RyoNagai(長井亮)

採用代行（RPO）を提供している株式会社アールナイン 代表取締役の長井亮です。『「選ぶ」から「選ばれる」へ。採用CX』1/29発売

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

50代の仕事へのモチベーション低下、意志の問題ではありません。
役職定年・年下上司・業務量増加——構造的な要因が重なった時、対策を整理した記事です。
URL↓
https://t.co/tCoKalWGTr

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

27卒の内定辞退が続いている方へ。
焦っている間にも打てる手はあります。今から取り組める3つの挽回策を動画にまとめました。
採用担当・支援先にそのまま共有いただけます。
URLは↓
https://t.co/ExXDL8PwXD

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

夏の内定者イベント、「とりあえず懇親会」になっていませんか。

盛り上がりで学生の不安は消えません。内定者フォローの設計ミスを解説しました。

27卒担当・支援先にそのまま共有いただけます。
https://t.co/FECpKTYOBc

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

内定辞退が出たとき、焦ってやりがちなNG行動があります。

辞退は「失敗」ではなく「データ」。次につなげる考え方を動画にまとめました。

採用担当・支援先にそのまま共有いただけます。
https://t.co/tsKy4ye77E

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「辞めたいけど踏み出せない」40代男性が増えています。

ローン、教育費、家族への責任——抑える理由はいくらでも出てくる。それでもモヤモヤは消えない。

辞めどきの判断基準を整理した記事、ぜひ。

https://t.co/FtlnjB0Dr4

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

採用KPI、「応募数」だけ追っていませんか。

話議容が落ちているプロセスが見えないまま動くと、毎年同じ課題を繰り返します。

移行率起点のKPIの級履き方、動画にまとめました。
採用担当・支援先にそのまま共有いただけます。
URLはコメント欄↓
https://t.co/TArqPRbeBg

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

カジュアル面談で「説明会」をやっていないか。

一生憸命自社を紹介する「丁寧さ」が、候補者の離脱を招いているけれど

最小工数で移行率を上げる設計を動画にまとめました。
採用担当・支援先にそのまま共有いただけます。
https://t.co/bawn8Vw0UQ

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

28卒採用、どこから手をつければいいかわからない方へ。

5/27（水）無料オンラインカンファレンス。人材評価・母集団・スカウト・内定対策まで、12社登壈。全ピース1日で。

定員500名。
▶ https://t.co/Q80WROklO5

[関野 大介 | TP Holdings Group @Chibisuke_0920]

【 拡 散 希 望 】

出版記念パーティーをやります！！！

広告費ゼロでグループ7社・年商約200億まできた営業の全ノウハウをまとめた『人脈営業の教科書』。

その出版を記念して、
”経営者層限定”で300名のパーティーを開催します。

正直、この中身で3,000円は二度とやれないと思います笑

全員に書籍プレゼント、セミナー、
そして300名の経営者とつながる飲み放題の交流会です。

お申し込みは、
DMください！

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

【 出版パーティー概要 】
日時：2026年6月4日(木) 19時00分〜21時00分
会場：新橋駅最寄りの会場にて
定員：300名(法人の執行役員以上限定)
参加費：3,000円(税込) / お花ご提供の方は無料
内容：講演＋飲み放題交流会
特典：書籍1冊プレゼント！

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

求人票の「賞与」欄、「年 2回」だけで終わっていませんか？

同じ条件でも書き方次第で応募率は大きく変わります。

応募につながる具体的な記載例をまとめました。

▶ https://t.co/ZYnUtxWWrn

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

採用マーケティングに使えるフレームワーク10選をまとめました。

「応募が来ない」「辞退が多い」は構造化で改善できます。

社内共有・計画見直しにそのまま使えます。

▶ https://t.co/o80s9AHkJU

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

HPをリニューアルしました。

「自分に合うサービスが30秒でわかる」をテーマに設計し直しています。

スクロールアニメーションも実装。ぜひ触ってみてください。

▶ https://t.co/EK7hxADnky

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「丁寧にフォローしているのに辞退される」

その原因、候補者ではなく自分の行動かもしれない。

良かれと思った行動が辞退を招くNG行動と思考転換を動画で整理しました。

採用担当の方・支援先へそのまま共有いただけます↓
https://t.co/DlcQbQ76mg

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「配属ガチャ、外れた」

その瞬間から思考停止する人と、動き出す人で5年後が変わる。

当たりに変える6つのアクションを動画にしました。

↓
https://t.co/amc5GaZdwH

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「社外パートナーではなく、自社の採用担当という認識です」

施設警備会社の担当者がこう語った理由を読んで、採用代行の本質が少しわかった気がします。

兼務で採用を回している会社に読んでほしい事例です↓
https://t.co/e8Rkde2waL

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「ちょっと様子を見てみよう」

その一言が、新人を潯しているかもしれない。

新人が抑え込むのは能力の問題ではなく、上司の「様子見」がトリガーになっているケースが多い。

4月から上司になった方にこそ見てほしい動画↓
https://t.co/U8sRxSHLhC

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「1人の人事を雇うより、外注の方が合理的だった」

リフォーム会社の経営者の言葉です。

1年半・250万円投じても採れなかった人材を、「人事部外注」で要件100%合致で採用。

さらに空いた時間でYouTube発信もスタート。

詳細↓
https://t.co/AqYh7uAlpc

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「なんとなく採用がうまくいかない」をデータで打破。採用のボトルネックを特定する無料診断レポートをリリース 〜累計800社の成功・失敗パターンを体系化〜 https://t.co/mqs2CW48SC @PRTIMES_JPより

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「あの動画、どうやって作ってるの？」
そんなことを聞かれることが増えたので、今回はNoteで全部話しました。
・撮影の舞台裏（オフィスでの撮影現場のリアル）
・現場のリアルをどうコンテンツに落とし込んでいるか
・引き継いでかはや2ヶ月、広報チームが拘っていること
「どうせプロが作ってるんでしょう」と思った方こそ、見てほしい内容です。
Noteの「スキ」もお待ちしています📷

https://t.co/7N6JU550Qx

[RyoNagai(長井亮) @ryonagai]

「採用がうまくいかない」
その原因、言語化できていますか？

「応募が来ない」「辞退が多い」「なんとなく手応えがない」——
そう感じながらも、どこが問題かわからないまま動き続けている人事担当者は少なくありません。

この度、アールナインは累計800社の支援データをもとに、
採用のボトルネックを特定する【採用診断レポート】を無料リリースしました。

25問に答えるだけで、自社採用の強みと課題を5軸でスコア化。
「自社の現在地」が客観的に見えるレポートを即日お届けします。

詳しくはこちら👉 https://t.co/CDnHNNm7aX

皆さんの会社では、採用の課題を「感覚」ではなく「データ」で把握できていますか？