ライ

2025第57回社労士試験合格(未登録)【保有資格】:年アド3級・FP1級・証券外務員1種:社労士法人勤務

[ライ @s59eg]

合格出来ました。🥦板垣先生、イタチャチャの皆様他、本当にありがとうございます✨

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#毎日判例
国鉄鹿児島自動車営業所事件

自動車営業所の管理職的職員が、組合員バッジ取外し命令に違反し続けたため、点呼業務から火山灰除去作業へ配置転換した。当該作業が職場環境整備に必要であり、従来も職員が行っていた等の事情があれば、この業務命令は裁量の範囲内であり違法ではないとした。

[社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/ @Sharoushi24]

#Twitterで選択対策（労基）

使用者は、妊娠中の女性及び【？】女性を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺ほ育等に有害な業務に就かせてはならない。

[社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/ @Sharoushi24]

「C 産後１年を経過しない」。

使用者は、妊娠中の女性及び【産後１年を経過しない】女性を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺ほ育等に有害な業務に就かせてはならない。

[たけださん / 社労士プラスch.〈シャロたす〉 @Sharoshi_Takeda]

本試験まで、残り10日
社労士試験の試験科目は、10科目。

単純に考えれば、
１科目にかけられるのは、
あと１日しかありません。

「この科目にしっかり向き合えるのは、
今日が最後かもしれない」

そう思って勉強すると、
１問、１肢、１ページへの向き合い方も
変わってくるはずです。

残り10日。
１日たりとも、無駄にしない。

今日も淡々と積み上げていきましょう。

※一問一答は、YouTubeのコミュニティ投稿へ
https://t.co/Y98eCrXGsh

#社労士試験　#シャロたす

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#Twitterで選択対策（厚年）
#毎日年金
毎年3月31日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の100分の【(1)】に相当する額が最高等級の標準報酬月額を超え、その状態が継続すると認められるときは、その年の【(2)】から、当該最高等級の上に更に等級を加える等級区分の改定を行うことができる。

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

A. (1) 150 (2)4月1日
B. (1) 150 (2)9月1日
C. (1) 200 (2)4月1日
D. (1) 200 (2)9月1日

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

正解はD「(1) 200 (2) 9月1日」。

厚生年金保険の標準報酬月額の上限は、過剰給付を抑制する観点から、被保険者全体の平均標準報酬月額の概ね２倍となるようにしている。

改定時期は、定時改定による標準報酬月額の有効期間とあわせて9/1。

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#毎日判例
フジ興産事件

使用者が労働者を懲戒するには，あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要し、就業規則が法的規範として拘束力を生ずるためには，その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要する。

[全国社会保険労務士会連合会 @sharouren]

【NEWS】総合建設業者（ゼネコン）約140社で構成する日本建設業連合会（押味至一会長）は、令和9年度の税制改正要望に、単身赴任者へ支給する帰宅旅費の非課税化を新たに盛り込んだ。現行制度では、単身赴任者が家族のもとへ帰宅する際の交通費は原則として給与とみなされ、所得税や住民税が課されている。転勤制度を見直す企業も増えるなか、建設業は災害復旧やインフラ維持のため、単身赴任を避けられないケースも多い。要望では「物質的・精神的負担の多い単身赴任者にさらに経済的負担を課す現行制度は、若者の建設業離れを一層加速することが危惧される」としている。〈ニュース提供元：株式会社労働新聞社〉

[たけださん / 社労士プラスch.〈シャロたす〉 @Sharoshi_Takeda]

【社労士数字まとめシリーズ】公開！

今日から「労働一般常識」📖

社労士試験で避けては通れない“数字”。
苦手な方も多いですが、
数字を押さえるだけで得点力は変わります。

このシリーズでは、
✔頻出数字
✔ひっかけ数字
✔似ている数字
をまとめて整理。

さらに、数字だけでなく、
科目全体の総整理にも使える内容にしています。

「数字が不安…」という方は、
ぜひ活用してください！

【社労士数字まとめ】労働一般常識①｜頻出数字を総整理【直前対策】
🎥動画はこちら→https://t.co/6A78piBXOy

#数字まとめ
#労働一般常識
#直前期の味方
#数字アレルギー対策
#社労士試験
#シャロたす

[社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/ @Sharoushi24]

#毎日判例

沼津交通事件

タクシー会社の乗務員が月ごとの勤務予定表作成後に年次有給休暇を取得した場合に皆勤手当を支給しない旨の約定につき、労働基準法が年次有給休暇を保障した趣旨を実質的に失わせるものとはいえず、公序に反する無効なものとはいえないとされた事例

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#毎日統計

3/8国際女性デーにちなんで。
「ジェンダー・ギャップ指数」
世界経済フォーラムが公表。
男性に対する女性の割合を示しており、0が完全不平等、1が完全平等となる。
日本は148か国中100位以下（118位）。
「教育」と「健康」の値は世界トップクラスだが、「政治」と「経済」の値が低い。

[二神大貴＠フォーサイト社労士専任講師 @foresight_sharo]

社労士試験では少し影の薄い「職業安定法」のニュースです。

https://t.co/wy1H8DCaRt

[澤井清治・LEC社労士講師・さわいきよはる @sawaikiyoharu]

令和７年度高年齢者雇用状況報告集計〜高年齢者就業確保措置を実施済企業は「A」%で、企業規模別では「B」企業が最も高かった。
#2026社労士試験

[澤井清治・LEC社労士講師・さわいきよはる @sawaikiyoharu]

答「34.8」%、「中小」企業。65歳から70歳到達前までの高年齢者就業確保措置は、中小企業で35.2%、大企業で29.5%の導入割合です。
中小企業の方が進んでいます！

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#毎日判例
秋北バス事件

使用者が、あらたな就業規則の作成又は変更によつて、労働者の既得の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは許されないが、当該規則条項が合理的なものであれば、個々の労働者がこれに同意しないことを理由として、適用を拒むことは許されない。

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#法改正24
令和8年度の国民年金保険料は、下記の計算式により【17,920円】。

17,000円×保険料改定率（1.054）＝17,920円

ど根性（1054）でひと夏の苦痛（1792）を乗り越えよう

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#twitterで選択対策
#毎日労一

ある企業では、 総合職に占める女性割合は45％となっている。
役職別に管理職に占める女性割合をみると、
係長：50％、課長：35%、部長：10％
となっている。
この場合、【？】の募集・採用において、女性のみを対象としても、男女雇用機会均等法に違反しない。
↓ ↓

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

A. 係長と課長
B. 課長と部長
C. すべての管理職
D. 部長

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

正解はB「課長と部長」。

女性優遇措置が適法となるポジティブ・アクションとして認められるのは、一の雇用管理区分（役職別）において、女性労働者の割合が４割を下回っている場合である。

したがって、女性割合が４割を下回る【課長と部長】の募集・採用において、女性優遇措置が認められる。