サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方

50歳で外資コンサルをクビになった男。妻子あり・ローンあり・退職金なし。そこから会社に依存しない生き方を模索し、毎月ビジネスクラスで世界を飛ぶ自由を手に入れた。サラリーマンが会社を「OS」として使い倒し、人生を再起動するハック術を発信中。▶︎ YouTube始めました👇

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

50歳で
コンサルティングファームをクビになった

その日の夜
通帳を開いて手が震えた

当時の副業収入は月十数万
家族を支えるには全然足りない

でも ゼロではなかったから
その数字を眺めているうちに
明日も生きていけると思えた

救われたのは金額じゃなくて
会社以外にも入り口があるという事実だった

そう気づくまでに
だいぶ時間がかかった

クビが教えてくれた3つのことを
動画にまとめました

https://t.co/ehuwfq0hxG

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

賃金が上がったという
ニュースがまた出ていた

8月に公表された国の統計で
6月の実質賃金は
前の年の同じ月より1.6%増えて
6か月連続のプラスだった

物価の上がり方に
給料がようやく追いついてきた
という数字だ

僕も給料をもらって働く会社員だから
上がるのは素直にありがたい

ただ この手の数字を見ると
少し落ち着かない気持ちにもなる

これは平均の話でしかないからだ

経営コンサルの仕事で
いろんな会社の中に
入らせてもらっているけれど
賃上げの原資をどこから出すかは
会社によってまるで違う

採用のために若手へ厚く配って
中堅から上は据え置く会社もあれば
全員に薄く広く配る会社もある

つまり上がるかどうかも
いくら上がるかも
自分の外側で決まっている

自分で決められるのは
上がった分をどこに置くか
そこだけだと思っている

僕は30歳の頃
短期の売買に手を出して
800万円を一瞬で溶かしている

相場が気になって
日中の仕事が手につかなくなり
自分にはこのやり方は
向いていないとようやく分かった

その反省から
今は毎月決まった額を
インデックスの積立へ
自動で流すだけにしている

放っておくと
増えた分は静かに
毎月の生活の水準へ溶けていく

今年上がった分の行き先を
先に決めてしまうところまでが
賃上げのニュースの続きだ

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会社の中の昇進と昇給は
自然にそうなっているのではなく
誰かが意図して設計したものだ

若いうちは
同期とほぼ横並びで上がっていく

その間は
外を見る理由がどこにもない

40代で管理職になると
残業代がつかなくなって
手取りがほとんど変わらない人もいる

そこから昇給の幅は細くなり
上がるための椅子の数も減っていく

気づいた頃には
1社での経験だけが長くなっていて
外に出るには年齢が重い

僕は経営コンサルとして
いろんな会社の人事の仕組みを
見せてもらってきたけれど
これは誰かの悪意ではない

人を長く定着させて
人件費を読める形に保つには
かなり合理的な設計だ

会社の側から見れば正しい

ただ その設計の目的は
社員が会社の外でも食べていけること
ではない

だから外に出る道のほうは
自分で設計するしかない

僕がそれを始めたのは30歳の頃で
実際に副業で稼げるようになったのは
40歳を過ぎてからだった

10年 空回りしている

楽しいと思えることにこだわりすぎて
何が向いているのかを探すうちに
自分の生き方とは何かという話まで
迷い込んで動けなくなっていた

その10年があるから今は
会社員の土台を使いながら
副業と投資を並べて回している

外の道は
必要になってから作るには
時間がかかりすぎる

あなたの会社の昇給は
何歳あたりから
緩やかになる設計になってる?

