DOES

[DOES @selfchiken]

@ptpt_mtt 嫌いな奴に嫌われてたら、そいつのストレス源になれてて嬉しい

[DOES @selfchiken]

@oogiri_hero 4

1:速いのでメリットあり、こちらも何かをすぐやってあげた時は怖い雰囲気を出してやり返す
2:かなり鬱陶しいけど、納期を前倒しで伝えるなど何かギリギリ対応できそう。でもかなりうざい
3.これも嫌だけどノートPCで内職。
4.コントロールしづらいし徒労感がある。

[DOES @selfchiken]

@tantoelite 簿記1級と未経験の組み合わせは、採用側でコントロールできなくなりそう、扱いにくそう、という印象があるのかもしれません。

2級とエクセルの資格で中小狙うか、1級とエクセル資格、これから税理士資格を勉強したいと言って、税理士事務所の事務職狙いがよさそうな気がします。

[たいばんちゃん @taibanchan]

私もメンヘラ時代はお風呂の時もドライヤー中もトイレでもずーっとスマホがないと落ち着かず、何もしてないと発狂しそうになるからお酒飲んだりアイコス吸ったり何か食べたり眠剤飲んだりしてやり過ごしてた

ADHDのせいだと思ってたけど(自己診断で)、「何もしなくても大丈夫なんだよ〜」って自分に言い聞かせて、自分を大事にする・自分を愛することを覚えたら自然と何もしない時間も落ち着いて過ごせるようになったの！

掃除も全然できなくてすぐとっ散らかってたのに、メンタルが安定してからは自然にできるようになって、週末はメイクブラシ洗ったり普段できない場所掃除したりと見違えるような生活になった😹

特にADHD傾向の人は自分をほったらかしにして他人に尽くしてしまう人も多いので、「自分の心身をまず1番大事にしてみる」はおすすめ！※もちろん日常生活に本当に困ってる人は病院に行ってね

[케 @piecexxcake]

재능이란 게 거창한 게 아님

주위 사람 잘 챙기는 거, 윗사람한테 싹싹한 거, 잘 웃는 거, 잘 웃기는 거, 남들의 강점을 잘 찾는 거, 메타인지 높은 거, 남의 말 잘 기억하는 거

다 재능이라고 봄…

[DOES @selfchiken]

@hideto_sa 最先端の言い逃れ

[buvery @buvery2]

オウムの危険にいち早く気づいた滝本弁護士が、イスラムにも同じ匂いを感じて、【日本国憲法の仕組みにおいてのイスラムの統制】を主張されています。わたしも、早期に具体的な仕組みを作り、違反者はドンドン遠慮なく帰国させることが必要だと思う。

[UDO＠イベント参加未定 @yubidou]

ルール違反を注意してきた人に対して凄い怯えてみせたりするのって、普通に失礼だよね。
それやられると仕事でやってる相手を加害者にしてしまう。ルール違反してるのは自分なのに。
仕方ないのかもしれないけど良くない。

[DOES @selfchiken]

よろけると重症を負う家

[キオク的サンサク -記憶的散策- @kioku_sansaku]

42歳、家賃14万、東京暮らし、建築家

[893天狗1107 @893teng1107]

分からない
俺達は雰囲気で神道をやっている

[新田 龍 @nittaryo]

パワハラ上司「なんで俺が怒ってるか分かる?」

超大型新人「課長の中に『○○はこうあるべき』という凝り固まった信念が多く存在するゆえに、ご自身の思い通りにならない事態に対して溢れ出た『困惑』や『不安』といった感情を上手くコントロールできず、『怒り』という形で爆発させているからです」

[luisa experimental diva fm @luisaveganismo]

tava quase chorando na faculdade e do nada esse bebezinho apareceu do meu lado

[El Toro🐂 @ToroSinExcusas]

