Şener

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

ENFLASYON, MEMUR VE EMEKLİSİNİN YÜKÜNÜ ARTIRIYOR

TÜİK tarafından 2026 yılı Eylül ayı enflasyon oranı %1,84 olarak açıklandı. 3 aylık enflasyon %5,57 olurken yıllık enflasyon %29,73 olarak gerçekleşti. Hakem Kurulu’nun hatalı ve haksız kararı kamu görevlilerimiz ve emeklilerimizin hayatını olumsuz etkilemeye devam ediyor.

Geçtiğimiz ay açıklanan TCMB III. Enflasyon Raporu ile 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP), 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin enflasyon hedef ve beklentilerinin yukarı yönlü revize edilmesi; kamu görevlileri ve emeklilerinin maaş ve ücretlerinde yaşanan reel kaybı ve aşınmayı bir kez daha resmî veriler üzerinden açıkça ortaya koymuştur.

Bir kez daha altını çizerek ifade etmek gerekir ki; açıklanan genel enflasyon oranlarının üzerinde seyreden zorunlu harcamalar, gıda fiyatlarındaki artış, kira ödemeleri ve özellikle akaryakıt fiyatlarına yapılan zamlar; başta kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz olmak üzere tüm sabit gelirlilerin satın alma gücünü daha da azaltmakta ve reel kayıpları her geçen gün derinleştirmektedir.

4 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren doğalgaz kademeli tarife uygulamasıyla birlikte hanehalklarının enerji faturalarında da ilave artışlar yaşanacak; böylece zaten yüksek seyreden zorunlu giderlerin hane bütçeleri üzerindeki yükü daha da ağırlaşacaktır. Okulların açılmasıyla birlikte eğitim harcamalarının da hane bütçelerine eklenmesi, gıda, barınma, ulaşım ve enerji gibi temel ihtiyaçlarla birlikte değerlendirildiğinde, kamu görevlilerimiz başta olmak üzere sabit gelirlilerin zorunlu harcama yükü taşıyamayacakları bir noktaya sürüklenmektedir.

Piyasalarda yaşanan bu gelişmeler; gelir dağılımında adaletsizliğin giderek derinleştiğini, toplumsal farklılaşma ve ayrışmanın belirginleştiğini ve buna bağlı olarak ekonomik ve sosyal maliyetin her geçen gün daha da büyüdüğünü açıkça göstermektedir.

Memur ve Emeklisinin Alım Gücü Korunmalı, Kayıplar Telafi Edilmelidir!

Yüksek enflasyon, döviz kuru ve faizlerin oluşturduğu ağır ekonomik maliyetin yükü, sabit gelirlilerin omuzlarında daha fazla taşınmamalıdır. Toplumun geniş kesimlerini rahatlatacak, enflasyon karşısında eriyen gelirleri güçlendirecek ve kamu görevlilerimizin yaşadığı kayıpları telafi edecek güçlü, kapsamlı ve kalıcı gelir politikaları hayata geçirilmelidir.

Bu politikaları destekleyecek en önemli adımlardan biri de hiç şüphesiz Kamu Personel Sisteminde kapsamlı bir reform ihtiyacının hayata geçirilmesidir.

KPDK’nın gündeminde yer alan “Kamu Personel Sisteminde Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” başlığı altında, kamu görevlilerimizin karşı karşıya bulunduğu sorunları bir kez daha açık ve kararlı biçimde gündeme taşıyacak; seyyanen zam talebimizi ifade edecek ve hem kamu personel sisteminin daha adil bir yapıya kavuşturulmasını hem de kamu görevlilerimizin mali, sosyal ve özlük haklarının güçlendirilmesini sağlayacak düzenlemelerin gerekliliğinin altını ısrarla çizeceğiz. Kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin yaşadığı gelir kayıpları artık görmezden gelinmemeli; artan sosyal maliyet görülmeli ve yıllardır biriken sorunlar daha fazla ��telenmemelidir.

[Osman KAYA @osmkya06]

MEMURUN ALIM GÜCÜ ENFLASYONA YENİLDİ

TÜİK bugün açıkladı: Eylül enflasyonu yüzde 1,84, yıllık enflasyon ise yüzde 29,73 oldu.

