موظف تحت مظلة وزارة الصحة ، حصل على مؤهل عن طريق الإيفاد ، رفضت جهته تحسين وضعه بما يتناسب مع مؤهله ، وسببت الجهة رفضها بعدم وجود شاغر وظيفي ، تقدم لديوان المظالم ، انتهت المحكمة إلى إلزام وزارة الصحة بتحسين الوضع الوظيفي للموظف إلى وظيفة مناسبة لمؤهله ، وسببت حكمها لعدة أسباب :
• الأصل أن تحسين وضع الموظف الموفد أو المبتعث يكون فوراً من تاريخ حصوله على المؤهل متى توافرت الوظيفة المناسبة للمؤهل ، استنداً إلى ما قررته المحكمة الإدارية العليا في حكمها في الاعتراض رقم (12578) لعام 1445هـ .
• أن عدم توفر الوظيفة الشاغرة هو الاستثناء ، وتقع مسؤولية إثبات عدم وجود الشاغر على الجهة الحكومية .
• الجهة تمسكت بعدم وجود شواغر وظيفية ، إلا أن المحكمة رأت أن ما قدمته الجهة لا يكفي لإثبات عدم وجود الشاغر .
• أن مجرد الإفادة بعدم وجود شواغر لا تعد دليلاً كافياً ، خصوصاً أن عدم وجود الشاغر الوظيفي هو السبب الأساسي للامتناع عن تحسين الوضع .
• رأت المحكمة أن نقل الموظف للصحة القابضة ، قبل تحسين وضعه الوظيفي ترتب عليه ضرر في درجته الوظيفية ومقدار راتبه عند النقل .
#استشر
@dont_g_up@Bido_37@NawafOsaimi الفلبين لي ٥ سنين رايح جاي لها حلوه بس لمن رحت بوكيت اول مره حسيت ضيعت عمري في الفلبين ... نعم الفلبين حلوه لكن غير مليئه للسياحه