Sedat Urlan

[Hekimsen @hekimsen]

📌 MEMURUN MAAŞI TAHMİNLERE DEĞİL, ENFLASYONA KARŞI GÜVENCE ALTINA ALINMALIYDI!
8.Dönem Toplu Sözleşme’de kamu çalışanlarının 2026-2027 dönemine ilişkin maaş artışları iki yıl önceden belirlendi:
🔹 2026: %11 + %7
🔹 2027: %5 + %4
O dönemde Merkez Bankasının enflasyon patikasında 2026 için %16, 2027 için %9 seviyeleri öngörülüyordu. Yetkili sendika ve toplu sözleşme masasındaki taraflar da kamu çalışanlarının iki yıllık ücret artışlarını bu ekonomik görünüm altında karara bağladı.
Ancak bugün tablo değişti.
📊 TCMB 2026-III Enflasyon Raporu:
➡️ 2026 yıl sonu enflasyon tahmini: %28
➡️ 2027 yıl sonu enflasyon tahmini: %15
İki yıllık dönemde;
📈 Çıplak toplu sözleşme artışı: %29,7
📈 Beklenen bileşik enflasyon: %47,2
📉 Enflasyon farkı hariç reel alım gücü kaybı: yaklaşık %11,9
Gelinen noktada sorumluluğu yalnızca Merkez Bankasının değişen tahminlerine yüklemek doğru değildir.
TCMB, toplu sözleşme taraflarına “Kamu çalışanlarının iki yıllık ücretini bugünden sabitleyin” demedi.
Toplu sözleşme masası yalnızca mevcut tahminlere göre oran belirlenen bir masa değildir. Aynı zamanda;
❓ Enflasyon hedefleri aşılırsa,
❓ Gıda ve enerji fiyatlarında şok yaşanırsa,
❓ Ekonomik ve jeopolitik riskler artarsa,
❓ Kamu çalışanlarının satın alma gücü hızla düşerse,
maaşların nasıl korunacağının da güvence altına alınması gereken yerdir.
Bu nedenle iki yıllık toplu sözleşmeye imza atanların görevi yalnızca tahmini enflasyonu esas almak değil; muhtemel sapmalara karşı kamu çalışanlarını koruyacak mekanizmaları da sözleşmeye koymaktır.
❌ “Enflasyon farkı ödeniyor” demek yeterli değildir.
Enflasyon farkı zam değildir.
Aylar boyunca enflasyon karşısında kaybedilen satın alma gücünün sonradan ve gecikmeli olarak telafi edilmesidir.
📢 HEKİMSEN olarak bir kez daha ifade ediyoruz:
Kamu çalışanlarının ücretleri tahminlere teslim edilemez. Maaş sistemi; gerçekleşen enflasyonu geriden takip eden değil, alım gücünü koruyan, ekonomik risklere karşı güvence sağlayan ve reel gelir kaybını önleyen bir yapıya kavuşturulmalıdır.
İki yıllık imza atılıyorsa, iki yıllık risk de hesaplanmalıdır.

[Edip Üzen @edipuzen]

TCMB'nin enflasyon tahmini yükseldi, memur zammına hesap dayanmıyor

Merkez Bankası'nın yayımladığı son Enflasyon Raporu'nda 2026 yıl sonu enflasyon tahmini yukarı yönlü güncellendi. TCMB, bu güncellemeyi jeopolitik gelişmeler, ithalat fiyatları, eşel mobil sisteminin kaldırılmasına dayandırdı

Memur ve memur emeklilerinin 2026-2027 dönemindeki maaş artışları, geçtiğimiz yıl Ağustos ayında toplanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla belirlenmişti. Karara göre memur maaşlarına 2026'nın ilk altı ayında yüzde 11, ikinci altı ayında yüzde 7 zam yapılması, bu tutarın üzerine de dönem içinde gerçekleşen enflasyon farkının yansıtılması kararlaştırılmıştı. Nitekim yılın ilk yarısında enflasyon yüzde 17,76 olarak gerçekleşince, ilave yüzde 6,52'lik farkla birlikte memur maaşlarına Temmuz ayından geçerli olmak üzere toplam yüzde 13,52 oranında artış uygulanmıştı.

Toplu sözleşme mekanizması gereği, ikinci yarıda oluşacak enflasyon farkı da (ilk yarıda olduğu gibi) memur maaşlarına yansıtılacak. Ama fark yansıtması ancak yarı yıl dönemi sonunda yapılabiliyor. Memurların enflasyondan kaynaklı hak kayıplarının kaybın oluştuğu aydan itibaren maaşlara yansıtılması yönünde düzenleme yapılmalıdır.

