Saliha YILDIRIM

Kültür Memur-sen
Ankara Kadınlar Komisyonu Başkanı

[Sıdıka AYDIN @Sdka_Aydin]

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcımız Soner Can Tufanoğlu ve Ankara Şubeleri kadın komisyon başkanlarımızın katılımıyla Genişletilmiş İstişare toplantımızı gerçekleştirdik.

Geçmiş dönem çalışmalarımızı değerlendirerek ortak mücadelemizi daha ileriye taşımak için yeni dönemin yol haritamızı konuştuk..

▪️Aile Eğitimleri,
▪️Online Eğitimler,
▪️Sendikacı Kadın Akademisi
▪️4688 sayılı Sendikalar Kanunu
▪️ Toplu Sözleşme süreci, ▪️Kamu Görevlisi Kadınların Talep ve beklentileri
▪️Mobing ve Şiddetle Mücadele,
▪️Saha ve Üyelik Çalışmaları,
▪️ Kadınların Karar Mekanizmalarındaki etkinliğinin artırılması gündemimizin önemli başlıkları arasında yer aldı.

Yeni dönemde de ortak akıl, dayanışma ve çözüm odaklı bir anlayışla yolumuza devam edeceğiz.

Toplantımıza katılımları ve katkıları için Genel Başkan Yardımcımız Soner Can Tufanoğlu’na, mücadelemize güç katan kadın komisyonu başkanlarımıza ve emek veren tüm ekibe teşekkür ediyorum.

Birliğimiz Gücümüz, Mücadelemiz Geleceğimizdir.

#ÖrgütlüKadınGüçlüToplum
@_aliyalcin_
@sonertufanoglu
@MemurSenKonf
@MemurSenKadin

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Memur-Sen Kadın Komisyonu İstişare Toplantısı Gerçekleştirildi

Memur-Sen Kadın Komisyonu İstişare Toplantısı, Genel Başkan Yardımcımız Soner Can Tufanoğlu ve Kadın Komisyonu Başkanımız Sıdıka Aydın’ın katılımıyla gerçekleştirildi.

Toplantıda, kadın komisyonlarının yürüttüğü çalışmalar, gelecek döneme ilişkin yol haritası, toplu sözleşme sürecinde gündeme alınacak konular ile kadın ve aile politikalarına ilişkin başlıklar ele alındı.

Kadın kamu görevlilerinin çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar, hak ve kazanımların geliştirilmesi, kadınların çalışma ve aile hayatının birlikte desteklenmesine yönelik çalışmalar değerlendirildi. Gelecek dönemde yürütülecek faaliyetler ve öncelikli çalışma alanları üzerine karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu.

https://t.co/AbW4mp5WO7

@sonertufanoglu @Sdka_Aydin @MemurSenKadin

[Eğitim-Bir-Sen @EgitimBirSen]

Genel Başkanımız Ali Yalçın, 2026 yılının son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında kamu personel sisteminin temel sorunlarını ve çözüm önerilerimizi güçlü bir şekilde gündeme taşıyarak kamu görevlileri adına tarihe not düştü.

2026 yılının son KPDK toplantısı haberimizi okumak için: https://t.co/1aurJYdUEJ

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

PERSONEL SİSTEMİNİN İLK ADIMI; MALİ HAKLARIN İYİLEŞTİRİLMESİ, EMEKLİLİK SİSTEMİNİN DÜZELTİLMESİ VE KAMUDA ÇALIŞMA BARIŞININ SAĞLANMASI OLMALIDIR

Kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin ödemeler 7-8 ana kalemden toplamda 20’ye yakın farklı ödemeden oluşuyor.

✅ İlk aşamada seyyanen zam ile kamuda statüler arasındaki denge tekrar kurulmalı, en düşük memur maaşı en düşük diğer statüdeki personelden yüksek olmalıdır.

✅ 3 farklı katsayı 1’e düşürülmeli, ödeme kalemleri 3’e indirilmelidir.

✅ Bölgesel kalkınmışlıklar, yaşam koşulları, geçim maliyetleri, kurumun iş yoğunluğu, çevresel etkiler, iş ve temininde güçlük gibi farklı sorunlar dikkate alınarak ödemeler düzenlenmelidir.

