Sentia HS

Ayudamos a implantar una #ProductividadSaludable en las organizaciones. #EquiposdeAltoRendimiento #DesarrolloEmocionalSaludable #ElElementoHumano #peoplefirst

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Seminario sobre la gestión del estrés en el trabajo por @Ofelia Cendon
#gestiondelestres #bienestar #empresassaludables #productividad
https://t.co/WJNBdStOwo

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Gracias a Opinno y a Alejandro Briceño por hacer posible esta jornada de GESTIÓN DEL ESTRES, fue un verdadero placer compartir la experiencia con un equipo tan comprometido y motivado. Y como siempre un regalo ver trabajar a Ofelia Cendon

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Bienestar y Productividad
Las organizaciones que se enfocan en el bienestar de las personas incrementan su productividad
#elelementohumano
https://t.co/8kb4PBbj6T

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Uno de los enemigos de los equipos, el Ego del Jefe
Construir un equipo de trabajo no es fácil. No basta con trabajar duro, ni son suficientes las expectativas positivas y el buen trato.
#elelementohumano #peoplefirst
https://t.co/b69GxXjd2v

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Los equipos emprendedores: Factores personales para el éxito.
Es fundamental para una startup contar con un equipo de personas cohesionado, tanto en el proceso de creación como en el desarrollo de la misma.
#peoplefirst #emprendedoresdeexito
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La falta de Inteligencia Relacional impacta en la cohesión de los equipos.
Un equipo de trabajo que cuenta con una alta inteligencia relacional, tiene un impacto extraordinario en la productividad.
#elelementohumano #peoplefirst
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Las fases del desarrollo del grupo. W. Schutz
Las fases del desarrollo del grupo cumplen un ciclo estricto que guarda relación con las necesidades interpersonales individuales.
#elelementohumano #peoplefirst
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Las Dinámicas Grupales. W. Schutz
Las concepciones psicológicas de Schutz configuran uno de los ejemplos más radicales dentro del campo de las teorías sobre grupos.
#elelementohumano #peoplefirst
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Uno de los enemigos de los equipos, el Ego del Jefe
Construir un equipo de trabajo no es fácil. No basta con trabajar duro, ni son suficientes las expectativas positivas y el buen trato
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La Teoría FIRO – William Schutz
En 1958 William Schutz crea la Teoría Firo (Fundamental Interpersonal Relations Orientation). Dicha teoría plantea varios postulados, entre ellos el de las necesidades interpersonales
#elelementohumano
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La Cultura Saludable y el Compromiso
Las organizaciones exitosas y productivas necesitan que sus empleados estén comprometidos con los objetivos organizacionales
#elelementohumano
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