╰ChanNaamⓒ⭐

@SH_NAAM

13 September 2014 #ExoTLPinBKK 20-21 June 2015 #ExoluxioninBKK 10-11 September 2016 #EXOrdiuminBKK 16-17 March 2018 20,22Sep #ExplOration 2019

THAILAND

Joined May 2011

377 Following

546 Followers

105.5K Posts

SH_NAAM retweeted

Gordon

@GordonAlway

4 months ago

ผมลองใช้ทั้ง Gemini และ ChatGPT เวอร์ชั่นจ่ายเงินทั้งคู่ เน้นคุยหาความรู้เป็นหลัก ค้นหาข้อเท็จจริง และแลกเปลี่ยนมุมมอง รวมถึงการวิเคราะห์ต่างๆ ความเห็นส่วนตัว ChatGPT ฉลาดและมีมุมมองที่เหนือกว่า Gemini ค่อนข้างมาก แต่ Gemini มีความสามารถรอบด้านในการจัดงานออฟฟิศต่างๆมากกว่า โดยสรุปแล้วสำหรับผมก็คือ ChatGPT ฉลาดกว่าค่อนข้างมาก

490

258K

╰ChanNaamⓒ⭐ @SH_NAAM

5 months ago

ฉันเจอโปรเด็ดนี้จาก Lazada! มา��ูเร็ว! ชื่อสินค้า: พร้อมส่ง+ของแท้ | น้ำหอมแจนยัวร์ JANUA Perfume (30. ml) ราคาสินค้า: ฿290 ส่วนลดสินค้า: ฿169.51 | https://t.co/L56DSGJtAG

370

╰ChanNaamⓒ⭐ @SH_NAAM

5 months ago

Soundcore Sleep A30/A20 หูฟังนอน Anker หูฟังไร้สาย หูฟังบลูทูธ TWS ตัดเสียงรบกวนอัจฉริยะ ANC ป้องกันเสียงกรน ใส่สบายแม้ตะแคง แบตอึด 45H ชั่วโมง AI Brainwave Audio หูฟังนอนหลับ ฟังเพลงก่อนนอน หูฟังสำหรับคนนอนกรน | https://t.co/czDdO3zlKd

482

SH_NAAM retweeted

PIN @PinnyES

6 months ago

สิ่งที่ #การบินไทย ควรจะ x ด้วยมากที่สุดตอนนี้คือ #butterbear ค่ะ...wrap เครื่องบินด้วยลายน้องเนย , ผ้ารองศีรษะตรงเบาะที่นั่งลายน้องเนย, กระดาษทิชชู่ แก้วกระดาษ ช้อนส้อม amenity kit ลายน้องเนย EVA air ยังมี ลาย sanrio ขนาดเค้าไม่ใช่ต้นตำรับอ่ะ

16K

259

Who to follow

ออจอ.

@JAPBJ

กำมือขึ้นแล้วหมุนๆ ชูมือขึ้นโบกไปมา เอ้ย ปีนี้ยุนกิกินแป้งยัง ot7

SH_NAAM retweeted

kafaak ®️ (นายกาฝาก) 

