Ses Iğdır

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Iğdır Temsilciliği

[Ses Iğdır @sesigdir]

Sendikamızın Ankara’da düzenlediği 1. Basamak Çalıştayı’na 4 üyemizle katılım sağlayarak; sahada yaşadığımız sorunları, sağlık emekçilerinin taleplerini ve birinci basamak sağlık hizmetlerinin geleceğini birlikte tartışıyoruz.
ASM ve TSM’lerde artan iş yükünden çalışma koşullarına, özlük ve ekonomik haklarımızdan halkın nitelikli sağlık hizmetine erişimine kadar birinci basamağın temel sorunlarını ortak akılla değerlendiriyoruz.
Sorunları yalnızca tespit etmekle kalmayacak; taleplerimizi, çözüm önerilerimizi ve mücadele hattımızı birlikte büyüteceğiz.

[SES Genel Merkezi @sesgenelmerkezi]

İki gün sürecek olan SES Birinci Basamak Sağlık Çalıştayı Ankara’da başladı.

[Ses Iğdır @sesigdir]

Basına ve Kamuoyuna
Amedspor’un Beşiktaş karşısında aldığı 3-2’lik galibiyetin ardından Iğdır’da taraftarlar, araç konvoyları ve yürüyüşlerle takımlarının başarısını kutlamıştır.
Bu kutlamaların ardından Zafer Partisi Genclik Kolları Başkanı, herkese açık sosyal medya hesabından Amedspor taraftarlarına yönelik provokasyon içeren paylaşımda bulunmuştur.
Söz konusu kişinin aynı zamanda Iğdır il Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı bir Aile Sağlığı Merkezi’nde yardımcı sağlık personeli olarak g��rev yapıyor olması nedeniyle olay yalnızca siyasi bir tartışma veya sosyal medya paylaşımı olarak değerlendirilemez.Aynı kişi daha önce de herkese açık sosyal medya hesabından “sarı torba” üzerinden provokatif paylaşımda bulunmuştur. Bu nedenle ortada tek seferlik bir paylaşım değil, tekrarlanan ve toplumsal gerilimi artıran bir söylem bulunmaktadır.Daha da önemlisi; sağlık hizmeti sunan bir kamu emekçisinin görevi, yurttaşların kimliğine, diline, kültürüne, siyasi düşüncesine veya desteklediği takıma bakmaksızın herkese eşit ve ayrım gözetmeksizin hizmet etmelidir.Buradan Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü’ne açık çağrıda bulunuyoruz:
15 Temmuz Aile Sağlığı Merkezi’nde görev yapan söz konusu sağlık çalışanının, herkese açık sosyal medya hesabından yaptığı bu paylaşımlar hakkında ivedilikle idari inceleme ve gerekli görülmesi halinde disiplin soruşturması başlatılmasını talep ediyoruz.
Söz konusu paylaşımların kamu görevlilerinin tabi olduğu mevzuat, kamu hizmetinin tarafsızlığı ve kamu görevlisine duyulan güven açısından değerlendirilmesini; geçmişte yaptığı “sarı torba” paylaşımının da incelemeye dahil edilmesini istiyoruz.Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü’nün konuyu görmezden gelmemesini, gerekli idari süreci başlatmasını ve yapılacak işlemler konusunda kamuoyunu bilgilendirmesini talep ediyoruz.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
@igdirvaliligi
@saglikbakanligi
@YLMZHUN

[Ses Iğdır @sesigdir]

Basına ve Kamuoyuna
Amedspor’un Beşiktaş karşısında aldığı 3-2’lik galibiyetin ardından Iğdır’da taraftarlar, araç konvoyları ve yürüyüşlerle takımlarının başarısını kutlamıştır.
Bu kutlamaların ardından Zafer Partisi Genclik Kolları Başkanı, herkese açık sosyal medya hesabından Amedspor taraftarlarına yönelik provokasyon içeren paylaşımda bulunmuştur.
Söz konusu kişinin aynı zamanda Iğdır il Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı bir Aile Sağlığı Merkezi’nde yardımcı sağlık personeli olarak görev yapıyor olması nedeniyle olay yalnızca siyasi bir tartışma veya sosyal medya payla��ımı olarak değerlendirilemez.Aynı kişi daha önce de herkese açık sosyal medya hesabından “sarı torba” üzerinden provokatif paylaşımda bulunmuştur. Bu nedenle ortada tek seferlik bir paylaşım değil, tekrarlanan ve toplumsal gerilimi artıran bir söylem bulunmaktadır.Daha da önemlisi; sağlık hizmeti sunan bir kamu emekçisinin görevi, yurttaşların kimliğine, diline, kültürüne, siyasi düşüncesine veya desteklediği takıma bakmaksızın herkese eşit ve ayrım gözetmeksizin hizmet etmelidir.Buradan Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü’ne açık çağrıda bulunuyoruz:
15 Temmuz Aile Sağlığı Merkezi’nde görev yapan söz konusu sağlık çalışanının, herkese açık sosyal medya hesabından yaptığı bu paylaşımlar hakkında ivedilikle idari inceleme ve gerekli görülmesi halinde disiplin soruşturması başlatılmasını talep ediyoruz.
Söz konusu paylaşımların kamu görevlilerinin tabi olduğu mevzuat, kamu hizmetinin tarafsızlığı ve kamu görevlisine duyulan güven açısından değerlendirilmesini; geçmişte yaptığı “sarı torba” paylaşımının da incelemeye dahil edilmesini istiyoruz.Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü’nün konuyu görmezden gelmemesini, gerekli idari süreci başlatmasını ve yapılacak işlemler konusunda kamuoyunu bilgilendirmesini talep ediyoruz.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
@igdirvaliligi
@saglikbakanligi
@YLMZHUN

