⚖️HUKUKİ PAYLAŞIMLAR⚖️
Twitter’da farklı tarihlerde (2019-2026 arası) yapılan bazı önemli paylaşımlar ulaşılabilirliği sağlama düşüncesiyle aşağıda iki başlık altında (bu tweete ekli tweetler) toplanmış olup hangi konunun kaç nolu tweette işlendiği aşağıdaki görsellerde listelenmiştir.
Faydalı olması dileğiyle…
Danıştay Daireleri Güncel Dosya Sayıları
2025 yılı Danıştay istatistikleri yayımlanmış olup güncel veriler aşağıdaki tabloda görülmektedir.
Bu verilere göre; KHK'lar ile meslekten ihraç dosyalarına bakan 5. Daire'ye 2025 yılında 18542 dosya gelmiş ve bunlardan 15868'i karara bağlanmış. 2026 yılına devreden dosya sayısı dikkate alındığında bu hızla karar vermeye devam edilirse Daireye hiç dosya gelmese bile mevcut dosyaları karara çıkarmaları 2 yıl sürecektir.
Bilginize...
Danıştay Daireleri Güncel Dosya Sayıları
2025 yılı Danıştay istatistikleri yayımlanmış olup güncel veriler aşağıdaki tabloda görülmektedir.
Bu verilere göre; KHK'lar ile meslekten ihraç dosyalarına bakan 5. Daire'ye 2025 yılında 18542 dosya gelmiş ve bunlardan 15868'i karara bağlanmış. 2026 yılına devreden dosya sayısı dikkate alındığında bu hızla karar vermeye devam edilirse Daireye hiç dosya gelmese bile mevcut dosyaları karara çıkarmaları 2 yıl sürecektir.
Bilginize...
📢 Yeni Yayın | AİHM’in İ.Ç. Kararı (Sözleşmenin Feshi)
🔹ByLock iddiasına dayalı fesih nedeniyle adil yargılanma hakkı ihlali
🔹Verilerin denetimi ve sorgulanamaması
🔹8. Madde neden incelenmedi?
🔹Kamudan ihraçlara olası etkisi
@alesta2002@TuncayAlesta
🔗 https://t.co/jDxtr1Z9DD
Yeni Dilekçe Örnekleri!
AİHM'in Demirhan, Karslı, Bozyokuş, Seyhan ve diğerleri/Türkiye kararlarına istinaden hazırladığımız "yargılamanın yenilenmesi" dilekçe örnekleri ve eklerine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Faydalı olması dileğiyle.
🔗Link: https://t.co/ryiHpWGFvF
1. Yalçınkaya içtihadının önemi ve değerinin yeterince anlaşılmadığını gözlemliyorum. Yalçınkaya kararı Büyük Daire tarafından verilmiş olup, içerdiği prensipler tüm Avrupa ülkeleri için bağlayıcıdır.
Sözleşmenin nasıl uygulanacağına dair içtihat rehberleri AİHM tarafından yayınlanmakta ve belli aralıklarla güncellenmektedir. Bu minvalde Sözleşme’nin m. 6 (adil yargılanma) ve m.7 (suçta ve cezada kanunilik) rehberlerinde Yalçınkaya kararına bolca atıf vardır. Bu rehberler Adalet Bakanlığı tarafından da çevrilmiştir.
Yalçınkaya kararının tercümesi Hudoc sitesinde mevcut olup, avukatlar ceza yargılamasında bu karara atıf yapmakta ve gerek gördüklerinde kararın çevirisini de savunmalarına eklemektedir. Kanaatimce Yalçınkaya kararında olduğu gibi, sözkonusu rehberlerin de tamamı veya ilgili sayfalarının, gerek ilk yargılama aşamalarında, gerekse AİHM ihlal kararı sonrası yeniden yargılama aşamasında mahkemelere sunulmasında fayda vardır.
Zira bu karar, sadece Türk yargısına verilen bir mesajdan ibaret değildir. Karardaki ilkelerin tüm Avrupa Konseyi üyesi ülkelerin yargı organlarınca uygulanması zorunludur. Bu anlamda, Yalçınkaya kararı sistemik ve yaygın sorunlara değinen ancak sınırlı ve tekil uygulama alanı olan kendine özgü bir karar değil, bilakis Avrupa yargılama hukukunda dikkat edilmesi gereken bir başucu içtihadıdır.