@kafaak

6 months ago

ผมไม่ได้ตามข่าวไดกิ้นโดยละเอียด แต่เห็นมีคนโพสต์ผ่านตามาบ้าง ฟังคลิปสรุปมาบ้าง เลยอยากอธิบายบางอย่างให้เข้าใจนิดนึง โบนัสจำนวนเดือนเยอะมาก ไม่ใช่เรื่องแปลกของหลายๆ โรงงาน เพราะพนักงานมักจะได้ฐานเงินเดือนต่ำ บริษัทจะเลือกจ่ายเป็นโบนัสสูงๆ แทน เพราะบริหารต้นทุนง่ายกว่า โบนัสไม่ใช่ฐานเงินเดือน ดังนั้นก็จะไม่ได้ถูกเอาไปคำนวณเวลาปรับเงินเดือน หรือแม้แต่ตอนที่จ่ายค่าชดเชย (เพราะค่าชดเชยคำนวณจากค่าจ้าง) สมัยนี้จะเป็นยังไงไม่รู้นะครับ แต่สมัยก่อนนี่ ชาวโรงงานจำนวนไม่น้อย ทำ��ี่เดียวยันเกษียณนะ พอเกษียณก็จะเท่ากับนายจ้างเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน คือ ค่าชดเชยสำหรับคนทำงาน 20+ ปี คือ ค่าจ้าง 400 วัน เข้าใจเรื่อง สภาพการจ้าง กับ สวัสดิการ เคสของไดกิ้น ถ้าว่ากันตามข่าวคือ เขาระบุเอาไว้ในสัญญาจ้างเลยว่า ทำงานตามเงื่อนไขมาครบ 10 ปี ได้ทองคำ 3 บาท ฉะนั้น บริษัทจะไม่ให้ไม่ได้ครับ เป็นสภาพการจ้าง ยกเว้นจะคุยกับลูกจ้างได้ว่าขอเปลี่ยนแปลง ซึ่งแน่นอนว่า ลูกจ้างที่ทำงานตามเงื่อนไข (เห็นว่าเงื่อนไขเยอะอยู่) มาได้ 10 ปี แถมราคาทองตอนนี้ก็แบบสูงเอาเรื่อง 3 บาทก็เกือบสองแสนนะ ใครจะยอมเปลี่ยนแปลงใช่มะ อันนี้ก็สิทธิของลูกจ้างอะ เพราะมันคือ สภาพการจ้าง ถูกระบุเอาไว้ในสัญญาจ้าง แต่โบนัสนี่ ถ้าไม่ได้ระบุเอาไว้ในสัญญาจ้างว่าการันตีเท่าไหร่ มันคือ สวัสดิการ ครับ กฎหมายไม่เคยไประบุเอาไว้อยู่แล้วด้วยว่าต้องให้เท่าไหร่ แต่ปกติก็จะพิจารณาตามผลประกอบการของนายจ้าง และความจำเป็นต่างๆ เช่น หากปีไหนนายจ้างต้องเอาเงินไปลงทุนเยอะ ต้องการมีกระแสเงินสดเผื่อเอาไว้ แม้จะกำไรดีก็อาจจะพิจารณาไม่ให้โบนัสเยอะก็ได้ ฉะนั้น เมื่อไดกิ้นเจรจาแล้ว ฝั่งลูกจ้างที่จะได้ทองคำก็ไม่ยอม ฝั่งลูกจ้างคนอื่นๆ ที่จะเอาโบนัสเยอะๆ ตามผลประกอบการก็ไม่ยอม ถ้าต้องเลือกระหว่างละเมินดสัญญาจ้างซึ่งผิดกฎหมาย กับ การไม่ท��ตามข้อเรียกร้องของลูกจ้าง ซึ่งไม่ใช่ข้อผูกมัดตามกฎหมาย มันก็ชัดอยู่ครับว่าจะเลือกทางไหน ก็เลยเป็นที่มาของข้อพิพาทด้านแรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างอาจจะมองว่า ไดกิ้นเบียดบังเงินโบนัสเอาไปให้ทองคำตามสัญญา แต่ในมุมมองของไดกิ้น คือ มันต้องบริหารงบและกระแสเงินสด เมื่อทองคำมันแพงแต่ต้องทำตามสัญญา ก็ต้องดึงเงินส่วนที่เอาไว้แจกโบนัส ซึ่งมีความยืดหยุ่นเพราะเป็น��วัสดิการจากนายจ้าง ปรับได้ตามความเหมาะสมในมุมมองของนายจ้าง ปิดงานงดจ้าง ≠ เล��กจ้าง เป็นอะไรที่แม้แต่พนักงานไดกิ้นบางคนเองก็อาจจะเข้าใจผิดได้นะ เพราะเมื่อปิดงานงดจ้าง พนักงานก็จะไม่ได้สวัสดิการ ไม่ได้ค่าจ้าง และแน่นอน ประกันสังคมก็ไม่ได้ส่งนะจ๊ะ แต่มันไม่ใช่การเลิกจ้าง พนักงานยังคงมีสถานะอยู่ เมื่อทุกอย่างจบลง ตกลงกันได้ ก็กลับมาทำงานเหมือนเดิม แต่มันต้องเจรจาข้อพิพาทให้ยุติไง ปกติเวลามีข้อพิพาท แล้วมันเจรจายุติกันไม่ได้ สิทธิของลูกจ้างก็เลือกที่จะหยุดงานประท้วง (ไม่ได้ค่าจ้าง) ได้ และในมุมกลับกัน นายจ้างก็อาจจะเลือกใช้สิทธิ ปิดงานงดจ้าง (ไม่จ่ายค่าจ้าง) ได้เช่นกัน มาถึงจุดนี้ก็คือ ใครทนไม่ไหวก่อน ก็ต้องยอมโอนอ่อน ถ้าช่วงนี้นายจ้างกำลังงานเข้า เป็นช่วงพีค ลูกจ้างหยุดงานนานๆ นายจ้างเสียหายหนัก นายจ้างก็ต้องยอมทำตามเงื่อนไขลูกจ้างไม่งั้นเสียหายหนักเกินกว่าที่จะต้องจ่ายตามเงื่อนไขของลูกจ้าง แต่ถ้านายจ้างมองว่า ช่วงนี้งานไม่เยอะ หรือ แม้จะงานเยอะ แต่ก็มีลู่ทางในการบรรเทาผลกระทบ เช่น เป็นบริษัทข้ามชาติ สามารถผ่องถ่ายงานไปที่สาขาใน��ระเทศอื่นได้ หรือ สินค้ามีสต็อกเยอะมาก ต่อให้ปิดงานไปเป็นปีก็ยังมีของขาย ของไม่เน่าไม่เสีย แถมช่วงนี้มักจะเป็นช่วงที่ลูกจ้างต้องใช้เงิน หากไม่ได้ค่าจ้างนานๆ จะอยู่ไม่ไหว อะไรแบบนี้ นายจ้างก็อาจจะเลือกเปิดก่อนได้เปรียบ ปิดงานงดจ้างไปเลย ลูกจ้างไปต่อไม่ได้ ก็ต้องยอมรับเงื่อนไขของนายจ้าง ก็ประมาณนี้ครับ

