Serhat

Vazgeçenler değil mücadele edenler tarihe geçerler. M.K. ATATÜRK

[İl Göç Uzmanları Derneği @ilguder]

Değerli Meslektaşlarım,

Öncelikle hepinizi sevgi ve saygıyla selamlıyorum.

Uzun zamandır ihtiyaç duyduğumuz İl Göç Uzmanları Derneğimizi, 4 Kasım 2026 tarihinde resmen kurmuş bulunuyoruz. Derneğimizin hepimiz için hayırlı olmasını diliyorum.

Sizlere öncelikle derneğimizin misyon ve vizyonundan kısaca bahsetmek istiyorum.

İl Göç Uzmanları Derneği olarak temel misyonumuz; meslektaşlarımız arasındaki dayanışmayı güçlendirmek, mesleğimizin kurumsal saygınlığını ve görünürlüğünü artırmak ve karşılaştığımız sorunlara ortak çözümler üretmektir. Bu doğrultuda mesleki kimliğimizin ve kurumsal temsilimizin güçlendirilmesi, uzmanlık alanımızdaki bilgi ve tecrübenin ortak bir birikime dönüştürülmesi, mesleğimizin gelişimine ve saygınlığına katkı sağlanması öncelikli hedeflerimiz arasında yer almaktadır.

Vizyonumuz ise yalnızca mevcut sorunlara çözüm arayan değil, aynı zamanda mesleğimizin geleceğine yön veren, Türkiye genelinde güçlü ve kapsayıcı bir temsil yapısına sahip, ulusal ve uluslararası düzeyde saygın bir meslek örgütü olmaktır.

Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iş birlikleri geliştirmek, ortak projeler üretmek, eğitimler, seminerler ve kongreler düzenleyerek mesleki gelişimimize katkı sağlamak da önceliklerimiz arasındadır. Bu çalışmalarımızı kurumumuzla yapıcı bir diyalog ve iş birliği içerisinde yürütmeyi önemsiyoruz.

Şu anda Geçici Yönetim Kurulumuzla birlikte kuruluş sonrası işlemlerimizi ve gerekli hazırlıklarımızı belirli bir takvim çerçevesinde sürdürüyoruz. Bu süreçte en önemli hedeflerimizden biri, Türkiye'nin dört bir yanında görev yapan meslektaşlarımızın dernek yönetiminde aktif olarak yer alabildiği, karar alma süreçlerinde söz sahibi olabildiği ve kendisini bu yapının bir parçası olarak hissettiği güçlü ve kapsayıcı bir dernek yapısı oluşturmaktır.

Bu doğrultuda, Türkiye genelinde temsil gücümüzü artırmak amacıyla yönetime katkı sunmak isteyen meslektaşlarımızla ve farklı illerimizle iletişim hâlindeyiz. İlk genel kurulumuzun ardından, mümkün olan en geniş katılım ve temsil esasına dayanan, farklı bölgelerin söz sahibi olduğu güçlü bir yönetim yapısı oluşturmayı hedefliyoruz. Bu süreci karşılıklı istişare ve dayanışma içerisinde, tüm meslektaşlarımızın katkılarını dikkate alarak şekillendirmek istiyoruz.

Üyelik sistemimiz faaliyete geçtiğinde ve genel kurul takvimimiz netleştiğinde sizleri ayrıca bilgilendireceğiz.

Önümüzde uzun bir yol var. Ancak Türkiye'nin dört bir yanındaki meslektaşlarımızla birlik ve beraberlik içerisinde hareket ettiğimiz, ortak hedefler etrafında kenetlendiğimiz takdirde mesleğimiz adına kalıcı ve anlamlı kazanımlar elde edebileceğimize inanıyorum.

Bu süreçte desteğinize, fikirlerinize ve her şeyden önemlisi birlikte hareket etme iradenize ihtiyacımız var. Derneğimizle ilgili her konuda bizlerle iletişim kurabilir, görüş ve önerilerinizi paylaşabilirsiniz. İletişim kapımız her zaman tüm meslektaşlarımıza açık olacaktır.

Hepinize teşekkür ediyor, derneğimizin mesleğimiz adına güzel gelişmelere ve kalıcı kazanımlara vesile olmasını diliyorum.