✅ Kıdem uygulaması daha etkin, mali açıdan makul bir ödeme kalemine dönüştürülmeli ve sınırını kesinlikle kaldırmalıdır.

✅ Eş ve çocuk yardımları artırılmalı, kira yardımı verilmeli, bayram ikramiyesi gelmeli, lojman uygulaması yaygınlaştırılmalı ve kamu hizmeti sunarken memurların bölgesel etkilerden korunması sağlanmalıdır.

▪️ Kariyer uzmanlarının mali sorunları var. Toplu sözleşme masasında gündeme getirdik, işveren tarafı kabul etmedi. Statüler arası dengeyi koruyacak şekilde iyileştirmenin muhakkak yapılması gerekiyor.

▪️ Gelir vergisi noktasında birçok sorun var. Matrahların adil belirlenmemesinden kaynaklı verilen zamlar yıl içerisinde 6-7 aydan itibaren çalışanın elinden alınıyor. Vergilerin %15’e sabitlenmesi ve matrahların adil olarak belirlenmesi gerekiyor. Vergide adalet olmadan, gelirde adalet olmaz!

▪️ Yiyecek Yardımı yönetmeliği, harcırah gibi toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız hükümlerin sonuçlandırılması ve düzenlemelerin yapılması gerekiyor.

▪️ Güvenceli olacak şekilde; esnek, uzaktan, yarım ve benzeri yeni çalışma modelleri hem kamu hizmeti sunumunu hem de kamu görevlilerini koruyacak şekilde düzenlenmesi gerekiyor.

▪️ İş-aile hayatı uyumu çerçevesinde; izinlerin iyileştirilmesi, vergi, prim ve diğer teşviklerin hayata geçirilmesi, aile kurumumuzun korunması, iş-aile hayatı uyumunun sağlanması gerekiyor.

▪️ Derece/kademe sınırlamasının kaldırılması gerekiyor.

[NECLA DOĞAN @neclad]

#gazzeiçinsesver
#GAZZE

[Bahar Şahin @Sahinist4]

Gazze için özgür Filistin yürüyüşündeyiz
@Sdka_Aydin
@hilalgumusok
@Car74954Car
@necdogan

[Eğitim-Bir-Sen @EgitimBirSen]

ÜLKELERİMİZ FARKLI ÇAĞRIMIZ AYNI: SOYKIRIM DURSUN, GAZZE’DE İNSANLIK ÖLMESİN

Kadın Komisyonu Başkanımız Sıdıka Aydın’ın, Gazze soykırımının üçüncü yılında yaptığı “Soykırım dursun, Gazze’de insanlık ölmesin!” çağrısına, dünyanın farklı ülkelerinden kadın sendikacılar ses verdi:

🔊 Gazze İçin Adalet
🔊 Soykırım Dursun
🔊 Soykırımcılar Yargılansın

#GazzeİçinTekSes #StopGenocideInGaza

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Filistin için,İnsanlık için Adalet!

#GazzeİçinTekSes
#Gazze #GazzeİçinSusma
#StopGenocidelnGaza

[Kezban Çarıkcı @Car74954Car]

@Sdka_Aydin #GazzeİçınSusma

[Bahar Şahin @Sahinist4]

@Sdka_Aydin Filistin için adalet

#GazzeİçinTekSes
#Gazze
#GazzeİçinSusma
#StopGenocidelnGaza

[Sıdıka AYDIN @Sdka_Aydin]

FARKLI COĞRAFYALAR, FARKLI ÜLKELER…
AMA AYNI VİCDAN, AYNI ÇAĞRI!

Uluslararası topluma ve Birleşmiş Milletler’e GAZZE İÇİN sesleniyoruz!!

ARTIK YETER!

Söz değil Somut adım atın..

#Gazze de soykırımı durdurun..
Filistin halkına uygulanan zulmü bitirin...
Çocukların yüzünü güldürün..

Dünyanın kadınları olarak susmayacağız.

Gazze için tek ses,
insanlık için ortak vicdan olacağız..

