クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰

「パワハラは、自分がさせている」――。
この不都合な真実を受け入れた時、支配される現実は崩壊し、あなたの世界が再構築（パラレルシフト）される。
量子力学的アプローチで、いじめ・パワハラを「そもそも発生させない」マインドを伝授。耐える時代は終わった。自らが世界の観測者となり、主権を取り戻せ。

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

あなたが「自分は被害者だ」と観測し続ける限り、この悪夢は永遠に再生される。
この世界を創り出しているのは、他でもないあなたの意識だ。
当委員会は、同情も救済もしない。
新しい世界線を、今ここから書き換えろ。

▼現実を変えるワーク無料配布中（7日間限定）
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[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

「私たちは変えてゆける」という政治の甘い言葉に、違和感を抱いた。目的語のない言葉は、外側の世界を都合よく叩くための道具にすぎない。
他者や環境という「既にあるホログラム」を力ずくで変えようとする行為は、ただの驕りであり、終わりのないエネルギーの消耗戦だ。

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[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

人は自分の発する周波数が返ってくる。
普段からこの方は他の人に対して感謝のない在り方なのだろう。
これから共に働く仲間を“奴”と呼ぶ、歓迎会を開いてやった、〜して然るべき。

新入社員は　歓迎会にダルいけど参加してやった、来てくれてありがとう　のLINEがあってもいいと思ってるかも

[ワニ🐊税理士 @waniwanitax]

新入社員の歓迎会を開いたが、終わった後にLINEで感謝の連絡をしてきた奴は一人もいなかった。

普通は食事会が終わって別れた瞬間にお礼のショートメッセージ、

そして週明けの朝イチで
「先日はありがとうございました。ご馳走様でした」
と改めて挨拶があって然るべきではないだろうか。

最近の若い子は常識が通じないというか…

奢ってもらって当たり前だと思っているのか？

忙しい時間をさいて歓迎会を開いてやってるのに、感謝の気持ちすら持てないのかね…

こんな調子で仕事のコミュニケーションができると思っているのか。心配だな。

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

ちなみに「抜けられると困る」という言葉を引き出し、交渉して、時給を上げる、待遇の改善を求める、そうして働きやすい環境を作る派遣を何人も見てきた。

彼ら彼女たちの感覚は、派遣で働くことはフリーランスとして案件を受けることに近い感覚なのだ。

物事は捉え方次第

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

会社にとって　都合の良いのいいときは
社員のように責任を取らされ
でも、社員と同じこと待遇は受けられない。

確かに、派遣はそのような扱いを受けることが多いのかもしれないが

派遣もまた、自分に都合よく会社を使うことができる立場なのだ

正社員雇用されることの安定など今はない

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

派遣って、都合いい時だけ社員扱いされる。

この矛盾に初めて気づいたのは、
忙しい月末だった。

案件が炎上して、みんな残業確定。

「派遣さんも手伝ってもらって」

上司が言った。
その日だけ仲間扱いだった。

でも前の日、
その派遣の人がミスした時はこうだった。

「派遣さんがやったんでしょ？」
「社員の名前で責任は取れないよ」

忙しい時は社員扱い。
責任を背負わせる時も社員扱い。

でも、待遇は派遣。
立場は変わらない。

賞与はない。
昇給の話もない。

それでも彼女は、
いつも同じ温度で仕事をしてた。

「割り切ってますから」

そう笑って言ってたけど、
あれは割り切りじゃなくて、
諦めに近い笑顔だったと思う。

ある日、納期直前、
必要なデータが抜けてて案件が止まった。

「おい、誰か手空いてるか！？」

全員がバタついてる中で、派遣さんが手を挙げた。

「私、やります」

派遣さんがそう言って、
そのまま一人で間に合わせた。

全てが落ち着いた後、
上司がフラッと派遣の人の隣に来た。

「今回助かったよ。
社員だったら昇給ものだな」

派遣の人は笑ってたけど、
目は笑ってなかった。

彼女は数ヶ月後、
契約を更新しなかった。

引き継ぎの最終日、上司が言った。

「正直、抜けられると困るんだよね」

彼女は何も言わずに、
頭を下げた。

派遣か社員かじゃない。
大事なのは、同じ場で働く人として
同じ扱いをしてるかどうか。

責任だけ社員。
待遇だけ派遣。

その矛盾に気づかない組織は、
いずれ人から信用されなくなる。

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

# 暗黙のルール などと　他責の言葉を使って　自分の決定を誤魔化してはならない。

「ぼくは、1人の時間が必要なタイプなので」
「弁当を作ってもらったので・・」

なんでもいい。自分の心が望まないことに迎合するな。

自分の心の声を聞かないことが、圧を呼び寄せることもある

[品質さん @chokyori_tsukin]

部署の暗黙のルール「お昼はみんなで揃って食べに行く」
↓
若手、本当は一人で動画見ながら休みたいのに愛想笑いでついて行く
↓
店選びから先輩への気遣い、業務の延長みたいな会話が続く
↓
やっと解放されたと思ったらもう午後の始業5分前
↓
若手「この会社、1日の中で心が休まる瞬間が1秒もない…」