Abdul Melik EROĞLU
İl Göç Uzmanları Derneği
Geçici Yönetim Kurulu Başkanı

#İLGUDER #İlGöçUzmanları #ilgocuzmanlarıderneği

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Kariyer Büro Sendikası’nın yaklaşımı ve öncelikleri

Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanımız Tolga AKGÜL; üyelerimizin ve kamuoyunun gündeminde yer alan başlıkları, yöneltilen soruları ve sendikamızın bu konulara ilişkin yaklaşımını kapsamlı şekilde değerlendirmiştir.

Açıklamada; hak ve adalet temelinde yürütülen sendikal mücadelemizin dayanakları, kariyer meslek mensuplarının mesleki ve özlük haklarına ilişkin önceliklerimiz ile önümüzdeki dönemde izleyeceğimiz sendikal politikalar ele alınmıştır.

Kariyer Büro Sendikası olarak; kariyer meslek mensuplarının hak ve menfaatlerini esas alan, çözüm odaklı ve kararlı sendikacılık anlayışımızı sürdürüyoruz.

Genel Başkanımız Tolga AKGÜL’ün açıklamalarını kamuoyunun bilgisine sunarız.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Uzman Denetim Birliği @y_t_g_u]

https://t.co/5w72XfTGJV
Kurumiçi uzmanlık uygulaması hem çalışma barışını bozmakta hem de liyakat ilkesine zarar vermektedir.Kariyer meslek statüsü,sadece ünvan değil;sınav,yeterlik ve sorumluluk bütünlüğüyle kazanılmalıdır. @VergiSupervisor

[Serhat @serhatbabade]

@BurrakkCAN ✋

[Serhat @serhatbabade]

@BurrakkCAN ✋

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

İLK ADIM ATILDI

Özlük hakları bakımından merkez taşra ayrımının hukuka aykırılığı ile ilgili detaylı çalışmalarımız tamamlandı.

Gelir İdaresi Başkanlığının dilekçeye cevabı akabinde, merkez taşra ayrımının mali haklar bakımından Anayasaya aykırılığını ortaya koyan hukuki görüş ile birlikte dava dilekçemiz idare mahkemesine sunulacaktır.

6745 sayılı kanunun ilgili maddeleri açısından soyut norm denetimi yoluyla verilen kararın da eksik yönleri farklı açılardan ortaya konulmuştur.

HAYIRLARA VESİLE OLSUN

[Kübra @Kbr_Gzm_]

Kariyer mesleklerde ayrım neden?

Taşra kariyer meslek mensupları da 375 sayılı KHK’nın (III) sayılı Cetveli’ne dahil edilerek, tüm kariyer mesleklerin özlük hakları aynı düzenleme kapsamında güvence altına alınmalıdır.

Artık adalet sağlanmalı!

#375KHKdaADALET
@_cevdetyilmaz

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer meslekler bir bütündür.

Tüm ilgili gruplar ne zaman meseleye bir bütün olarak bakar, “merkez–taşra” ayrımı üzerinden söylem üretmeyi bırakır ve sadece “KARİYER MESLEKLER” ortak paydasında buluşursa, işte o zaman doğru yolu bulmuş olacaktır.

Çünkü kariyer mesleklerin özlük haklarına, mali ve sosyal haklarına ilişkin yapılacak her türlü iyileştirme ve düzenleme; ayrım yapılmadan, üstünlük taslamadan, meslekler arasında hiyerarşi kurmadan ve kişisel egolara teslim olmadan bir bütün halinde ele alınmalıdır.

Bir kariyer mesleğin kazanımını diğerinin kaybı gibi görmek, ortak mücadeleyi zayıflatmaktan başka hiçbir işe yaramaz.

Artık mesele “merkez” ya da “taşra” değil; KARİYER MESLEKLER meselesidir.

Egosundan sıyrılan, üstünlük iddiasını bir kenara bırakan ve ortak paydada buluşan herkes kazanır.@KariyerBuroSEN

[Berhan Özgür GÜLCAN @berhan_ozgur]

Çağrı açıktır. @KariyerBuroSEN bu durumu düzeltmek için kurulmuştur ve geçen süreçte de elinden geleni yapmıştır. Bu süreç yalnızca Gelir, Muhasebe ve İl Göç uzmanları üzerinde ilerleyemez. Mali Hizmetler Uzmanları statü olarak biraz daha farklı olsa da ++

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

“taşra” KARİYER UZMANLARI

Taşra bir unvan değil, yalnızca görev yapılan yeri ifade eden idari bir tanımlamadır. Asıl unvan kariyer uzmanıdır.