#GazzeİçinTekSes
#Gazze
#GazzeİçinSusma
#StopGenocidelnGaza
@UN_Turkiye
@MemurSenKonf
#GazzeİçinSesVer
@EgitimBirSen

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Ankara Pursaklar’da görevi başında şehit olan polis memurumuz Ahmet Türkoğlu’na Allah’tan rahmet; ailesine, yakınlarına ve Emniyet Teşkilatımıza sabr-ı cemîl diliyoruz.

Aziz milletimizin başı sağ olsun.

@TC_icisleri @EmniyetGM

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

GAZZE: VİCDANIN SINAVI, İNSANLIĞIN SORUMLULUĞU

7 Ekim’in üzerinden üç yıl geçti.

Üç yıldır Gazze’de acı dinmedi. Çocukların yarım kalan hayalleri, annelerin evlatlarına duyduğu özlem, yıkıntılar arasında hayata tutunmaya çalışan insanların mücadelesi dünyanın gözleri önünde devam ediyor.

Gazze, yalnızca bir coğrafyanın değil; insanlığın ortak vicdanının sınandığı bir yer oldu.

Biz, yaşanan acılar karşısında sessizliğin tarafı olmayacağız. Masum sivillerin yaşam hakkını, adaleti ve insan onurunu savunmaya devam edeceğiz.

Gazze’de barış, Filistin’de özgürlük ve bölgede kalıcı adalet sağlanıncaya kadar vicdanımızı diri tutacak, insanlığın ortak sorumluluğunu hatırlatmaya devam edeceğiz.

https://t.co/w37QXXLsvT

#Gazze #Filistin #7Ekim

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

CUMHURBAŞKANI YARDIMCIMIZ SN. CEVDET YILMAZ İLE 4688 SAYILI YASADA DEĞİŞİKLİK İHTİYACINI GÖRÜŞTÜM

Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sn. @_cevdetyilmaz ‘ı ziyaret ederek, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kayıt altına aldığımız “4688 sayılı Kanunun revize ihtiyacını ve uluslararası normlara uygun hale getirilmesi” hususunu görüştük.

Memur-Sen olarak; 8 defa gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinin tamamında yetkili konfederasyon olarak masada yer aldık. Her toplu sözleşme döneminde “sürenin uzatılması, sorunların daha iyi anlaşılması” için mücadele ettik.

“4 milyon kamu görevlilerimiz ve 2,5 milyon kamu görevlisi emeklisinin sorunları 1 ay kadar kısa bir süreye sıkıştırılmasın, sözleşmenin kapsamı genişletilsin, emekliler masadan etkileniyor masayı da etkilesin” dedik.

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri bütün taraflara açıkça; toplu sözleşme düzenin de sisteminin de masanın da yasanın da bir bütün olarak değişmesi gerektiğini ve yasanın hükümlerinin sahanın yükümlülüklerini taşımadığını göstermiştir.

Kanunun değiştirilmesine yönelik alt komisyon ekibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda kuruldu ve komisyon gerekli çalışmayı tamamladı. Şimdi sıra Kanunun değiştirilmesinde… Süreç uzatılarak sürüncemede bırakmak yerine sorunu görüp, önlemini alıp, sonuca ulaştırmak gerekir.

Çalışmanın daha sağlıklı yürütülmesi ve sonuçlandırılması için bütün kurumların katkısı önemlidir. Personel sistemini yürütme noktasında sorumluluk alan kurumlar; sosyal diyaloğun önemine, toplu sözleşme masasının değerine ve personel sisteminin gerekliliklerine uygun hareket ederek Kanunun değiştirilmesi noktasında olumlu adım ve tavır göstermelidir.

Cumhurbaşkanı Yardımcımıza sahanın ve sendikalarımızın beklentilerini, yasanın eksikliklerini ve masanın sorunlu alanlarını ifade ederek, acil atılması gereken adımları aktardım.

Sn. Cumhurbaşkanı Yardımcımıza teşekkür ediyor; 4688 sayılı Kanun’un bir an önce değiştirilerek, önümüzdeki yıl yapılacak yeni toplu sözleşmenin Büyük ve Güçlü Türkiye hedefimize yakışır, güçlü ve etkin bir toplu sözleşme düzeni içerisinde gerçekleştirilmesini hedefliyoruz.