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自分の老後がどうなるかは
実はもう だいたい計算できる

40代を過ぎていれば
この5つは今日でも調べられる

これから給料がどこまで伸びるか
勤め先に退職金の制度があるか
年金がいくら見込めるか
今の積立が20年後にいくらになるか
住まいの費用を最後まで払い切れるか

どれも特別な知識はいらない
調べれば数字で出てくるものばかりだ

それでも多くの人が見ないのは
面倒だからというより
出てきた数字を見るのが
怖いからだと思う

僕がこれを初めて並べたのも
自分で決めたからではない

50歳で副業が会社にバレて
外資コンサルをクビになり
役所の窓口で
健康保険も年金も
全額自分で払う金額を
そのまま突きつけられた

そこで分かったのは
見なくても数字は
勝手に進んでいくということ

そして早く見た人ほど
打てる手が多く残っている

積立を増やすのも
副業で入り口をもう1つ作るのも
住まいを考え直すのも
時間が残っている側の特権だ

あなたはこの5つ
1回でも並べてみたことある?

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@touri_sns1 そのように言っていただけるととても嬉しいし、やり甲斐になります。

これからもよろしくお願いします！

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管理職になりたくない
そう答える会社員が
7割近くにのぼるらしい

出世はもう罰ゲームだ
そんな声まで聞こえてくる
そういう調査を目にした

昇進しても 残業代は消え
責任とハラスメント対応だけが
一気に重くのしかかる

割に合わない
そう感じる人が増えるのは
コンサルとして
いろんな現場を見てきて
よく分かる

ただ 一つだけ思う

出世の梯子を降りること自体は
悪くない

でも 会社の中の椅子を
降りるだけで終わると
守ってくれるものが
何もなくなってしまう

僕は50歳のとき
副業がバレてコンサルをクビになり
会社の椅子は
いつでも消えると思い知った

出世を追わないと決めるなら
そのぶんの力を
会社の外でも回る柱に回す

上を目指さない生き方ほど
外に自分の柱を
持っておいたほうがいい

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管理職の半分近くが
会社が認めていないAIを
仕事で使っているらしい

先日出た調査で
公式に認められていない生成AIを
業務で使っている管理職が
46.5%にのぼっていた

会社がガイドラインを整えても
この割合はほとんど下がらない

経営コンサルとして
いろんな会社の中に入っていると
この数字はよく分かる

会社の制度は
現場が困っている速さには
どうやっても追いつかない

だから人は
自分の判断で道具を選んで
自分のやり方を作っていく

面白いのは
そうやって身についた力は
会社の資産にはならず
その人の中に残るということ

会社が用意してくれた研修より
自分で覚えた道具のほうが
たいてい速く仕事を変える

ただ僕は
自分の副業を会社に申請し忘れただけで
50歳で職を失っている

だから隠れて使えとは言わない
ルールは先に確認してほしい

そのうえで聞きたい

今 仕事で使っている道具のうち
会社を出ても持ち運べるものは
どれくらいある?

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

ボーナスをもらってから辞めよう
そう決めた人が
あとで青ざめることがある

支給日の翌日に退職すると
規定によっては
受け取ったボーナスの返還を
求められることがある

そんな条文が就業規則に
入っている会社は珍しくない

僕は50歳のとき
副業が会社にバレて
外資コンサルをクビになった

その会社は副業禁止ではなく
事前に申請すればいいだけの会社だった

つまり僕は
禁止を破ったのではなく
就業規則を読んでいなかった

読んでいれば
先に一言 申請しておくだけで
済んだ話だった

辞めるときの制度も
だいたい同じ顔をしている

失業給付は辞めた日ではなく
手続きをした日から数え始めると知らず
僕は結局もらい損ねた

健康保険の任意継続も
退職の翌日から20日が期限で
妻に言われて
ぎりぎり間に合った

知らなかった人に
あとから教えてくれる仕組みは
どこにもない

就業規則を開くのは
辞めると決めた日ではなく
何も起きていない今日でいい

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4時間で終わるようになったなら
もう1つ仕事を持ってほしい