KPSS A Grubu, kurum özel yarışma sınavı, sözlü sınav, yeterlik sınavı ve yeterlik sözlü sınavı gibi zorlu aşamalardan başarıyla geçen kariyer meslek mensupları; Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, SGK Denetmenleri, Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları ve Vergi İstihbarat Uzmanları başta olmak üzere aynı kariyer sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır.

Ancak 2011 yılında yürürlüğe giren 666 sayılı KHK ile oluşturulan merkez-taşra ayrımı, zaman içerisinde mali ve özlük hakları bakımından yapısal bir adaletsizliğe dönüşmüştür. Bugün yaşanan sorun yalnızca maaş farklılığı değildir. Taşra teşkilatında görev yapan kariyer uzmanları ve denetmenleri; yürüttükleri görevlerin niteliğine ve üstlendikleri sorumluluklara rağmen uzlaşma ödemeleri başta olmak üzere çeşitli ilave mali haklardan da yararlanamamakta, bu durum yıllar içinde hak kayıplarını daha da derinleştirmektedir.

Bizim mücadelemiz hiçbir meslek grubunun sahip olduğu haklara karşı değildir. Aksine, kamu adına görev yapan tüm kariyer meslek mensuplarının mali ve özlük haklarının geliştirilmesini destekliyoruz. Ancak taşra teşkilatında görev yapan kariyer meslek mensuplarının yıllardır devam eden mağduriyetinin artık giderilmesi gerektiğini savunuyoruz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yer alan tüm kariyer mesleklerin mali ve özlük hakları, 375 sayılı KHK çerçevesinde merkez-taşra ayrımı gözetilmeksizin yeniden düzenlenmelidir.

Kariyer meslekler arasında yapılacak her türlü tasnif; görev yapılan teşkilata göre değil, görevin niteliği, yetki, sorumluluk, uzmanlık düzeyi ve kariyer esasları dikkate alınarak objektif kriterlerle yapılmalıdır. Ayrıca kariyer sistemini güçlendirecek Başuzmanlık ve Başdenetmenlik kadroları ihdas edilmelidir.

Taşra kariyer uzmanları ayrıcalık istemiyor. Kimsenin hakkının azaltılmasını da talep etmiyor. Talebimiz; aynı kariyer sistemi içerisinde yalnızca görev yapılan yer esas alınarak ortaya çıkan yapısal adaletsizliğin ortadan kaldırılması, çalışma barışının güçlendirilmesi ve tüm kariyer mesleklerini kapsayan adil, ölçülü ve sürdürülebilir bir mali ve özlük hakları sisteminin oluşturulmasıdır.

Nasıl ki doktorun, polisin, öğretmenin veya mühendisin merkezi ya da taşrası olmazsa; kariyer uzmanının da merkezi ya da taşrası olmaz. Çünkü taşra bir unvan değil, sadece görev yerini ifade eder. Unvan tektir, kariyer tektir;hakkaniyet de tek olmalıdır.@gibsosyalmedya @KariyerBuroSEN

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Sayın Ayşe Özer,

Her meslek grubunun hak ettiği mali ve özlük haklarına kavuşmak için verdiği mücadele saygındır. Merkez denetim elemanları ile merkez kariyer uzmanlarının haklı taleplerine karşı çıkmamız söz konusu değildir. Beklentimiz, aynı hassasiyetin taşra kariyer mesleklerinin hak arayışına da gösterilmesidir.

Üç yıl önce BDDK personeline ilişkin düzenleme gündeme geldiğinde yaptığınız bir paylaşımı bu nedenle yeniden paylaşıyorum. O gün ortaya konulan yaklaşım ile bugün diğer meslek gruplarından beklenen kapsayıcılık ve dayanışma arasında bir tutarlılık bulunması gerektiğini düşünüyorum.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer mesleklerin özlük mücadelesi sırasında; “Kurum içerisinden güvenlikten, şoförden, çaycıdan uzman olanlara merkez özlüğü mü vereceksiniz?” gibi küçültücü ifadeler kullanıldı.

