Saggia-Integer Derech Eretz

Nossa marca é para aqueles que vestem: Paixão +🇮🇹 Dolce Vita Italiana 🇮🇹 +Laços que Fortalecem + Bons Valores (Princípios) + Superação + Prosperidade.

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Você considera correto algumas empresas apenas tirarem a rotulagem woke para ter menos pressão política conservadora e dos consumidores anti-woke?

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#NovaFotoDePerfil

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@FariaLimaElevat Mas um parte expressiva dos usuários das redes sociais não percebe ou finge não perceber essa realidade “fake” .

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@leosiqueirabr Se você é contra a inversão de valores 👉

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Trump anuncia o Gold Card para imigração . O valor será de US$ 5 milhões. A medida é para atrair mais fortunas para os 🇺🇸.

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@leiatheinvestor Vamos priorizar quem tem bons valores. Sejam produtos ou pessoas.

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Parabéns aos Italianos 🇮🇹🫶🏻

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Deus dá o barro, mas é o oleiro que molda o vaso.

Provérbio Popular

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A zona de conforto é prazerosa e gera uma sensação de segurança, mas, ao mesmo tempo, é fora dela que encontramos crescimento. O carvão vira diamante justamente sob pressão! A zona de conforto é apenas um intervalo de reposição das energias e um objetivo, enquanto a vida sob pressão é o caminho. Saggia-Integer: A Marca Com Os Seus Valores @saggiainteger

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Um gesto simples e sincero…

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Esse texto é apenas para reflexão sobre poder, liderança e coesão:

Discordar de uma decisão durante o processo de deliberação é legítimo e saudável, pois o debate fortalece a qualidade das escolhas. No entanto, persistir na oposição após a decisão ter sido tomada não apenas mina a execução, mas também enfraquece a coesão do grupo e compromete os resultados. A liderança eficaz exige autoridade decisiva, e o verdadeiro estrategista sabe quando questionar e quando alinhar-se para preservar sua influência e evitar desgastes desnecessários no time.

Ao seguidor, não cabe minar a decisão tomada, mas sim escolher entre não apoiar ou apresentar alternativas viáveis dentro do novo cenário, contribuindo para a melhor execução possível da decisão tomada previamente. A oposição contínua sem propósito construtivo enfraquece não apenas a liderança, mas também a equipe como um todo, tornando o processo menos eficiente e prejudicando os objetivos comuns.

Outro ponto importante é que a discussão deve ocorrer no momento, local e com as pessoas certas para evitar desgastes desnecessários, ruídos na comunicação e impactos negativos na dinâmica da equipe. A contestação fora de contexto ou diante do público errado pode transformar um debate legítimo em um fator de desestabilização, prejudicando tanto a liderança quanto o grupo.

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Celebre o que é mais importante na sua vida. Sempre que puder!

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#Valentinesday2025

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Demonstre a sua fé!

Visite a nossa loja https://t.co/P3M2mzaOra

#deus #demonstraçãodefé #dios #gott #dieu #dio #camiseta #camisetadeus

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Mais um fato triste e lamentável em São Paulo: um ciclista foi covardemente assassinado por criminosos que roubaram seu celular. Alguém teve sua vida arrancada pela violência absurda que assombra o Brasil. É preciso que todos os envolvidos – tanto aqueles que cometeram o crime *quanto aqueles que permitem que esses atos bárbaros ocorram diariamente* – sejam punidos proporcionalmente aos danos causados.

Neste momento de dor, expressamos nossos mais sinceros sentimentos à família e aos amigos. Que o Eterno, em Sua infinita misericórdia, conforte os corações enlutados e traga paz. Que a memória do ente querido seja uma bênção e traga consolo aos que sofrem.

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@brunovicari Nossos pêsames aos amigos e familiares .

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Muitos perfis abusam do clickbait para atrair público e gerar engajamento. Gerando um conteúdo pobre e maléfico. Além de gastar o tempo de vida dos usuários, os mesmos ainda provocam danos 🧠 .

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🕛 23:59 – Empresa: "Abandonamos nossas práticas WOKE!"

🕛 00:00 – Empresa: A verdade é que, após o anúncio, muitas continuam com as mesmas práticas internas que afirmam ter deixado para trás:

✅ Continuam a apoiar financeiramente organizações ligadas a causas woke.
✅ Mantêm treinamentos internos voltados para políticas woke.
✅ Participam de índices de sustentabilidade woke.
✅ Suas redes sociais ainda promovem conteúdos alinhados a temas woke.
✅ Apoiam publicamente datas e eventos relacionados a causas woke.
✅ Suas políticas de benefícios internos continuam a incluir incentivos ligados a práticas woke.
✅ Continuam a utilizar linguagem woke em seus comunicados e materiais institucionais.
✅ Financiam projetos e iniciativas ligadas à agenda woke.
✅ Mantêm comitês internos dedicados à agenda woke.
✅ Ainda realizam parcerias com organizações e influenciadores woke.
✅ Mantêm subsídios para grupos woke dentro da empresa.
✅ Ainda promovem palestras e workshops sobre temáticas woke.
✅ Patrocinam celebridades e atletas woke.
✅ Continuam a exigir treinamentos woke para funcionários e lideranças.
✅ Possuem metas internas relacionadas à agenda woke dentro do plano de negócios.

A pergunta que fica:
A mudança é realmente antiwoke OU apenas um discurso conveniente com cortes pontuais?

#FimDaEraWoke #HipocrisiaCorporativa #Inconsistência

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