Entregué pizzas durante 5 años. Aprendes mucho sobre las personas por la forma en que abren la puerta principal. Era la víspera de Navidad. Estaba amargado. Quería estar con mis amigos, pero necesitaba las propinas. Mi última entrega fue a un motel en las afueras de la ciudad. No era un lugar agradable. Golpeé en la habitación 104. La puerta se abrió, y una niña pequeña, tal vez de 6 años, estaba allí en pijama. Detrás de ella, su papá estaba sentado en el borde de la cama, con la cabeza entre las manos. La habitación estaba vacía excepto por unas pocas bolsas. “¡Pizza!” chilló la niña. El papá levantó la vista. Forzó una sonrisa. Se acercó a la puerta y contó el cambio exacto. Billetes arrugados y monedas de veinticinco centavos. “Quédate con el cambio,” dijo. Eran 50 centavos. Le entregué la caja. Era solo una pizza pequeña de queso. “Feliz Navidad,” dijo en voz baja. Caminé de vuelta a mi auto. Me senté allí un minuto. Miré los $80 en propinas que había ganado esa noche. Pensé en esa niña pequeña. Conduje hasta la tienda de comestibles abierta las 24 horas. Compré un jamón precocido, un pastel, un galón de leche y un oso de peluche barato. Regresé a la habitación 104. Golpeé. El papá abrió, luciendo confundido. “Error en la entrega,” dije. “El gerente dijo que esto va con el pedido. Bono por las fiestas.” Miró las bolsas. Me miró a mí. Sabía que no era un error. Su barbilla empezó a temblar. No dijo una palabra. Solo extendió la mano y me la estrechó, apretándola con fuerza. Conduje a casa con $0 en el bolsillo. La mejor Navidad que he tenido. El mundo es duro. Sé suave.

[大和田大地＠ 移動しがちな経営者 @daichiowada]

異動した時、最初の立ち振る舞いが全てを決める。
「新部署に異動した時に気をつけなければいけないのは、初手でミスらないこと。最初に反感を買えば一定期間相当苦労してしまう。反対に初手が好印象だと、信頼構築も早くスムーズに業務に着手できる」と先輩からの助言。相手の懐にすんなり入り込む。

[DOES @selfchiken]

@yuiyui12322 完成系の仕事ができることより、仕事を完成系まで持っていく方が大変だし価値を生むからじゃないでしょうか。特に進化が早いIT企業ではファーストペンギンが必要ですし。

[人生楽太郎 @zinseihagame]

雇われて働く上で知っておいて欲しいこと
・あなたの代わりはいくらでもいる
・職場の仲良しパフォーマンスを真に受けるな
・上司、部下、同僚は別に味方じゃないぞ
・職場は友達や恋人を作る場所じゃない
・パワハラ・セクハラなどハラスメントに注意
・誘いを断れないと時間もお金もジリ貧になるぞ
・愚痴・悪口は自分の価値を下げる行為
・副業は黙っておけ

職場の人達は皆、お金を稼ぐために来ています。
あなたと仲良くなるために働きに来ているわけじゃありません。

距離感を間違えないように気をつけましょう。

[経理部IS＠元上場経理部長／葛西一成 @keiri_IS]

丸善リサーチは経理パーソンにとってありがたい存在。

税務や会計上の難しい論点を網羅的に確認するときに役に立つ。
例えば、組織再編などで基準や税法を読んだだけではよくわからない処理は、複数の書籍を横断的に読んで確認しなければならない。

そんなとき、丸善リサーチならキーワード検索で、その解説箇所を洗い出せる。業務で迷ったらすぐにチェックできるのもありがたい。

AIを搭載してくれたらさらに役に立ちそう。

[柴田雄平 | 18事業実業家 @yuuuu19860221]

採用やマネジメントやってて、「あ、こいつ絶対化けるな」って確信する若手の特徴。

・プライドがなく、誰からでも良いところをパクる
・メモの取り方が異常で、同じミスを二度しない
・「これやっておきました」の事後報告が多い
・指摘されたら、凹む前に「即修正」してくる
・自分の「弱点」をさらけ出して助けを求める
・とにかく「打席に立つ回数（行動量）」が多い

成長するって、才能じゃない。失敗をデータとして受け止める図太さと泥臭い行動量。これを持ってるやつは、数年後にまじでバケモノみたいな顔つきになってるから。

[憂 @xynoa__]

どこかのコメントに「私たちが今当たり前かの様に学んでいる知識は、かつての誰かが命を懸けてでも知りたかった事だ」と書いてあって痺れた

[松はるな｜ことばのまほう @unicohm]

『よかったね』を『私まで嬉しいよ』と素直に言える人は、何事もうまくいく。他人の成功を喜べる人には、器の大きい人たちが集まります。