Genel seçimler öncesinde sosyal medya ve WhatsApp gruplarında “Çaycıdan uzman olanlar ne biçim çalışıyor, biz ne bekliyoruz?” şeklinde mesajlar dolaşıma sokuldu. Ziyaret ettiğimiz makamların ardından mesleğimiz hakkında eksik veya yanlış bilgiler aktarılması, yürüttüğümüz çalışmaları defalarca sekteye uğrattı.

Bugün sözlerini tutmadığını ifade ettiğiniz kişilerin, geçmişte taşra kariyer mesleklerine de çeşitli sözler verdiğini; ancak bu sözlerin bürokratik itirazlar ve engellemeler nedeniyle kaç defa hayata geçirilemediğini de hatırlatmak gerekir.

Mesleğe giriş, yetişme, yeterlik, görev ve hiyerarşik konum elbette tartışılabilir. Ancak bu tartışma, başka bir meslek grubunu peşinen daha değersiz gösteren veya fedakârlığını önemsizleştiren bir dille yürütülemez.

Ayrıca “biz” şeklinde ifade edilen bütün kariyer mesleklerin her yönüyle aynı veya denk olduğunu ileri sürmüyoruz. Devlet Gelir Uzmanları ile Mali Hizmetler Uzmanlarının yahut BDDK ve SPK gibi düzenleyici ve denetleyici kurumlarda görev yapan kariyer meslek mensuplarıyla diğer meslek gruplarının görev, yetki ve teşkilat yapıları arasında elbette farklılıklar bulunmaktadır.

Ancak bu farklılıklar, taşrada görev yapan kariyer mesleklerin tali görülmesini veya mesleki yeterliklerinin küçümsenmesini haklı çıkarmaz.

Bizim talebimiz, bütün kariyer mesleklerin koşullarının birbirinin tamamen aynısı olduğunun kabul edilmesi değildir. Talebimiz; mesleğe giriş, yetişme, yeterlik, görev, yetki, sorumluluk ve geçmişteki özlük dengeleri dikkate alınarak adil ve hakkaniyetli bir düzenleme yapılmasıdır.

Nitekim 666 sayılı KHK öncesinde birçok kariyer meslek arasında mali ve özlük hakları bakımından daha dengeli bir yapı bulunmaktaydı. 646 ve 666 sayılı KHK’larla bu dengenin değiştiği ve bazı kariyer mesleklerin yaklaşık 15 yıla yayılan önemli hak kayıpları yaşadığı bilinmektedir.

Kariyer Büro Sendikası olarak taşrada görev yapan kariyer meslekleri bir araya getirerek bu kayıpların giderilmesi için mücadele ediyoruz. Kamuoyuna yansıyan herhangi bir kariyer meslek düzenlemesinde, mevzuatta kariyer meslek olarak kabul edilen ve yıllardır bu haklar için mücadele eden kadroların kapsam dışında bırakılmasına itiraz etmemiz son derece doğaldır.

Sizin kendi meslek grubunuzun düzenlemeye dâhil edilmesi için gösterdiğiniz çaba ne kadar meşruysa, bizim temsil ettiğimiz meslek gruplarının kapsam dışında bırakılmaması için gösterdiğimiz çaba da aynı ölçüde meşrudur.

Bu mücadelenin çatısı ve yöntemleri zaman içerisinde değişebilir; ancak adalet ve hakkaniyet talebi değişmez. Biz de hiçbir meslek grubunu değersizleştirmeden, kendi mesleklerimizi değersizleştiren söylemlere sessiz kalmadan ve haklarımızı elde edene kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

@KariyerBuroSEN

[Milli Emlak Uzmanları ve Yardımcıları Topluluğu @ytmilliemlakuzm]

Kariyer meslek sınavı çalışanların asli amacı itibardır. Süreç içinde kurumiçi sınavla bütün personel uzman yapılarak kariyer uzmanlar mağdur edilmiştir. 666 sayılı khk kaldırılarak "taşra" denilen kariyer uzmanlara itibarı iade edilmelidir #kariyeruzman #kariyermeslek

[Uzman Denetim Birliği @y_t_g_u]

🔹Gelir Uzmanları
🔹Muhasebe Uzmanları
🔹SGK Denetmenleri
🔹Mali Hizmetler Uzmanları
🔹İl Planlama Uzmanları
🔹Ticaret Denetmenleri
🔹Milli Emlak Uzmanları
🔹Milli Emlak Denetmenleri
🔹İl Göç Uzmanları
🔹Muhasebe Denetmenleri

🤝Birlik Olursak Güçlüyüz!