⚖️HUKUKİ PAYLAŞIMLAR⚖️
Twitter’da farklı tarihlerde (2019-2026 arası) yapılan bazı önemli paylaşımlar ulaşılabilirliği sağlama düşüncesiyle aşağıda iki başlık altında (bu tweete ekli tweetler) toplanmış olup hangi konunun kaç nolu tweette işlendiği aşağıdaki görsellerde listelenmiştir.
Faydalı olması dileğiyle…
AİHM BİREYSEL BAŞVURU FORMU
KABUL EDİLEBİLİRLİK KONTROL LİSTESİ
(İç Tüzük m.47 idari ret riskini sıfırlamak için)
Değerli takipçilerimin dikkatine;
Bu çalışmanın özellikle mesleğe henüz yeni başlamış veya daha önce AİHM’ne bireysel başvuru tecrübesi bulunmayan avukat meslektaşlarım ile son yıllarda ülkemizde yaşanan hukuksuzluklara maruz kalarak hukuk eğitimi almadıkları halde AİHM’ne bireysel başvuru yapabilecek kadar hukuk öğrenmek zorunda kalan mazlumlara faydalı olacağını düşünüyorum.
Neden böyle bir çalışma yapılması ihtiyacı hissedildi?
Bilindiği üzere Türkiye’den ve AİHM’nin yargı yetkisini tanıyan 46 ülkeden AİHM’ne yapılan bireysel başvuruların büyük bir kısmı, Mahkeme İç Tüzüğü’nün 47. maddesinde öngörülen şekil ve içerik şartlarının yerine getirilmemesi nedeniyle idari ret / incelememe / esasa kaydedilmeme ile neticelenmektedir. AİHM tarafından yayımlanan istatistiklere göre 2024 yılı itibarıyla bu oran %77 olup, Türkiye kaynaklı başvurularda ise oranının yaklaşık %62 seviyesinde olduğu bilinmektedir.
Uzun süren ceza ve idari yargılamalar ile infaz süreçlerinde hak ihlaline uğrayan bireyler, Strasbourg’dan bir giderim sağlanacağı umuduyla AİHM yoluna başvurmakta; ancak çoğu zaman şikâyetlerini Mahkeme önüne usulüne uygun şekilde taşıyamamaktadır.
Bu verilerden hareketle, AİHM’ne yapılacak bireysel başvurularda İç Tüzük 47. madde kaynaklı idari ret riskini asgariye indirmek amacıyla, oto-kontrol niteliğinde bir Bireysel Başvuru Kontrol Listesi (Check-List) hazırladım. Çalışma; Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Mahkeme İç Tüzüğü, Yazı İşleri Müdürlüğü talimatları ve geçmişte verilmiş ret kararları esas alınarak oluşturulmuştur. Ayrıca kontrol amacıyla yaygın olarak kullanılan bir y.z. aracıyla da değerlendirilmiş, elde edilen geri bildirimler görsel olarak eklenmiştir.
Mevcut çalışma ceza mahkûmiyetlerine ilişkin olup gösterilecek ilgi doğrultusunda çalışmanın idari yargı (meslekten ihraç dosyaları) ve cezaevi uygulamalarına da uyarlanması planlanmaktadır.
Sağlıklı bir bireysel başvuru için tavsiyem başvurudan önce bu çalışmayı bastan sona okuyup başvurunuzun genel çerçevesini çizerek başvurunuzu hazırlamanız ve daha sonra kontrol listesi ile karşılaştırıp eksiklikleri tamamlamanız, ayrıca kullanıyor iseniz y.z. uygulamasına kontrol listesi ve çalışmanızı (form ve varsa ek açıklamaları) yükleyerek eksiklik olup olmadığını kontrol ettirmeniz daha faydalı olacaktır.
İhtiyaç sahiplerine ulaşması için lütfen beğeni, RT yoluyla çalışmayı destekleyin.