[Ses Iğdır @sesigdir]

BASINA VE KAMUOYUNA
SES Iğdır Temsilciliği olarak edindiğimiz bilgilere göre; 04.09.2026 tarihinde saat 20.00 sıralarında Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi Radyoloji Bölümü’nde son derece vahim bir olay yaşanmıştır.
Tarafımıza ulaşan bilgilere göre Radyoloji Bölümü sorumlusu, mesai saatleri dışında hastaneye gelerek bölümde denetim gerçekleştirmiş ve bu sırada bölümde görev yapan bir emekçiye fiziksel saldırıda bulunduğu iddia edilmiştir. Yine edindiğimiz bilgilere göre saldırıya maruz kalan emekçi olayın ardından darp raporu almıştır.
İddialar doğruysa karşımızda basit bir işyeri tartışması değil, bir emekçinin çalışma ortamında fiziksel şiddete maruz bırakılması gibi son derece ciddi bir durum bulunmaktadır.
Üstelik olayda adı geçen kişinin bir sendikanın yönetiminde görev yaptığı yönündeki bilgi, yaşananları sendikal ilkeler açısından da ayrıca vahim hale getirmektedir.
Bir taraftan emekçinin haklarını savunduğunu söyleyip diğer taraftan bir emekçiye yönelik fiziksel saldırı iddiasının tarafı olmak, sendikacılığın temel değerleriyle bağdaşmaz.
Hiçbir unvan, hiçbir idari görev ve hiçbir sendikal sıfat kimseye bir emekçiye el kaldırma hakkı vermez.
Buradan Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi yönetimine ve Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü'ne soruyoruz:
04.09.2026 tarihinde saat 20.00 sıralarında Radyoloji Bölümü’nde yaşandığı belirtilen olayla ilgili idari inceleme veya soruşturma başlatılmış mıdır?
Olayın gerçekleştiği alanlarda kamera kaydı bulunuyorsa bu kayıtlar derhal muhafaza altına alınmış mıdır?
Olay sırasında hastanede bulunan emekçilerin ve varsa diğer tanıkların ifadeleri alınmış mıdır?
Darp raporu aldığı belirtilen emekçinin beyanı alınmış mıdır?
Hakkında fiziksel saldırı iddiası bulunan bölüm sorumlusu hakkında, soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi ve ilgili emekçinin üzerinde herhangi bir baskı oluşmaması için gerekli idari tedbirler alınmış mıdır?
Ayrıca kamuoyunun açıklığa kavuşturulmasını beklediği başka bir husus daha bulunmaktadır: Bir bölüm sorumlusu saat 20.00 sıralarında hangi görev, yetki ve sorumluluk kapsamında hastaneye gelerek denetim gerçekleştirmiştir? Bu denetimin idari dayanağı nedir? Hastane yönetiminin bilgisi ve görevlendirmesi bulunmakta mıdır?Bu sorular cevapsız bırakılamaz.
Daha da önemlisi, olaydan sonra şiddete uğradığını belirten emekçinin herhangi bir şekilde baskıya, tehdide, mobbinge, görev yeri değişikliğine veya başka bir idari yaptırıma maruz bırakılmaması için hastane yönetimi gerekli bütün tedbirleri almak zorundadır.
Buradan ilgili sendikanın yönetimine de çağrıda bulunuyoruz:Yönetiminizde görev yaptığı belirtilen bir kişi hakkında bir sağlık emekçisine fiziksel saldırıda bulunduğu yönünde böylesine ciddi bir iddia varsa, bu mesele görmezden gelinemez. Sendikal sorumluluk, kişileri unvanları nedeniyle korumak değil; emekçinin hakkından ve şiddetsiz bir çalışma yaşamından yana açık bir tutum almaktır.
Sendikal kimlik, hiç kimsenin yaptığı iddia edilen eylemin sorgulanmasının önünde bir kalkan değildir.
SES olarak kimin yaptığına, hangi makamda bulunduğuna veya hangi sendikaya mensup olduğuna bakmaksızın emekçiye yönelik şiddetin karşısındayız.
Sağlık emekçilerine yönelik şiddete dışarıdan geldiğinde karşı çıkıp, işyerinin içerisinden veya sendikal bir görev taşıyan kişiden geldiği iddia edildiğinde sessiz kalmak sendikacılık değildir.Bu nedenle olayın üzerinin kapatılmasına, küçümsenmesine, “kişisel tartışma” denilerek geçiştirilmesine veya saldırıya uğradığını belirten emekçinin yalnızlaştırılmasına müsaade etmeyeceğiz. SES Iğdır Temsilciliği olarak sürecin takipçisi olacağız.
İdari makamları olayı gecikmeksizin ve tarafsız biçimde soruşturmaya; ilgili sendikayı ise kendi yöneticisi hakkında ortaya atılan bu ciddi iddia karşısında emekten ve şiddetsiz çalışma yaşamından yana açık bir tutum almaya çağırıyoruz.Emekçiye şiddetin bahanesi, makamı, unvanı ve sendikası olmaz!Şiddete sessiz kalmayacağız, üzerinin örtülmesine izin vermeyeceğiz!
@saglikbakanligi
@igdirvaliligi
@sesgenelmerkezi

