@Bader_M_Alzaabi الإدارة التفصلية أو الإدارة المفرطة يمكن ان تكون سلوكا معيقا لأداء الفريق حيث تشير إلى رغبة المسؤول في التحكم المستمر بجميع الجوانب في المؤسئسة
هذا النوع من الإدارة يحد من قدرة اعضاء فريق العمل على التعبير عن مهارتهم ويمكن ان يؤدي الى بيئة عمل مجهدة وقليلة الانتاجية وعدم الإبداع
@Bader_M_Alzaabi من فينا لا يتعرض للمشاكل في العمل
وترجع الأسباب عديدة
ضعف الإدارة وضعف الاتصالات الادارية
وعدم وضوح أنظمة ولوائح العمل والاختلاف في التشخصيات والمعتقدات ووجهات النظر
عدم راحة الموظف والتوتر الدائم وفقدان الإبداع
عدم العدالة والانصاف في بيئة العمل مما تؤثر على انتاجية الموظف
@ana_positive1 مهما كانت مهارة القيادى الإدارى أو التنفيذى فى الإدارة ، التدريب والتعلم المستمر مهم جداً لاي قيادي اضافة للقراءة ، لان الخبرة تعتمد كثيراً على قوة تجربة الشخص والمكان الذي يعمل فيه كلاهما مرتبط بالآخر