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Bahsettiğiniz bu davalar açıldığında Kariyer Büro Sendikası kurulmamıştı.

Sanki bu davalar Kariyer Büro Sendikasının saklı stratejisi gibi sunulamaz.(Hukuki anlamda yapılmaya çalışılan bu algının bir karşılığı olacaktır.)

Anayasa Mahkemesinin, 6745 sayılı kanunun iptali için milletvekillerinin yaptığı başvuruya vermiş olduğu bir karar var.

Bu kararda ek 41. Madde’ye dayanıyor.

Merkez Taşra ayrımının dayanağı olarak sunulan ek 41. Maddenin yürürlüğe girdiği 666 sayılı KKH’dan 2011 yılından önce göreve başladıklarını ileri sürmüşler, çünkü dava açanlar için dava açtıkları tarihte tablo buydu

Bu davaların açıldığı tarihten sonra, 04.07.2024 tarihinde kurulan Kariyer Büro Sendikasını eleştirmek sizin açınızdan tehlikeli bir noktaya doğru ilerlemektedir.

Hızlı dava açmak, ilk dava açan olmak, davanın kabul edilmesi gibi hususlar Kariyer Büro Sendikası için bir başarı değildir.
Kariyer Büro Sendikası kazanmak için dava açar. Hazırlıklarını da bu yüzden titizlikle yürütür.

Kazanılan onlarca dava bunun nişanıdır.

Merkez Taşra ayrımının Anayasaya aykırılığı hakkında açılacak dava için de bu nedenle çok ciddi hazırlık yapılmıştır. Eylül ayında kamuoyu yeterince aydınlanacaktır.

Kariyer Büro Sendikasını takip etmeye devam edin.

@KariyerBuroSEN

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Umarız “kariyer mesleklerin özlük hakları” çağrınız;

📌 Gelir Uzmanlarını
📌 Muhasebe Uzmanlarını
📌 Muhasebe Denetmenlerini
📌 İl Göç Uzmanlarını
📌 SGK Denetmenlerini
📌 Ticaret Denetmenlerini
📌 Millî Emlak Uzmanlarını
📌 Millî Emlak Denetmenlerini
📌 İl Planlama Uzmanlarını
📌 Mali Hizmetler Uzmanlarını

ve aynı kariyer sisteminden geçerek görev yapan diğer tüm taşra kariyer mesleklerini de kapsıyordur.

Yok eğer “kariyer meslek” denildiğinde akla sadece merkez teşkilatı geliyorsa, 2011 yılında 666 sayılı KHK ile başlayan merkez–taşra ayrımının bugün hâlâ aynı anlayışla savunuluyor olması gerçekten düşündürücüdür.

Biz ise kariyer meslekleri görev yaptıkları binaya göre değil; KPSS A Grubu, kurum özel yarışma sınavı, yeterlik süreci ve üstlendikleri kamu sorumluluğuna göre tanımlamaya devam edeceğiz.

Çünkü kariyer, görev yapılan adresle değil; liyakatle ve başarıyla kazanılır.@ahmetunluysafak

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Kariyer Meslekler İçin Ücret İyileştirmesi Artık Bir Tercih Değil, Zorunluluktur

Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, SGK Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, İl Göç Uzmanları ve İl Planlama Uzmanları; kamu hizmetinin farklı alanlarında bilgi, tecrübe ve uzmanlık gerektiren önemli görevler yürütmektedir.

Gelir uzmanları; vergi mevzuatının uygulanması, mükellef hizmetlerinin yürütülmesi, kamu alacaklarının takibi ve vergi gelirlerinin güvence altına alınmasında önemli sorumluluklar üstlenmektedir.

Muhasebe uzmanları; ülke genelinde kamu harcamalarının mevzuata uygun biçimde gerçekleştirilmesi, mali işlemlerin yürütülmesi ve kamu kaynaklarının güvenli bir şekilde yönetilmesi için görev yapmaktadır.

