サイトル｜渋谷メガベン新卒人事

渋谷メガベンチャーの新卒採用人事。
年間1,500人以上のES・面接を見ている"採る側"の目線で、28卒・29卒の就活に役立つことを毎日発信。
ES・面接・ガクチカの「人事はここを見てる」をわかりやすく。
※発信は個人の見解です

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

新卒人事が本当に見てるチェックリスト、保存版でまとめました
ES提出前と面接前に、これだけ確認すればOK

フォローしておくと、ES・面接で差がつくポイントを毎日流します
#28卒 #29卒 #就活

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@Karinto_s10 一貫性は、無理に同じエピソードでそろえなくて大丈夫です
「どちらにも出てくる自分の動き方」を1つ見つけて、両方の最後でそれに触れるだけで、面接官には一本筋が通って見えます

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@wrmca6 今からでも間に合います！
「志望動機・ガクチカ・逆質問1つ」だけ先に固めて、あとはESに書いたことを声に出して話す練習をすれば、かなり戦えます

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@mizu_study05 模擬面接お疲れさまでした！
言い直しは本番でもマイナスになりにくいので大丈夫です。むしろ言い直して伝わるように話そうとする姿勢は、面接官にちゃんと伝わってますよ

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@me_____enn まずは「気になる業界を3つ書き出す→各業界で1社ずつ説明会に出てみる」だけで十分です
実際に話を聞くと「ここは違うな」がはっきりするので、それが軸づくりの第一歩になります

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@Noa_Art_2 初内定おめでとうございます！
最初の1社が決まると面接での落ち着き方が全然変わるので、ここからの選考もきっと強いですよ

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@jpmdtwd 深掘りされないのが、必ずしも不合格のサインではないです
面接官によって聞き方のスタイルが全然違うので、終わったことはメモだけして、次に切り替えちゃいましょう

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@lambda_28 これ、人事側から見ても本当にそうです
「説明会で〇〇と伺って」とESや面接で使える前提で質問してくる人は、やっぱり強いです

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@tsui7283 コンサルは同じ会社でも、案件やチームで忙しさが全然違います
「ホワイトかどうか」より先に「自分は何時まで働けたらOKか」を決めて、面談でその条件を聞くのがおすすめです

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@loxol_ruru そこまでしても返事がないなら、それは会社側の連絡体制の問題で、るるさんのせいじゃないです
気持ちは大事にしつつ、今受けている会社にも少しずつ熱量を分けていきましょう

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@vil67q 二次通過おめでとうございます！
一次で不安だったのにちゃんと通ってるのは、話の中身が伝わっていた証拠です。その調子でいきましょう

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

明日の朝、AI面接について本音を聞く投票やります
いろんな会社で増えてるけど、受ける側が実際どう感じてるのか、人事として正直かなり気になってる
#28卒 #AI面接 #就活

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

逆質問で人事が一番うれしいのは、「それを聞いてどうしたいか」が見える質問です
答えを聞いたあとに「だから自分は〇〇したい」と一言つなげると、一気に印象に残りますよ

[カワウソ就活@28卒応援 @kawauso_co28]

【ハイレベル層向け】おすすめ逆質問20選📝

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@1725sk2 インターンに落ちて本選考で通る人、普通にいます
むしろ落ちた理由を言葉にしてから本選考に臨む人は強いので、まだ全然可能性ありますよ

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@sy_katsu_suruto その波、ほぼ全員に来ます笑　楽しかった時期があるなら大丈夫
今週は1日だけ、就活を完全に休む日を作ってみてください

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@zr1zrt おすすめは、気になる1社の「競合を3社」調べることです
芋づる式に見つかるし、比べる言葉も手に入るので、志望動機まで一気に作りやすくなりますよ

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@Just_pudding007 Xは目立つ人が集まりやすいだけなので、気にしなくて大丈夫です
人事が見ているのは規模より「自分から何を始めたか」なので、29卒の今から小さく1つ始めれば十分間に合います

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@yuyu28sotu 全然やばくないです。この時期に内定がない28卒のほうが多数派なので
今日やることを「1分の自己紹介を声に出す」だけにすると、ちゃんと前に進みますよ

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

説明会で「うちに合わない人」の話を先にしてくれる会社、信頼していいと思う
いいことだけ並べる会社より、入社後のズレを本気で減らそうとしてるから
質問して濁されたら、それも答えです
#28卒 #29卒 #就活

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

毎日ES・説明会・選考を全部やろうとして、しんどくなってる人へ
曜日ごとに1つだけ決めると、ちゃんと回ります
休む日まで先に決めておくのがコツ（保存推奨）
#28卒 #29卒 #就活

[サイトル｜渋谷メガベン新卒人事 @saitoru_jinji]

@suzume_syukatsu 人事目線だと、衝突した中身より「相手の考えを一度言葉にしてから、自分の案を出したか」を見てます
その一言が入るだけで、印象が全然違いますよ