西谷 良造@ハサマレ世代（管理職）のマネジメント×キャリコン

人材系SaaS企業 ㍿バリュースタッフグループ 取締役COO｜人事採用・セールス&マーケ・カスタマーサクセス・広報・経営企画・IT /Web・運営に至るまで幅広くマネジメント｜多様化時代に求められる上司力｜神戸出身｜国家資格キャリアコンサルタント

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部下を自分にとって都合よく上手く使おうとする上司のもとのチームは上手くはいかないね

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やる気なんてなくて当たり前。
やる気を出すから結果が出るのではなく、結果が出るからやる気が出る。
いったん無心で結果だけを追いかけてみる。

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@ko____________2 げんせきさん、おはぴよです！🐣
よろしくお願いします！

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おはようございます！
今週もよろしくお願いします！

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@ko____________2 げんせきさん、よろしくお願いいたします！

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おはようございます！
本日もよろしくお願いします！

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@MITSUmaruPLUS ミツマルさん、ありがとうございます！
良き一日をお過ごしください🍀

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おはようございます！本日もよろしくお願いします。
始発に近い時間帯の電車にパーカーのフードかぶってる人多い気がするのは気のせいなのか

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@ko____________2 げんせきさん、おはぴよです！🐣
良き一日を！

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おはようございます！
本日もよろしくお願いします

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@MITSUmaruPLUS ミツマルさん、ありがとうございます！
よろしくお願いいたします🤗

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仕事では「自己評価」は何の意味も生じない。評価はどれだけの対価を獲得できるかを示した基準で相手が決めること。得るべきなのは他者評価。手間ひま掛かったとかこだわったポイントをどんだけ自己評価しても相手にとって有用有益じゃないとその評価には意味はない。

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@moritakucareer もりたくさん、ありがとうございます！
良き一日を！

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おはようございます！
本日もよろしくお願いいたします！

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@BloKaza ノリスさん、おはようございます！
ありがとうございます。

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@ko____________2 げんせきさん、おはぴよです！🐣
よろしくお願いします！

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おはようございます！
今月もよろしくお願いします！

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@MITSUmaruPLUS ミツマルさん、おはようございます！
何卒よろしくお願いいたします。

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@MITSUmaruPLUS ミツマルさん、おはようございます！
よろしくお願いいたします！

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おはようございます！
本日もよろしくお願いいたします！