Bilgiye katkı sunması temennisiyle…
AİHM Bireysel Başvuru Formu Kabul Edilebilirlik Kontrol Listesi👇
https://t.co/pi6Tfi5Jki
⚖️⚖️ HUKUKİ PAYLAŞIMLAR - 2⚖️⚖️
Kolay ulaşabilmeniz amacıyla farklı tarihlerde paylaşılan ve faydalı olduğunu düşünerek Hukuki Paylaşımlar (sabit tweet) başlığı altındaki tweete eklediğim bazı paylaşımların sayısının 30'u geçmesi ve 30'uncu tweetten sonraki paylaşımları takipçilerin bulmakta zorlanmaları nedeniyle aynı isimle 2. başlık açmaya ve sizinle paylaşılan önemli bazı tweetleri bu paylaşım altında birleştirmeye karar verdim.
Not: İlerleyen tarihlerde bu tweete eklemeler yapılabilir.
Faydalı olması dileğiyle...
⚖️HUKUKİ PAYLAŞIMLAR⚖️
Twitter’da farklı tarihlerde (2019-2026 arası) yapılan bazı önemli paylaşımlar ulaşılabilirliği sağlama düşüncesiyle aşağıda iki başlık altında (bu tweete ekli tweetler) toplanmış olup hangi konunun kaç nolu tweette işlendiği aşağıdaki görsellerde listelenmiştir.
Faydalı olması dileğiyle…
⚖️ HUKUKİ PAYLAŞIMLAR⚖️
Twitter’ı etkin olarak kullanmaya başladığım 2019 yılından itibaren siz değerli takipçilerimin sorularının belli konularda yoğunluk göstermesi üzerine o konulara ilişkin daha önce bilgi amaçlı yaptığım paylaşımları bu tweet altında birleştiriyorum.
Tweetler ağırlıklı olarak ceza ve infaz hukuku ile ilgili olup önemine binaen bazı konulara da yer verilmiştir. İlerleyen süreçte ihtiyaç hasıl oldukça bu tweete eklemeler yapılabilir.
DM uygulamasını takipçilerimin ceza ve infaz hukukuna ilişkin sorularını cevaplamak amacıyla kullanıyorum. DM’den sağlıklı iletişim kurabilme adına öncelikle şu tweetimi okumanızı özellikle rica ediyorum.
https://t.co/7DZhqipBDV
Evrensel hukuk kurallarının egemen olduğu bir Türkiye’ye en kısa zamanda kavuşabilme dileğiyle…
Saygılarımla
MESLEKTEN İHRAÇ DOSYALARINA KARŞI
AİHM BİREYSEL BAŞVURU FORMU
KABUL EDİLEBİLİRLİK KONTROL LİSTESİ
(İç Tüzük m.47 idari ret riskini sıfırlamak için)
ÇOK ÖNEMLİ; 01.01.2026 tarihinden sonra AİHM’ne yapılacak Bireysel Başvurular açısından uygulanması zorunlu olan ve Mahkeme Başkanı tarafından yayımlanan “Kamu görevlilerinin meslekten ihracına ilişkin Türkiye aleyhine yapılan kitlesel başvuruların incelenmesine yönelik özel tedbirler” başlıkl�� Yönergesine çalışmada yer verilmiştir.
Mevcut çalışma kamu görevlilerinin 15 Temmuz sonrası KHK’ler ile ihraçlarına karşı yürütülen hukuki süreç sonunda yapılması düşünülen AİHM bireysel Başvurusu için hazırlanmıştır.
Sağlıklı bir başvuru için önce bu çalışmayı baştan sona okuyup başvurunuzun genel çerçevesini çizerek başvurunuzu hazırlamanız ve daha sonra kontrol listesi ile karşılaştırıp eksiklikleri tamamlamanız daha faydalı olacaktır.
Lütfen beğeni, RT yoluyla ihtiyac sahiplerine ulaştırmaya yardımcı olun. KHK’lar ile ihraç edilen yaklasik 130.000 kamu görevlisini doğrudan ilgilendiren bir çalışmadır.
NOT; Meslekten ihraç dosyalarında 01.01.2026 tarihinden sonra AİHM tüm bilgi paylaşımını eComms ve basın bildirisi aracılığıyla yapacak olup bu dosyalarda Mahkemeye herhangi bir akıbet sorma vb yazı yazmamanız tavsiye olunur.
