العامل فيكون صحيحاً
٤. شرط لم يخالف النظام لكنه زاد عليه فهو شرط صحيح
المواد 4،8،13

[حقوق الموظف @Huamn16]

من حقوقك العقدية : أي بدل مذكور في العقد يحتسب من ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة

[حقوق الموظف @Huamn16]

أي بدل يصرف لك مع الراتب ومنصوص في عقد العمل أو الائحة الداخلية يعتبر من حقوقك العقدية ويدخل في حساب راتب الاجازة ومكافأة نهاية الخدمة ويعتبر صاحب العمل الزم نفسة بدفع اجور البدلات للموظف في حال انقاص حقوقك هذا ( المستند النظامي م. 2 ، 84 ، 109 ) من نظام العم

[حقوق الموظف @Huamn16]

اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ، 56 ، 66 ، 67 ، 68 ، 69 ، 70 ، 71 ، 74 ، 75 ، 76 ، 77 ، 80 ، 81 ، 82 ، 84 ، 85 ، 88 ، 111 ،117

المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها

[حقوق الموظف @Huamn16]

من حقوقك العقدية : أي بدل مذكور في العقد يحتسب من ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة

[حقوق الموظف @Huamn16]

أي بدل يصرف لك مع الراتب ومنصوص في عقد العمل أو الائحة الداخلية يعتبر من حقوقك العقدية ويدخل في حساب راتب الاجازة ومكافأة نهاية الخدمة ويعتبر صاحب العمل الزم نفسة بدفع اجور البدلات للموظف في حال انقاص حقوقك هذا ( المستند النظامي م. 2 ، 84 ، 109 ) من نظام العم

[حقوق الموظف @Huamn16]

اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ، 56 ، 66 ، 67 ، 68 ، 69 ، 70 ، 71 ، 74 ، 75 ، 76 ، 77 ، 80 ، 81 ، 82 ، 84 ، 85 ، 88 ، 111 ،117

المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها

[حقوق الموظف @Huamn16]

هل يعتبر إخراج الموظف من التأمينات الاجتماعية بمثابة إخلاء طرف ؟ لا يعتبر إسقاط الموظف من التأمينات الاجتماعية بمثابة إخلاء طرف بل يعتبر مؤشر على انتهاء العلاقة العمالية فقط .

[حقوق الموظف @Huamn16]

توعية قانونية
في حال عدم وجود عرض عمل ولا عقد عمل فإن المادة ( ٥١ ) من نظام العمل قد عالجت هذه الجزئية بالنص التالي " ويعد العقد قائماً ولو لم يكن مكتوباً " وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات

[حقوق الموظف @Huamn16]

توعية قانونية
لو اتفق الموظف وصاحب العمل على اسقاط بعض حقوق الموظف النظامية فإن هذا الاتفاق رغم صدورة من طرفي العقد لا يسقط حق الموظف لأن النظام نص على هذا الحق للموظف وإرادة المنظم أقوى من إرادة طرفي العقد #نظام_العمل

[حقوق الموظف @Huamn16]

توعية قانونية
بعد مرور 180 يوم من تاريخ تبليغ الموظف بالجزاء لمخالفة إرتكبها ، فتُعتبر لاغية، وفي حالة إرتكب الموظف نفس المخالفة من جديد يُعتبر كأنه إرتكبها للمرة الاولى ولا يحق لصاحب العمل تشديد الجزاء على الموظف بحجة التدرج بالعقوبة من اجل فصلة

[حقوق الموظف @Huamn16]

توعية قانونية
ايام الغياب المتقطع للموظف تزول بعد إنتهاء كُل سنة عقدية ويبدأ حساب الغياب من جديد لسنة عقديه أخرى ولا يحق للشركة استغلالها لفصل الموظف على المادة ٨٠ الفقرة ٧ من نظام العمل. #نظام_العمل

[حقوق الموظف @Huamn16]

توعية قانونية
اتهام العامل بارتكاب عمل او سلوك سيء مخل بالشرف والامانة دون التحقيق معة فيما نسب الية او سماع اقوالة وتحقيق دفاعه يجعل قرار إنهاء الخدمة غير مشروع وينشئ للعامل الحق في التعويض عما اصابة من اضرار

[حقوق الموظف @Huamn16]

توعية قانونية
ثلاث اركان لا بد إن تكون موجودة في عقد العمل
١. الإجر
٢. العمل
٣. الإشراف والتبعية

إذا انتفى ركن من اركان العقد لا يكون عقد عمل ولا يخضع لاحكام نظام العمل