Toplu sözleşme artışı da daha ilk aylardan itibaren erimeye başlamaktadır. Yıllık enflasyonun bu seviyelerde seyrettiği bir ortamda, altı aylık dönemler üzerinden yapılan artışlarla memurun alım gücünü korumak mümkün değildir.

Tablo ortadadır: Dört kişilik bir ailenin yoksulluk sınırı 121.786 TL, açlık sınırı 37.388 TL iken en düşük memur maaşı 70.224 TL seviyesindedir.

Devletin işini yapan memur, ailesiyle birlikte yoksulluk sınırının altında yaşamaktadır.

Memurun kirası altı ayda bir ödenmiyor. Faturası altı ayda bir gelmiyor. Çocuğunun ihtiyaçları altı ayda bir karşılanmıyor. Mutfak masrafı altı ayda bir yapılmıyor.

Memurun hayatı her ay devam ediyor. O hâlde maaşını koruyan sistem de her ay işlemelidir.

Taleplerimiz nettir:

��️ Enflasyonun maaş artışını aştığı her ay fark hesaplanmalı, takip eden ay maaşlara yansıtılmalıdır.

▪️ Geçmiş dönemde yaşanan reel gelir kayıpları telafi edilmeli; maaşlara büyümeden pay ve refah payı eklenmelidir.

▪️ Vergi dilimi nedeniyle yılın ikinci yarısında eriyen net maaş uygulamasına son verilmelidir.

▪️ Emekliliğe yansıyan, tek kalem ve güvenceli maaş sistemi hayata geçirilmelidir.

Memur lütuf veya geçici iyileştirme değil alın terinin karşılığını ve ailesiyle birlikte rahatça yaşayabileceği bir ücreti istiyor.

Memurun maaşı enflasyona yenilmesin.

Artık çalışanın sesine kulak verilsin.

[Memur Bülteni @memurbulteni]

TÜM MEMURLARA 3600 EK GÖSTERGE İÇİN YENİ KANUN TEKLİFİ

Kamu görevlilerinin uzun süredir gündeminde bulunan 3600 ek gösterge konusunda TBMM’ye yeni bir kanun teklifi sunuldu.

Adana Milletvekili Ayhan Barut tarafından sunulan teklifte, yükseköğrenim mezunu olup 1. dereceye ulaşan tüm kamu görevlilerinin ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesi öngörülüyor.

Teklifte ayrıca, aynı hizmet sınıfında görev yapan ancak öğrenim durumu ve dereceleri farklı olan kamu personelinin ek göstergelerinde de artış yapılmasına yönelik düzenleme yer alıyor.

Düzenlemenin yasalaşması halinde kapsam dahilindeki memurların emeklilik hakları ve emekli aylıkları açısından önemli sonuçlar doğurması bekleniyor.

⚠️ Teklif henüz yasalaşmış değil. TBMM’deki yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor.

3600 ek gösterge düzenlemesi ve memurları ilgilendiren gelişmelerden yararlanmak için @memurbulteni’ni takip edin.

[🦜izsüren🦜 @72gilgames72]

İşçilere varsa memura da olsun

👉Memurlara yılda 2 kez asgari ücret tutarında ikramiye verilmesi için TBMM'ye kanun teklifi sunuldu.

[Aziz Yüksel @Azizyuksell]

📢 MEMURLARIN YILLIK İZİN TALEPLERİ

Memurların yıllık izin hakkının daha etkin kullanılabilmesi için taleplerimiz:

🔹 Yıllık izin süresi 1-10 yıllık çalışanlar i��in 30 gün olmalı.

🔹 Cumartesi ve pazar günleri yıllık izinden sayılmamalı.

🔹 Resmî tatiller yıllık izinden düşülmemeli.

🔹 Kullanılamayan izinlerde hak kaybı yaşanmamalı .

🔹 İzin taleplerinde kurumlar arasında farklı uygulamalar yerine adil ve standart bir sistem uygulanmalı.

🔹 Eşlerin ve ailelerin birlikte izin kullanabilmesini kolaylaştıracak düzenlemeler yapılmalı.