@_cevdetyilmaz | @tcbestepe

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

GAZZE İÇİN, FİLİSTİN İÇİN, İNSANLIK İÇİN MEYDANLARDAYIZ

Gazze’de yaşanan insanlık dramı karşısında sessiz kalmıyor, Filistin halkının haklı mücadelesine ve özgürlük talebine sahip çıkıyoruz.

7 Ekim’in yıl dönümünde; Gazze’de hayatını kaybeden çocukları, kadınları ve sivilleri unutmamak, yaşanan zulme karşı sesimizi yükseltmek ve Filistin’in özgürlüğüne olan inancımızı bir kez daha ortaya koymak için Ankara’da meydanlardayız.

Bu anlamlı yürüyüşe tüm teşkilatımızı ve Ankara halkını Gazze için, Filistin için, adalet için omuz omuza yürümeye davet ediyoruz.

📅 7 Ekim 2026 Çarşamba
🕖 19.00
📍 Kocatepe Camii

Özgür Filistin için birlikte yürüyelim. 🇵🇸
@anfidap

[Sıdıka AYDIN @Sdka_Aydin]

SÖZÜN BİTTİĞİ YERDEYİZ!..

Yavrularımızın acısı da
Ailelerimizin endişesi de yüreğimizde..

Çocuklarımızın can güvenliğini tehdit eden bu tablo karşısında daha fazla gecikmeden, çocuklarımız için kalıcı ve güçlü adımlar atılmalıdır..

@tcmeb
#saldırı
#okul

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

ENFLASYON, MEMUR VE EMEKLİSİNİN YÜKÜNÜ ARTIRIYOR

TÜİK tarafından 2026 yılı Eylül ayı enflasyon oranı %1,84 olarak açıklandı. 3 aylık enflasyon %5,57 olurken yıllık enflasyon %29,73 olarak gerçekleşti. Hakem Kurulu’nun hatalı ve haksız kararı kamu görevlilerimiz ve emeklilerimizin hayatını olumsuz etkilemeye devam ediyor.

Geçtiğimiz ay açıklanan TCMB III. Enflasyon Raporu ile 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP), 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin enflasyon hedef ve beklentilerinin yukarı yönlü revize edilmesi; kamu görevlileri ve emeklilerinin maaş ve ücretlerinde yaşanan reel kaybı ve aşınmayı bir kez daha resmî veriler üzerinden açıkça ortaya koymuştur.

Bir kez daha altını çizerek ifade etmek gerekir ki; açıklanan genel enflasyon oranlarının üzerinde seyreden zorunlu harcamalar, gıda fiyatlarındaki artış, kira ödemeleri ve özellikle akaryakıt fiyatlarına yapılan zamlar; başta kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz olmak üzere tüm sabit gelirlilerin satın alma gücünü daha da azaltmakta ve reel kayıpları her geçen gün derinleştirmektedir.

4 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren doğalgaz kademeli tarife uygulamasıyla birlikte hanehalklarının enerji faturalarında da ilave artışlar yaşanacak; böylece zaten yüksek seyreden zorunlu giderlerin hane bütçeleri üzerindeki yükü daha da ağırlaşacaktır. Okulların açılmasıyla birlikte eğitim harcamalarının da hane bütçelerine eklenmesi, gıda, barınma, ulaşım ve enerji gibi temel ihtiyaçlarla birlikte değerlendirildiğinde, kamu görevlilerimiz başta olmak üzere sabit gelirlilerin zorunlu harcama yükü taşıyamayacakları bir noktaya sürüklenmektedir.

Piyasalarda yaşanan bu gelişmeler; gelir dağılımında adaletsizliğin giderek derinleştiğini, toplumsal farklılaşma ve ayrışmanın belirginleştiğini ve buna bağlı olarak ekonomik ve sosyal maliyetin her geçen gün daha da büyüdüğünü açıkça göstermektedir.

Memur ve Emeklisinin Alım Gücü Korunmalı, Kayıplar Telafi Edilmelidir!

