Senja Mäkinen

Rahoitusasiantuntija @OP_ryhma 3 lapsen äiti, puoliso, yrittäjä vapaa-ajalla,YAMKopiskelija,joka haluaa elää onnellista elämää ja vauhdikasta arkea. #OPHelsinki

[Duunitori @duunitori]

Tunnistatko yleiset johtamisen sudenkuopat? ⛔ Työpsykologi @jaakkosahimaa listaa johtajan pahimmat virheet ja kertoo, kuinka ne on @frameryfinland'illa taklattu. Samalla hän paljastaa, miten johtaminen mahdollistaa menestyksen ja onnelliset työntekijät 👇 https://t.co/pP3JQT3szr

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

@vtoinen Etelä: Tammisaari
Länsi: Säkylä
Pohjoinen: Koli
Itä: Koli

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

https://t.co/QvZsjJ40Zp

[Jaakko Sahimaa @JaakkoSahimaa]

💎Riittämättömyyden tunnetta ihminen ei pääse koskaan pakoon suorittamalla ja tekemällä lisää.

🤔Teitpä kuinka paljon tahansa, voisit aina tehdä enemmän.

🎉Olitpa kuinka hyvä tahansa, voisit aina olla parempi.

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

@justsopivasti Ei mennyt viikko putkeen ei, mutta ajattelin lukea kirjasi viikonloppuna ja viisastua 😊

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

"Puhutaan itsensä johtamisen taidoista ja priorisoinnista. Mutta jos raamit työn tekemiselle eivät ole kunnossa, niin ei rautaisinkaan itsensä johtaja selviydy, jos työtä on yksinkertaisesti liikaa."

[Kauppalehti @KauppalehtiFi]

Uupumisesta on kasvanut työelämässä epidemia, joka otettava vakavasti, sanoo organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa: ”Suomessa tilanne on vielä suhteellisen hyvä” https://t.co/qwfHmBRAkW #tyoelama

[Hannakaisa @HKLansisalmi]

”Etätyöapatia” näkyy työterveysyritysten mukaan sairauspoissaoloissa – stressi ja uupumus ovat lisääntyneet. Monet työt ovat lisääntyneet ja yhteisöllisyys rapautuu. Nyt on tärkeää, että ihmisiltä kysytään, mitä heille kuuluu ja miten he jaksavat. https://t.co/eOFZG5bSxQ

[Elisa Heikura @Elisaliisa]

Joko teillä on käytössä OKR-malli? Jo? Ei vielä? Tulossa? Joka tapauksessa kannattanee kuunnella, miksi ja miten @futurice lla otettiin OKR-malli käyttöön. Tarinaa kertoo soihdunkantaja @vaisanenviljami https://t.co/5SoMpXviCE

[Hannakaisa @HKLansisalmi]

Työuupumus lisääntyy. Sairauspoissaolot mielenterveyssyistä kasvavat. Työstä on vaikea palautua. Mitä me teemme? Vääriä asioita. On aika päivittää työn sankaruuden myytti ja lopettaa ihmisten uuvuttaminen työn äärelle. https://t.co/8LB3xxfAUQ via @LinkedIn

[Ossi Aura @AuraOssi]

Virtuaalikokouksen vuorovaikutuksesta kirjoittaa @SatuPih Hyvät opit - kannattaa lukea! #vuorovaikutus #tunteet #videokokous #teamskokous https://t.co/WNW70sbhC7

[Nenäpäivä 🔴 @Nenapaiva_FI]

Tasavallan presidentti ja Tanhupallo pitivät tärkeän etäpalaverin Nenäpäivä-tunnelmissa 🔴 Katso video YouTubesta 👉 https://t.co/n4649XbjMb
@TPKanslia

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

@HenriAlen Voitko kertoa ovatko Italiasta vai jostain muualta?

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

Kummisetäni väitöstilaisuus perjantaina, hienoa työtä Erkki🥂

[Turun Sanomat @turunsanomat]

Punaöljyä Itämeren laineilla – turkulaiskomentaja tutki väitöskirjassaan neuvostotankkerin öljypäästöä https://t.co/NFmsHaAhce

[Riitta-Elisa Juntunen @riittaelisa]

"Empaattisesti johdetuissa organisaatioissa henkilöstö ei ole pelkkä resurssi, vaan organisaation tärkein voimavara ja hyvä sijoitus”
💙 @lehtinen_esa

#johtaminen #työelämä #empatia
https://t.co/SK7IE1HSFr

[Humap.com @humapcom]

Mistä on monipaikkaisen organisaation hyvinvointi tehty?

"Tulevaisuuden hyvinvoivan yhteisön merkittävin ominaisuus on kyky ymmärtää muuttuvaa työtä ja oppia yhdessä uusia tapoja onnistua työssä" @OlliViljanen

Lue lisää blogistamme!

https://t.co/RqFN0FCXiV

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

Ryhdyin tänään kuukausilahjoittajaksi 💞 Lähde sinäkin mukaan!
https://t.co/QiHraQvpKY

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

@Olkurola @Verkkokauppacom @OP_Ryhma Sama kokemus tällä viikolla! Ostin tuotteet illalla klo 22.Kirjasin nouto-ajaksi ja paikaksi kioski seuraavana aamuna klo 7.30 ennen töihin menoa. Parkkipaikkakin oli vielä oven edessä. Täydellistä 👍

[Hannakaisa @HKLansisalmi]

Nyt kun korona-tilanne jatkuu, tulosnäkymät heikkenevät monessa yrityksessä. Johdon paineet kasvavat. Ihmisenä tällaisessa uhkatilanteessa tyypillisesti näkökentta kapenee, empatia vähenee, kontrolli ja tuttuun turvautuminen lisääntyvät. Kaikki reaktioita joilla tilanne ei parane

[Helsingin Sanomat @hsfi]

Kolumni | Työelämässä on jo uusi aika, ei enää poikkeusaika https://t.co/liq8ywicHN

[Senja Mäkinen @SenjaMakinen]

@KatariinaMaki Olisiko sinulla jakaa näiden trendisekarotuisten mixien osalta vastaavaa dataa terveystuloksista mitä rotukoirista on tarjolla? Olisi kiinnostavaa tutustua näihin tilastoihin.