SISTEMAS HUMANOS DE MÉXICO, El elemento humano de su empresa ® #Consultoría en estrategias de #CapitalHumano y Organizacional. En México y República Dominicana
Evalúa los puestos de tu organización de manera ágil, objetiva y confiable. Con nuestro Método de Evaluación de Puestos SH Value®, podrás determinar el valor de un puesto y su importancia en relación con los demás puestos de tu organización.
En Sistemas Humanos, el elemento humano de su empresa® contamos con 3 soluciones para administrar y optimizar los procesos de las áreas de Recursos Humanos.
¿En tu Organización se evalúa la Función de Capital Humano?
Con el diagnóstico de la Función del Capital Humano se pueden identificar los puntos de oportunidad, se proponen soluciones y acciones a seguir, provocando un nivel óptimo de servicio.
La estructura administrativa de las organizaciones representa los cimientos sobre los que se rige y funciona la organización. Tener un diseño organizacional adecuado mejora la eficiencia del negocio, permite alcanzar los objetivos, entre otros.
Es de gran importancia contar con un tabulador y política salarial para mantener la equidad interna y lograr sueldos competitivos, así evitarás asignar sueldos sin un orden, mejorará el ambiente laboral, aumentará la productividad y cumplimiento de metas.
SH DE MÉXICO, consultoría distinguida por su compromiso y servicio al cliente, celebra el 02 de diciembre su aniversario 19, agradece a su equipo y clientes por ser parte de esta historia.
Todas las empresas deben tener una Alineación Estratégica de la Compensación Total para establecer planes de pago competitivos en el mercado y equitativas dentro de la organización. Lo que permitirá atraer y mantener al talento humano, además de mejorar el Clima Laboral.
Recuerda que nuestro Sondeo de Tendencias Salariales 2024, ya se encuentra disponible, para obtenerlo debes ingresar a nuestro sitio web, llenar el formulario y recibirás el enlace de descarga.
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Actualmente la Inteligencia Artificial se ha potencializado para el uso laboral y Recursos Humanos no es la excepción, sin embargo, existen algunos temas como Descripción, Evaluación de Puestos y/o Estudios de Competitividad Salarial que se deben realizar de manera tradicional.
¿Sabias que…? En septiembre de 2008 se creó en México, la Federación Mexicana de Asociaciones de Recursos Humanos, que integra a las asociaciones estatales en la materia, la cual ha sugerido que se conmemore el "Día del Ejecutivo de Recursos Humanos" en el mes de septiembre.
¿Te encuentras en una empresa que se dedica a la Comercialización y Renta de Maquinaria Pesada, o conoces a alguien que se encuentra en ese sector?
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Las evaluaciones de desempeño pueden ayudar a que tus colaboradores se sientan motivados y llenos de retos, conoce el software SH Performance.
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¿Algún colaborador te ha dicho que se va de la empresa?, ¿Tienes quien lo sustituya?
En nuestro siguiente artículo hablaremos de la Parrilla de reemplazo y compartiremos algunos pasos generales que te pueden ayudar.
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Las encuestas de pulso son una herramienta que utilizan las organizaciones cuando existen inquietudes en sus colaboradores respecto a un tema en particular.
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Tus colaboradores se quejan de falta de compañerismo, mala comunicación, escaso crecimiento profesional, entre otros.
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Contar con una adecuada identificación del talento humano y la cultura organizacional deseada, son elementos estratégicos para que toda organización:
* Fortalezca la imagen de la empresa
* Incremente la productividad de los colaboradores
* Mejore la gestión y control de procesos
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