Şerif YAŞAR

Enerji Bir Sen DİCLE Şube BAŞKANI

[Şerif YAŞAR @serifyasar021]

#MemurSenDemekTürkiyeDemek

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Algı oyunlarıyla hakikati gölgelemeye çalışanlar bilmelidir ki; bu milletin hafızası da iradesi de diri, feraseti de dimdiktir.

Genel Başkanımız Ali Yalçın’ın sözlerini çarpıtarak, ideolojik körlükle gerçekleri eğip bükmeye çalışanlar; hakikatin karşısında er ya da geç mahkûm olacaktır. Atatürk’ün aziz hatırasını kendi dar bakış açılarına malzeme etmeye kalkışan, Cumhuriyet üzerinden ucuz hesaplar yapan, milletimizin değerleriyle oynayanların niyeti de yöntemi de aşikârdır. Bu kirli dil; ne birliğimize zarar verebilir ne de mücadelemizi sekteye uğratabilir.

Memur-Sen; günübirlik hesapların değil, köklü bir duruşun, sağlam bir iradenin adıdır. Bizler, bu ülkenin emeğini büyüten, değerlerini koruyan, yarınlarını inşa eden bir anlayışın temsilcileriyiz. Provokasyonla yol alanlara, çarpıtmayla güç devşirenlere karşı en net cevabımız; sarsılmaz birlikteliğimiz ve ilkeli duruşumuzdur.

Cumhuriyet, birilerinin istismar edeceği bir kavram değil; uğruna bedel ödenmiş, emanet edilmiş kutlu bir değerdir. Türkiye Cumhuriyeti bizim son kalemizdir; tartışmaya açtırmayız, araçsallaştırılmasına asla müsaade etmeyiz.

Kim ne yaparsa yapsın; biz, milletimizin yanında, devletimizin safında, hakikatin izinde yürümeye devam edeceğiz. Çünkü biz biliyoruz ki bu yürüyüş; menfaatin değil, memleketin yürüyüşüdür.

#MemurSenDemekTürkiyeDemek

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın Cevdet Yılmaz’ın teşrifleriyle gerçekleştirilen “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” temalı 14. Çalışma Meclisi Toplantısı’na katılım sağladık.

Toplantı kapsamında düzenlenen “Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri” oturumunda, yetkili konfederasyon Memur-Sen olarak kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli hususları dile getirdik.

Dijitalleşme; emeğin kullanımını kolaylaştırdığı, insan onurunu ve ahlaki sınırları koruduğu sürece kabul edilebilir bir dönüşümdür. Ancak bugün çalışma hayatının temel sorunları yalnızca dijitalleşmeden ibaret değildir. Asıl gündemimiz; ücretler arasındaki adaletsizlik, emeklilere verilmeyen seyyanen ödemenin emekli aylıklarına yansıtılmaması ve 4688 sayılı Kanun’daki eksikliklerin ve fazlalıkların giderilmesi gerekliliğidir.

Dünya hızla gelişip değişirken, toplu sözleşme mevzuatımız bu gelişime ayak uyduramamaktadır. Çalışma hayatında dijital dönüşüm kabul görürken, sosyal hayattaki dijitalleşmenin geride kalması ve yaşanan gelir kayıplarının gelir dağılımını bozması sorunları daha da derinleştirmektedir.

Bu noktada temel talebimiz; sosyal diyalog mekanizmalarının güçlendirilmesidir. Toplantıda ifade edilen kıymetli görüşlerin yalnızca sözde kalmamasını, uygulamaya da yansıtılmasını istiyoruz.

Yarı zamanlı çalışma, uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelleri; kamu görevlilerinin güvenceli istihdamı konusunda boşluk oluşturacaksa, bu yaklaşım emeğe hizmet etmez.
Bizler; emeğin ve alın terinin değerinin korunmasını, emeğin kullanımının kolaylaştırılmasını, esnek çalışma modellerinin ise personelin tercihine bırakılarak çalışma barışına katkı sunmasını istiyoruz. Ancak tüm bunlar yapılırken, güvenceli istihdamdan ve gelir kaybından asla taviz verilmemesi gerektiğini özellikle vurguluyoruz.

