サーモン(鮭)

就活ネタをつぶやきます。ES/面接/webテスト/志望動機/企業研究/インターン情報/キャリアのあれこれなど

[サーモン(鮭) @sake_sake7]

"早慶でも大手に行けるのは3割"、と言われてるけど院進や公務員、ノンゼミノンサーでいつの間にかキャンパスで見かけなくなった人らやベンチャーでインターンしてそのままそのベンチャーに行く人らを除いて、「この時期から就活始めてる人」に限って言えば6割〜7割は大手に行ってるイメージ。

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★優先度「低」
※ここまでできたら完璧💯💮
・面接の経験×10回
・インターンエントリー×15社以上
・使えるエピソードの洗い出し(幼少期〜現在で5個以上)
・インターンの参加決定×3社
・就活友達を2人以上作成
・貯金(本選考の時期にバイトせずに済むように)
・ES通過の経験×5社以上

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︎︎︎︎︎︎☑︎学業で頑張ったこと
︎︎︎︎︎︎☑︎ガクチカ/自己PRの深堀り
︎︎︎︎︎︎など

★優先度「中」
・GDの経験(2回程度)
・SPI/玉手箱/TGの経験×1
・サマー/オータム申し込み×5社以上
・面接の経験×3回以上
・興味ある業界の選定(幅広く)
・興味ある企業の選定(30社程度)

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・面接での頻出設問集対策
︎︎︎︎︎︎☑︎挫折経験
︎︎︎︎︎︎☑︎リーダーシップ経験
︎︎︎︎︎︎☑︎弱みと日頃意識している改善点
︎︎︎︎︎︎☑︎他人からどんな人と言われるか
︎︎︎︎︎︎☑︎就職活動の軸とその原体験
︎︎︎︎︎︎☑︎理想の社会人像/働く上で大事にしたいこと

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【26卒】7月中に終わらせたいこと
最近就活始めたよ！って方はまずこれから！

★優先度「高」
・ガクチカ作成(200/300/400字)
・ガクチカサブのエピソード作り
※書き起こしは特段不要
・自己PR作成(300/400字)
・ガクチカ/自己PRの添削(2人)

続

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特に、面接複数回ある企業で最終とかで落ちるのは割と怖くて、ESやwebテ、GDで落ちるのはほぼノーダメですけど、複数回面接して落ちると「この人はウチに合わない」と判断され本選考での逆転が難しくなることも。。

(某社の夏2次面接で合わない判断され本選考ES落ちしたワイより)

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夏インターンは経験積むために沢山出せ！受かったらラッキー！なのは確かにそうなんですが、''無対策で適当に乱れ打ち応募''はガチで止めた方がいいです。企業によっては
★夏出したら冬出せない
★夏の適性検査の結果が今後引き継がれる
★夏落ちたら本選考にも響く

もあるので気をつけましょう

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インターンの志望動機を作る際に意識していたことは、例えば〇〇を学びたいってあった時に「なぜその会社で〇〇を学びたいのか」「そのインターンの中でどのようにして〇〇を学ぼうと思っているのか」の2点。この2点を意識するようになってから通過率が爆上がりしました。

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「自分の大学(群)の枠があるか」「あるとしたらどれくらい枠があるか」を見極めることです。大学の進学実績や企業の採用情報はそういった意味で貴重な情報源になります。新卒全員が東大生！みたいな企業はほぼありませんから。もちろん、枠がなかったとしてもチャンスがゼロという訳ではないので。

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就活始めたての頃は東大とかのクソ優秀勢を見て「この人たちには勝てねぇ…」と意気消沈していたのですが、企業は大学(群)ごとにざっくりとした採用の枠があるため''同じ大学(群)の中の人がライバルで、そいつらに勝てばいい''と気づいたことで一気に気持ちが楽になりました。企業選びで大事なのは

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【26卒】面接でもよく聞かれる、就活始めたら最初にやるべき自己分析の質問集(幼少期〜高校時代)

自己分析は色々なやり方がありますが、過去の面接の設問例を使って自分のこれまでを深堀りしていけば自己分析＋面接対策ができて一石二鳥です！しかも効率的！

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特に志望企業無いな〜って迷ってる方はとりあえず社名に「三菱」「三井」「住友」「NTT」が入っている会社あたりを目指しましょう。もちろん例外はありますけど福利厚生に優れた優良企業が結構多いです。

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就活はログインボーナスみたいなもので、とにかく早く始めて毎日コツコツやり続けるのが鍵です。夏/秋/冬/春インターン・来年の本選考まで、途中で燃え尽きることなく続けてみてください。就活うまくいった人に成功の秘訣を聞くと、「早く始めた」「量をこなした」という方がかなり多いです。

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Openworkの「退職検討理由」欄に''仕事がつまらなすぎてもっとやりがいのある仕事をしたい''的なコメントがある会社はもれなくホワイトです。ホワイト企業に入りたい！って方はぜひ探してみてください

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画像は就職偏差値格付けの会さんより。(@Jobhunt_real)

https://t.co/evibfzMbat

[就職偏差値格付けの会 @Jobhunt_real]

【就職偏差値格付け4月30日版】
就職偏差値格付けの会では、毎日活発に議論が行われています。
ツイートに載せきれていない企業については、ぜひオープンチャットに参加してチェックしてみてください。
https://t.co/NUIjEkqds9

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【26卒】企業探しは、①就職偏差値②自分の大学の進路実績③就職四季報④Openwork、の4つをベースに、各種就活サイトのインターン締切一覧を見ながら興味ありそうな会社をピックアップしていけば大丈夫です。迷ったら就職偏差値の高い(60〜)企業を目指していれば現時点ではOKです！

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まぁもちろん、ヤバいやつは一定数どこの企業にもいますが…

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大手企業で働くことのメリットって、もちろん高給・恵まれた福利厚生もあるかもしれないけれどそれ以外に''話の通じないアタオカが少ない''、''社会的信用が高くローン等組みやすい''があります。特にヤバいやつが少ないのは本当に良くて、上司・後輩がまともだと仕事のしやすさが段違いです。

[サーモン(鮭) @sake_sake7]

特に後輩指導をするようになって思うのが、「言われたことをちゃんとやる」「分からないことは調べる」「英語・Excel等の標準的なスキルが備わっている」みたいなことがちゃんとできていて、これって必ずしも当たり前のことではないですからね…

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