[Ses Iğdır @sesigdir]

BASINA VE KAMUOYUNA
SES Iğdır Temsilciliği olarak edindiğimiz bilgilere göre; 04.09.2026 tarihinde saat 20.00 sıralarında Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi Radyoloji Bölümü’nde son derece vahim bir olay yaşanmıştır.
Tarafımıza ulaşan bilgilere göre Radyoloji Bölümü sorumlusu, mesai saatleri dışında hastaneye gelerek bölümde denetim gerçekleştirmiş ve bu sırada bölümde görev yapan bir emekçiye fiziksel saldırıda bulunduğu iddia edilmiştir. Yine edindiğimiz bilgilere göre saldırıya maruz kalan emekçi olayın ardından darp raporu almıştır.
İddialar doğruysa karşımızda basit bir işyeri tartışması değil, bir emekçinin çalışma ortamında fiziksel şiddete maruz bırakılması gibi son derece ciddi bir durum bulunmaktadır.
Üstelik olayda adı geçen kişinin bir sendikanın yönetiminde görev yaptığı yönündeki bilgi, yaşananları sendikal ilkeler açısından da ayrıca vahim hale getirmektedir.
Bir taraftan emekçinin haklarını savunduğunu söyleyip diğer taraftan bir emekçiye yönelik fiziksel saldırı iddiasının tarafı olmak, sendikacılığın temel değerleriyle bağdaşmaz.
Hiçbir unvan, hiçbir idari görev ve hiçbir sendikal sıfat kimseye bir emekçiye el kaldırma hakkı vermez.
Buradan Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi yönetimine ve Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü'ne soruyoruz:
04.09.2026 tarihinde saat 20.00 sıralarında Radyoloji Bölümü’nde yaşandığı belirtilen olayla ilgili idari inceleme veya soruşturma başlatılmış mıdır?
Olayın gerçekleştiği alanlarda kamera kaydı bulunuyorsa bu kayıtlar derhal muhafaza altına alınmış mıdır?
Olay sırasında hastanede bulunan emekçilerin ve varsa diğer tanıkların ifadeleri alınmış mıdır?
Darp raporu aldığı belirtilen emekçinin beyanı alınmış mıdır?
Hakkında fiziksel saldırı iddiası bulunan bölüm sorumlusu hakkında, soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi ve ilgili emekçinin üzerinde herhangi bir baskı oluşmaması için gerekli idari tedbirler alınmış mıdır?
Ayrıca kamuoyunun açıklığa kavuşturulmasını beklediği başka bir husus daha bulunmaktadır: Bir bölüm sorumlusu saat 20.00 sıralarında hangi görev, yetki ve sorumluluk kapsamında hastaneye gelerek denetim gerçekleştirmiştir? Bu denetimin idari dayanağı nedir? Hastane yönetiminin bilgisi ve görevlendirmesi bulunmakta mıdır?Bu sorular cevapsız bırakılamaz.
Daha da önemlisi, olaydan sonra şiddete uğradığını belirten emekçinin herhangi bir şekilde baskıya, tehdide, mobbinge, görev yeri değişikliğine veya başka bir idari yaptırıma maruz bırakılmaması için hastane yönetimi gerekli bütün tedbirleri almak zorundadır.
Buradan ilgili sendikanın yönetimine de çağrıda bulunuyoruz:Yönetiminizde görev yaptığı belirtilen bir kişi hakkında bir sağlık emekçisine fiziksel saldırıda bulunduğu yönünde böylesine ciddi bir iddia varsa, bu mesele görmezden gelinemez. Sendikal sorumluluk, kişileri unvanları nedeniyle korumak değil; emekçinin hakkından ve şiddetsiz bir çalışma yaşamından yana açık bir tutum almaktır.
Sendikal kimlik, hiç kimsenin yaptığı iddia edilen eylemin sorgulanmasının önünde bir kalkan değildir.
SES olarak kimin yaptığına, hangi makamda bulunduğuna veya hangi sendikaya mensup olduğuna bakmaksızın emekçiye yönelik şiddetin karşısındayız.
Sağlık emekçilerine yönelik şiddete dışarıdan geldiğinde karşı çıkıp, işyerinin içerisinden veya sendikal bir görev taşıyan kişiden geldiği iddia edildiğinde sessiz kalmak sendikacılık değildir.Bu nedenle olayın üzerinin kapatılmasına, küçümsenmesine, “kişisel tartışma” denilerek geçiştirilmesine veya saldırıya uğradığını belirten emekçinin yalnızlaştırılmasına müsaade etmeyeceğiz. SES Iğdır Temsilciliği olarak sürecin takipçisi olacağız.
İdari makamları olayı gecikmeksizin ve tarafsız biçimde soruşturmaya; ilgili sendikayı ise kendi yöneticisi hakkında ortaya atılan bu ciddi iddia karşısında emekten ve şiddetsiz çalışma yaşamından yana açık bir tutum almaya çağırıyoruz.Emekçiye şiddetin bahanesi, makamı, unvanı ve sendikası olmaz!Şiddete sessiz kalmayacağız, üzerinin örtülmesine izin vermeyeceğiz!
@saglikbakanligi
@igdirvaliligi
@sesgenelmerkezi

[Ses Iğdır @sesigdir]

@sesbakirkoysube @sesgenelmerkezi @saglikbakanligi

[SES BAKIRKÖY ŞUBE @sesbakirkoysube]

Örgütlenmeye sürgünle karşılık verilemez !