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

KAMUDA ADİL ÜCRET DÜZENİ TALEP EDİYORUZ!

2026 yılının ilk maaş ödemesinde, kamu çalışanlarının biriken ve görmezden gelinen taleplerini güçlü bir şekilde dile getirmek için bugün Maliye Bakanlığı önünde ve Türkiye’nin 81 ilinde alanlardaydık.
Bütçe tablolarıyla tasarruf sağlandığını söyleyenlerin, sahada her geçen gün artan sosyal maliyeti görmesi için sesimizi yükselttik.

Kamuda huzurun, dengenin ve adaletin yeniden tesis edilmesi için taleplerimiz açıktır:
🔹 Bozulan ücret yapısını kalıcı biçimde düzeltecek kapsamlı bir Ücret Reformu hayata geçirilmelidir.
🔹 Emekliliğe de yansıyacak şekilde, geçmiş kayıpları telafi eden seyyanen artış yapılmalıdır.
🔹 Çalışanların sorunlarını büyüten değil çözen, gerçek bir toplu pazarlık zemini sunan 4688 sayılı Kanun yeniden düzenlenmelidir.

Bu üç temel talebimizin yanında;
▪️ 1. dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge gecikmeden uygulanmalıdır.
▪️ Gelir Vergisi kamu çalışanları için kalıcı olarak %15’te sabitlenmelidir.
▪️ 22.150 TL’ye ulaşan seyyanen ödeme, emekli kamu görevlilerine de yansıtılmalıdır.
▪️ Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılarak teknik personelin beklentileri karşılanmalıdır.
▪️ Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı, çalışanlar Genel İdare Hizmetleri Sınıfı kapsamına alınmalıdır.
▪️ Akademik personelin ücretleri iyileştirilmelidir.
▪️ İdari personel, şefler, şube müdürleri ve diğer unvanlardaki çalışanların haklı talepleri karşılık bulmalıdır.
▪️ Kariyer uzmanları için ayrılan ancak kullanılmayan bütçeler amacına uygun şekilde aktarılmalıdır.

Mücadelemiz;
🔹 Unvan ve statüler arasındaki adaletsizlik sona erene,
🔹 Kamu emekçisinin alın terinin karşılığı eksiksiz verilene,
🔹 4688 sayılı Kanun demokratik ve adil bir yapıya kavuşana kadar kararlılıkla sürecektir.

#ÜcretReformuŞart

[Ramazan Tekdemir @tekdemiRamazan]

Taleplerimiz net, itirazımız meşrudur:
-Ücrette denge istiyoruz!
-Gelirde adalet istiyoruz!
-Kamuda huzur istiyoruz!

Malumdur: Adaletin yolu, kamuda ücret reformundan geçer.

#ÜcretReformuŞart
#Memur
#Emekli

@tcbestepe
@HMBakanligi

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Merhum Mehmet Akif İnan’ı vefatının yıl dönümünde rahmet, hürmet ve minnetle anıyorum.
Hayatını inandığı değerlere adamış; kalemiyle fikre, duruşuyla mücadeleye yön vermiş müstesna bir şahsiyetti. Eğitimci ve yazar kimliğiyle gönüllere dokunan, şiiriyle Kudüs bilincini diri tutan, sendikal mücadelesiyle emek ve adalet kavramlarına ahlaki bir zemin kazandıran öncü bir isimdi.

Memur-Sen’in kuruluşunda ortaya koyduğu irade; hakkı savunmayı, adaleti öncelemeyi ve insan onurunu merkeze almayı esas alan bir anlayışın ifadesidir. O, sadece bir sendikacı değil; fikriyle yol gösteren, sözüyle sorumluluk yükleyen, duruşuyla istikamet çizen bir dava adamıydı.

Bugün bizlere düşen görev, Mehmet Akif İnan’ın emanet bıraktığı fikrî mirası yaşatmak; emeğin hakkını savunan, adaleti ve hakkaniyeti önceleyen bu mücadeleyi aynı inanç ve kararlılıkla sürdürmektir.

Mekânı cennet, makamı âlî olsun.