SGK denetmenleri; sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğinin korunması, kayıt dışı istihdamla mücadele edilmesi ve sigortalılık haklarının güvence altına alınması amacıyla yoğun denetim faaliyetleri yürütmektedir.

Mali hizmetler uzmanları; kamu kurumlarının bütçe hazırlama, mali kontrol, stratejik planlama ve kaynak yönetimi süreçlerinde belirleyici sorumluluklar üstlenmektedir.

İl göç uzmanları; göç yönetimi gibi hassas, yoğun ve çok yönlü bir alanda insan haklarının korunması, kamu düzeninin sağlanması ve idari süreçlerin yürütülmesinde önemli görevler yerine getirmektedir.

İl planlama uzmanları ise yerel ve bölgesel gelişmelerin değerlendirilmesi, kamu yatırımlarının izlenmesi, kurumlar arası koordinasyonun sağlanması ve karar alma süreçlerinin desteklenmesinde görev almaktadır.

Bu mesleklerin her biri farklı hizmet alanlarında çalışmakla birlikte ortak bir kariyer sisteminin parçasıdır. Yarışma sınavı, yetişme dönemi, yeterlik süreci, uzmanlık bilgisi ve yüksek sorumluluk, bu mesleklerin ortak özellikleridir.

Ancak kariyer meslek mensuplarının mali hakları, üstlendikleri görevlerin niteliği ve taşıdıkları sorumlulukla açık biçimde uyumsuz hâle gelmiştir.

Bilgi, birikim ve yüksek sorumluluk gerektiren bu görevleri yürüten kamu görevlilerinin yoksulluk sınırının altında gelir elde etmesi kabul edilemez.

Kariyer meslek mensuplarının aylık net gelirleri en az yoksulluk sınırının üzerine çıkarılmalı; ücretleri, yoksulluk sınırındaki değişimlere göre düzenli olarak güncelleyen kalıcı bir sistem oluşturulmalıdır.

Bu sorun yalnızca çalışanların bireysel geçim meselesi değildir.

Nitelikli personelin kamuda tutulamaması, tecrübeli çalışanların kamu hizmetinden uzaklaşması ve kariyer mesleklerin cazibesini kaybetmesi; kamu yönetiminin kurumsal kapasitesini, hizmet kalitesini ve kurumsal hafızasını doğrudan tehdit etmektedir.

Yetkili kurumları ve siyasi karar vericileri, kariyer meslek mensuplarının uzun süredir devam eden ekonomik mağduriyetlerine kalıcı, kapsayıcı ve adil bir çözüm üretmeye davet ediyoruz.

Kariyer meslek mensuplarının ücretleri yoksulluk sınırının altında kalmamalı, yoksulluk sınırına endekslenmelidir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@memetsimsek
@ilhan_hatipoglu
@edipuzen
@ahmetunluysafak

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Kamu görevlilerinin mali ve özlük haklarında yapılan her düzenlemeyi olumlu karşılıyoruz. Hiçbir meslek grubunun kazanımına karşı değiliz. Ancak yapılan her yeni iyileştirme, yıllardır çözüm bekleyen kariyer meslek mensuplarının yaşadığı ücret adaletsizliğini daha açık biçimde ortaya koymaktadır.

Kariyer meslek mensupları; tabi oldukları sınav, sahip oldukları mesleki birikim ve üstlendikleri sorumluluğa uygun bir ücret düzeyinden her geçen gün daha da uzaklaşmaktadır. Kamudaki ücret sıralamasında giderek geriye düşen bu meslek grupları artık ertelenen sözler değil, somut ve kalıcı bir düzenleme beklemektedir.

Son düzenlemeler bir kez daha göstermiştir ki gerekli irade ortaya konulduğunda, belirli bakanlıklardaki bazı personel grupları için kısa sürede mali iyileştirme yapılabilmektedir. Buna karşılık Vergi Dairesi Müdürleri ve Gelir İdaresindeki diğer yönetici kadrolar da taşıdıkları ağır sorumluluğa rağmen yıllardır görmezden gelinmektedir. Gelir Uzmanları başta olmak üzere özellikle taşrada görev yapan kariyer meslek mensuplarının mali ve özlük haklarına ilişkin talepler de sürekli ertelenmektedir.

Talebimiz, başka meslek gruplarına sağlanan hakların tartışmaya açılması değildir. Kariyer meslek mensuplarını ve idareci kadroları da kapsayan adil bir ücret düzenlemesi daha fazla geciktirilmemelidir.

