ヒロすけ

Engineering Manager / Frontend Developer / game / keyboard

[ヒロすけ @sevenium777]

ローグ&ポケモン勢はおらんの？

[Developers Summit（デブサミ）｜ DeveloperZine @devsumi]

🔈デブサミ2026福岡　受付開始！

デブサミ2026福岡のサイトが公開され、セッションの登録が始まりました！

☑︎開催概要
9月11日（金）13:00〜
ONE FUKUOKA CONFERENCE HALL
事前登録制

AI時代のエンジニアのキャリアや最新技術情報、コミュニティのお話しまで…
一気にキャッチアップできる1日！

ぜひ奮ってご参加ください！
#devsumi #福岡 #福岡エンジニア

▼詳細・登録はコチラから▼
https://t.co/YxxoSxEbJX

[ヒロすけ @sevenium777]

きてます！
#kagile.fukuoka
#aadojo

[yanmar @yanmar_y2mtk]

チャリチャリLT会 #9 をレイヤードさんと共催でやります🙌

8/20(木)ぜひ遊びにきてください！
https://t.co/7WY08Bd7DW

[ヒロすけ @sevenium777]

キーボード棚

[FFG Tech @ffg_tech]

＼フォロワー100名突破🎉／
FFG TECHをフォローいただきありがとうございます！
今後もFFGのエンジニア、デザイナーの日々の取り組みや技術に関する情報を発信していきます😆✨

これからもFFG TECHをよろしくお願いします！

#ffg #ffg_tech

[ヒロすけ @sevenium777]

チャリチャリ LT会 #8 チャリチャリ×クラスメソッド『わたしの仕事の楽しみ方』にチェックインしました！ https://t.co/W6rOR3JlhR #charilt

[broccoli @nihonbuson]

"AIは速度を前払いし、失敗を後払いにする"
"組織レベルでは、その速度向上が品質コストとして跳ね返ってくる。Stanford研究では、PR数が14%増加した企業でRework Rateが2.6倍になった"
"AIは「速く作る力」を育てるが、「深く理解する力」を奪う"

納得感のある研究結果だ…
https://t.co/k9Wh9PQskb

[ヒロすけ @sevenium777]

GWはHome Assistant触ってみる

[FFG Tech @ffg_tech]

先日は、システムソリューション部の全体会議＆懇親会でした。今期の方針を部員みんなで共有し、良い時間となりました。
早い方は昨日からGWですね！
皆さん、素敵な連休をお過ごしください⭐️

[iwashi / Yoshimasa Iwase @iwashi86]

ジュニアエンジニアの採用控えは、長期的に損になるという記事だった。

・AIがジュニアエンジニアの仕事を代替できるからといって採用をやめるのは、非常に危険で近視眼的な考え

・ジュニアを採用しないことは、道徳的な問題ではない
・会社がシニアエンジニアに対して交渉力を失うという財務上の大きなリスクになる
・ジュニアエンジニアは将来の中堅やシニアに育つ存在であり、会社にとっての給与保険として機能している

・若手を育成しておかないと、シニアに大幅な昇給を要求された際に、会社は他の選択肢がなく要求をのむしかなくなる
・外部から即戦力のシニアを採用しようとしても、より高い市場価格を支払うことになり莫大なコストがかかってしまう

・ベビーブーマー世代の引退に伴い後継者不足で廃業する中小企業のように、人材のパイプライン問題はすでに現実のものとなっている
・歴史的な徒弟制度も単なる安価な労働力の確保ではない
・それは、技術と事業を次世代に存続させるために必須のシステムであった

・AIがシニアを含むすべてのエンジニアの仕事を奪うわけではない以上、将来のシニアになる人材の供給源は常に必要である
・ジュニアを採用しなければ、数年後には高給なシニアしか残らず、後継者がいないという深刻な状況に陥る
・とくにソフトウェアエンジニアは経済的自立と早期リタイアを実現しやすい
・そのため、給与に執着しないシニアは会社に対して圧倒的な強気に出ることができる

・経済的に余裕のあるシニアが退職を武器に交渉してくれば、会社には彼らを引き留める手段が何もない
・若手が順調に育っていなければ、会社はまるでボランティアのような経済的自立を果たしたシニア集団を管理することになる

・AIの進化に伴い、ジュニアの仕事は定型コードの作成からAIの出力の検証やシステム設計の学習へと変化していく
・企業は短期的な利益を追うのではなく、手間がかかってもAIを活用した新しい形の人材育成ルートを構築しなければならない
・ジュニアの採用を止めた企業は、数年後には自業自得の人材危機に直面して後悔することになる

https://t.co/9hnItM21H9

[ヒロすけ @sevenium777]

PM Meetup in Fukuoka #2 に参加を申し込みました！ https://t.co/PMwzZeXcuz #pm_meetup_fk

[ヒロすけ @sevenium777]

チームメンバーでお互いの視点を交換し合う
良き
#lydmeet #kagile.fukuoka

[ヒロすけ @sevenium777]

本質の話だ
#lydmeet #kagile.fukuoka

[ヒロすけ @sevenium777]

カラオケ！
#lydmeet #kagile.fukuoka

[ヒロすけ @sevenium777]

ワンマンライブあるあるすぎる
#lydmeet #kagile.fukuoka

[ヒロすけ @sevenium777]

運営スタッフのポリシー参考になる
#lydmeet #kagile.fukuoka

[ヒロすけ @sevenium777]

毎回満枠すごい👏
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[ヒロすけ @sevenium777]

クイズがむずいw
#lydmeet #kagile.fukuoka

[ヒロすけ @sevenium777]

きてます！
受付体験めちゃ良き👍
#lydmeet

[FFG Tech @ffg_tech]

🎤 FFGメンバー3人目の登壇です！
『記憶想起スキル - LLMエージェント長期記憶用のエンジンを作った話』
感想やコメントはぜひ
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