#MehmetAkifİnan

[MEMUR-SEN DİYARBAKIR @MemurSen_21]

Diyarbakır’a yağan ilk karda şehir çileye teslim olurken işini gücünü bırakan DEM’li belediyeler haksız ve keyfi kararlarla emekçileri işinden ve ekmeğinden ediyor, baskı, mobbing ve sürgüne maruz bırakıyor..
@vali_zorluoglu
@_aliyalcin_
@TC_icisleri

https://t.co/LJL2uGvTsf

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

🎙️KAMU GÖREVLİLERİNİN TALEPLERİ;

TOPLU SÖZLEŞMEDE GEÇİŞTİRİLDİ,
HAKEM KURULUNDA GÖRMEZDEN GELİNDİ,
MECLİSTE BAŞKA BAHARA BIRAKILMASIN…

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda üst düzey kamu yöneticileri ile bazı meslek gruplarının maaş/ücretlerini artıracak şekilde önerge verilmiş ve dün gece Komisyondan oy birliği ile geçirilmiştir.

🔴8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde ücret skalasındaki yanlışlıkları düzeltmek ve düzenlemek için üst düzey yöneticileri de kapsayan teklifimizi sunmuştuk, amacımız tüm kamu görevlilerinin maaş/ücret skalasının baştan aşağı düzeltilmesi, çarpıklıkların giderilmesi, bozulan çalışma barışının düzeltilmesiydi. Toplu Sözleşme sürecinde ısrarımıza rağmen gerekli ve doğru adımlar atılmayarak taleplerimiz geçiştirilmeye çalışıldığından süreç uzlaşmazlıkla sonuçlandı.

🔴Tarihte görülmemiş şekilde Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna da işveren tarafı başvuru yaptı, her platformda olduğu gibi hakem kurulu sürecinde de kamu görevlilerinin hakkını sonuna kadar savunduk ancak hakem kurulunun adaletsiz yapısı sonucunda hakem kurulu sürecinde de haklı taleplerimiz görmezden gelindi.

Geçim sıkıntısı son dönemde benzeri görülmedik şekilde kamu görevlilerine kendini hissettirirken, kira artışları son hız devam ederken, yaşama maliyeti her geçen gün artarken kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz iyileştirme beklerken, belirli bir kesime yapılan iyileştirme bozuk maaş/ücret skalasının daha da bozulmasına hizmet edecektir.

◼️Koruyucu Giyimi tasarruf tedbirlerine konu edip, bürokratik türlü yollarla engelleyip, 250 Bin kamu çalışanı ve aile bireyleri ile 1 Milyon vatandaşımızın toplu sözleşmeden doğan hakkını engelleyen bürokratik yapı, toplu sözleşmede bütçe yetersizliği bahanesiyle geçiştirdiği sorunlara çözüm üretmek yerine “kısmi pansuman” yaparak yola devam etmeye çalışmaktadır.

Gelin hep birlikte; Türkiye Büyük Millet Meclisinde oy birliği ile komisyondan geçen önergenin eksikliklerini tamamlayalım, kamu görevlileri ve emeklilerine “başka bahara” demek yerine bu fırsatı doğru değerlendirelim, bütüncül bakış açısı ile olayları masaya yatıralım. Çalışma Barışını tesis edip, sosyal maliyet üretecek politikalardan uzak duralım.

· Taban Aylığı artırıp, Seyyanen Zammı emeklilere yansıtalım,
· Yıllardır bekletilen Mühendislik Meslek Kanunu ve Teknik Hizmetler Sınıfı’nın maaş/ücretlerinin iyileştirelim,
· 1. Dereceye 3600 Ek Göstergeyi daha fazla bekletmeyelim,
· Emeklilik Tazminat Yansıtma Oranları olması gereken düzeye yükseltelim,
· Şube müdürü, müdür, şef ve uzmanların mali haklarının iyileştirelim,
· GİH ve YHS çalışanlarının yıllardır görmezden gelinen taleplerini daha fazla göz yummayalım,
· Ücret, unvan ve yetki skalasını yukarıdan aşağıya düzenleyelim,
· Gelir Vergisinde adaletsizliğe son verelim,

Bu fırsatı doğru değerlendirirsek hem milyonlarca kamu görevlisinin sorunlarını çözmüş hem de yıllarca emek verip emekli olmuş arkadaşlarımızın geçim sıkıntısına son vermiş oluruz.

