.

🇹🇷𐱅𐰇𐰼𐰰 | TÜRK Mühendis

[. @sadiyeess]

@dailyPcMuhAtama #BilgisayarMühendislerineKontenjan

[dailyPcMuhAtama @dailyPcMuhAtama]

Talebimiz açıktan alımların merkeziye kaldırılması, tecrübe şartının kaldırılması ve genel olarak merkezi atama kontenjanlarının bilişim ve yapay zeka çağına uygun şekilde 500+ seviyesine çıkarılmasıdır.
#BilgisayarMühendislerineKontenjan
#kpsslisans
#kpss
#atama

[Rodwider @RodwiderBK]

Ülkenin geleceğinin geldiği hale baksanıza. Liseyi iyi geçir üniversite sınavında derece yap birçoğumuz en iyi üniversitelerden mezun olsun stajlar yapsın başvurular yapsın mülakatlara girsin hepsinden ret yesin sonra evde son çare olarak kpss hazırlansın iyi puanlar alsın bu seferde düşük kontenjanlara takılsın. Sonra bir kısım çıksın desin ki niye herkes memur olmak istiyor devlete girmek istiyor vesaire. Ne yapalım özel sektörde denemediğimiz başvurmadığımız yer kalmadı ret yemediğimiz kurum kalmadı nerdeyse. Özel sektör tıkandı devlet tıkandı bu gençlerin hali ne olacak diye düşünen çözüm arayan var mı ? Bu ülke de birçok bölüme birçok kuruma binlerce atama yapılırken mühendislik bölümünün bu kadar dışarı itilmesi ne derece normal, bu insanlara nasıl normal gelebiliyor ? Birileri sesimizi duyana kadar mücadeleye devam etmek zorundayız bu böyle devam edemez.

#BilgisayarMühendislerineKontenjan
#kpss #kpsslisans

[. @sadiyeess]

@kpsscafe #BilgisayarMühendislerineKontenjan

[KPSS Cafe @kpsscafe]

Çok haklı bir sitem!

Özel sektörde mobbing ve acımasız şartlarla boğuşan Bilgisayar Mühendislerine, koskoca 2024 KPSS merkezi atamalarında sadece 87 kontenjan reva görüldü!

Türkiye'nin geleceği olan bilgisayar mühendislerinin ne özel sektörün insafsız şartlarına ne de kamudaki yetersiz kontenjanlara mahkum edilmesi vicdanlara sığmamaktadır...

Derece yapmış bu genç mühendislerin 85-90 puanla evde oturması kabul edilebilir bir durum değil...

2026 merkezi atama döneminde Bilgisayar ve Yazılım mühendislerinin bu mağduriyeti giderilmeli ve hak edilen kadrolar verilmelidir...
​#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[. @sadiyeess]

@mfatihkacir Bizler analitik düşünme becerisi olan,teknolojiyle iç içe yıllarını geçirmiş gençleriz.En üretken yıllarımızı ülkemizin kalkınması,teknolojiyle yol alması için harcamak istiyoruz.
#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Rodwider @RodwiderBK]

@alimahir Sofra enflasyon o bu hiçbir şey kalmadı. Yetişkin kesimi geçtik artık genç mühendisler umutsuz ve zor durumda. Bilgisayar ve yazılım mühendisleri olarak kontenjan bekliyoruz çıkış yolu arıyoruz. Sesimizi duyun Mahir Bey.
#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[. @sadiyeess]

@RodwiderBK @dbdevletbahceli #BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Elif Okumuş @ElifOkumus_rar]

@isikhanvedat Bakanım biz de #GençliğinÜretimÇağı 'dır diyoruz. #BilgisayarMühendislerineKontenjan

[johnsnow @johnsnowzix1]

@nowhaber @urasdeniz #mağdurumçünkü Devlet üniversitesinden mezun oluyoruz devletin kurumunda çalışmak istiyoruz ama bizden özel sektörde 5 yıl deneyim şartı isteniyor
Kendi kurumuna kendi mezununu alırken özelde çalışma şartı başka hiçbir branşta yok Bilgisayar mühendislerine merkezi atama istiyoruz

