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時計⌚️

[キャリア孔明 @career_koumei]

植草美幸さん、ﾏｯｯｯｯｼﾞで交渉が上手すぎる（褒めてる）

マツコの知らない世界に出てた綾瀬りえさん（28）が｢結婚相手は年収5000万円以上じゃないと無理｣って言い出した。

理由は｢子供に英才教育させたいから｣。ピアノ、習字、茶道、華道、乗馬。

ちなみに本人の年収は800万円。

普通どうする？

パターンA → ｢素敵な理想ですね！応援します｣
優しく肯定して、5年後も相手が見つからない。時間だけ溶ける

パターンB → ｢は？無理でしょ｣
一発で否定。相手が心を閉じる。もう何言っても聞かない

パターンC → ｢まぁ頑張ってください｣
何も変わらない。本人も納得しない

植草さんがやったこと、これでしたz。

｢年収5000万円の人ってどれくらいいるか知ってます？｣

綾瀬さん｢2%とか？｣

｢0.6%です｣

これだけ。数字1個出しただけ。

でもここからがヤバい。

次に聞いたのがこれ。

｢5000万の人と結婚するために、どんな努力してます？｣

綾瀬さん｢筋トレ、ピラティス、ランニング、ボクシング。週4くらい｣

つまり全部｢外見｣

年収5000万の男が求めてるものと、やってる努力が完全にズレてる。

これを言葉で指摘してない。質問しただけ。

本人に気づかせてるんです。

そして最後にこれ。

｢5000万で行くなら高齢者。若ければいいっていうお金持ちね｣
｢もしくは年収を下げるか｣
｢もしくは自分の生き方を変えるか｣

選択肢を3つ出したわけ。

結果どうなったかと言うと

綾瀬さんが自分から｢年収は800万でいいです｣に下げた。

わかるか、これ。

植草さんは1回も｢下げろ｣って言ってないんです。

数字を見せて、質問して、選択肢を出しただけ。

本人が自分で下げた。

これが交渉の最高到達点でしょ。

でな、これ仕事でそのまま使えます。

クライアントが｢予算そのままで売上10倍にして｣って言ってきた時。

｢無理です｣って言う人 → 案件が消える
｢頑張ります｣って言う人 → 3ヶ月後に地獄を見る

植草式の人はこうする。

①｢同じ予算で10倍達成した事例、業界で0.6%です｣（数字を見せる）
②｢今、社内でどんなリソース使えますか？｣（現状を聞き出す）
③｢予算を上げる、期間を延ばす、目標を3倍にする、どれがいけますか？｣（選択肢を出す）

クライアントが自分で選ぶ。

しかも｢無理って言われた｣じゃなくて｢一緒に考えてくれた｣になる。

案件も取れるし、信頼も残る。

これ部下のマネジメントも全く同じだから。

｢今月の目標、頑張ります！｣って言う部下がいるとすると、

｢頑張れ｣で終わらせる上司は無能。

｢先月と同じやり方だと何%届く？｣
｢今、時間を一番使ってるのは何？｣
｢訪問数を増やす、単価を上げる、既存客に絞る、どれでいく？｣

これ聞くだけで部下が自分で答えを出す。

自分で決めたことは、人はちゃんとやるんだわ。

整理するとたった3つ。

①数字で現実を見せる（感情で否定しない）
②質問で本人に気づかせる（説教しない）
③選択肢を出して自分で選ばせる（命令しない）

これができる人が、交渉でも社内でも一番強い。

｢現実を突きつけるのは冷たい｣って思ってる人いるけど、逆だからな。

理想のまま5年放置される方が、よっぽど残酷なんだわ。

植草さんの｢まぁ頑張ってください｣は、突き放してるんじゃない。現実を見た本人なら、ちゃんとやれるって信じてる言葉だ。

今日から試してみてほしい。

｢無理です｣って言う前に、数字と質問と選択肢を出す。

これだけで、あなたの評価が半年で変わるぞ。

こういう話を毎日出してる。フォローしとけば交渉力と信頼が上がるぞ！！→@career_koumei

[ten @sei20200]

@ROZEtt67100 6629143308706648
よろしければミツルとミクリお願いしたいです。

[ykn @y_knman]

え、普通にUNIQLO超えてない？
mont-bellのロゴTがコスパ最強すぎてヤバい
デザインも機能性も文句なしで3,000円台
さすがに反則です

[は☆からめ @nikoniko3210]

【問】あなたは突然大きな音で鳴いたりや予測できない動きをする虫が苦手だとします。
次の３匹の虫が床に転がっていた場合、もっとも注意を払わなければならないのはどれか。
（ツリーに続く）

[塩漬けマジシャン ポンチ @magicianponti]

マジシャンの背後に回るとブン殴られる理由がこちら
#種明かし

[ten @sei20200]

まだ募集してます！

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@F9393382965316 メガバシャーモとメガチルタリスお願いしたいです！

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@may_be0212 コメント失礼いたします。シロナとアイリストレードいかがでしょうか？

[ネットで話題の動画 @baypinar35]

ハロウィンメニュー思考中の方へ

[ten @sei20200]

@zeroeight0229 ありがとうございます。フレンド申請しました。

[じゅんご @jungo_FanMarke]

嫌味を言われた時の「賢い返答」

✕舐められる返答
・「へへへ」
・「すいません」
・「そんな事言わないで下さいよぉ」

△ 悪くないけど良くもない
・「なんですか？」
・「やめてください」
・「そうなんですね」

〇 賢い返答↓↓↓

[でんちゃん@電気工事 @denchan_ew]

こういうのやり方知らないとできないよね。

[こすきー @kosukeyPMP]

【2026年3月】
職場崩壊を招く「地雷社員」Tier表

Tier 4：要観察レベル
・報連相が壊滅
・成果意識無し
・孤立＆無関心

Tier 3：慢性疲弊レベル
・完璧主義で常に遅延
・変化に徹底抵抗
・愚痴＆ため息のプロ

Tier 2：チーム崩壊レベル
・陰口分断工作
・責任転嫁名人
・感情モンスター

Tier 1↓

[ARuFa @ARuFa_FARu]

鏡のふちにジッパーをつけると、壁をジッパーで開けているような写真が撮れることを発見しました

[お侍さん @ZanEngineer]

【朗報】仕事をソシャゲ化することで、モチベーションと効率アップ

その発想はなかった。仕事自体をソシャゲ化してしまえば、仕事自体に中毒性が発生して、仕事が楽しくなるのか。これキャラクターとコラボとかしたら、マジで毎日会社行くのが楽しみになる人発生するのでは？

[うじょん @ujontaka]

これマジ。
休日の趣味で人生変わる。

[キャリア孔明 @career_koumei]

上司に好かれてる人って、愛想がいいわけじゃない。
ゴマをすってるわけでもない。

ただ、ある5つのことを無意識にやってる。

私が転職4回して、評価される側とされない側、両方を見てきて気づいたことだ。

上司ガチャとか言う前に、これ読んでほしい。
たぶん月曜から変わる→

[よっしー @yoshi_majime]

職場にいる「どれだけハードな仕事でコキ使われても鬱にならない人」をひたすら観察して気づいた。

どれだけ忙しくても、理不尽なことがあっても、メンタルが折れない人には

"絶対やらない3つ" のことがあった↓