Yüksek enflasyon, döviz kuru ve faizlerin oluşturduğu ağır ekonomik maliyetin yükü, sabit gelirlilerin omuzlarında daha fazla taşınmamalıdır. Toplumun geniş kesimlerini rahatlatacak, enflasyon karşısında eriyen gelirleri güçlendirecek ve kamu görevlilerimizin yaşadığı kayıpları telafi edecek güçlü, kapsamlı ve kalıcı gelir politikaları hayata geçirilmelidir.

Bu politikaları destekleyecek en önemli adımlardan biri de hiç şüphesiz Kamu Personel Sisteminde kapsamlı bir reform ihtiyacının hayata geçirilmesidir.

KPDK’nın gündeminde yer alan “Kamu Personel Sisteminde Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” başlığı altında, kamu görevlilerimizin karşı karşıya bulunduğu sorunları bir kez daha açık ve kararlı biçimde gündeme taşıyacak; seyyanen zam talebimizi ifade edecek ve hem kamu personel sisteminin daha adil bir yapıya kavuşturulmasını hem de kamu görevlilerimizin mali, sosyal ve özlük haklarının güçlendirilmesini sağlayacak düzenlemelerin gerekliliğinin altını ısrarla çizeceğiz. Kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin yaşadığı gelir kayıpları artık görmezden gelinmemeli; artan sosyal maliyet görülmeli ve yıllardır biriken sorunlar daha fazla ötelenmemelidir.

[Eğitim-Bir-Sen @EgitimBirSen]

Adana’nın Saimbeyli ve Osmaniye’nin Sumbas ilçelerinde peş peşe meydana gelen depremlerden etkilenen vatandaşlarımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.

Rabbimiz, ülkemizi ve milletimizi her türlü afetten muhafaza eylesin.

#GeçmişOlsun #Adana #Osmaniye

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

KPDK Kamu Personel Sistemi Gündemiyle Toplanacak

Memur-Sen olarak uzun soluklu ve geniş kapsamlı çalışma ile hazırladığımız Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Tespit-Teklif Raporumuzla kamu personel sisteminin güncellenmesi ve eksikliklerinin giderilmesi gündemimiz sonrasında Kamu Personeli Danışma Kurulu personel sistemi gündemiyle toplanacak.

Kamu Personeli Danışma Kurulu 8 Ekim 2026 tarihinde "Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle gerçekleştirilecek.

Memur-Sen olarak, toplu sözleşme masasında büyük mücadele ile çözmeye çalıştığımız personel sistemine yönelik sorunlardan;
-Personel alım sistemi
-Mali, sosyal ve özlük hakları,
-Statüler
-Emeklilik sistemi,
-Görevde yükselme ve unvan değişikliği,
-Merkezi yönetim ihtiyacı,
-Genel haklar ve yasaklar,
-1. Dereceye 3600 Ek Gösterge,
başlıca konuları KPDK'da bir bütün olarak geniş çerçevede ifade edecek ve masaya yatıracağız.

Kamu çalışanları arasında oluşan ücret adaletsizliği/dengesizliği; personel sisteminin en büyük sorunudur. Personel sisteminde düzeltilecek ilk adım mali, sosyal ve özlük hakları olmalıdır.

Doğrudan kamu personel sistemiyle ilişkili olan ve uzun süredir gündeme getirdiğimiz 4688 sayılı Kanunun eksikliklerini de masanın gündemine taşıyacağız.

[Mecit Erdoğan🇹🇷 @meciterdogan55]

📍Ankara |Güzel Sanatlar Genel Müdürlüğü

💢 Kardeş sendikamız Büro Memur-Sen Genel Başkanımız Sn.Yusuf Yazgan’la birlikte, Bakanlığımız Güzel Sanatlar Genel Müdür Yardımcısı Hüseyin Yalçın Çakar’ı ziyaret ettik.

💢 Ziyarette, kültür, sanat ve çalışma hayatı ile ilgili hasbihal ettik.

💢 Değerli Genel Müdür Yardımcımız Sn.Çakar’a samimi ve içten ev sahipliği için teşekkür ediyor çalışmalarında başarılar diliyorum.
#KültürMemurSen #BüroMemurSen