Başka meslek gruplarına neden iyileştirme yapıldığını değil, kendi mesleklerimizin neden yıllardır görmezden gelindiğini sorguluyoruz. Çünkü mesele imkân meselesi değil, tercih ve öncelik meselesidir.

@_cevdetyilmaz

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Maalesef uzunca bür süredir, özellikle bazı meslekleri dışarıda bırakmak için yapılan lobilerin sıkıntısı yaşanıyor.

Kariyer meslekler 2011 yılında ihdas edilmedi, öncesini bilmeyenlerin terazisiyle mesleki değerler tartılmaktan vazgeçildiğinde, terazi doğru tartmaya başladığında herkes hak ettiği noktada olacak. Sana, bana, fırsatını bulana değil herkese adalet gerek.

Yoksa kurunun yanında yaş da yanar

[Yiğit Teoman @YigitTeoman67]

@aktulgalibey Tüm Kariyer Mesleklerin 375 Sayılı KHK'ya taşınarak adil bir özlük düzenlemesi yapılmasını bekliyoruz. @RTErdogan @_cevdetyilmaz @avabdullahguler @mehmedmus @memetsimsek @ilhan_hatipoglu @edipuzen @ahmetunluysafak @KariyerBuroSEN @KBS_Marmara1

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kariyer Mesleklerin Özlük Hakları Merkez Teşkilatı, Taşra Teşkilatı Ayrımı Yapılmadan ACİLEN Düzenlenmelidir.

📌KPSS A Grubu sınavı
📌Kurum Özel Yarışma Sınavı
📌Sözlü Sınav
📌Yeterlik Sınavı
📌Yeterlik Sözlü Sınavı

Zorlu aşamalarından geçen kariyer mesleklerimiz, özlük hakları bakımından CAN CEKİŞİYOR.

2011 yılında, 666 sayılı KHK ile taşrada görev yapan kariyer mesleklerimiz diğer kariyer mesleklerimizin de gerisinde bırakılmıştı.

An itibariyle iki kariyer grup arasındaki maaş farkı bile asgari ücreti aşmış durumda.

Temmuz enflasyon farkı ile birlikte bu fark daha da açılacak.

📌Gelir Uzmanları
📌Muhasebe Uzmanları
📌Muhasebe Denetmenleri
📌İl Göç Uzmanları
📌SGK Denetmenleri
📌Ticaret Denetmenleri
📌Milli Emlak Uzmanları
📌Milli Emlak Denetmenleri
📌İl Planlama Uzmanları
📌Mali Hizmetler Uzmanları

Kariyer mesleklerle ilgili yapılacak özlük düzenlemesinde daha fazla desteklenmelidir ki aradaki UÇURUM daha fazla derinleşmesin.

@kariyerburosen’in kırmızı çizgisi,
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda sayılan bütün kariyer mesleklerin özlük haklarının 375 sayılı KHK’ya taşınmasıdır.

Kariyer meslekler arasında yapılacak tasnifin Merkez ya da Taşra teşkilatında çalışmalarına göre değil, somut ve objektif kriterlere göre yapılması gerektiğine inanıyoruz.

Özlük hakları bakımından yapılacak yeni tasnifin ölçülü olması sorunun kökten çözümü için ZORUNLULUKTUR.

Başuzmanlık, Başdenetmenlik kadrolarının da kariyer mesleklerimizi destekleyecek şekilde ihdas edilmesi elzemdir.

📌Üst Kurullarda görev yapan kariyer meslekler ve Teftiş elemanları
📌İnceleme-Denetim elemanları
📌Uzmanlar

Şeklinde kategorilerin oluşması var olan coğrafi ayrımdan çok daha verimli olacaktır.

Bu şekilde bir tasnif yapılırsa ve özlük hakları da ölçülü bir şekilde düzenlenirse KARİYER MESLEKLERİN ÖZLÜK SORUNU kökten ÇÖZÜLECEKTİR.

Hakkaniyetli ve adil bir düzenleme yapılana kadar @kariyerburosen ailesi olarak kariyer mesleklerimizin hakkını savunmaya devam edeceğiz.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@memetsimsek
@ilhan_hatipoglu
@edipuzen
@ahmetunluysafak