kafaak's tweet photo. ผมไม่ได้ตามข่าวไดกิ้นโดยละเอียด แต่เห็นมีคนโพสต์ผ่านตามาบ้าง ฟังคลิปสรุปมาบ้าง เลยอยากอธิบายบางอย่างให้เข้าใจนิดนึง

โบนัสจำนวนเดือนเยอะมาก

ไม่ใช่เรื่องแปลกของหลายๆ โรงงาน เพราะพนักงานมักจะได้ฐานเงินเดือนต่ำ บริษัทจะเลือกจ่ายเป็นโบนัสสูงๆ แทน เพราะบริหารต้นทุนง่ายกว่า โบนัสไม่ใช่ฐานเงินเดือน ดังนั้นก็จะไม่ได้ถูกเอาไปคำนวณเวลาปรับเงินเดือน หรือแม้แต่ตอนที่จ่ายค่าชดเชย (เพราะค่าชดเชยคำนวณจากค่าจ้าง) สมัยนี้จะเป็นยังไงไม่รู้นะครับ แต่สมัยก่อนนี่ ชาวโรงงานจำนวนไม่น้อย ทำ��ี่เดียวยันเกษียณนะ พอเกษียณก็จะเท่ากับนายจ้างเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน คือ ค่าชดเชยสำหรับคนทำงาน 20+ ปี คือ ค่าจ้าง 400 วัน

เข้าใจเรื่อง สภาพการจ้าง กับ สวัสดิการ

เคสของไดกิ้น ถ้าว่ากันตามข่าวคือ เขาระบุเอาไว้ในสัญญาจ้างเลยว่า ทำงานตามเงื่อนไขมาครบ 10 ปี ได้ทองคำ 3 บาท ฉะนั้น บริษัทจะไม่ให้ไม่ได้ครับ เป็นสภาพการจ้าง ยกเว้นจะคุยกับลูกจ้างได้ว่าขอเปลี่ยนแปลง ซึ่งแน่นอนว่า ลูกจ้างที่ทำงานตามเงื่อนไข (เห็นว่าเงื่อนไขเยอะอยู่) มาได้ 10 ปี แถมราคาทองตอนนี้ก็แบบสูงเอาเรื่อง 3 บาทก็เกือบสองแสนนะ ใครจะยอมเปลี่ยนแปลงใช่มะ อันนี้ก็สิทธิของลูกจ้างอะ เพราะมันคือ สภาพการจ้าง ถูกระบุเอาไว้ในสัญญาจ้าง