Temsilcimize yönelik bu hukuksuz görevlendirmeyi kınıyoruz !

Mehmet Akif Ersoy Göğüs Kalp ve Damar Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapmakta olan sendikamız işyeri temsilcisinin, sendikal faaliyetleri aktif şekilde yürüttüğü bir dönemde, 1 ay süreyle başka bir hastaneye geçici olarak görevlendirilmesi tarafımızca ciddi bir şekilde değerlendirilmiştir.

Söz konusu görevlendirmenin “hizmet ihtiyacı doğrultusunda” yapıldığı ifade edilmiş olmakla birlikte, temsilcimizin sendikal faaliyetleri ile görevlendirme zamanı arasındaki dikkat çekici zamanlama, tarafımızda haklı soru işaretleri oluşturmaktadır.

Sendikal faaliyet yürüttüğü için bir işyeri temsilcisinin çalışma düzeninin değiştirilmesi, görev yerinden uzaklaştırılması veya sendikal çalışmalarını fiilen zorlaştıracak uygulamalara maruz bırakılması kesinlikle kabul edilemez. İdarenin takdir yetkisi, sendikal faaliyeti etkisizleştirecek veya temsilcilik görevini güçleştirecek şekilde kullanılamaz.

Eğer söz konusu görevlendirme gerçekten hizmet ihtiyacından kaynaklanıyorsa, bu ihtiyacın somut, objektif ve denetlenebilir gerekçelerle ortaya konulması gerekmektedir. “İhtiyaç vardı” şeklindeki genel ve soyut bir açıklama, özellikle işyeri sendika temsilcisinin söz konusu olduğu bir durumda yeterli değildir.

Sendikamız, temsilcimizin sendikal faaliyetleri nedeniyle herhangi bir şekilde baskı altına alınmasına, görev yerinin değiştirilmesine veya sendikal çalışmalarının zorlaştırılmasına kesinlikle sessiz kalmayacaktır.

Bu nedenle, söz konusu geçici görevlendirmenin hangi somut hizmet gerekçesine dayandığının, neden özellikle ilgili temsilcinin seçildiğinin ve görevlendirmenin objektif kriterlere göre yapıldığının tarafımıza açık ve yazılı şekilde bildirilmesini talep ediyoruz.

Sendikal hak ve özgürlüklerin kullanılmasını engelleyebilecek her türlü uygulamanın karşısında olduğumuzu ve bu konuda gerekli tüm idari ve hukuki girişimlerde bulunacağımızı açıkça ifade ederiz.

İşyeri sendika temsilcimizin sendikal faaliyetleri nedeniyle herhangi bir mağduriyet yaşamaması konusunda gerekli hassasiyetin gösterilmesini ve söz konusu görevlendirmenin yeniden değerlendirilmesini talep ediyoruz.

Sendikal haklar tartışmaya açık değildir. Temsilcimizin haklarını ve sendikal faaliyetlerini korumak konusunda gereken her türlü adımı atmaktan geri durmayacağımızın bilinmesini isteriz.

@ismgovtr
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@dr_aemreguner

[SES Genel Merkezi @sesgenelmerkezi]

KIZILTEPE’DEKİ KADIN SAĞLIK EMEKÇİLERİ YALNIZ DEĞİLDİR!

Kızıltepe Devlet Hastanesi’nde kadın sağlık emekçilerine yönelik dijital şiddet, taciz, tehdit ve kişisel verilerin izinsiz paylaşılması kabul edilemez.

Sosyal medya üzerinden sahte hesaplarla yapılan hedef gösterme ve taciz, “davranış” değil; açık bir toplumsal cinsiyete dayalı şiddet biçimidir.

SES olarak biliyoruz: Bu saldırılar kadınları sindirmeyi, yalnızlaştırmayı ve çalışma yaşamından uzaklaştırmayı amaçlamaktadır. Buna karşı sessiz kalmayacağız.

Kadınların çalışma hakkını değil, şiddeti durdurun!

Sağlık emekçileri tehdit altında çalışamaz.
Kadınlar yalnız bırakılamaz.
Sessizlik şiddeti büyütür.

Yetkilileri; etkin soruşturma yürütmeye, kadın sağlık emekçilerinin güvenliğini sağlamaya ve dijital şiddete karşı acil önlem almaya çağırıyoruz.

SES olarak Kızıltepe’deki kadın sağlık emekçilerinin yanındayız.