[657 HAK PLATFORMU @657HakPlatformu]

Maaş zammı %16 enflasyon hedefiyle yapıldı.
Sonra hedef %28’e çıkartıldı.

Çalışanın maaşı hedefe göre geride kaldı.
Aradaki 12 puanı kim ödeyecek?

#memur

[🎙️ Muhbir @ajansmuhbir1923]

Hemşirelerin iş yükünün çok olmasına isyan eden kadın:

• Şimdi işten çıktım. Yani gerçekten "İmdat!" diye bağırmak istiyorum.

• ⁠Hemşireler olarak ne zaman bir araya gelip de “Yeter artık!" diyeceğiz bilmiyorum ama artık bir an önce dememiz gerekiyor.

• "Personel eksik” hemşire idare etsin. “Şu olmuyor” hemşire halletsin. “İlaç gelecek” hemşire gitsin. “Şu olacak” hemşire idare etsin, hemşire çözsün, hemşire yapsın.

• ⁠Utanmasalar "Hemşire yerleri silsin" bile diyecekler, o da olacak!

• Ama hemşire bir şey söyleyince de "Aa, siz hekim dışı personelsiniz, yardımcı sağlık personeliniz."

• ⁠Hangi yardımcı sağlık personeli hemşire gibi çalışıyor ya?

• ⁠Lütfen artık bir araya gelelim, birlik olalım. Yeter artık ya! Kim buna "Yeter" diyecek?

• ⁠Buna "Yeter" demenin zamanı gelmedi mi? Lütfen, hemşire arkadaşlarım sesimi duyun lütfen!

[dr kemal saglam @Kemalsaglamart1]

🔴 İsveç'in başkenti Stockholm'de;

Dr Hussam Abu Safiya için "Etkileyici Protesto Eylemi" Gerçekleştirildi❗️

#FreeDrHussamAbuSafiya

[China Times @ChinaTimesX]

🚨 BREAKING:

​Belgian Prime Minister: More than 15,000 people in Gaza need prosthetics due to limb loss. 10,000 of these victims are children... Where is human dignity in all of this?

[Şakir Artiş @sakirartis1]

🚨 KAMUDA MAAŞ HİYERARŞİSİ TARTIŞMASI BÜYÜYOR

Kamuda maaş ve sosyal haklardaki dengesizlik yeniden gündemde.

📌 En büyük eleştiri, memur maaşlarının yıllar içinde reel olarak gerilemesi ve kamu içindeki maaş hiyerarşisinin bozulması.

Gündemde öne çıkan talepler:
▪️ En düşük memur maaşının artırılması
▪️ Maaş hiyerarşisinin yeniden düzenlenmesi
▪️ Ek ödeme ve tazminat sisteminin sadeleştirilmesi
▪️ Ödemelerin emekliliğe daha fazla yansıtılması

[Memur Hukuk ve Mevzuat @mhukukmevzuat]

Bir kuyumcu , memur maaşı ile esnaf maaşını kıyasladı:

[HALİD İKBAL @Halid2070]

Kuran'ı yakan bu namussuzu paspas eden yiğitlere selam olsun,Allah razı olsun...

[GBC @GBC_Press]

🚨 BREAKING:

A foreign woman posted this video and wrote:

“My husband takes 4 to 5 business days to choose grocery products and make sure they are not Israeli or American products.”

[Ahmet ÜNLÜ - [email protected] @ahmetunluysafak]

Yorumsuz olarak bir üyemiz tarafından gönderilen tabloyu paylaşıyorum.

[3568 Gündem @3568_GUNDEM]

#SONDAKİKA

🚨 70.000 TL Maaş Alan Ailenin Aylık Bütçesi!

👨‍👩‍👧‍👦 Karı-koca çalışan, toplam geliri 70.000 TL olan 4 kişilik bir aile için örnek aylık gider tablosu:

🏠 Kira: 30.000 TL
🛒 Mutfak ve Gıda: 18.000 TL
⚡ Elektrik, Su, Doğalgaz: 5.000 TL
🚗 Ulaşım: 4.000 TL
🎓 Eğitim ve Okul Giderleri: 3.000 TL
📱 İnternet ve Telefon: 2.000 TL
👕 Giyim: 4.000 TL
💊 Sağlık ve İlaç: 2.000 TL
🧾 Diğer Zorunlu Harcamalar: 5.000 TL

📊 Toplam Gider: 73.000 TL
💰 Aylık Gelir: 70.000 TL
❌ Aylık Açık: -3.000 TL

#SonDakika #Ekonomi #HayatPahalılığı #Enflasyon #Geçim #Maaş #Kira #Market #Türkiye #Gündem

[𝐓𝐍𝐓 @Yemen_Global]

🚨عاجـــــــــــــــل

اختارت أيرلندا فلسطين... وأغلقت السفارة الإسرائيلية.

