عبدالله بن شرفان

شاعر ولا احب السياسه والاعلام . . وعن ربعي الساني مثل ومضة السّيف

[عبدالله بن شرفان @Sharfaan]

@Faisal_Alotabi الف مبروك ونسأل الله له التوفيق وبالرفاه والبنين

[‏فيصل غازي العتيبي @Faisal_Alotabi]

مساكم الله بالخير جميعاً

يسعدني ويشرفني دعوة ابناء العمومه و الاصدقاء والمعارف الغالين

لحضور زواج أبني حمود بن فيصل

والله أن ودي أوجه دعوه شخصيه لكل غالي ولكني اعرف الظروف ولا أريد أن أكبد أحد مشوار وسفر

فمن تسمح ظروفه للحضور فهو صاحب الفضل ومن تحول ظروفه لن ينقص غلاه

[الجمعية الكويتية للثروة الحيوانية والأمن الغذائي @r_cattle_kw]

إخواننا مربي الماشية
تم تقديم شكوى رسميةلشركةالمطاحن بسبب تأخير تحميل الأعلاف المدعومة،والذي يؤثرسلبا
على تغذيةالمواشي واستقرارالقطاع،مع اقتراحات حلول جذريةللمشاكل.
وتقديم طلب مقابلةمع رئيس مجلس الإدارة
لمناقشةتعزيزالتعاون،لدعم الأمن الغذائي
وتطويرسبل ال��عم لقطاع الثروةالحيوانية.

[الجمعية الكويتية للثروة الحيوانية والأمن الغذائي @r_cattle_kw]

أفاد مصدر مسؤول في شركة المطاحن
بأن حجز مواعيد تحميل الأعلاف يتم عبر النظام الإلكتروني (الأونلاين)،حيث يفتح الحجز يومياً عند الساعة السادسة مساء،ويستمر حتى اكتمال العدد المحدد لكل يوم.
ويتجدد فتح الحجز بشكل يومي في نفس التوقيت.
نأمل من الجميع المبادرة بالحجز والالتزام بالمواعيد.

[الجمعية الكويتية للثروة الحيوانية والأمن الغذائي @r_cattle_kw]

@Abdulaziz_anjri أزمة الأعلاف تهدد الأمن الغذائي
و"المطاحن"
هي الشركةالوطنيةالوحيدةالمسؤولة والمدعومة
من الدولة لتأمين الشعيروالحبوب والأعلاف المركبة والمعدة،نحن اليوم أمام أزمة طارئة تهدد استقرار الثروة الحيوانية في الكويت،ومن ثم الأمن الغذائي الوطني بأكمله.

ماذا أعدت المطاحن لمثل هذه الظروف.؟

[فالح بن خضير المطيري @falehalkhudair1]

@kfmkuwait
نتمني من ش��كة المطاحن
ترحم المواطنين اهل الحلال
المواطن يقول لا تعطونا ببلاش
خلوا العلف متوفر
نتمني يطلع مسؤول
ويطمن اهل الحلال
ليش هذا النقص
لا تقولون حرب وخرابيط
لله الحمد الله يعز حكومتنا
كل شي متوفر
لكن نوروا الشعب واهل الحلال
مافي مسؤول يطلع وينور الناس
غريبه😳
.

[الهيئة العامة للقوى العاملة @manpowerkwt]

تعرف على حالات وقف الصرف وحالات سقوط الحق لمكافأة الخريجين
#الهيئةالعامةللقوى_العاملة
#manpower_kuwait

[سعد المالكي @saad_almaleki]

🚨اذا كنت قائد لفريق عمل، فكيف تجعل الافراد يحبون عملهم؟

هناك تناسب طردي بين المزاج والأداء، ويعتمد هذا المزاج بشكل رئيسي على علاقة الفرد بقائده، فكلما كانت العلاقة ودية ومريحة كانت المعنويات مرتفعة والانتاجية افضل.