#KızıltepedeKadınSağlıkEmekçileriYalnızDeğildir
#DijitalŞiddeteHayır
#KadınaYönelikŞiddeteHayır

[Ses Iğdır @sesigdir]

Kamuoyuna;
Dr.Nevruz Erez Devlet Hastanesin'de
Yaptığımız Yemekhane Hizmetleri Memnuniyet ve Değerlendirme Anketi sonuçlarının kamuoyuyla paylaşılmasının ardından, bazı sendika temsilcileri tarafından sosyal medya hesapları üzerinden sendikamızı hedef alan karalama ve itibarsızlaştırma girişimlerinde bulunulmuştur.
Emekçilerin hak ettiği sağlıklı, hijyenik ve nitelikli beslenme koşullarının sağlanması amacıyla yürüttüğümüz bir çalışmanın, ortaya koyduğu sorunlar ve çözüm yolları üzerinden değerlendirilmesi gerekirken sendikamıza yönelik saldırılara dönüştürülmesi nedeniyle kamuoyuna açıklama yapma ihtiyacı doğmuştur.
Sendikaların görevi sorunları görmezden gelmek ya da sorunları dile getirenleri hedef göstermek değil; emekçilerin taleplerine kulak vermek ve çözüm için mücadele etmektir. Eleştirilmesi gereken anketi yapan sendika değil, ankette ortaya çıkan yüksek memnuniyetsizliğin nedenleridir.
Anketimize yönelik yapılan açıklamalarda, sonuçların “hastanenin itibarını zedelediği” yönünde bir yaklaşım ortaya konulmuştur.
Öncelikle açıkça ifade ediyoruz:
Biz hastanenin itibarını zedelemeyi değil, emekçilerin sağlığını ve insanca yemek hizmeti alma hakkını savunmayı amaçlıyoruz.
6 ve 7 Ağustos 2026 tarihlerinde gerçekleştirilen ankete 100 emekçi katılmıştır. Açıklanan %87’lik genel memnuniyetsizlik oranı, tarafımızdan üretilmiş bir “iddia” değil, ankete katılan emekçilerin verdikleri yanıtların istatistiksel sonucudur.
Anket çalışması belirli bir gruba yönelik yapılmamıştır. Hastanenin tüm birimleri ziyaret edilmiş, emekçilere çalışma hakkında bilgi verilmiş ve 100 emekçi ankete gönüllü olarak katılmıştır.
Anketin amacı laboratuvar analizi yapmak ya da herhangi bir kurumu suçlu ilan etmek değildir. Amaç, yemekhane hizmetinden doğrudan yararlanan emekçilerin yaşadıkları sorunları ve memnuniyet düzeylerini ortaya koymaktır.
Yemekhane sorunları bu anketle başlamamıştır. SES Iğdır Temsilciliği olarak söz konusu sorunları daha önce hastane yönetimine yazılı olarak ilettik ve çözüm talep ettik. Sorunların devam etmesi üzerine emekçilerin görüşlerini somut verilerle ortaya koymak amacıyla bu anketi gerçekle��tirdik.
Şimdi soruyoruz:
100 emekçinin %87’sinin memnuniyetsiz olması dikkate alınmayacak bir sonuç mudur?
%58’inin yemeklerde yabancı maddeyle karşılaştığını belirtmesi araştırılmaya değer değil midir?
%78’inin kötü koku veya bozuk yemek deneyimi bildirmesi karşısında yapılması gereken emekçilerin beyanlarını sorgulamak mı, yoksa gerekli inceleme ve denetimleri yapmak mıdır?
%80’inin denetimleri yetersiz bulması ciddi bir geri bildirim değil midir?
Biz hiçbir yerde “anket laboratuvar analizidir” demedik. Ancak 100 emekçinin yaşadığı ve ifade ettiği sorunları da yok saymayacağız.
Anket formları ve sonuçları, sorunların değerlendirilmesi ve gerekli inceleme ile denetimlerin yapılması amacıyla Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü’ne resmi olarak iletilmiştir.
Dolayısıyla yapılan çalışma bir “karalama kampanyası” değil; gönüllü katılıma dayanan, sonuçları yetkili idareyle paylaşılmış, açık ve çözüm odaklı bir sendikal çalışmadır.
Bir kamu kurumunun itibarı, sorunların üzerinin örtülmesiyle değil; sorunların ortaya konulması ve çözülmesiyle korunur.
SES Iğdır Temsilciliği olarak talebimiz nettir:
Emekçilere hijyenik, sağlıklı, yeterli ve insan onuruna yakışır yemek hizmeti sunulsun. Anketi yapan sendika hedef alınmak yerine, ortaya çıkan yüksek memnuniyetsizliğin nedenleri araştırılsın ve gerekli adımlar atılsın.
%87’lik memnuniyetsizliği görmezden gelmek sorunu ortadan kaldırmaz. Emekçilerin sesi “kurumun itibarı” gerekçesiyle susturulamaz.
SES Iğdır Temsilciliği
@sesgenelmerkezi
@saglikbakanligi
@igdirvaliligi
@YLMZHUN

[Ses Iğdır @sesigdir]

Basına ve Kamuoyuna
Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’nde yemekhane hizmetlerine ilişkin uzun süredir dile getirdiğimiz sorunların devam etmesi üzerine, 6-7 Ağustos 2026 tarihlerinde 100 emekçinin katılımıyla gerçekleştirdiğimiz anketin sonuçları oldukça açıktır:
Genel memnuniyetsizlik oranı %87’dir.
Bu oran yalnızca bir istatistik değil; hijyen, yemeklerin niteliği, servis koşulları ve kullanılan ekipmanlar konusunda yaşanan sorunların ne kadar yaygın olduğunun somut göstergesidir.
Anket sonuçlarını ve emekçilerin taleplerini Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü ile de resmi olarak paylaştık. Artık sorunlar ve emekçilerin beklentileri ilgili makamların bilgisi dâhilindedir. Bundan sonraki süreçte beklentimiz sorunun ötelenmesi değil, gerekli denetimlerin yapılarak somut ve kalıcı adımların atılmasıdır.
100 emekçinin ortaya koyduğu iradeyi ve %87’lik memnuniyetsizliği görmezden gelmek mümkün değildir.
SES Iğdır Temsilciliği olarak sürecin takipçisi olacağız. Sorunlar giderilene, emekçilerin sağlıklı, hijyenik ve nitelikli yemek hizmetine erişimi sağlanana kadar taleplerimizi dile getirmeye devam edeceğiz.
Emekçilerin sağlığı ve hakkı görmezden gelinemez!
Sağlıklı, hijyenik ve nitelikli yemek hizmeti lütuf değil, haktır!
@igdirvaliligi @sesgenelmerkezi @igdirsaglikmud