عسى أن تحذو جميع دول العالم حذوها.

[Memur Bülteni @memurbulteni]

İşçide ikramiye ve tediye var, memurda yok.

İşçide hizmet zammı var, memurda yok.

Fazla mesai, icap ve gece çalışma ücretlerinde ciddi fark var.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Kamu işçisi ve memur bordrosu ödeme kalemleri karşılaştırması !!
👉Sizce maaşta hiyerarşi kaymış mı kaymamış mı?

[Usta Elementarıus @ustaelement]

İnanamıyorum elbiselerini bile milletin vergilerinden istiyorlar. Bu ülke memur krallığı oldu. Artık buna dur demek gerek. Yeter yahu bıktık sizin ergen ergen tavırlarınızdan çalışmıyorsanız bırakın.

[Kadir Mutlu @mutlu_unitezim]

Türk bir vatandaş 57 İslam ülkesine haykırıyor:

"Toplam 300 kişiyiz ve Gazze'ye yardım götürüyoruz. Bir müslüman ülkeden başka bir müslüman ülkeye gecemiyoruz. Ablukayi delmemize yardım edin"

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

KAMUDA ÜCRET DENGESİ SAĞLANMALI, PERSONEL REFORMU YAPILMALIDIR.

Temmuz ayı enflasyon oranı %1,78 olarak açıklandı.

Enflasyon verileri gösteriyor ki; Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %7 oranındaki artış, daha önceki 3 yıllık süreçte olduğu gibi enflasyona yenilecek ve alım gücü düşerek devam edecektir.

Kamu görevlilerimiz başta olmak üzere sabit gelirlilerin en büyük geçim sıkıntısını kira, gıda ve zorunlu harcamalar oluşturuyor. Gelirin gideri aştığı, tasarruf etmenin imkansızlaştığı, ayı tamamlamak için borçlanarak geçimin sağlandığı bir süreç yaşanıyor.

Bir taraftan enflasyonun oluşturduğu kayıp, diğer taraftan kamuda ücret dengesizliğinin oluşturduğu çarpıklık büyüyerek devam ediyor.

Memur-Sen olarak; toplu sözleşme masasında kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin oluşturacağı sosyal maliyeti ısrarla ifade ettik. Bugün geldiğimiz noktada kamuda yükselen sesin, kamu görevlilerimiz özelinde oluşan mağduriyetin ve ücretlerde oluşan dengesizliğin sorumlusu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticileridir.

Sosyal güvenlikten emekli aylığı sistemine, mali haklardan özlük haklarına, ücretlerdeki çarpıklığın giderilmesinden vergi adaletinin sağlanmasına; toplu sözleşme masasında fırsat verilmeyen önemli hususlarda artık adım atılmalı ve taraflar bir araya gelerek kamu personel sistemine yönelik geniş çaplı çalışma başlatmalıdır. Kamuda oluşan huzursuzluk görmezden gelinmemeli, oluşan sosyal maliyet engellenmelidir.

4688 sayılı Kanuna yönelik yapılması ve adım atılması gerekenler hususlarda geç kalınmamalı, gereken değişiklik ivedi olarak hayata geçirilmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmalar sonuçlandırılmalı, taraflarla paylaşmalıdır. Memur-Sen olarak; hem Kamu Personel Sisteminde hem de 4688 sayılı Kanunun eksikliklerinin giderilmesinde kararlılığımız ve tavrımız nettir.

[Mehmet Alper ÖĞRETİCİ @alper_ogretici]

➡️ 2022'de %5+%7 verildi enflasyon %64.27 oldu,
➡️ 2023'te %8+%6 verildi enflasyon %67.77 oldu,
➡️ 2024'te %15+%10 verildi enflasyon %44.38 oldu,
➡️ 2025'te %6+%5 verildi yıl sonu enflasyon beklentisi %30.89 oldu.
➡️ 2026'da %11+%7 verildi yıl sonu enflasyon beklentisi yaklaşık %30!

2027 yılı için verilecek %5+%4 artış da enflasyon altında kalacak!

Memur ve emeklilerinin alım gücü düştü, eridi, bitti...
Artık yeter!
#enflasyon #memur #emekli

[💙🇸🇦Khaled خالد @jraahajme]

هل أطباء الاسنان يخدعوننا طول هذه السنين 😱😱

شاهد كيف يزيل السواك اعتى طبقات الجير والتصبغات بفركه واحده فقط بدون جهاز التقليح ولا ألم 😷