城下町の特定社労士／行政書士@元公務員

南の島でビールと泡盛を飲みながらのワーケーションに憧れる特定社会保険労務士・行政書士の雑談アカ🏝️
公務員時代は、野球部監督をはじめ、政策企画、情報化推進、広域行政、統計調査、生活保護、議会事務、教育委員会事務等に従事。令和2年の特別定額給付金事務も今は良き思い出？

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

「5万円も過払いあったのどないしてくれんねん！税理にし言うて別の社労士探させるわ！」と息巻いていたけど、ワイお宅の給与計算にタッチしてないし、後になって実際に過払いは発生しておらず、給与計算会社の勤怠集計ミスが原因であったことが発覚。しかし取締役からはそのご何の音沙汰もなし🙄

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

顧客の不満は滅多に書き込まないのですが…
顧客の給与計算を請け負っているという会社から質問のメール。出かける直前だったので、突貫で考え方と計算例を示した文書を送付。
その後、計算式に誤り、訂正。 顧客の取締役から「間違ってたこと何でウチに直接説明ないんじゃ！契約打切るぞ！」と凸電

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

@lionstudy1 お大事になさってください😣

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

「嫌な顧客は切っていい」
開業の特権と言っても過言でないこの権限が、雇われの身で与えられるのかなり恵まれている🥸

[雇われ社労士のホンネ｜ブルームワークス🌸 @syaroushi_honne]

社労士事務所で「一から育てる」に限界を感じている。

だから前の事務所で一緒に働いた、仕事も人柄も分かっている経験者を口説きたい。

うちは年収400～500万円程度で高くはない。
でも、
・週32時間勤務（月139時間程度）
・年間休日125日
・有休消化率100％
・急な休み・早退OK
・勤務時間はほぼ希望通り
・裁量大、やり方自由
・嫌な顧客は切っていい
・無駄な会議なし
・人間関係のストレス少なめ

「高年収」では勝てないけど、「人生の可処分時間」と「働きやすさ」には結構自信がある。
経験者採用って、結局は給料勝負じゃない。
「この人となら、もう一度働きたい」
そう思ってもらえる環境を作れるかなんだと思う。

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

「契約とか関係なしに、やってくれたらええやんか」とはどういうことでしょうか🙄

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

資格確認書の再発行手続は別料金を請求したいね。
本来不要なものなんやから。

って軽く顧問先の社長に話したら、「会社が負担するのもおかしくない？」と。
確かに。
本人申請できるようにしてくれぃ。

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

昨年、一昨年と口座振替依頼書をこちらで作成して、「労働保険料納付の際に一緒に金融機関に提出してくださいね」と渡しているにも関わらず、提出してくれていない事業所。
労働保険料の納付書を書きにきてくれと言われても断ることにした。

[産業医 河野裕一郎 @2BKG0cd1d287483]

昨今話題の休職専門診断書クリニックでは患者の語るエピソードが嘘、心身不調も全て嘘という可能性もそれなり高く思え、ハラスメントによる適応障害などの診断書が会社手当や傷病手当金受給に使用されその程度が悪質なら医師は詐欺の共同不法行為者になると思います。医師免許の悪用でしかないですし

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

何回か行ったことがある飲食店。
高齢の男性が一人でやってて、常にイライラしていて、口コミも良くない😅
しかし、一昨日一人で行くと、「台風で誰も来ないからどの席でも広々と使って下さいね～」と愛想よく、世間話も振ってきたり、かなりフレンドリー。
他にお客がいたら余裕がないだけやねんな。

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

月額の手当について、欠勤したときはきっちり日割で控除するのに、法内残業代の計算基礎には含めないのってあり？なし？

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

終身雇用が崩壊して久しいけど、未だに自社の規定が世の中の全てだと思っている人もまだまだ多いですね。
有給休暇付与日についてのルールほか、賞与の位置づけや支給要件等も然り。

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

労働基準法は、使用者に対して「休憩を与えなけらばならない」と言っているのであって、そこに労働者の意思は関係ないのよね🙄

[吉田優一｜社会保険労務士法人代表｜10分で労務がわかるラジオ @yoshidaoneheart]