Toplu sözleşmede geçiştirilen, hakem kurulunda göremezden gelinen talep, teklif ve sorunlarımızın 2026 yılında gündemden kaldırılması için bu son fırsatın Gazi Meclisimiz tarafından doğru şekilde değerlendirilmesini milyonlarca kamu görevlisi ve emeklisin beklentisi olduğunu buradan ifade etmek istiyorum.

Toplu sözleşme masasında bütçe yetersizliğini bahane gösterip talepleri karşılamayan, geçiştiren anlayış ülkemize fayda değil zarar üretmektedir, Gazi Meclisimizden bürokratların yaptığı bu yanlışa düşmemelerini bekliyor, tüm kamu görevlilerinin sorunlarına çözüm üretmelerini istiyoruz.

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Enflasyon hedefi maaşları baskılayarak tutturulamaz!

Kasım ayı verileri alım gücündeki kaybı bir kez daha ortaya koydu. Sıkılaşmanın yükü sabit gelirlilerin omzunda, piyasa ise zam beklentisini şimdiden etiketlere yansıttı.

Kamu görevlilerinin emeğini korumak için seyyanen zam kaçınılmazdır.
Adil ücret, güçlü çalışma barışı ve kapsayıcı düzenlemeler için TBMM’yi ortak iradeye davet ediyoruz.

https://t.co/l8y7xl2YGs

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Mühendislik, yalnızca teknik bir uzmanlık değil; ülkemizin üretim kapasitesini, teknolojik dönüşümünü ve çalışma hayatının niteliğini doğrudan etkileyen stratejik bir emek alanıdır.
Bizler, sendikal sorumluluğumuzun bilinciyle, mühendislerin hak ettiği değeri görmesi için her platformda mücadele ediyoruz.

#5AralıkDünyaMühendislerGünü dolayısıyla düzenlenen “Ülkemizde Mühendisliğin Geleceği” programında, mesleğimizin emek yükünü, sahadaki sorunlarını ve çalışma hayatında karşılaştığımız yapısal eşitsizlikleri bir kez daha dile getirdik.
Mühendislerin ücret politikalarından görev tanımlarına, liyakat ilkesinden mesleki yetkinlik alanlarına kadar pek çok konuda güçlü ve adil çözümlerin takipçisi olduğumuzu vurguladık.

Mesleki dayanışmayı büyüten bu anlamlı buluşmada, sendikal çalışmalarımıza değer vererek bana takdim edilen Mühendislik Üstün Hizmet Başarı Ödülü için Türk Mühendisler Derneği’ne teşekkür ediyorum.
Bu ödül, mühendis emeğini savunan tüm yol arkadaşlarımızın ortak başarısıdır.

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

KAMUDA ÜCRET DENGESİ KURULMALI, GELİR ADALETİ SAĞLANMALIDIR!

Üst düzey yöneticilere yönelik önerge tartışmaları; kamu personel sistemindeki adaletsizliği ve ücret skalasındaki bozukluğu bir kez daha görünür kılmıştır.

Memur-Sen olarak çağrımız nettir:
🔹 2026 Ocak’ta tüm kamu görevlilerine ve emeklilere seyannanen zam verilmelidir.
🔹 Kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar kapsayıcı bir kamu personel reformu hayata geçirilmelidir.
🔹 4688 sayılı Kanun, sosyal diyalog güçlendirilerek ivedilikle güncellenmelidir.

Kapsamlı düzenleme, ortak akıl, sosyal diyalog ve adalet istiyoruz.

https://t.co/zbqZkQo7MQ

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Regaib Kandili, dua ve tövbelerin kabulüne vesile olan; sevgi, merhamet ve kardeşlik duygularının güçlenmesi gereken kutlu bir zaman dilimidir. Bu gecenin, birlik ve beraberliğimizi pekiştirmesini, kalplerimize huzur ve umut getirmesini temenni ediyorum.