[Ses Iğdır @sesigdir]

Basına ve Kamuoyuna
Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’nde yemekhane hizmetlerine ilişkin uzun süredir dile getirdiğimiz sorunların devam etmesi üzerine, 6-7 Ağustos 2026 tarihlerinde 100 emekçinin katılımıyla gerçekleştirdiğimiz anketin sonuçları oldukça açıktır:
Genel memnuniyetsizlik oranı %87’dir.
Bu oran yalnızca bir istatistik değil; hijyen, yemeklerin niteliği, servis koşulları ve kullanılan ekipmanlar konusunda yaşanan sorunların ne kadar yaygın olduğunun somut göstergesidir.
Anket sonuçlarını ve emekçilerin taleplerini Iğdır İl Sağlık Müdürlüğü ile de resmi olarak paylaştık. Artık sorunlar ve emekçilerin beklentileri ilgili makamların bilgisi dâhilindedir. Bundan sonraki süreçte beklentimiz sorunun ötelenmesi değil, gerekli denetimlerin yapılarak somut ve kalıcı adımların atılmasıdır.
100 emekçinin ortaya koyduğu iradeyi ve %87’lik memnuniyetsizliği görmezden gelmek mümkün değildir.
SES Iğdır Temsilciliği olarak sürecin takipçisi olacağız. Sorunlar giderilene, emekçilerin sağlıklı, hijyenik ve nitelikli yemek hizmetine erişimi sağlanana kadar taleplerimizi dile getirmeye devam edeceğiz.
Emekçilerin sağlığı ve hakkı görmezden gelinemez!
Sağlıklı, hijyenik ve nitelikli yemek hizmeti lütuf değil, haktır!
@igdirvaliligi @sesgenelmerkezi @igdirsaglikmud

[Ses Iğdır @sesigdir]

KAMUOYUNA

Iğdır Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nde görev yapan tıbbi sekreter emekçiler, uzun süredir kendi görev tanımlarının dışında olan ve ağız diş sağlığı teknikerlerinin yapması gereken işlemleri yapmak zorunda bırakılmıştır. Buna karşın ağız ve diş sağlığı teknikerleri ile klinik destek personelinin yönetim alanlarında görevlendirilmesi, kurum içinde açık bir görev karmaşasına ve ciddi bir adaletsizliğe yol açmıştır.
Sendikamız ve çalışanlar tarafından bu hukuksuz çalışma düzenine karşı hastane yönetimi ile defalarca görüşülmüş, personelin görev tanımı dahilinde çalıştırılması talep edilmiştir. Ancak yapılan tüm görüşmelere rağmen hastane yönetimi sorunu çözmek yerine görmezden gelmeyi tercih etmiştir.
Bunun üzerine hastanede görev yapan tüm tıbbi sekreter emekçileri tarafından yazılı olarak görev tanımlarına uygun bir çalışma düzeninin oluşturulması talep edilmiştir. Ancak çalışanların bu en temel ve yasal hakkı olan taleplerine karşılık, aralarında sendikamız üyelerinin de bulunduğu 6 tıbbi sekreter arkadaşımız 09.12.2025 tarihinde 1 aylık geçici görevlendirme ile Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’ne gönderilmiştir.
Görevlendirme süresi bittikten sonra ise üyelerimizden birinin bilgisi ve onayı alınmadan 09.01.2026 Tarihin'de Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’ne kadro nakli gerçekleştirilmiştir. Oysa Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi kadrosunda olup yıllardır Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nde görevlendirme ile çalışmaya devam eden personeller bulunmaktadır. Buna rağmen üyemizin hedef alınarak kadro naklinin gerçekleştirilmesi açık bir cezalandırma ve yıldırma girişimidir.
Üyemizin görev tanımı dahilinde çalışma talebi nedeniyle hak kaybına uğramasına yol açan bu hukuksuz kadro nakline karşı sendikamız tarafından hukuki süreç başlatılmıştır.
Sürecin başından itibaren hastane müdürü tarafından çalışan arkadaşlarımıza yönelik sistematik baskı, yıldırma ve sözlü tehditlerin olduğu yönünde ciddi iddialar tarafımıza iletilmiştir. Son olarak 16.02.2026 tarihinde 4 tıbbi sekreter arkadaşımızın daha Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nden Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’ne kadro naklinin yapılması talep edilmiştir. Oysa ki PDC’ye bakıldığında Ağız Diş Sağlığı Merkezinde Tıbbi Sekreter emekçilerinin sayısının yetersiz olduğu anlaşılmakta
Arkadaşlarımız bu hukuksuz girişime karşı Iğdır Valiliği’ne başvurarak itiraz etmiş, sendikamız da Iğdır Valisi Sayın M. Fırat Taşolar ile görüşerek yaşanan süreci ve mobbinge varan baskıları detaylı şekilde rapor halinde iletmiştir. Emekçilerin mağduriyetini dikkate alıp duyarlılık gösteren Iğdır Valisi Sayın M. Fırat Taşolar’a teşekkür ederiz.