「休憩いらないので早く帰らせてください」

アルバイト時代に店長にそう申し出て、断られたことがあります。

労働基準法上、本人が希望しても休憩を省略することはできません。6時間超で45分、8時間超で1時間の休憩を、労働時間の途中に取らせる必要があります。

シフト設計の段階で休憩時間を組み込んでおかないと、後から「休憩が取れなかった」という問題が発生します。

本人の同意があっても省略できない、というのはまだ意外と知られていない印象があります。

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

これだけ労働力不足と言われる中で、なぜ人を雇っただけでもらえる助成金などというものが存在すると思うのだろうか🙄

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

西日本シティ銀行の件、いまいち理解できん🙄
BeRealってクローズドなコミュニティなの？
それが2年経ってオープンなSNSに公開されたってこと？
そうでなければ、なぜBeRealに投稿された時点で炎上しなかったのか意味不明🙄

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

終身雇用が崩壊して久しいけど、未だに自社の規定が世の中の全てだと思っている人もまだまだ多いですね。
有給休暇付与日についてのルールほか、賞与の位置づけや支給要件等も然り。

[もも @momo_ollife]

絶対損してると思うんだけど…なんでみんな３/31付で退職するの？4/30付で退職したら、新年度の有給20日分ついて4月まるっと給料もらって休めるよね？4/30に退職する方が良くない？

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

実はAIに戒名作らせているお寺もあるかもね🙄

[影 @ShadowSR1976]

母親と寿司屋で飲んでて、父親の戒名に40万払ったと聞き「そんなんAIに作ってもらったらいいじゃん」と言ったら母が それ最高、いま作って と頼まれ、たった今Geminiで作った戒名を母が気に入ったので、母の戒名は寿司屋でGeminiが作ったものに決まりました(マジで)

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

「時間ギリギリまで戻らない」と「時間通りに戻ってくる」は何が違うんや🙄

[こすきー @kosukeyPMP]

社員のレベルは「休憩時間」をみればわかります。

🙅論外
・スマホをずっと見てる
・愚痴と悪口ばかり
・時間ギリギリまで戻らない
・デスクでお菓子を食べ散らかす

💁普通
・同僚と雑談してる
・適度にリフレッシュしてる
・時間通りに戻ってくる
・周囲に配慮はしてる

🙆一流↓↓

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

楽天カードの引き落としに失敗したからPayPayで入金しろという何ともアレな詐欺メールが届いた😂

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

@nobunobuno こちらこそ、いつもありがとうございます🙇‍♂️

[城下町の特定社労士／行政書士@元公務員 @sharoike]

これは・・・
ほとんどの身元保証契約が無効なのでは🙄

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

会社に1000万円超の損害発生でも身元保証人は“責任なし”
高裁判決は会社の説明不足を指摘！

高松高裁R7.10.31
会社が退職時に故意に会社データを削除した従業員に対して3000万円超の損害賠償請求訴訟を提起。
身元保証人になっていた従業員の母親と妻にも同額を請求した。
身元保証書は、民法改正前の事案のため責任限度額の定めはなく、保証期間は5年とされていた。
→会社は、従業員入社に当たって、従業員に、入社必要書類一式を郵送。その中に身元保証書の用紙があった。従業員は、妻と母に身元保証書への署名押印を依頼し、妻と母は入社時に必要な形式的な書類という程度の認識で、身元保証契約書に署名押印している。
会社は、妻と母に対し、保証意思の確認をせず、極度額の定めがないことや保証期間を５年と定めていることを含め、保証責任の範囲や内容について、説明もしなかった。そもそも、言葉を交わすことすらなく、従業員を通じて身元保証書の提出を受けたにすぎない。
以上の事実によれば、身元保証人らは保証責任の範囲や内容やこれによるリスクを十分に検討しないまま、身元保証契約を締結したものと認められる。
また、その主な原因は、会社が、保証意思の確認をせず、必要な説明を現実にはしなかった点にある。
以上に加え、会社がその事業分野で大きな世界シェアを有する会社であることその他本件にあらわれた一切の事情に照らせば、身元保証法5条による免責を認めるのが相当。
従業員に対する賠償請求のうち約1000万円のみ認め、身元保証人に対する請求認めず。