23 Nisan Kutlu Olsun...
“...Hükümet işçileri koruyamadı. Bunun sonucu olarak çalışmayan çocuklar çalışmaya, çalışan çocuklar ise daha kötü koşullarda ve daha uzun çalışmaya başladı. Yani çocuk işçiliği arttı...” #23NisanKutluOlsun
Tamamını okumak için👇
https://t.co/9ev97PNFz0
Kadıköy Belediyesi’nde birkaç yıldır pratikte uygulanan ancak henüz kayıt altına alınmayan emzirme odası ve 8 Mart izni uygulamaları da sözleşmeye eklendi. Böylece kadınlar 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde izinli olacak.
0-6 yaş aralığında çocukları olan personel, Mevhibe İnönü Çocuk Yuvasından ücretsiz yararlanacak. Kapasite nedeniyle şimdilik sadece kadın işçilerle sınırlı tutulan uygulama yeni binaya geçişle birlikte kadın, erkek bütün personel çocuklarını kapsayacak.
Riskli gebelik ya da gebelik sırasında istirahat gibi tıbbi zorunluluklarda, SGK’nın ödeme yapmadığı ya da eksik yaptığı günlerin ücretleri belediye tarafından verilecek.
5 gün olan babalık izni 15 güne çıkarıldı.
Sözleşmede 8+8 hafta olan doğum iznine eklenen 4 haftalık sendikal izin de 6’ya çıkarıldı.
Hamile işçiler doktor kontrollerine gittikleri günlerde ücretli izinli sayılacak.
AYDA 1 GÜN REGL İZNİ
Kadın işçiler ayda bir gün regl izni kullanacak.
Zabıta, temizlik işçileri gibi standart kıyafetlerin kullanıldığı birimlerde kadınların bedenlerine uygun kıyafetler verilecek.
ŞİDDET UYGULAYANIN MAAŞI EŞİNE VERİLECEK
Aile içi şiddete maruz kalan eş ve çocuğun tespit edilmesiyle, şiddet uygulayan işçinin ücret ve sosyal haklarının yüzde 50’si işçinin eşine ödenecek.
Kadın çalışanların korunması ve barınması için işverence destek verilecek.
Disiplin Kurulu’nun en az 3 üyesi kadın olacak.
İşyerinde biri Toplumsal Eşitlik Biriminden olmak üzere 3 çalışan ve 2 sendikalı işçinin yer alığı 5 kişilik Mobbing Kurulu oluşturulacak. Kadın ve erkek işçi fark etmeksizin işçinin yaşadığı mobbingin değerlendirileceği kurulun
KADIN BEYANI ESAS KABUL EDİLDİ Kadın işçilere yönelik cinsel taciz vakalarında, kadının adli makamlara başvurması kaydıyla, kadın işçinin beyanı esas olarak kabul edilecek. Kadının kendini rahat ifade edebilmesi ve yaşananları özgürce anlatabilmesi için 5 kişiden oluşan
Kadıköy Belediyesi’nde sendikal süreçlerde daha aktif rol almak için örgütlenen kadınların dünyadaki TİS örneklerini inceleyerek ve müdürlüklerdeki kadınlarla görüşerek belirledikleri taleplerin çoğu TİS’e dahil edildi. Başta İstanbul Sözleşmesi
İSTANBUL SÖZLEŞMESİ, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’NE GİRDİ
Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nde kadınların çalışma hayatını kolaylaştıracak maddeler kabul edildi.
Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin(TİS) kazananı kadınlar oldu. İstanbul Sözleşmesi hükümlerinin yer aldığı TİS’te,cinsel taciz vakalarında kadının beyanı esas alındı; mobbing kurulu oluşturuldu; regl izni kabul edldi
DİSK Genel-İş Sendikası Anadolu Yakası 1 No'lu Şube başkanı Ahmet Arıkan'ın mevcut Kadıköy Belediyesi grevine ilişkin açıklaması.
#KadıköyGrevde#KadıköydeGrevVar