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[考察先生＠名古屋常勤医募集中 @gooddr_plusa]

【医師募集】年収2400万~名古屋中心部駅徒歩2分訪問診療！週5(週4相談可)、未経験でも教えます！急成長中で、私と一緒に経営も学べます。管理医師未使用で不動産・資産形成・人脈形成に興味ある先生にオススメ。院長就任後の与信・資産形成も支援します。まずはDMを…✨拡散希望です！！！🙏#拡散希望

[K @sgtr_test]

LO(ライブラリーアウト)
相手のデッキ切れで勝利条件を満たすためのデッキですね。

[クマイヌ @aipuraikiro]

遊戯vs人形、遊戯王がこの先20年以上続くコンテンツになる理由の全てが詰まってる

[K @sgtr_test]

障害者雇用、一部では「働かせない」が最適解になってる。企業は雇用率達成、当事者は低負荷で在籍、支援会社も管理費で成立。誰も困らないから問題化しない。こうして“何も任されないまま歳だけ取る雇用”が静かに量産される。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【障害者雇用ビジネスで放置相次ぐ】
https://t.co/1AerukNBhO

[K @sgtr_test]

この話自体は前からあるんですよ。
ただ対象が重度知的障害で、場所が作業所や農園だったから表に出てこなかっただけです。
今は対象が精神発達中心、表向き事務職を謳うサテライトオフィス、在宅勤務扱いで『放置』をするから可視化されて問題提起されたって話。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【障害者雇用ビジネスで放置相次ぐ】
https://t.co/1AerukNBhO

[K @sgtr_test]

オレの切り札は「アクセスコード・トーカー」だ！ #これがオレの切り札だ #遊戯王OCG

[K @sgtr_test]

個人の問題じゃなくて構造の問題。
家族もコミュニティも薄く、仕事は代替可能
自分のリソースがどこにも接続されない
そりゃぶっ壊れる。むしろ正常な反応

[ゆきむら@30代眼科医 @ganka1212]

そりゃ40代独身が狂ってくのはわかるよ

同世代はみんな家族で公園とかディズニー行って疎遠になり

仕事頑張ると言ってここまできたがそろそろ先が見えてきた、そもそもそんな稼いで働いてその先に何があるのか
次の世代に渡すわけでもない、自分は老いるだけ

この状況で狂わない方がおかしい

[K @sgtr_test]

福祉がマニュアルで回るなら苦労しませんね。専門性削って助成金ありき。安く誰でも回せる仕組み作って支援の商品化。これをやりはじめると本来の支援ではなく、「助成金回収作業のフローチャート」になります。

[TATSUYA @tatsuya92414853]

私が今、強く懸念しているのは「福祉のマクドナルド化」です。

​マニュアル化された障害福祉サービス。知識や経験がなくても「こなせてしまう（と思えてしまう）」福祉現場。サービス管理責任者ですら、実務経験と研修さえ修了すれば配置が可能であり、極論すれば、社会福祉士や精神保健福祉士といった国家資格を持つ「専門職」が一人もいなくとも、全員無資格で事業運営ができてしまう仕組みを、国はマーケットに与えてしまいました。

​果たして、障害者支援とはマニュアルがあれば誰でもできる仕事なのでしょうか。

障害者就労支援の​現場では「合理的配慮の提供」すら、事業者側の温情や譲歩であるかのように勘違いしている支援者が少なくありません。そして、この支援者側の歪んだ認識こそが、障害者雇用を行う民間企業等に「配慮は義務ではなく、してあげるものだ」という誤解を植え付けている元凶であることに、どれほどの支援者が気づけているでしょうか。

​例えば、合理的配慮の本質を理解するには、まず国連の「障害者権利条約」に立ち返る必要があります。その背景にある障害者運動の歴史や欧州の宗教的価値観、そして英米における「障害の社会モデル」を学んで初めて、国内法（障害者差別解消法や雇用促進法）における合理的配慮の入り口に立てるのです。

