Perusahaan mendaftarkan nominal gaji pekerja ke BPJS kesehatan sebesar Rp 6.000.000
berapa Iuran BPJS yg harus dibayarkan? 5% dari gaji. 4% dibayarkan perusahaan 1% dibayarkan pekerja.
Rp 6.000.000 x 4% = Rp 240.000
Ro 6.000.000 x 1% = Rp 60.000
Total = 300.000
inget perusahaan itu punya kewajiban bayar 4% dari iuran BPJS kesehatan. Jangan sampai pekerja ga sadar dan pekerja dibebankan membayar seluruh iuran BPJS Kesehatan.
MAINAN ANAK TUH BUKAN HARUS MAHAL… TAPI HARUS SESUAI USIANYA 😭✨
Aku baru sadar ternyata salah pilih mainan bisa bikin anak cepet bosen, overstimulated, bahkan kurang kepake buat tumbuh kembangnya 🥲
NIH AKU RANGKUMIN MAINAN YANG COCOK SESUAI UMUR ANAK 👇🧵
Menikahlah dengan seorang pria yg menganggap segala sesuatu tentangmu itu penting. Ulang tahunmu, makanan favoritmu, bunga favoritmu, dan dirimu secara keseluruhan, karena itu penting bagimu.
PARA IBLIS DAY CARE LITTLE ARESHA DI JOGJA. BIADAB LO SEMUA!!! buka jasa berbayar buat ngehandle anak orang tapi malah lo siksa. Sedih, hancur banget hati gw baca ulasan di google maps. Ada yang diikat, diseret, dipukul, ada yang speech delay dan tidak sedikit juga yang mengalami trauma. Engga kebayang penganiayaan itu terjadi sejak kapan, karena baru terendus sekarang. Stress lo semua, ANJINGG!!!
NYESEL BANGETTT DI USIA PRODUKTIF GA TAU HAK NORMATIF PEKERJA 🥹📷
1. Pekerja itu klasifikasinya : PKWT/PKWTT
2. PKWT : Selesai Kontrak dapet uang kompensasi
3. PKWTT : Resign dapet Uang Pisah
4. PKWTT : PHK dapet Pesangon,UPMK,UPH
5. PKWT & PKWTT : Punya hak dapet Upah Minimum
6. PKWT & PKWTT : Masa kerja 1thn ++ Upah harus diatas Upah Minimum
7. PKWT & PKWTT : Masa Kerja 1thn ++ berhak punya Cuti tahunan 12 hari
8. PKWT & PKWTT : BPJS itu hak normatif bukan benefit
9. PKWT & PKWTT : Wajib ada Surat Perintah lembur
10. PKWT & PKWTT : Jam kerja lebih dari jam kerja normal perusahaan wajib bayar lembur.
SAVE AJA DULU SIAPA TAU BUTUH📷 ‼️
Cuti-Cuti apa saja yg jadi hak pekerja? PEKERJA WAJIB CATAT 🗒️✏️📸
1. Cuti Tahunan = 12 hari
2. Cuti Haid = 1-2 Hari
3. Cuti Melahirkan = Min 3 bulan, Max 6 bulan.
4. Cuti Keguguran = 1,5 bulan
5. Cuti Pendamping istri (melahirkan) = 2-3 hari
6. Cuti Pendamping istri (keguguran) = 2-3 hari
7. Cuti Menikah = 3 Hari
8. Cuti Menikahkan = 2 hari
9. Cuti khitankan anak =2 hari
10. Cuti baptiskan anaknya = 2 hari
11. Cuti keluarga meninggal = 2 hari
12. Cuti anggota keluarga 1 rumah meninggal = 1 hari
13. Cuti kewajiban terhadap negara
14. Cuti ibadah kewajiban agama
15. Cuti pekerja mau kerja tapi ga diberi pekerjaan oleh perusahaan
16. Cuti melakukan tugas serikat
17. Cuti melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan
13-17 itu harinya menyesuaikan dengan casenya.
Cuti yg dikarenakan hal diatas pekerja wajib dibayar full oleh perusahaan upahnya tanpa potongan.
Pasal 93 UU 13 tahun 2003.