経営の側に立つと
この考えは わりと自然に出てくる
8時間分の給料を
払っているからだ

一方で 働く側は
早く終わることが
知られないように振る舞う

コンサルとして
経営会議にも現場にも
入らせてもらってきたけれど
このすれ違いは
どの会社でもだいたい起きている

どちらかが悪いというより
仕組みがそうさせている

速く終わらせても
給料も帰る時間も変わらないなら
隠すのが一番割に合う

そこに気づいてから
僕は自分の時間の使い方を変えた

会社員のまま
副業と海外リモートを回している僕は
情報を配るだけの会議を
一つずつ減らしてきた

そうやって戻ってきた時間を
隠して埋めるのも
追加の仕事に溶かすのも
どちらも もったいない

浮いた時間は
会社に返すか隠すかの
二択じゃない

会社の外に立つ柱に積んだとき
同じ1時間の値段が変わってくる

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人がいなくて会社が潰れる
そんな倒産が
過去最多を更新したらしい

今年の上半期だけで
人手不足による倒産が227件
その8割近くは
従業員10人未満の小さな会社だ

社員が辞めたことをきっかけに
立ち行かなくなった会社も
前の年の1.6倍に増えている

コンサルの仕事で
いろんな会社の中を見てきて
これは他人事じゃないと思った

僕らはつい
会社が人を選ぶ側だと思っている

でも実際に起きているのは
数人が抜けただけで
止まってしまう会社が
これだけある という現実だ

会社が社員を切る話と
社員が抜けて会社が消える話は
同じ一つの現実の裏表で

どちらにしても
勤め先が10年後も
同じ形で在る保証はない

僕は50歳のとき
副業がバレてコンサルをクビになり
会社側の事情ひとつで
生活が一晩で変わる怖さを知った

だから 会社が続く前提に
生活の全部を預けない

給料の横に
小さくていいから
自分で回せる柱を1本置いておく

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@crocodila90125 連休明けの月曜、受信箱を上から順に開いていくだけで午前が溶けてました。「どれから読むか」の判断をAIに預けられると、頭が休みモードのままでも動き出せそうですね！

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@ita_bear_city 時川さんの「今日中にできます」、昔の自分そのままでした。確認待ちや差し戻しで結局翌日になるのがお決まりで…笑

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社長室で泣いて頼んだのに
決まったことは
1ミリも動かなかった

50歳のとき
副業がバレて
外資コンサルを
懲戒解雇になった僕の話だ

何のことか分からないまま
呼ばれた部屋で
いきなり結論だけを告げられた

減給でも受けます
解雇だけは勘弁してください
そう食い下がった

それでも 答えは変わらず
その日のうちに
退職届にサインした

唯一 認めてもらえたのは
懲戒解雇ではなく
自主退職の扱いにすること
それだけだった

あの部屋で思い知ったのは
立場が弱くなってから交渉しても
残っている手は
ほとんどないということ

逆に言えば
交渉できる材料は
何も起きていない今のうちにしか
増やせない

会社の外から入る収入でも
持ち運べる実績でも
社外の人とのつながりでもいい

あなたが今のうちに
増やしておける材料
何かある？

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

副業は就業規則で禁止だ
上司にそう言われて
そこで諦めてしまう人は多い

でも 選べる道は
隠すか 諦めるかの
二択だけじゃない

僕は50歳のとき
会社に隠れて副業をして
それがバレて
外資コンサルをクビになった

隠れてやるのが
一番リスクの高い道だった

だから今の会社には
入社前に 副業のことを
正面から会社と話して
握ってから入った

本業と客層が違うことを説明し
時間をきっちり分けて
進捗は自分から報告する

そうやって筋を通すと
会社は意外と
頭ごなしにダメとは言わない

規則に禁止とあるからと
黙って諦める前に

あなたの会社は
申請すら受け付けてくれない会社?