​行きたくないなら行くな。裏で文句を言うな。
つまらなさそうな奴が行っても、面白くならん。

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

@jungo_FanMarke パワハラされる、する　のない世界を作る
全日本パワハラ撲滅委員会　
捉え方を一気に変化させるツールを無料で配布している。

オープンチャット「全日本パワハラ撲滅委員会」

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[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

@jungo_FanMarke でも　パワハラを受けてた側が　結局　辞めることになるんだな
（報復欲求を小さな次元で満たして終わり

会社は　一応　委員会を開いたり　処分するそぶりを見せるだろうが

ちょっとすれば　すぐに戻ることがほとんど

会社としては　なるべく小さく終わらせて　通常に戻りたいケースが多い

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

@tsunamaru0725 @jungo_FanMarke それだ！

会社は　寄り添い　対応したふりをして

会社としては　キチンと対応した実績を作りたいだけ

本当の意味で解決したいとは思ってないことが多いと感じる

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

@tak_guitarLove 有給使え圧力も　ある意味パワハラなのである

こういう時でも使えるよ　という
案内はいいが

有給を使ってくれないと困る　とか
閑散期に長期休暇を強制的にとらせる

みたいな慣行があるのは嘆かわしい

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

@Luna01363424643 そういう仕組みを作らなければ回らないのが　今の企業体制なんですね😃

ちなみに、あなたの代わりはいないのですか？
どういう理由でいないと思えるのですか？

勉強のために教えてください☺️

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

解決策は「相談の可否」を考えることではない。あなたの周波数を「上司に評価される客体」から「現象を操る創造主」へシフトさせることだ。相手を鏡と化し、淡々と情報を流し込め。感情の粒子を乗せるのをやめた瞬間、上司というバグは消滅し、あなたに最適な別ルートが物質化する。

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

「相談しろ」と言われ相談すれば呆れられ、相談しなければ怒鳴られる。このダブルバインドに陥った時、多くの者は「相手が悪い」か「自分が無能か」の二択で悩む。だが、その視点こそが罠だ。あなたは今、他人が創り出した不条理なホログラムの中で、配役通りの「被害者」を演じさせられている。

[キャリア孔明 @career_koumei]

上司の｢なんでも相談してね｣を真に受けないで。

本当に相談に行くと｢そんなことも自分で判断できないの？｣って顔される。2回目で学ぶ。3回目はもう行かない。

で、何か問題が起きたときに｢なんで相談しなかったの？｣って詰められる。

相談しろって言ったのに、相談したら呆れる。しなかったら怒る。どっちに転んでもこっちが悪くなる。これ自分のコミュニケーション力の問題じゃない。相手が｢相談しやすい空気｣を一切作ってないだけ。

報連相ができない部下を愚痴る前に、自分の顔を鏡で見ろって話です。

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

上司の不機嫌は、あなたの能力不足とは無関係だ。それは単なる相手の「内部ノイズ」の投影に過ぎない。物理現象として捉えよ。あなたが「怒られるのではないか」と観測（予測）するから、量子はその期待通りに「怒る上司」として収束する。現実というスクリーンに文句を言っても、結末は変わらない。

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

とあるホテルで、こんな通達が出た。
「白髪が目立つものが増えてきた。
みっともないので、染めてくるように。」

ホテル業において「清潔感のある身だしなみ」を求めること自体は正当な業務指示だが、個人の容姿や生理現象である白髪を「みっともない」と断じるのは、客観的な指導の範囲を超えている

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

意識をパラダイムシフトするワークを
無料のラインオプチャで配布している

「全日本パワハラ撲滅委員会」

https://t.co/ntRBk8fE9i

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

「休んだら迷惑がかかる」
そんな呪縛は学校教育や親から刷り込まれた偽りのプログラムだ！

本来の自分を取り戻すことこそが
あなたの責任だ。

https://t.co/1twNKfNZ3v

[タケル ＠辛い想いに寄り添う_元パワハラ経験者 @takeru_the_2nd]

「休むなんて甘えだ」
そんな言葉、誰が言ったんですか？

心身が辛ければ休み、
危険な場所からは離れる
こんなの、当たり前のことですよね？

なのに仕事に関してだけは、
どれだけ心が壊れかけていても
「耐えろ」「逃げるな」と言われる
これは理不尽極まりない考えです

そもそも、苦しんでる状態では
いい仕事なんて絶対にできない

あなたが休むことも、離れることも、
本来何も責められることじゃない
逃げることは責任放棄じゃなく、
自分を守る正当な方法です

[クオン/全日本パワハラ撲滅委員会 主宰 @sanuki8]

生存戦略

3たった5分間の「完全ログアウト」
スマホを機内モードにし、トイレでもどこでもいい、完全に「誰からも観測されない場所」を確保せよ。そこだけが、今の君にとっての唯一の現実だ。