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重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
(株)Andwell 代表取締役|2023年創業。"観光立国"日本の成長に貢献するスタートアップ|1988世代|VOYAGE GROUP→Repro→起業|令和のホテル王に、俺はなる
Joined January 2010
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重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
9 months ago
【人材紹介事業のCA報酬体系と市場価値】 インセンティブ制度にする会社が多いが、CAに従事する個人の中長期的な市場価値(LTV)が下がりそうで諸刃の剣感あるな。 短期成果は最大化される一方、成長機会が狭まっていく。構造上、法人営業スキルの研鑽や、組織成果を高めるアクションがしづらくなる。
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
29 days ago
@iamsousousousan
ぐいぐい!
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
3 months ago
前期下期のMVP受賞したエースのインタビュー記事も公開。人材業界未経験から大活躍していて頼もしい存在! https://t.co/bPjsd1WLTt
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
3 months ago
当社の人材紹介事業チームリーダー、杉本
@SK_BIZ
のインタビュー。近い将来、事業責任者を目指すミドル層、増えてきてます。 https://t.co/0W5CxkDcDr
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菊川諒人| オースタンス
@ryoto_kikukawa
https://t.co/oRupiXuFhF創業者/60代両親へシニアDX推進事業を提供/シニア向けコミュニティ「趣味人倶楽部」を運営(36万人)/慶應経済→学生起業→リクルート(人事/IT採用→事業開発)→起業/Vision「私の好きが、世界を、動かす。」 /日経クロストレンドで連載中/本執筆中✏️仕事の相談は📩下さい
渡邊 大介-Omakase.ai@ZEALS
@a_d_m_a_n
https://t.co/rRaqsV5eAOを提供する(株)ジールス執行役員←ヒューマンキャピタルテクノロジー(Geppo)←サイバーエージェント。 トレイルランナーはしばしの間休止し、「マーケティングの新しいルール」を創り、「日本から世界をぶち上げる」ために全力投球します。
Satsuki Hatanaka / HR, Graffer
@satsukiy0510
@Graffer_Inc
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
4 months ago
@HR30799441
ぜひ、お願いいたします!
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
5 months ago
@soujikomanager
おめでとうございます🎊
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
5 months ago
まさに。ホテル業界の労働環境改善という難題は、当社にとっても大きな事業テーマで、ホテルオペレーターが不動産/金融リスクを取るのは簡単ではないので、地方創生文脈etcでアップサイドを人に再投資する前提のスキームで投資家獲得する等模索していきたい。
渡邊龍一@Nazuna 京都旅館経営
@Nazuna_watanabe
5 months ago
なぜホテルの給与は上がらないのか。 理由はシンプルで、ホテルが「事業」ではなく「投資商品」として開発されているから。 多くのホテルは開発段階で ・想定稼働 ・想定ADR ・想定人件費 までを織り込んだ事業収支が組まれる。 つまり、 給与を上げる=事業収支の前提が崩れる という構造になっている。 仮に想定以上に収益が上振れしても、 その利益を給与へ還元することに 投資家が納得するケースは正直少ない。 では、どうすればホテルの給与は上げられるのか。 一つは、 ホテルを賃貸借で固定賃料として借り上げ、 ホテル事業者がアップサイドを取りに行くモデル。 ▶︎ただし、不動産価格・建築費の高騰で難易度は年々上がっている。 もう一つが、星野リゾート型。 自社でREITを組成し、 ホテル事業会社本体の収益力を高める方法。 結局、 ホテルの給与問題は「努力」や「根性」ではなく、 不動産×金融×事業構造の問題。 ここを変えない限り、 現場だけで報われる世界にはならない。
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重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
5 months ago
戦友、森さんの理美容業界でのチャレンジ応援!労働環境の構造変えるためのアプローチは当社もホテル業界において仕込み中なので共感度max🔥
森 亮太 | Bizsmith / The Hair Lounge
@rm_bizsmith
5 months ago
改めてですが、Bizsimtihは新規事業として美容室事業に参入し 2月1日に「The Hair Lounge」1店舗目を日本橋にオープンします。 なぜ美容室事業に参入するのか。 どのような世界を目指しているのか。 その背景をnoteにまとめました! https://t.co/UPoUdDiPHk
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
5 months ago
めっちゃありがたいnote!近い将来の自社運営ホテル立ち上げに向けてポチり。
田中幹人|hoteltree
@mikito_tanaka
5 months ago
『小規模ホテルの運営大全』を公開しました。 清掃、オペレーション、接客、マーケティング。バラバラに語られがちな現場の話を「どう設計すれば、宿が回り、利益が残るのか」という視点でまとめています。 これまでの失敗と改善を詰め込み、今後もアップデートを続けます! https://t.co/5ctZLIki13
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
6 months ago
【留年野郎、大学で講演してきた】 引き続き、ホテル業界にディープダイブしてます。 今日はホスピタリティ業界のシンポジウムでご縁のあった 服部 淳一 先生にお誘いをいただき、まさかの大阪学院大学の授業「ホテルオペレーション」で特別講師デビューw ゼミに入らず留年もした学生時代の自分からするとまさかな展開だけど、楽しかった! テーマは「ホテル業界の根深い人手不足」。転職エージェントからこの業界に参入したAndwellが人手不足をどう解釈し、今後どのようなアプローチをしていくか(当社がホテルオペレーター、ホテルファンドの垂直統合する構想)お話してきました。 ホテル業界は変革期、ゆえにチャンスも沢山。引き続きやっていきます。 服部先生、良き機会をいただきありがとうございました!
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重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
7 months ago
全力応援🔥🔥🔥
榎本順彦@北海道の人
@junhiko
7 months ago
【ご報告】 新たな挑戦を地元北海道でスタートしました。 仲間募集中です。少しでも気になった方、お気軽にご連絡ください。 Xすっかりご無沙汰しちゃってますが、今回を機に北海道の魅力を発信していきます。 久々の方も良ければキャッチアップしましょう〜! https://t.co/dQOMg6WXHG
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
7 months ago
@swawawas
曲が流れていたのか、リアルあいみょんがいたのか気になりっすw
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
7 months ago
関西のお宿さん、敏腕&ゾス系(褒めてる)マーケターとご一緒するチャンスタイム到来ですよー!
そいちろ|宿泊施設改造屋さん
@iamsousousousan
8 months ago
関西のご縁がなくなっちまいましたので、ぜひまだまだDMお待ちしてます!!!
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
9 months ago
@Designabe1
いいな〜w
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
9 months ago
解決済(はやいw)→ 富士河口湖エリアで対応可能なリネン業者様いらっしゃいませんか・・・!仲間が困ってます><
そいちろ|宿泊施設改造屋さん
@iamsousousousan
9 months ago
【激急募】 富士河口湖の貸別荘4棟の開業3週間前にリネン業者さんにキャパオーバーになったから契約できないと言われて、猛烈に困っております。。。 ご紹介いただける方いらっしゃらないでしょうかああああ....😭
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
9 months ago
@iamsousousousan
とんでもない!よかったっす!
重崎 竜一|Andwell(アンドウェル)Founder&CEO
@rycshg
9 months ago
ゾス系出身ではありませんが、ゾスをリスペクトし社内チャットツールではゾスのスタンプが最高頻度で出現しています。ゾス。
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