瀬戸大輔 ｜ PRキャリアエージェント

PR・広報・SNSの人の転職と、採りたい会社の間に立つ仕事をしています。PR20年以上のアウルグループで「PRキャリアエージェント」を運営（アウルクラフト取締役）。人材ネットワーク約1,500名の現場で見た、広報キャリアのリアルを、ときどき本音で。

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広報・PRの経験を、次のキャリアにどう生かせるか。
職務経歴書をもとに、あなたの強みと、経験を生かしやすいキャリアをAIが整理する無料の「PRキャリア診断」を用意しています。
気になる方はこちらから！
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副業の広報人材を迎える企業の方へ。
これまで支援してきた副業案件では、求人に記載した条件をもとに、ご本人の希望も踏まえて報酬を決めています。
#広報
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フリーランスの広報を続けるか迷う方へ。
紹介の現場で聞くのは、外注単価の低下、実務をやりたい気持ち、契約がいつ終わるか分からない不安の3つです。
#ひとり広報 #転職活動

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副業から正社員に採るか迷う方へ。
人材紹介の現場で見ていると、判断の一番のポイントは実績そのものより「その会社に実装できるか」だと感じます。
#広報 #中途採用
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転職の推薦が通るかどうかで悩む人へ。
紹介の現場で決まる人に共通するのは年齢ではなく柔軟性だと感じています。
一つの領域一本勝負より、そのスキルを活かして他の領域にも広げる人が決まりやすい印象です。
#転職活動 #中途採用

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広報は何人採ればいいか、根拠を求められている人へ。
「この規模ならこの人数」という適正人数の基準は、私は成り立たないと考えています。
人数は、広報に任せたい仕事の量と種類から決まるものだと思います。
#広報 #ひとり広報
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転職の面談を控えている人へ。
掲載件数のような結果だけでなく、どこからどこまでを自分が担ったかを、私はよく聞いています。
企画から関わったのか、実行だけだったのか。そこを言葉にしておくと話しやすくなります。
#ひとり広報 #中途採用

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PR会社と事業会社、どちらが年収が高いかで悩む人へ。
紹介の現場で見ていると、年収を左右するのは所属先そのものより、経営や売上にどれだけ近い役割かだと感じます。
あくまで私の見立てです。
#広報 #転職活動
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知名度がない会社の広報採用を担当する人へ。
無名な時点で広報力が乏しいと見られやすいのが、紹介の現場でよく見る壁です。
まず効くのは、なぜ広報に力を入れるのかを言葉にして候補者に伝えること。
#広報 #中途採用

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広報を採る側の人へ。
面談から採用決定まで、人材紹介の現場の実感値で2〜6ヶ月、多くは2〜3ヶ月というところです。
募集を始めた日からの期間とは別物なので、混ぜずに見てください。
#広報 #ひとり広報
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広報体制をこれから作る会社の方へ。
正社員か業務委託か。決め手は費用より、「決断と社内調整」をいま社内に置く必要があるかどうかだと考えています。
note に、判断の進め方を3つに分けて書きました。
#広報 #中途採用
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PR会社から事業会社に移る人へ。
PR会社で決めるのはクライアント、事業会社で決めるのは自分。
変わるのは業務範囲じゃなく、決断と社内調整がメインになることだと、人材紹介の現場でよく感じます。
#PR#広報#SNS#転職#人材紹介
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オプト現役＆元オプトの人、あつまれ～～！

現役のオプトとアルムナイをまとめた8000人の組織『オプトワ』を立ち上げます！！
案件や人材紹介から出資など多岐にわたってビジネス展開もできて、ゴルフやワインなど分科会で交流も楽しめる「ゆるやかで心地よいつながりの場」にしていければと思います

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可愛くて癒されるー
#山下美月がmenuセコンド入り

[ごままま @gomamama0522]

コミケ前に声を大にして言いたいんだけど、PayPayに「熱中症見舞金」っていう保険があるから今年は本当に入った方がいいとおもう……。
月額がちょっとお菓子買うの我慢すればいいくらいの金額なのと、点滴でも治療保険金がでるそうなので……！
我が家は全員加入させました( ˇωˇ )