​障害福祉は、誰にでもできる仕事ではありません。

基礎知識や技能はもとより、研ぎ澄まされた倫理観と価値観が欠如していれば、支援の名の下に容易に「権利侵害」を引き起こしてしまいます。

​ビジネスだの経営だのを語る前に、法人の責任者こそまず「社会福祉」を論じろと言いたい。そして国は、専門職を冷遇し続けてきたツケを、今こそ重く受け止めるべきです。

[K @sgtr_test]

@iyaitaxky 現場で雇用管理やってます。手帳取得⇒特例子会社で厚生3級貰いながら事務補助が現実的かと思います。
業務内容は郵便仕分け発送、資料スキャン印刷、データ入力、備品管理発注等です

[K @sgtr_test]

@grok　日本語に翻訳して、要約

[DAN KOE @thedankoe]

https://t.co/7l7Jef99QZ

[K @sgtr_test]

これは本当
労働市場から即戦力で要件満たす人材の採用が1周した。
今は残りの人材プールから、エージェント、リファラル、アルムナイでババ抜きしてる状況。

[Naoto｜管理職のSE @NaotoOY_]

管理職になって感じた事

「中途採用の採用基準はどんどん上がっている。」

数年前に大量に中途採用を行うブームのようなものがIT業界としてありましたが、それによる「人材の質の低下」がかなり深刻。人手不足の問題はあるが、それより「期待値に合わない人を採用しない」という意識が凄く高まっている。

期待値に合わない人が「腐ったミカン」になり組織に悪い影響を与えてしまうデメリットがやはり大きいのである。(勿論、組織側の問題もある。)
管理職として採用活動を行うようになり、この辺りの温度感をリアルに感じる。

[K @sgtr_test]

@fishandugio 西口側見えチヌめっちゃいますよね

[K @sgtr_test]

強化カリゴ撃破。
レベル14
武器は呪血の剣。聖杯6個
山嶺の加護必須
ポイント:足元直下ブレス食らうと追跡者でも一撃ダウンします。必ず回避しましょう。
#ナイトレイン

[K @sgtr_test]

常世=強化マリス撃破。
キャラ:レディ
地変:ノクラテオ
レベル:15
遺物:HPFP補正
潜在する力:ステUP、カット率UP、回避強化優先。武器は第２形態が落とすので不要
倒し方:第1形態⇒落雷、雷の槍、遠隔攻撃
第2形態⇒ストームルーラー連打。青い玉は最優先で破壊。
#ナイトレイン

[K @sgtr_test]

ASDの人に向いている仕事｜K @sgtr_test https://t.co/w3w8GigndS
#ASD #発達障害　#自閉症スペクトラム

[K @sgtr_test]

@BonBon_doctor 当選おめでとうございます！

[K @sgtr_test]

ASDはなぜ「嫌われ病」と言われるのか？｜K @sgtr_test https://t.co/I3tH1Xgnl5
#ASD #自閉症スペクトラム

[K @sgtr_test]

@practitioner_11 返済比率考えずに重装開業
地域と競合を調べずに落下傘

[K @sgtr_test]

@medpractitioner 地域:首都圏
「とらばーゆ」「ジョブメドレー」「indeed」中心で採用。
時期的に5月は応募少ないです。
応募の決め手は年収orワークライフバランスが2TOP，医事は未経験月給20万～で応募なし。22万～でようやく母数形成可
コメディカルも近隣の平均年収+10~15%で出さないと厳しい印象です。

[K @sgtr_test]

@fishandugio 適当に言ったら当たってしまった。。(笑)
弊社がいつもお世話になっております！

[K @sgtr_test]

人事部で2年仕事すると社労士の実務要件満たせるの知らなかった。
社労士取ろう

[K @sgtr_test]

@fishandugio まじですか！担当違うので見てないですが労○行政も毎月届きますw