حقوق الموظف

الحساب عمل من اجل ثقافة الموظف وصاحب العمل

للقضايا العمالية والاستشارات المدفوعة مراسلتنا على الخاص 👇

[حقوق الموظف @Huamn16]

عندك قضية عمالية 👇

[حقوق الموظف @Huamn16]

@_mollhm9 لو اتفق الموظف وصاحب العمل على اسقاط بعض حقوق الموظفين النظا��ية فإن هذا الاتفاق رغم صدورة من طرفي العقد لا يسقط حق الموظف . لماذا ... ؟
.
👌 لأن النظام نص على هذا الحق للموظف وإرادة المنظم أقوى من إرادة الموظف والشركة

المادة الثامنة هي المادة التي تحمي الموظف

[حقوق الموظف @Huamn16]

@Awaedco كفؤؤؤ وتبشر بالسعد بإنتظاركم

[حقوق الموظف @Huamn16]

@Awaedco منصة عوائد بطلة لو سمحت ( قبل فتح السوق وبعد ) بيع الاسهم الامريكية التي تكون سعرها بالسنتات . هل فيه أمل?

[حقوق الموظف @Huamn16]

نصيحة :

لو تركت العمل أثناء فترة الاشعار . ماذا يحصل ؟

الغياب أثناء فترة الاشعار ليس سبباً مشروع للتغيب عن العمل لذلك ننصح الموظف بعدم ( التغيب ) والالتزام بفترة الإشعار
من أجل لا يستخدم صاحب العمل المادة 80 التي تفقد بها مكافأة نهاية الخدمة 👇

[حقوق الموظف @Huamn16]

نصيحة :

لو تركت العمل أثناء فترة الاشعار . ماذا يحصل ؟

الغياب أثناء فترة الاشعار ليس سبباً مشروع للتغيب عن العمل لذلك ننصح الموظف بعدم ( التغيب ) والالتزام بفترة الإشعار
من أجل لا يستخدم صاحب العمل المادة 80 التي تفقد بها مكافأة نهاية الخدمة 👇

[حقوق الموظف @Huamn16]

- اذا صاحب العمل أجبرك على الاستقالة، هذا يعتبر في نظام العمل فصل تعسفي وليس استقالة نظامية.

- الاستقالة حسب النظام لازم تكون برضاك الكامل ومكتوبة، واذا تمت بالإكراه فهي باطلة.

كيف تثبت انه إجبار؟

يتبع .....

[حقوق الموظف @Huamn16]

@ali200321 في سنة استحقاقها يحق له ولكن بشرط يبلغك قبل 30 يوم قبل تحديد موعد الاجازة المادة 109

[حقوق الموظف @Huamn16]

- اذا صاحب العمل أجبرك على الاستقالة، هذا يعتبر في نظام العمل فصل تعسفي وليس استقالة نظامية.

- الاستقالة حسب النظام لازم تكون برضاك الكامل ومكتوبة، واذا تمت بالإكراه فهي باطلة.

كيف تثبت انه إجبار؟

يتبع .....

[حقوق الموظف @Huamn16]

@8_yahya البند صحيح وفق احكام المادة 77 من نظام العمل

[حقوق الموظف @Huamn16]

عندك قضية عمالية 👇

[حقوق الموظف @Huamn16]

وثق كل شي احتفظ برسائل واتساب، ايميلات تسجيلات شهادة زملاء تثبت انه أجبرك.

[حقوق الموظف @Huamn16]

كيف تثبت انه إجبار؟

- طلب منك توقيع استقالة مقابل وعد او تهديد بالفصل
- ضغط عليك نفسي او وظيفي حتى تستقيل
- قال لك وقع استقالة ونعطيك حقوقك كاملة
- منعك من الدوام حتى توقع

هذا يعتبر إجبار.

اخيراَ ..

يتبع ....

[حقوق الموظف @Huamn16]

@Askmuhami للاسف لاتستطيع الطعن المادة 77 وضحت التعويض وتنقسم الى قسمين

تعويض محدد : وهو تعويض متفق علية بتحديد قيمة التعويض

تعويض غير محدد : وهو التعويض النظامي التي وردت في الفقرة 1,2,3 من المادة 77

[حقوق الموظف @Huamn16]

@Askmuhami اختصرها لك

مكافأة نهاية الخدمة : م. 84 من نظام العمل

- خدمتك 130 يوم × اجمالي الراتب قبل خصم التأمينات = مستحقات مكافأة نهاية الخدمة

التعويض المادة 77 من نظام العمل

- عن كل سنة نصف أجر

تعويض الاجازة م.111 من نظام العمل

- عدد رصيد الاجازة التي لم تستخدم × اجمالي الراتب =

[حقوق الموظف @Huamn16]

@Askmuhami وثق كل شي احتفظ برسائل واتساب، ايميلات، تسجيلات، شهادة زملاء تثبت انه أجبرك.

[حقوق الموظف @Huamn16]

@Askmuhami كيف تثبت انه إجبار؟

١. طلب منك توقيع استقالة مقابل وعد او تهديد بالفصل
٢. ضغط عليك نفسي او وظيفي حتى تستقيل
٣. قال لك وقع استقالة ونعطيك حقوقك كاملة
٤. منعك من الدوام حتى توقع

هذا يعتبر إجبار.

تحياتي لكم

[حقوق الموظف @Huamn16]

@almalki1450 اذا انت خاضع لنظام العمل الشركة خالفت نص المادة 111 من نظام العمل

[حقوق الموظف @Huamn16]

قبل ان تقدم شكوى على شركتك ضع هنا سبب الشكوى ( يرجى اختصار الشكوى ) سوف افيدك حسب نصوص واحكام نظام العمل

فضلها يمكن تحتاجها يوماً ماء