Bilgiye katkı sunması temennisiyle…
Meslekten İhraçlara Yönelik AİHM Bireysel Başvuru Formu Kabul Edilebilirlik Kontrol Listesi👇
https://t.co/tbOjc3akvX
⚖️⚖️ HUKUKİ PAYLAŞIMLAR - 2⚖️⚖️
Kolay ulaşabilmeniz amacıyla farklı tarihlerde paylaşılan ve faydalı olduğunu düşünerek Hukuki Paylaşımlar (sabit tweet) başlığı altındaki tweete eklediğim bazı paylaşımların sayısının 30'u geçmesi ve 30'uncu tweetten sonraki paylaşımları takipçilerin bulmakta zorlanmaları nedeniyle aynı isimle 2. başlık açmaya ve sizinle paylaşılan önemli bazı tweetleri bu paylaşım altında birleştirmeye karar verdim.
Not: İlerleyen tarihlerde bu tweete eklemeler yapılabilir.
Faydalı olması dileğiyle...
AİHM BİREYSEL BAŞVURU FORMU
KABUL EDİLEBİLİRLİK KONTROL LİSTESİ
(İç Tüzük m.47 idari ret riskini sıfırlamak için)
Değerli takipçilerimin dikkatine;
Bu çalışmanın özellikle mesleğe henüz yeni başlamış veya daha önce AİHM’ne bireysel başvuru tecrübesi bulunmayan avukat meslektaşlarım ile son yıllarda ülkemizde yaşanan hukuksuzluklara maruz kalarak hukuk eğitimi almadıkları halde AİHM’ne bireysel başvuru yapabilecek kadar hukuk öğrenmek zorunda kalan mazlumlara faydalı olacağını düşünüyorum.
Neden böyle bir çalışma yapılması ihtiyacı hissedildi?
Bilindiği üzere Türkiye’den ve AİHM’nin yargı yetkisini tanıyan 46 ülkeden AİHM’ne yapılan bireysel başvuruların büyük bir kısmı, Mahkeme İç Tüzüğü’nün 47. maddesinde öngörülen şekil ve içerik şartlarının yerine getirilmemesi nedeniyle idari ret / incelememe / esasa kaydedilmeme ile neticelenmektedir. AİHM tarafından yayımlanan istatistiklere göre 2024 yılı itibarıyla bu oran %77 olup, Türkiye kaynaklı başvurularda ise oranının yaklaşık %62 seviyesinde olduğu bilinmektedir.
Uzun süren ceza ve idari yargılamalar ile infaz süreçlerinde hak ihlaline uğrayan bireyler, Strasbourg’dan bir giderim sağlanacağı umuduyla AİHM yoluna başvurmakta; ancak çoğu zaman şikâyetlerini Mahkeme önüne usulüne uygun şekilde taşıyamamaktadır.
Bu verilerden hareketle, AİHM’ne yapılacak bireysel başvurularda İç Tüzük 47. madde kaynaklı idari ret riskini asgariye indirmek amacıyla, oto-kontrol niteliğinde bir Bireysel Başvuru Kontrol Listesi (Check-List) hazırladım. Çalışma; Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Mahkeme İç Tüzüğü, Yazı İşleri Müdürlüğü talimatları ve geçmişte verilmiş ret kararları esas alınarak oluşturulmuştur. Ayrıca kontrol amacıyla yaygın olarak kullanılan bir y.z. aracıyla da değerlendirilmiş, elde edilen geri bildirimler görsel olarak eklenmiştir.
Mevcut çalışma ceza mahkûmiyetlerine ilişkin olup gösterilecek ilgi doğrultusunda çalışmanın idari yargı (meslekten ihraç dosyaları) ve cezaevi uygulamalarına da uyarlanması planlanmaktadır.
Sağlıklı bir bireysel başvuru için tavsiyem başvurudan önce bu çalışmayı bastan sona okuyup başvurunuzun genel çerçevesini çizerek başvurunuzu hazırlamanız ve daha sonra kontrol listesi ile karşılaştırıp eksiklikleri tamamlamanız, ayrıca kullanıyor iseniz y.z. uygulamasına kontrol listesi ve çalışmanızı (form ve varsa ek açıklamaları) yükleyerek eksiklik olup olmadığını kontrol ettirmeniz daha faydalı olacaktır.
İhtiyaç sahiplerine ulaşması için lütfen beğeni, RT yoluyla çalışmayı destekleyin.
Bilgiye katkı sunması temennisiyle…
AİHM Bireysel Başvuru Formu Kabul Edilebilirlik Kontrol Listesi👇
https://t.co/pi6Tfi5Jki