Yapılan görüşmeler sonucunda kadro nakli talebi iptal edilmiştir.
Ancak bilinmelidir ki; kamu emekçilerini görev tanımları dışında çalıştıran, hak arayan çalışanları sürgün ve baskı yöntemleriyle susturmaya çalışan anlayışı kabul etmiyoruz. Hiçbir kamu yöneticisinin emekçilere mobbing uygulama hakkı yoktur .
Sendikamız, üyelerimize ve tüm sağlık emekçilerine yönelik her türlü baskı, mobbing ve hukuksuz uygulamanın karşısında emekçilerin SES’i olmaya devam edecektir.
@saglikbakanligi
@igdirvaliliği
@sesgenelmerkezi

[Ses Iğdır @sesigdir]

KAMUOYUNA

Iğdır Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nde görev yapan tıbbi sekreter emekçiler, uzun süredir kendi görev tanımlarının dışında olan ve ağız diş sağlığı teknikerlerinin yapması gereken işlemleri yapmak zorunda bırakılmıştır. Buna karşın ağız ve diş sağlığı teknikerleri ile klinik destek personelinin yönetim alanlarında görevlendirilmesi, kurum içinde açık bir görev karmaşasına ve ciddi bir adaletsizliğe yol açmıştır.
Sendikamız ve çalışanlar tarafından bu hukuksuz çalışma düzenine karşı hastane yönetimi ile defalarca görüşülmüş, personelin görev tanımı dahilinde çalıştırılması talep edilmiştir. Ancak yapılan tüm görüşmelere rağmen hastane yönetimi sorunu çözmek yerine görmezden gelmeyi tercih etmiştir.
Bunun üzerine hastanede görev yapan tüm tıbbi sekreter emekçileri tarafından yazılı olarak görev tanımlarına uygun bir çalışma düzeninin oluşturulması talep edilmiştir. Ancak çalışanların bu en temel ve yasal hakkı olan taleplerine karşılık, aralarında sendikamız üyelerinin de bulunduğu 6 tıbbi sekreter arkadaşımız 09.12.2025 tarihinde 1 aylık geçici görevlendirme ile Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’ne gönderilmiştir.
Görevlendirme süresi bittikten sonra ise üyelerimizden birinin bilgisi ve onayı alınmadan 09.01.2026 Tarihin'de Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’ne kadro nakli gerçekleştirilmiştir. Oysa Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi kadrosunda olup yıllardır Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nde görevlendirme ile çalışmaya devam eden personeller bulunmaktadır. Buna rağmen üyemizin hedef alınarak kadro naklinin gerçekleştirilmesi açık bir cezalandırma ve yıldırma girişimidir.
Üyemizin görev tanımı dahilinde çalışma talebi nedeniyle hak kaybına uğramasına yol açan bu hukuksuz kadro nakline karşı sendikamız tarafından hukuki süreç başlatılmıştır.
Sürecin başından itibaren hastane müdürü tarafından çalışan arkadaşlarımıza yönelik sistematik baskı, yıldırma ve sözlü tehditlerin olduğu yönünde ciddi iddialar tarafımıza iletilmiştir. Son olarak 16.02.2026 tarihinde 4 tıbbi sekreter arkadaşımızın daha Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nden Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi’ne kadro naklinin yapılması talep edilmiştir. Oysa ki PDC’ye bakıldığında Ağız Diş Sağlığı Merkezinde Tıbbi Sekreter emekçilerinin sayısının yetersiz olduğu anlaşılmakta
Arkadaşlarımız bu hukuksuz girişime karşı Iğdır Valiliği’ne başvurarak itiraz etmiş, sendikamız da Iğdır Valisi Sayın M. Fırat Taşolar ile görüşerek yaşanan süreci ve mobbinge varan baskıları detaylı şekilde rapor halinde iletmiştir. Emekçilerin mağduriyetini dikkate alıp duyarlılık gösteren Iğdır Valisi Sayın M. Fırat Taşolar’a teşekkür ederiz.

Yapılan görüşmeler sonucunda kadro nakli talebi iptal edilmiştir.
Ancak bilinmelidir ki; kamu emekçilerini görev tanımları dışında çalıştıran, hak arayan çalışanları sürgün ve baskı yöntemleriyle susturmaya çalışan anlayışı kabul etmiyoruz. Hiçbir kamu yöneticisinin emekçilere mobbing uygulama hakkı yoktur .
Sendikamız, üyelerimize ve tüm sağlık emekçilerine yönelik her türlü baskı, mobbing ve hukuksuz uygulamanın karşısında emekçilerin SES’i olmaya devam edecektir.
@saglikbakanligi
@igdirvaliliği
@sesgenelmerkezi

[Ses Iğdır @sesigdir]

KAMUOYUNA

Iğdır Ağız Diş Sağlık Merkezin'de çalışan Tıbbi Sekreterlere, Hastane Yönetimin sözlü talimatı doğrultusunda kendi görev tanımı dışında işlemler yaptırılmaktaydı.
Bu işlemler;
1) anestezi, tabla örtüsü, frezler gibi malzemeleri doktora hazır bulundurmak ve diş ünitesinde düzenlemek.