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

仕事に集中できないのは
自分の根性が足りないからだと
ずっと思っていた

昔の僕も
会社のデスクで
ダラダラと時間を溶かしていた

でも あるとき
シドニーの州立図書館で
パソコンを開いてみて驚いた

まわりのみんなが
静かに 真剣に机に向かっていて
気づけば 自分の仕事も
一気に片づいていた

集中は 気合いじゃなく
まわりの空気で決まる
そう腹に落ちた

それからは
だらけそうな日ほど
場所を変えるようにしている

家で粘れないなら
図書館でもカフェでもいい
今日の仕事が重いなら
まず 机を変えてみるといい

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

@ryusei_MENSA 「天からの強制終了」、確かに！
当時は必死でしたが、あそこで一度止められなかったら今の道には進めていなかったと思います。

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50歳で
コンサルティングファームをクビになった

その日の夜
通帳を開いて手が震えた

当時の副業収入は月十数万
家族を支えるには全然足りない

でも ゼロではなかったから
その数字を眺めているうちに
明日も生きていけると思えた

救われたのは金額じゃなくて
会社以外にも入り口があるという事実だった

そう気づくまでに
だいぶ時間がかかった

クビが教えてくれた3つのことを
動画にまとめました

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@jikai010101 おーすごいですね！　おめでとうございます！

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

@nasu_ai3 自分で先に使い倒すのが確実、ほんとうにそう思います。会社の導入を待っている間に慣れておけると、いざ解禁されたときのスタートがだいぶ楽になりますよね。

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会社の生成AI導入を
待っていても
たぶん間に合わない

コンサルの仕事で
いろんな会社のAI導入を
間近で見てきて
そう感じている

国内企業の3割ほどが
すでにAIを使い始めて
2026年は
AIエージェント実用化の年
とも言われている

ただ 中身をのぞくと
多くは試験導入どまりで
現場の仕事までは
まだ変わっていない

会社の仕組みが変わるのは
いつだって思ったより遅い

だから AIも
会社が配ってくれるのを待たず
自分の仕事と副業に
先に入れてしまう

会社の導入を待つより
自分が半年早く使い倒す
その差が じわじわ効いてくる

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

コンサルを20年やってきて
会社員のキャリアは
10年単位で設計するのが効く
そう思うようになった

多くの人を見てきて感じるのは
1年先の昇進や異動ばかりを
追いかけている人ほど
実は いちばん消耗しているということ

ざっくり言うと こうだ

20代は 幅を広げて土台を作る
30代は 一つ 深い強みを尖らせる
40代は 会社の中だけでなく
外でも通じる形にしておく
50代は その力で
どこでも立てる状態にする

偉そうに書いたけど
僕自身は それができていなかった

50歳で 副業がバレて
コンサルをクビになったとき
外で通じる柱を
何も用意していない自分に気づいた

キャリアは 目の前の1年より
10年でどこに立ちたいかから
逆算するほうが ぶれない

あなたは10年後
どんな場所に立っていたい？

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

年収の壁が見直される
所得税のかからない上限が
160万円から 最大178万円へ
そんなニュースを目にした

いわゆる106万円の壁も撤廃され
働き控えが減る方向らしい

手取りが増える人が広がるのは
素直に いいことだと思う

ただ 多くの人の働き方を見てきて
引っかかることもある

壁が動いても
給与という1本の柱に
暮らしを丸ごと預けている構図は
何も変わっていない

僕は50歳で
副業がバレてコンサルをクビになり
その1本が止まる怖さを
骨の髄まで味わった

だから 壁の内側で働き方を削るより
壁の外に もう1本
自分で動かせる柱を足しておく

制度がどう転んでも
自分の足場は 自分で増やせる

[サラリーマンハック｜会社を使い倒す生き方 @salarymanhack_]

同じ年収でも
全部を給与で受け取る人と
給与と副業に分けて受け取る人では
手元に残る額が変わってくる

この違いは 意外と知られていない

給与は 額面から
税と社会保険が
先に丸ごと引かれていく

でも副業の収入なら
かかった経費を差し引いて
残った分に税がかかる

つまり 同じ額を稼ぐのでも
稼ぎ方の置き場所で
手取りは静かに変わってくる

僕自身
50歳で 副業がバレて
コンサルをクビになり
給与1本の怖さを味わった

51歳で再就職するとき
会社に副業を認めてもらって
入社した

会社員として給与をもらいながら
副業の確定申告も続けてきて
この差は 身をもって知っている

給料の額を上げにいくのと同じくらい
稼ぎ方の置き場所を選ぶことも
手取りを変える一手になる

あなたの収入は
全部 給与の一本受けに
なってない？