للأسف ان فيه فئة من اصحاب العمل
تستغل شرط التعويض في حال الانهاء بسبب غير مشروع
لابد ان يكون العقد قائم على فكرة التوازن العقدي ..
وضع أي مبلغ واستغلال شرط التعويض لا يعني صحته بشكل كامل وللقاضي ابطال هذا الشرط متى ما رأى أن الشرط مجحف بحق العامل.
🟥 رايكم
بخصوص عقد عمل في منصة قوى. يوجد بند إضافي ينص على أنه إذا فسخ العامل العقد دون سبب مشروع يلتزم بدفع تعويض قدره 33,000 ريال، بينما إذا فسخ صاحب العمل العقد دون سبب مشروع يكون التعويض 100 ريال فقط.
هل هذا البند صحيح نظامًا؟ وهل يمكن تطبيقه على الاستقالة النظامية أو خلال فترة التجربة، أم أنه يقتصر على حالات معينة
دايم نجي فوق هقوة من هقى فينا
و الوقفة اللي تسرّ العين .. سقناها
شلنا الحمول الثقيلـه ما تراخينا
لا عجّزتنا و لا ضقنا من اقصاها
ما والله اثـقـل عـلينـا مـن أَسامينا
و من فضل ربي حميناها و شلناها
"سُبحانك
ما بلغتُ عُمري هذا
إلّا وأفضالك تغمرني
وعنايتك تحوفني
وألطافُك تُنقذني
فلا سلكتُ سبيلًا
إلّا وسبقتني رحمتُك فيه
ولا دَنوت من اليأس
إلّا وكانت رحمتُك
ترافقني
فاجعل لي يا الله
عُمرًا محفوفًا بالسعادة
وخذ بناصيتي إلى ما تحبّ
ولا تكلني إلى نفسي طرفةَ عين."
— آمين
يالعاقل اللي تعرف العدل والمايل
بعض القناعات ماتقدر تصححها
خل الجدال الطويل اللي بلا طايل
فكرتك قلها ولخصها ووضحها
وان راح منحى الكلام لواديٍ سايل
انجى بنفسك من الوادي ونزحها
والهرجه الضايعه لامرتك حايل
جنب ترى كلمة منك تلقحها
في كل حزة مغيب اقول يمديني
استقبل الشمس بكره من مطالعها
الله من الصبر ومن والوازع الديني
ومن احترام المشاعر عن تصنعها
ماقلت فيني من الايام ما فيني
أنا قبيل الظروف الين اسنعها