#Memur #Yıllıkİzin #MemurHakları #ÖzlükHakları #KamuÇalışanları #30GünYıllıkİzin

[Orhan Oktar @orhanoktar33]

MEMURA HAFTASONU YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLMESİN..

Bir memur yıllık izin aldığı zaman maalesef ki yıllık izininden haftasonları da düşmektedir.

Memurlar olarak işçilerde olduğu gibi haftasonunun yıllık izinlerden düşürülmemesini talep ediyoruz.

Memurların mali hakları kadar sosyal haklarındaki eksiklerde düzeltilerek ilerlenmesi gerekmektedir. #memur

[Parasizceo @parasizceo]

🚨Osmanlı tarihini çok araştırdım.

Ama şu 6.5 dakikanın
verdiği hazzı hiçbirinde bulamadım

Elin yabancısı
Osmanlıyı öyle bir anlatmış ki
İzledikten sonra
"Zulüm 1453'te başladı" diyenleri
Silkeleyesi geliyor insanın

Mutlaka izleyin..

Tam arşivlik..👇

Yer işaretlerine ekleyelim mümkünse

🇹🇷Mutlaka Paylaşalım🇹🇷

[𝐸𝑎𝑠𝑦 𝐵𝑖𝑏𝑙𝑖𝑎 📖 @Easy_Biblia]

"Y creó Dios los grandes monstruos marinos y todo ser vivo que repta, que poblaron las aguas, según su especie, y toda ave alada según su especie. Y vio Dios que estaba bien"
― Génesis 1:21 #𝑳𝒂𝑩𝒊𝒃𝒍𝒊𝒂𝑫𝒊𝒄𝒆 https://t.c

[Şener @senerybs]

@Uvenc5858 @turkcel @Turkcell , Artık Muhlis beyin sorunlarını lütfen çözün , 35 yıldır Turkcell kullanıcısı kendisi , müşteri memnuniyetiniz nerede

[Şener @senerybs]

@abilasports Hasan kabze lafı sokmus ahmet dursun a gayet de zeki bir adam , video da boş yapan ahmet dursun

[Şener @senerybs]

@sagcigazete Thy de farklı mı sanki ucaklar istanbul havalimanına inemiyor

[Şener @senerybs]

@serdarkellecii Oturmussun adamın maclarını daha yeni izliyorsun adamı bilmiyorsun anca sallıyorsun bilmediğin adama , gazetecileri de scout yaptılar milletin başına

[Şener @senerybs]

@vaaaow Higly recomended okyanus şelalesi🤣🤣

[Şener @senerybs]

@TurkcellHizmet @Uvenc5858 Müşterinizi direk aramak yerine neden DM üzerinden yazılı hizmet vermeyi tercih ediyorsunuz ?

[Şener @senerybs]

@Uvenc5858 @TC_istanbul @rams @ashb_sehitgazi @GsRamsPark @Uvenc5858 2 dakika fatiha okumak için ziyarete geldik tozdan duramadık çıkış yaptık , 2 senedir bu sorun çözülemez mi ? Belediyenin su tankerleri yok mudur ?

[Younès @enessarikaya01]

Yakışıklı zabıta yok mu şu tezgahları kaldıracak ag

[Şener @senerybs]

@AllianzDestek , Sizin canlı müşteri temsilci hizmetiniz yok mudur , 2 gündür size ulaşmaya çalışıyorum , sadece sesli yanıt sistemiz var .Bu kadar mı zor size ulaşmak 2026 yılında

[Kartacalı @acerseverr]

Yav bi sen kaldıydın akıl almadığımız

[Şener @senerybs]

@Uvenc5858 Muhlis beyin telefonuna yine ulaşılamamaktadır. Sim card degisimi için yardımcı olmanızı rica ederiz

[Şener @senerybs]

@Uvenc5858 @Turkcell @Turkcell Muhlis bey’ in sim kartını değiştirebilmek için bayi bayi gezdik , fakat halen kendisinden kaynaklanmayan sorundan dolayı sim kartını ücretsiz değiştirmek yerine 205 tl ücret talep ediyorsunuz. Kendisi 25 yıldır Faturalı Turkcell müşterisidir