قضايا عماليه

مختص #بالقضايا العمالية والخدمات الإلكترونيه #قانون_العمل للتواصل/ 0570000182

[إتمام للخدمات @etmaam2]

🔺تنويه:
أعلنت #وزارة_الموارد_البشرية عن منح مهلة إضافية لمدة 60 يومًا تبدأ من اليوم 1 ديسمبر 2024، للعاملين الوافدين المُبلغ عنهم كـ (متغيب عن العمل) ولم يتمكنوا من نقل خدماتهم إلى منشآت أخرى.
ودعت الوزارة أصحاب العمل والوافدين للاستفادة من هذه المهلة عبر منصة “ #قوى” لإتمام عملية نقل الخدمات قبل انتهاء المهلة المحددة بتاريخ 29 يناير 2025. يأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارة لتعزيز استقرار سوق العمل وتحسين بيئته.

[واس الأخبار الملكية @spagov]

#خادم_الحرمين_الشريفين وبناءً على ما رفعه سمو #ولي_العهد، يوجه بتمديد العمل ببرنامج #حساب_المواطن مع الاستمرار في تقديم الدعم الإضافي لمستفيدي البرنامج حتى نهاية العام 2025م، إلى جانب استمرار فتح التسجيل في البرنامج.
https://t.co/O8jIrZLEXp
#واس

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

صدرت تعديلات بعض من نصوص نظام العمل وذلك بالاتي 📌تعديل ثمانيه وثلاثون مادة نظاميه . 📷اضافة مادتين جديدة . 📷اضافة تعريف الاستقاله في المادة الثانيه من نظام العمل وتحديدها في العقود المحددة المدة . 📷 عقد العمل غير السعودي يكون محدد المدة بسنه واحده تبدا من تاريخ مباشرته للعمل وذلك في حاله لم يتضمن عقده بيان لمدته . 📷يعترض العامل على الجزاءات التاديبية على العامل ابتداء خلال ٣٠ يوما من تاريخ ابلاغه بالجزاء وذلك داخل المنشاة وفي حاله رفض التظلم او مضي مدة ١٥ يوما دون رد يحق له الاعتراض امام المحاكم العمالية . 📷 ينتهي عقد العمل بصدور قرار او حكم نهائي من المحكمه المختصه في اجراءات الافلاس 📷 تعتبر الاستقاله احدي حالات انتهاء عقد العمل المحدد المدة وفق الترتيبات التي نظمتها في المادة التاسعه والسبعون مكرر من نظام العمل . 📷 تعويض العمل الاضافي بايام تعويضيه . 📷 اجازة الوضع ١٢ اسبوعا للمراة العامله مع حقها في تمديدها شهر بدون اجر . #الموارد_البشرية #القطاع_الخاص #نظام_العمل #تكميل #التعديلات_الجديدة

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على : اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة. #تحدي_علّام

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

أنواع عقود العمل
عقد محدد المدة وهو نوع من أنواع عقود العمل المرتبط بإنجاز مهمة ما خلال فترة زمنية محددة، وينتهي بانتهاء مدّته. ...
عقد غير محدد المدة ...
عقد موسمي ...
عقد العمل المؤقت ...
عقد لمهمة محددة ...
العقد الخاص بالدوام الجزئي ...
عقد التأهيل والتدريب ...
عقد العمل المرن

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

المادة(75)إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره. #الراتب

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

تنص المادة 40 من نظام العمل على ما يلي: الفقرة الأولى من المادةيجب على صاحب العمل أن يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة والعمل وتجديد تصاريح العمل ونتائج التأخير من حيث الغرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة ،و تذكرة لإعادة العامل إلى وطنه بعد انتهاء علاقتك. #الراتب

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

عاجل..

خادم الحرمين الشريفين يوجه بصرف أكثر من ثلاثة مليارات ريال معونة شهر رمضان  لمستفيدي الضمان الاجتماعي، بمبلغ 1000 ريال للعائل و500 ريال للتابع.

[واس الأخبار الملكية @spagov]

#خادم_الحرمين_الشريفين يوجه بصرف أكثر من ثلاثة مليارات ريال معونة شهر #رمضان لمستفيدي الضمان الاجتماعي، بمبلغ 1000 ريال للعائل و500 ريال للتابع.
ومن المنتظر إيداع المبالغ المالية في الحسابات البنكية للمستفيدين بشكل مباشر خلال الساعات المقبلة.
https://t.co/7xKi8qRVYD
#واس

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

@hnoaaaaaa غير صحيح تستحقين المكافأة

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

#قانون_العمل مكافأة نهاية الخدمة : يجب ان نفرق بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل (( غير محدد المدة ))
الفرض الاول :
إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع المكافأة كاملة وفقاً للمادة ٨٤
الفرض الثاني
اذا كان الإنهاء من جانب العامل تحسب مدة خدمة العامل وفقاً للمادة ٨٥ ..