แต่โบนัสนี่ ถ้าไม่ได้ระบุเอาไว้ในสัญญาจ้างว่าการันตีเท่าไหร่ มันคือ สวัสดิการ ครับ กฎหมายไม่เคยไประบุเอาไว้อยู่แล้วด้วยว่าต้องให้เท่าไหร่ แต่ปกติก็จะพิจารณาตามผลประกอบการของนายจ้าง และความจำเป็นต่างๆ เช่น หากปีไหนนายจ้างต้องเอาเงินไปลงทุนเยอะ ต้องการมีกระแสเงินสดเผื่อเอาไว้ แม้จะกำไรดีก็อาจจะพิจารณาไม่ให้โบนัสเยอะก็ได้

ฉะนั้น เมื่อไดกิ้นเจรจาแล้ว ฝั่งลูกจ้างที่จะได้ทองคำก็ไม่ยอม ฝั่งลูกจ้างคนอื่นๆ ที่จะเอาโบนัสเยอะๆ ตามผลประกอบการก็ไม่ยอม ถ้าต้องเลือกระหว่างละเมินดสัญญาจ้างซึ่งผิดกฎหมาย กับ การไม่ท��ตามข้อเรียกร้องของลูกจ้าง ซึ่งไม่ใช่ข้อผูกมัดตามกฎหมาย มันก็ชัดอยู่ครับว่าจะเลือกทางไหน ก็เลยเป็นที่มาของข้อพิพาทด้านแรงงานสัมพันธ์

ลูกจ้างอาจจะมองว่า ไดกิ้นเบียดบังเงินโบนัสเอาไปให้ทองคำตามสัญญา แต่ในมุมมองของไดกิ้น คือ มันต้องบริหารงบและกระแสเงินสด เมื่อทองคำมันแพงแต่ต้องทำตามสัญญา ก็ต้องดึงเงินส่วนที่เอาไว้แจกโบนัส ซึ่งมีความยืดหยุ่นเพราะเป็น��วัสดิการจากนายจ้าง ปรับได้ตามความเหมาะสมในมุมมองของนายจ้าง

ปิดงานงดจ้าง ≠ เล��กจ้าง

เป็นอะไรที่แม้แต่พนักงานไดกิ้นบางคนเองก็อาจจะเข้าใจผิดได้นะ เพราะเมื่อปิดงานงดจ้าง พนักงานก็จะไม่ได้สวัสดิการ ไม่ได้ค่าจ้าง และแน่นอน ประกันสังคมก็ไม่ได้ส่งนะจ๊ะ

แต่มันไม่ใช่การเลิกจ้าง พนักงานยังคงมีสถานะอยู่ เมื่อทุกอย่างจบลง ตกลงกันได้ ก็กลับมาทำงานเหมือนเดิม แต่มันต้องเจรจาข้อพิพาทให้ยุติไง

ปกติเวลามีข้อพิพาท แล้วมันเจรจายุติกันไม่ได้ สิทธิของลูกจ้างก็เลือกที่จะหยุดงานประท้วง (ไม่ได้ค่าจ้าง) ได้ และในมุมกลับกัน นายจ้างก็อาจจะเลือกใช้สิทธิ ปิดงานงดจ้าง (ไม่จ่ายค่าจ้าง) ได้เช่นกัน

มาถึงจุดนี้ก็คือ ใครทนไม่ไหวก่อน ก็ต้องยอมโอนอ่อน

ถ้าช่วงนี้นายจ้างกำลังงานเข้า เป็นช่วงพีค ลูกจ้างหยุดงานนานๆ นายจ้างเสียหายหนัก นายจ้างก็ต้องยอมทำตามเงื่อนไขลูกจ้างไม่งั้นเสียหายหนักเกินกว่าที่จะต้องจ่ายตามเงื่อนไขของลูกจ้าง