Bu anlamlı gecenin; ülkemize, milletimize ve tüm İslam âlemine hayırlar getirmesini diliyor; yapılan ibadetlerin ve edilen duaların kabul olmasını Yüce Allah’tan niyaz ediyorum.

Regaib Kandilimiz mübarek olsun.

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Mehmet Âkif Ersoy, bu milletin istiklalini mısralarla savunan; inancı, ahlakı ve sorumluluğu hayatının merkezine alan büyük bir mütefekkirdi.

İstiklal Marşı’mızla milletimizin istiklal ve istikbal iradesini ebedîleştiren Âkif, bugün de emeğin onurunu, adaletin üstünlüğünü ve zulme karşı direnişi hatırlatmaktadır.

Vefatının sene-i devriyesinde, milletimizin vicdanı Mehmet Âkif Ersoy’u rahmet ve saygıyla anıyoruz.

#MehmetAkifErsoy #İstiklalMarşı

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Gazze’de yaşanan insanlık dramına karşı sessiz kalmamak, adalet ve vicdan çağrısını hep birlikte yükseltmek için bir araya geliyoruz.

Sinmiyoruz, susmuyoruz,
Filistin’i unutmuyoruz !

Umudu diri tutmak, dayanışmayı büyütmek ve mazlumların sesi olmak amacıyla tüm duyarlı vatandaşlarımızı Galata Köprüsü’nde buluşmaya davet ediyoruz.

Gelin; zulme karşı duruşumuzu, barışa olan inancımızı ve Gazze halkıyla olan kardeşliğimizi güçlü bir şekilde ortaya koyalım.

📍 Galata Köprüsü
🗓 1 Ocak 2026
⏰ 08.30

#1ocaktagalatada

[MEMUR-SEN DİYARBAKIR @MemurSen_21]

Diyarbakır Memur-Sen Yönetim kurulu üyesi başkanlarımızla Aralık ayı toplantımızı icra ettik.
Kamu çalışanlarımızın gündemine ilişkin konularda istişarelerimizi yaparak atılacak adımları, yapılacak çalışmaları kararlaştırdık.

Toplantımızın hayırlara vesile olmasını diliyoruz..

[ENERJİ BİR-SEN @Enerji1sen]

Genel Başkan Tonbul, toplu sözleşme sürecinden ek ödeme tartışmalarına, koruyucu giyim hakkından enflasyon verilerine kadar kamu çalışanlarının yakından takip ettiği birçok konuda önemli değerlendirmelerde bulundu.
https://t.co/ra7X2GNTmY

[MEMUR-SEN DİYARBAKIR @MemurSen_21]

Memur-Sen İl Yönetimimizle aylık olağan toplantımızı gerçekleştirdik.
İstişare ettiğimiz konuların ve almış olduğumuz kararların hayırlara vesile olmasını dileriz.

@MemurSenKonf
@_aliyalcin_

[Abdullah karababa @Abdullah02_63]

Enerji Bir-Sen Dicle Şube Başkanlığımızı ziyaret ettik. Bir önceki dönem Genel Başkan yardımcımız Sayın Erkan Karahan ve Dicle Şube Başkanımız Şerif Yaşar’la bir araya geldik. İlgi ve alakaları için Başkanlarımıza Teşekkür ederim.
@erkankarahan21
@serifyasar021

[ENERJİ BİR-SEN @Enerji1sen]

HAK!
HUKUK!
ADALET!

#MemurMeydanda | #EnerjiBirSen | #MemurSen

[T.C. Diyarbakır Valiliği @dbakirvalilik]

Memur-Sen İl Başkanı Ramazan Tekdemir ve beraberindeki yönetim kurulu üyeleri, Valimiz Murat Zorluoğlu’nu makamında ziyaret etti.

@vali_zorluoglu

[MEMUR-SEN DİYARBAKIR @MemurSen_21]

Memur-Sen il Yönetimi olarak @Diyarbakirtarim İl Müdürü görevine atanan Sn. Adil ALAN’a hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk.
Değerli müdürümüzü yeni görevinden ötürü tebrik eder, muvaffakiyetler dileriz.

@huseyinozturk_1
@tekdemiRamazan
@erdalar21