SAVE DAN SHARE AJA DULU NANTI PASTI KEPAKE ‼️💯👀📸
TRIK JAM TIDUR
BIAR PAS BANGUN GAK LEMES
1. Kalau lo harus bangun jam 7 pagi
Tidur di: 21.45 / 23.15 / 00.45 / 02.15
2. Kalau lo harus bangun jam 8 pagi
Tidur di: 22.45 / 00.15 / 01.45 / 03.15
3. Kalau lo harus bangun jam 6 pagi
Tidur di: 20.45 / 22.15 / 23.45 / 01.15
4. Kenapa jamnya aneh?
Karena tidur itu siklus (±90 menit),
kalau bangun di tengah siklus = badan lo
makin capek.
Nah baru aja tadi gw twit juga ttg cara follow up recruiter, gw coba jelasin lg deh yaa
Menurut gw, follow up yang efektif itu punya ritme.
Ga terlalu sering, tapi cukup untuk nunjukin kalau lo serius dan profesional.
Tiga momen ini biasanya paling aman.
1. Sehari setelah interview
Tujuannya sederhana: appreciation. Pesan kayak gini udah cukup:
“Thank you for the opportunity to speak with you today. I really enjoyed our conversation and learning more about the role and the team. Let me know if you need any additional information from my side.”
Kalimat ini bikin lo keliatan engaged dan respectful.
2. Seminggu setelah interview Ini reminder halus. Lo nunjukin kalau lo masih on track dan siap ngebantu prosesnya. Misalnya:
“Hi, just wanted to check in and let you know that I'm still very interested in the position. If there’s anything else you need from me, documents, references, or further details, I’m happy to provide them.”
Nada tetap ringan, ga maksa.
3. Dua minggu setelah interview Wajar banget kalau di titik ini lo nanyain update. Cara paling aman biasanya seperti ini:
“Hi, I hope you’re doing well. I wanted to follow up and ask if there are any updates regarding the recruitment process. I’m still excited about the opportunity and would appreciate any information you can share.”
Jelas, sopan, dan tetap profesional.
Intinya: follow up itu bukan ngejar. Ini seni menjaga ritme komunikasi supaya nama lo tetap ada di kepala recruiter tanpa bikin mereka risih.
kalau ada yang tanya:
"Rasanya ada di umur 25++ itu gimana?"
Aku akan jawab:
Rasanya serandom itu, bisa tiba-tiba pengen liburan, tiba-tiba pengen cepet nikah, tiba-tiba lebih pengen ngejar karir dulu, tiba-tiba pengen coba pindah kota, tiba-tiba pengen nongkrong sama temen-temen, tiba-tiba social energi abis, tiba-tiba circle pertemanan semakin kecil.
Mau ngingetin aja ke pekerja terkait hal hal ini : 👀📸
1. Pekerja itu klasifikasinya : PKWT/PKWTT
2. PKWT : Selesai Kontrak dapet uang kompensasi
3. PKWTT : Resign dapet Uang Pisah
4. PKWTT : PHK dapet Pesangon,UPMK,UPH
5. PKWT & PKWTT : Punya hak dapet Upah Minimum
6. PKWTT & PKWTT : Masa kerja 1thn ++ Upah harus diatas Upah Minimum
7. PKWTT & PKWTT : Masa Kerja 1thn ++ berhak punya Cuti tahunan 12 hari
8. PKWT & PKWTT : BPJS itu hak normatif bukan benefit
9. PKWT & PKWTT : Wajib ada Surat Perintah lembur
10. PKWT & PKWTT : Jam kerja lebih dari jam kerja normal perusahaan wajib bayar lembur.
please inget inget ini, HR kalo bilang ga dapet uang kompensasi padahal udah kerja 1 bulan lebih itu bohong❗️💯👀
percaya ga percaya gaji dan THR yang kamu bagi ikhlas ke keluarga, sahabat yang membutuhkan, atau orang yang ga mampu itu gak bener-bener berkurang.
dia cuma pindah tempat dari saldo rekening atau saldo di dompet, jadi tabungan doa yang bisa nge jagain hari-hari kamu setiap hari, lancarin urusan kamu, dan bukain pintu rezeki baru buat kamu.