[Elif Okumuş @ElifOkumus_rar]

Özel sektörün can çekiştiği bu kriz döneminde yetişmiş insan kaynağı çöpe atılamaz. Bilgisayar mühendisliği kadrolarının artırılması ayrıca VHKİ gibi bilgisayar sertifikası isteyen farklı pozisyonların da bize açık hale getirilmesi elzemdir. #BilgisayarMühendislerineKontenjan

[. @sadiyeess]

@nowhaber @urasdeniz #mağdurumçünkü
Kamuda dijitalleşme vizyonu varken yüksek puanlı Bilgisayar ve Yazılım Mühendisleri atama bekliyor! Bu işi yetişmiş öz mühendisler yapmalı. Kamuda ihtiyaç var, beyin gücü var ama KONTENJAN YOK!
#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Noname @noname614199]

‼️ Atama sayıları artmadıkça birçok bilgisayar mühendisi bu döngüye girecek. +1000kontenjan istiyoruz. 👇

atama_sayisi = 87

while atama_sayisi < 1000:
kpss_calis()
evde_otur()
hayal_kur()

atan() # Unreachable code

#BilgisayarMühendislerineKontenjan #kpss #kpsslisans

[johnsnow @johnsnowzix1]

Devlet üniversitesinden mezun oluyoruz,devletin kurumunda çalışmak istiyoruz ama bizden"özel sektörde 5 yıl deneyim"şartı isteniyor!
​Kendi kurumuna kendi mezununu almayan bu saçmalık başka hiçbir branşta yok! Adalet ve hakkaniyet istiyoruz!⚖️
#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[. @sadiyeess]

@RodwiderBK #BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Genç Mühendis @herhangi0]

Bilgisayar Mühendislerine 1500+ Kontenjan Adlı Çalışmam 💖👇
Yıllarca dirsek çürüttük ekran başında,
Her gencin bir umudu var bu genç yaşında.
Devletin sistemine taze bir kan gerek,
Mühendisin sesini artık duymak gerek.
Açılsın 1500 kişilik aydınlık bir kapı,
Güçlensin dijitalde bu ülkenin yapısı.
#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[. @sadiyeess]

@mfatihkacir Bizler analitik düşünme becerisi olan,teknolojiyle iç içe yıllarını geçirmiş gençleriz.En üretken yıllarımızı ülkemizin kalkınması,teknolojiyle yol alması için harcamak istiyoruz.
#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Rodwider @RodwiderBK]

Güvencesiz sözleşmeli pozisyonlar ve mülakatlı alım süreçleri liyakati gölgeliyor. Kamu kurumlarının dijital altyapısını kuracak Bilgisayar ve Yazılım Mühendisleri, belirsiz mülakat sistemleriyle değil, KPSS puan üstünlüğüne dayalı merkezi atamayla göreve gelmelidir.
Düşük kontenjan mağduriyetimizin son bulması ve adil bir gelecek için 1000+ merkezi atama kontenjanı istiyoruz!
#BilgisayarMühendislerineKontenjan
#kpss #kpsslisans

[KPSS Cafe @kpsscafe]

Teknoloji üreten ve verisini koruyan bir kamu yapısı, ancak alanında yetişmiş mühendislerle mümkündür.

Genç mühendislerin emeği göz ardı edilmemeli, kamuda hak ettikleri kadrolar açılmalıdır.
#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Ceren @cereenabay]

#BilgisayarMühendislerineKontenjan

TÜRKİYE'NİN DİJİTAL GELECEĞİ VE BİLGİSAYAR MÜHENDİSLERİNİN İSTİHDAMINA DAİR TALEP VE İSTİRHAM METNİ

Sayın Devlet Büyüklerimize ve Kıymetli Karar Vericilerimize,

Ülkemizin Milli Teknoloji Hamlesi vizyonu doğrultusunda; kritik altyapıların, kamu verilerinin ve siber güvenliğin omurgasını oluşturan dijital sistemlerimizin gücü, bu sistemleri inşa eden yetişmiş insan kaynağımızdan gelmektedir. Türkiye'nin dijital bağımsızlığını tahkim etmek ve nitelikli genç beyinlerimizin potansiyelini ülkemiz hizmetine sunabilmek adına, sahadaki bilgisayar mühendisleri olarak karşılaştığımız yapısal sorunları ve çözüm önerilerimizi zatıalinizin takdir ve tensiplerine arz etmekteyiz:

Merkezi Atama Kontenjanlarının Artırılması ve Mezun-Kadro Tezatlığının Giderilmesi: Yılda 10 bini aşkın bilgisayar mühendisi mezun verilirken, merkezi atama dönemlerinde açılan kadro sayısının yalnızca 20'ler seviyesinde kalması derin bir tezat oluşturmaktadır. Türkiye'de en çok mezun veren mühendislik bölümlerinden biri olmasına rağmen kamuda en az merkezi atama alan branş haline gelmiş durumdayız. Dijitalleşen kamu hizmetlerinin verimliliği için merkezi atama kontenjanlarının bu gerçeklikle uyumlu şekilde ivedilikle artırılmasını talep ediyoruz.

Mülakat Usulü Yerine Sınav Puanı ve Şeffaf Liyakat: Kamuda bilişim personeli alımlarında mülakat süreçleri yerine, adayların objektif başarısını ölçen merkezi sınav puanı (KPSS) esaslı yerleştirmelerin ağırlık kazanması; genç mühendislerimizin devlete ve kamu sınav sistemine olan inancını pekiştirecektir. Sözleşmeli Bilişim Personeli (SBP) ilanlarında yer alan ve yeni mezunların önünü tamamen kapatan ağır tecrübe şartlarının esnetilmesini istirham ediyoruz. Devletimizin yeni mezun Bilgisayar Mühendisi gençlerini en iyi şekilde yetiştireceğine inanıyoruz.

KPSS Nitelik Kodu Belirginliği: Kamu kurumlarında doğrudan bilgisayar mühendisliği uzmanlığı gerektiren pozisyonlara farklı branşların (Farklı mühendislikler, Matematik öğretmenliği vs.) ortak kodlarla dahil edilmesi, mesleki odaklanmayı zedelemektedir. Bilişim ve yazılım odaklı kadroların münhasıran 4531 (Bilgisayar Mühendisliği) nitelik koduyla açılması ve branş uzmanlığının korunması kamu hizmetinin kalitesini de yükseltecektir.

Yasal İmza Yetkisi ve Kritik Altyapı Güvenliği: Tıpkı inşaat ve sağlık alanlarında olduğu gibi; kamu bilişim altyapıları, siber savunma sistemleri ve finansal veri mimarilerinde diplomalı bilgisayar mühendislerinin yasal onay ve sorumluluk mekanizmalarına dahil edilmesi, devlet verilerimizin güvenliği açısından kritik bir güvence olacaktır.

YÖK Kontenjan Planlaması ve Eğitim Niteliği: Yeterli altyapı ve akademik kadrosu bulunmayan programların kontenjanlarının sektörün gerçek istihdam kapasitesi gözetilerek dengelenmesi, hem mezun kalitesini hem de mesleğin itibarını koruyacaktır.

Genç İstihdamın Teşvik Edilmesi: Teknopark ve Ar-Ge merkezlerine sağlanan kamu desteklerinin, yeni mezun mühendis istihdamı taahhütleriyle güçlendirilmesi; özel sektörde tecrübe edinmekte zorlanan gençlerin istihdama hızla kazandırılmasını sağlayacaktır.

Yetişmiş insan kaynağını koruyan, kamuda liyakat ve şeffaflığı merkeze alan, bilişim altyapısını kendi genç mühendislerine emanet eden bir Türkiye; dijital geleceğin de öncüsü olacaktır. Diplomamıza kattığınız değer ve geleceğimize sağlayacağınız katkılar için devlet büyüklerimize saygılarımızla arz ederiz.