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

المادة الخامسة والستون:

بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا له، يجب على العامل:
-1  أن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
-2 أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
-3 أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
-4 أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
-5 أن يخضع- وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه،
للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
-6أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل. #الضمان_الاجتماعي_المطور

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

a. إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله الســابق، فإن على صــاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل. ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته.b. إذا أصيب العامل بإصـابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صـاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشـرة أو غير مباشـرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.c. تعـد الإصـــــابـة إصابة عمـل وفق ما هو منصـــــوص عليـه في نظـام التـأمينـات الاجتمـاعيـة. وتعـد الأمراض المهنيـة في حكم إصابات العمـل، كمـا يعـد تـاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.d. تعد في حكم الإصابة حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها، ويسري عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يسري على الإصابة الأصلية.e. للمصـاب-في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل-الحق في معونة مالية تعادل أجره كام ًلا لمدة سـتين يومًا ثم يسـتحق مقابًلا مالًّيا يعادل %75من أجره طوال المدة التي يســــتغرقها علاجه. فإذا بلغت مدة العلاج ســــنة أو تقرر طبًّيا عدم احتمال شــــفائه وحالته الصــــحية لا تمكنه من العمل، عدت الإصابة عجزًا كلًّيا، وينهى العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.f. إذا نتج عن الإصــــابة عجز دائم كلي أو أدت الإصــــابة إلى وفاة المصــــاب فللمصــــاب أو المســــتحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريالg. أما إذا نتج عن الإصـابة عجز دائم جزئي، فإن المصـاب يسـتحق تعويضـا معادلا لنسـبة ذلك العجز المقدر، وفقا لجدول دليل نسـب العجز المعتمد، مضـروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.الية الإبلاغ عن إصابات العمل للمنشآت الغير خاضعة لفرع الاخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية المادة 29 من اللائحة التنفيذية1. يقوم صاحب العمل بإبلاغ مكتب العمل المختص عن إصابة عامل لديه خلال أسبوع من تاريخ علمه بها2. يقوم مكتب العمل بالنظر فيما إذا كانت الإصابة إصابة عمل وفقًا للتقارير الرسمية3. إذا لم يكن هناك تقرير طبي يحدد نسـبة العجز الناتج عن الإصـابة ، أو طعن احد الطرفين بالتقرير الطبي ؛ يقوم مكتب العمل بإحالة المصاب إلى إحدى المستشفيات الحكومية للحصول على تقرير بذلك .يقوم مكتب العمل بتحديد التعويض المستحق للمصاب وفق ًا لنسبة العجز الواردة بالتقرير الطبي .4. إذا رفض أحد الطرفين ما حدده مكتب العمل، يحال الموضـــوع إلى الهيئة الابتدائية لتســـوية الخلافات العمالية المختصـــة للفصـــل فيه.

#فخامة_ميسي

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

حالات انتهاء عقد العمل /

ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته

إذا كان العقد من اجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 
• . إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 
إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
• بناًء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة) الخامسة والسبعين (من هذا النظام
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن
• القوة القاهرة.
• اغلاق المنشاة نهائياً. 
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم ُيتفق على غير ذلك 
• أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. #فخامة_ميسي

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

حالات انتهاء عقد العمل /

ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته

إذا كان العقد من اجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 
• . إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 
إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
• بناًء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة) الخامسة والسبعين (من هذا النظام
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن
• القوة القاهرة.
• اغلاق المنشاة نهائياً. 
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم ُيتفق على غير ذلك 
• أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. #فخامة_ميسي

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. المادة الخمسون مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من نظام العمل، تضع الوزارة نموذجا موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، وتاريخ الالتحاق به ومدته، إن كان محدد المدة. يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة , ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنودا أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. المادة الثانية والخمسون #فخامة_ميسي

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

#مجلس_الوزراء: تمديد العمل بإعفاء المنشأة الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي، لمدة (ثلاث) سنوات.
#واس

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

المادة الثانية والخمسون :

يجب أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام. #السعوديه_العظمي

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

تعلن #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية عن:

بدء سريان توطين عدد من المهن والأنشطة في منطقتي #المدينة_المنورة و #جازان.
https://t.co/XM8jAFb2Tn

#التوطين_المناطقي

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

#وش_الافضل_ثريدز_والا_تويتر

وزارة الموارد البشرية :

على كل صاحب عمل إعداد موظفيه السعوديين وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية وغيرها ؛ بهدف إحلالهم تدريجيًا في الأعمال التي يقوم بها غير السعوديين..

[قضايا عماليه @saudiaLabor]

المادة الحادية والسبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.