とある人事

普通の人事
能力不足です

元エージェントのため、エージェントに関するつぶやき多め

[とある人事 @saiyoganba]

高石くんやばー

[EKIDEN NEWS @EKIDEN_News]

【ホクレンDC 網走大会】
男子10000mA

1 MARU Emmanuelmoi（トヨタ紡織）27:35.59
2 野中 恒亨（國學院大）27:41.33
3 三宅 悠斗（中央大）27:44.45
4 髙石 樹（國學院大）27:57.71
5 今江 勇人（GMOインターネット）28:01.84
6 大迫 傑（LI-NING）28:03.65
7 藤本 珠輝（ロジスティード）28:06.39
8 桑田 駿介（駒澤大）28:16.24
9 池田 勘汰（中国電力）28:18.39
10 JAMES Muoki（セキノ興産）28:22.13
11 清野 太成（中国電力）28:23.94
12 小野寺 悠（トヨタ紡織）28:25.65
13 野田 晶斗（法政大）28:29.78
14 辻原 輝（國學院大）28:30.59
15 井上 大仁（三菱重工）28:34.80
16 並川 颯太（中央大）28:36.34
17 平島 龍斗（安川電機）28:44.99
18 服部 大暉（トヨタ紡織）28:53.85
19 下條 乃將（NDソフト）28:59.48
20 木付 琳（MABP）29:04.63
21 野村 颯斗（中国電力）29:20.21
22 倉本 玄太（中電工）30:49.29

#ホクレンDC

[アジヘルさん@AIx医療xカルチャーx不動産 @healthcareITSG]

僕の前職であるSMS社に対して、物言う株主/アクティビストファンドの代表格であるオアシス・マネジメントが18%超の株を保有し、社長の再任否決をはじめとした株主提案を行う、という事象が発生しました。

日本の資本市場の歴史の中でも極めて稀有な出来事が、まさに自分のよく知る会社で起こっているということに強い興味関心を持ち、色々調べて、双方の主張についてブログ記事にまとめました。
https://t.co/Nv3RrMmmfO

当然ながら、（僕も離れて長いのでもうそんなわからないですが）内部事情故に知り得た内容などは記載しておりません。

また、個人的な思うことは色々あれど、そういう感情は抜きにして、できるかぎりフラットな情報提供と意見表明に徹するようにつとめています。

僕は参加できませんが、明日6/19の株主総会で決着が出るというところで、参加できる人はぜひ参加してみてほしいなと思います。

なお、記事の内容は正確性を担保するために何度もセルフチェックをしていますが、現在SMSの皆さん、もし事実に間違いあればご連絡ください。

中の方は今とても大変かつ困難な状況かと思いますが、頑張ってください！

[とある人事 @saiyoganba]

業務委託の活用はよくわかるけど、指示系統がある体制に見える記事だな
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案件につきフロント担当1名と運用者1名の2名体制で

[Nyle X Partners（ナイルイクスパートナーズ） @Nyle_X_Partners]

【創業3年目まで正社員ゼロ・業務委託と連携しクライアントの集客を最大10倍に】

ナイルのプロ人材活用ナビにて、LINEマーケティング支援を手がける株式会社BALSA 中川様の取材記事を公開しました！（@Shogo_line）

「業務委託主体だと組織として安定しないのでは」と感じている方も多いと思います。

そうした中で中川様は、創業から3年間正社員ゼロの体制を貫きながら、整体院の予約率を3%→25%、クリニックの月間集客を300人→2,900人に伸ばすなど、業種を問わず成果を積み上げてきました。

その核にあるのは、スキルや実績よりも「素直さ」を最優先する採用と、本業に強みを持っている人の採用でした。

記事内でその裏側を細かく語っていただきましたので、ぜひご覧ください！

[坂口ジャス子 @jusco00]

引用しないけど長谷川あかりさんのレシピをまとめたサイトを「非公式」で作ったエンジニアの方…

本人は良かれと思ってかもしれないけどあのコンプラ意識のゆるさはエンジニアにとって致命傷では…

[とある人事 @saiyoganba]

Gemini使ってたら、キングオブタイムとジョブカンの操作レクチャーまで解決してしまった
対応範囲広いな〜

[とある人事 @saiyoganba]

@t178659756gpw フリーも２回出てきますねw

[とある人事 @saiyoganba]

勢い乗ってたスタートアップがちょっと躓くと、ちゃんと調べて応募しましょうとＸでポストしちゃうエージェントにいろいろモヤッとした。

[とある人事 @saiyoganba]

前田監督いい監督やな〜
#箱根駅伝

[とある人事 @saiyoganba]

青学が往路優勝し、逆転を許したことはないとのこと。これを破るのは中大くらいだと思うけど、7区終了地点の差だろうな
#箱根駅伝

[とある人事 @saiyoganba]

えっと黒田選手人間でしょうか？？
#箱根駅伝️

[とある人事 @saiyoganba]

2区は6分半が及第点になってるな
#箱根駅伝
#箱根駅伝2026

[とある人事 @saiyoganba]

桑田くん粘ってる。
#箱根駅伝

[とある人事 @saiyoganba]

松井くん！
#箱根駅伝️

[とある人事 @saiyoganba]

1区はスローかな
#箱根駅伝

[とある人事 @saiyoganba]

組織マネジメントが面倒

[zenou @zenoudg]

ピュアな疑問なんだけども、起業家よりキャピタリストが事業領域/事業案の選定が優れていると思えるのか、前提が正しい場合だが、かなり優秀なのになぜ自分で起業しないのか？って思ってしまった。(恐らく永遠にシードVCは言われてると思うけどw)

[ころちゃん @corocn]

就職お祝い金は企業の中抜対策で発明されたものだから知ってた

[とある人事 @saiyoganba]

ここ最近で一番笑った

https://t.co/04Y5yqU1Eb

[とある人事 @saiyoganba]

新卒2年目も退職勧奨対象だったんだ…。てっきり働きと給与が合わない人だけだと思ってた。新卒スタートアップ入社で2年で放り出されるとかメンタルしんどいでしょ。
せめて、全員転職先決まってからnote公開でよかったのでは？

[坂口ジャス子 @jusco00]

自分が立ち上げた事業を成功させるために他人の貴重な時間や労力を使った時点で成功させる責務はある。関わった従業員の人生を少しでも豊かにするために邁進するという責務も発生する。

こういう言葉の選別が出来ない人間がスタートアップだの経営だの語るとか一体何のジョークなんだ？

[とある人事 @saiyoganba]

整理解雇の４要件満たしてないので、社員は争おうと思えばできるけど、もらえるパッケージなどを考えて円満に退社した方が得である。と判断してもらったけど、経営者のnoteでAIによって淘汰されてしまうエンジニアという烙印押されちゃった。だったら争ったほうが得だったみたいなことおきるのかな？