2) hasta işleme alındığında, tedavi için (örn dolgu) gereken tüm malzemeleri tablaya yerleştirmek, düzenlemek , işlem sırasında doktorun istediği diş malzemelerini vermek. (Kompozit kesip vermek, sakşın ile (tükürük çekici) hasta ile doğrudan temas etmek."

3) her hasta sonrası kirli aletleri ayıklayıp kutulara koymak, diş ünitini baştan sona dezenfekte edip steril etmek.

4) işlemlerde kullanılan diş ürünleri slapex, Cavit, ojenol gibi hastanın dişine uygulanan maddeleri karıştırmak ve doktora servis etmek.

5) depodan gerekli malzemeler istemek, gelince malzemeleri depolamak.

6) ayrıca kirli aletler her akşam ön yıkaması yapılır ve tepsiye dizilir. Ertesi günü steril edilip gelen malzemeler tek tek düzenli bir şekilde dizilir ve hazır bulundurulur.

7) doktor diş Çekimi yaptığında, gerekli davyeyi verip çekmesini sağlamak.

8) spanc sarmak ve steril bulundurmak
vb. aldıkları eğitimlerin ve de meslek tanımlarına uymayan aykırı işlemlerin olması nedeniyle kendilerinin ve Halkın Sağlığını riske atan, iş verimliliğini düşüren görev tanımı dışındaki yaptıkları iş ve işlemlere karşı Hastane yönetimden dilekçe ile görev tanımı talebinde bulunmuşlardır. Başhekimlik tarafından verilen yanıtta Tıbbi Sekreterlerin görevleri tanımı dışında çalıştırıldıkları inkar edilmiş olup bugüne kadar herhangi bir görev tanımı tebliği de yapılmamıştır. Son olarak 05. 12. 2025 tarihli tebliğ yazısında üyelerimizin de aralarında bulunduğu dilekçe veren 6 Tıbbi Sekreter arkadaşımıza Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesine 1 aylık görevlendirme yazılmıştır. Iğdır Valiliği'ne, Hastane yönetimine verilen dilekçe örneği ve yönetim tarafından verilen cevapla birlikte görevlendirilmenin iptali için dilekçe ile talepte bulunduk. Yasal hakkı olan kendi görev tanımı dahilinde çalışmak isteyen emekçilere karşı cezalandırma olarak verilen bu görevlendirmenin karşısında konunun fiziki ve hukuki olarak takipçisi olacağımızı bildiriyoruz.
@saglikbakanligi
@igdirvaliligi
@sesgenelmerkezi

[Ses Iğdır @sesigdir]

#birliğinvedirenişinörgüsü

[Ses Iğdır @sesigdir]

#birliğinvedirenişinörgüsü

[Ses Iğdır @sesigdir]

#birliğinvedirenişinörgüsü

[Ses Iğdır @sesigdir]

#birliğinvedirenişinörgüsü

[SES Genel Merkezi @sesgenelmerkezi]

Suriye'de Sağlık Koridoru Açılması Hakkında Acil Çağrı
Suriye/Rojova’da insanlık krizi derinleşiyor. Kobane, Haseke başta olmak üzere geçici Suriye yönetimine bağlı Suriye Arap Ordusunun (HTŞ ve bileşenleri) elektrik ve suyu da keserek şehirleri kuşatması her an toplu ölümlerin yaşanmasına yol açabilecek niteliktedir. Basına 2 gün önce yansıyan bilgilere göre biri 2 aylık, diğeri 3 aylık, bir diğeri 2 yaşında ve 4 yaşında 4 çocuk açlık ve soğuktan dolayı yaşamını yitirmiştir. Yeni alınan habere göre çocuk ölüm sayısı 6’ya çıkmıştır.

Geçen her saat yeni ölümlere, insanlık trajedilerine neden olacaktır. Kaybedilecek bir dakika bile yoktur. Kış şartları durumu daha da ağırlaştırmaktadır.

SES olarak; bu duruma SESİZ kalamayız. Bu nedenle Sağlık Bakanlığından acil müdahale ya da bizlere sağlık yardımı için koridor açılaması talebinde bulunduk. Sağlık Bakanlığına yazdığımız yazı ektedir.

Ulusal ve uluslararası ilgili tüm kesim ve kurumlara da acil çağrımızdır:

Başta Kobanê olmak üzere; elektriği, suyu, interneti kesilerek kuşatma altına alınan Suriye’deki şehirlere yönelik insani ve tıbbi yardım koridoru açılması için harekete geçmelerini bekliyoruz.

Tüm illerdeki örgütümüz SES başta olmak üzere sağlık emek ve meslek örgütlerine de çağrımızdır:

Sağlık Bakanlığına yazdığımız yazı doğrultusunda yardıma gitmeye hazır gönüllü sağlık ekipleri listelerinin oluşturulmasını, yaşanacak göç vb. bir nedenden dolayı ülkemize gelmek zorunda kalacaklara sağlık desteği için şimdiden hazırlıklı olunmalıdır.

SES olarak; Gölcük, Van, Bingöl, 6 Şubat depremleri ile Suriye Savaşı'nın ilk yıllarında gelen göçmenlere yönelik birikmiş pratiğimizle Suruç üzerinden açılacak bir insani koridorunda tıbbi ve insani her türlü desteği ulaştırmaya hazırız. 26.01.2026

MERKEZ YÖNETİM KURULU

Haberimizin tamamı linktedir: https://t.co/3FN2mFKB4a