แต่ถ้านายจ้างมองว่า ช่วงนี้งานไม่เยอะ หรือ แม้จะงานเยอะ แต่ก็มีลู่ทางในการบรรเทาผลกระทบ เช่น เป็นบริษัทข้ามชาติ สามารถผ่องถ่ายงานไปที่สาขาใน��ระเทศอื่นได้ หรือ สินค้ามีสต็อกเยอะมาก ต่อให้ปิดงานไปเป็นปีก็ยังมีของขาย ของไม่เน่าไม่เสีย แถมช่วงนี้มักจะเป็นช่วงที่ลูกจ้างต้องใช้เงิน หากไม่ได้ค่าจ้างนานๆ จะอยู่ไม่ไหว อะไรแบบนี้ นายจ้างก็อาจจะเลือกเปิดก่อนได้เปรียบ ปิดงานงดจ้างไปเลย ลูกจ้างไปต่อไม่ได้ ก็ต้องยอมรับเงื่อนไขของนายจ้าง

ก็ประมาณนี้ครับ

474

╰ChanNaamⓒ⭐ @SH_NAAM

7 months ago

ฉันเจอโปรเด็ดนี้จาก Lazada! มาดูเร็ว! ชื่อสินค้า: (พร้อมส่ง) Bluedot บอลบีบมือ คลายกล้ามเนื้อ ลดอาการนิ้วล็อค Stress ball รุ่น B-STB321 ราคาสินค้า: ฿390 ส่วนลดสินค้า: ฿189 | https://t.co/HjESUyvEyH

SH_NAAM retweeted

ชาไทย forever 🧋 @No_name411111

7 months ago

ขออนุญาติ จขพ นะคะ นึกว่าคิดคนเดียว ไม่ได้เหมารวม แต่ปลาตายตัวเดียวเหม็นทั้งเข่ง #น้ําท่วมใต้

11K

451

810K

SH_NAAM retweeted

• win 🏳️‍🌈

@i_winnn

9 months ago

13K

18K

SH_NAAM retweeted

โบนัสเป็นแม่แมว

@Bonusiie

12 months ago

การเป็นบารอนมันเหนื่อยนะ

77K

SH_NAAM retweeted

L O L A

@lolitascak3

about 1 year ago

⚠️ คนขวัญอ่อนห้ามอ่านก่อนนอนเด็ดขาด เรื่องนี้เป็นเรื่องผีของจริงของอินโดฯที่กำลังเป็นไวรัล มีผู้หญิงไปปีนเขากับเพื่อนสนิท แต่ภูเขาที่ไปคือภูเขาที่ผีดุที่สุ��ในประเทศ จนคืนนึงเพื่อนดันบอกว่า “อยากอยู่ที่นี่ตลอดไปจัง ไม่ต้องกลับออกไปอีกเลย” (มีต่อ)

lolitascak3's tweet photo. ⚠️ คนขวัญอ่อนห้ามอ่านก่อนนอนเด็ดขาด
เรื่องนี้เป็นเรื่องผีของจริงของอินโดฯที่กำลังเป็นไวรัล มีผู้หญิงไปปีนเขากับเพื่อนสนิท แต่ภูเขาที่ไปคือภูเขาที่ผีดุที่สุ��ในประเทศ จนคืนนึงเพื่อนดันบอกว่า “อยากอยู่ที่นี่ตลอดไปจัง ไม่ต้องกลับออกไปอีกเลย” (มีต่อ) https://t.co/3xxqfkwVRP

37K

26K

13K

SH_NAAM retweeted

คนอยากเขียน.

@SABENZZ

about 1 year ago

ประโยคนี้โคตรจริงงง 90,000%

11K

13K

689

869K

SH_NAAM retweeted

Line ตอบไวค่ะ 🚨 musinsa kream stussy KR JP 🎌🇰🇷

@best_in_seoul

about 1 year ago

พี่จุนกับชานยอลไปฝึกกองหนุนมา ผมล้ม…อซที่หล่อกว่าเมื่อวานคืออซในวันนี้ 🥺🤍

65K

SH_NAAM retweeted

MAYA TV OFFICIAL

@mayaonline2002

about 1 year ago

��ุเน้ก #bbillkin & จิ๋วเร้ก #ppkritt กับแพลนวิวาห์สี่หมื่นล้านสราญใจ✨️🥂💍💕 ปล. #BKPPWeddingConcert เสรีกว่านี้ไม่มีแล้วคุณน้า~😆 #MAYATVOFFICIAL รายงาน 🥳🎤