وهنا🧵👇🏼 5 نقاط رئيسية تساعد في تقريب بيئة العمل التي تقودها وتحبيبها إلى الفرد✅️

[بيئة العمل | Workenvironment @Workenvironment]

كيف تنتقد موظفيك بإيجابية؟

تقديم النقد الإيجابي هو جزء أساسي من تطوير الأداء وتعزيز الروح المعنوية في #بيئة_العمل.

[الهيئة العامة للقوى العاملة @manpowerkwt]

إعلان عن انتهاء سريان القرار الوزاري رقم (6) لسنة 2024
بشأن تنظيم انتقال العمالة المنزلية إلى القطاع الأهلي

#الهيئة_العامة_للقوى_العاملة
#manpower_kuwait

[فن القيادة @leadership_1st]

📍ما الفرق بين الادارة والقيادة؟
الإدارة والقيادة متلازمتان، لا يمكن لأي منها أن تعمل بفاعلية دون الأخرى.
إذ أن القيادة أصبحت هدفا، والإدارة تبق�� وسيلة، فالقيادة تحدد الاتجاه والأهداف والإستراتيجية، وتشحذ الهمم وتلهب المشاعر وتدفع العاملين من اجل إحداث تغييرات منشودة
بينما عمل الإدارة كوسيلة من خلال الأساليب التخطيطية والتنظيمية والرقابية من اجل تحقيق هذا التوجه المطلوب، وبطريق متزنة بالضبط والربط، مما يؤكد أن كلاهما مكمل للأخر.
والقيادة والإدارة يشكلان جناحي الإنجاز والنجاح، فالقيادة بدون إدارة تجعلنا نعيش في عالم المستقبل والعلاقات ونهمل الإنجاز الحاضر الذي بدونه لا يمكن أن نستمر، والإدارة وحدها تجعلنا نبتعد عن الأهداف البعيدة والصورة الكلية.

والجداول الآتية توضح الفروقات بينهما

[الهيئة العامة للقوى العاملة @manpowerkwt]

تعرف على حالات وقف الصرف وحالات سقوط الحق لمكافأة الخريجين
#الهيئةالعامةللقوى_العاملة
#manpower_kuwait

[بيئة العمل | Workenvironment @Workenvironment]

م�� صور التعامل غير المهذب للمديرين التي لها تأثيرات سلبية على الموظفين:
-تعمد الإهانة والانتقاص من قدر الموظف
-النقد اللاذع والسخرية
-الهجوم غير المبرر في الاجتماعات، أو أمام بقية الموظفين والمديرين

تلك التصرفات تسمم #بيئة_العمل

[مؤشرات الأداء KPI @KPI2030]

🔺القيادة الرشيقة (Agile Leadership)

1- القادة الرشيقون يتكيفون بسرعة مع التغيرات ويستجيبون لها بفعالية،يفهمون أن العالم اليوم مليء بالتغيرات السريعة، مستعدين لتعديل استراتيجياتهم ومنهجياتهم باستمرار.

2. يؤمنون بأهمية العمل الجماعي والاهتمام بالأفراد. القادة في هذا الإطار يعملون على تعزيز التعاون بين الفرق وتشجيع بيئة عمل تحفز على الابتكار والإبداع.

3. يقدمون الدعم والإرشاد لفريقهم بدلاً من التحكم في كل التفاصيل. يثقون في فرقهم ويسمحون لهم باتخاذ القرارات المناسبة لتنفيذ المهام.

4. ي��جعون فرقهم على تجربة أفكار جديدة، التعلم من الأخطاء، وتحسين الأداء باستمرار.

5. يركزون على تحقيق القيمة الحقيقية للأعمال والمشاريع. ويهتمون بتقديم المنتجات والخدمات التي تلبي احتياجات العملاء بشكل فعال وبجودة عالية.

6. يتفاعلون مع التغيير ،بدلاً من التمسك بخطط ثابتة وغير قابلة لل��عديل، و يتبنون التغيير ويرونه كفرصة للنمو والتحسين.

[فن النجاح @pioneership]

📍10 طرق لتتحدث بثقة امام الحضور.

#فن_النجاح