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シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
【社員対応に悩む経営者を支える社労士】 兵庫県警元刑事→企業の総務・人事・法務→社会保険労務士 採用・労務管理・ハラスメント対応など、人と組織に関する経営者の判断を支援 現場で迷わない労務対応を実務目線で発信|士業提携拡大中
Joined November 2024
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シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
2 months ago
企業で義務化されるカスハラ対策の無料チェックシートを作成しました。是非ご活用ください。 https://t.co/1l7LTUpiS2
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
about 19 hours ago
社労士の仕事がしたいのか? 社労士の資格を活かして〇〇の仕事がしたいのか? どちらがどうというわけでありませんが、ここは明確にしておく必要があります。 社労士他資格にはいろんな可能性があるのではないでしょうか?
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
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1 day ago
@nuct_tcb
合格して追い抜いてください!私も合格を楽しみにしています。
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@shield_sr_jp
2 days ago
今日は七夕ですね。何をお願いしようかと考えますが、私の場合、自分のことより、家族の健康であり、娘の受験であり、息子の就活だったりします。親とはこういうもんですね。皆さんは何をお願いしましたか?
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
2 days ago
【介護・福祉施設のカスハラ対応】 利用者家族からの強い要求に、 現場が疲弊していませんか。 介護・福祉施設では、 家族対応ならではの難しさがあります。 職員を守るために必要な 対応の考え方を整理しました。 https://t.co/BiZpFcmGPu
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@shield_sr_jp
6 days ago
【沈黙する社員のSOSに気づく】 ハラスメントは、 相談が出てから始まるとは限りません。 本当に危ないサインは、 社員の沈黙や小さな変化に表れることがあります。 管理職が早く気づくための視点を整理しました。 https://t.co/XCvxBB5g1M
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8 days ago
@KentoRuna2903
素晴らしい👍
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
9 days ago
いろんな場所に行っていろんな方と話をしていると、ふとしたヒントを得ることがあります。ネットを見ていても、なるほどって思う記事もあります。気付きの連続ですね。
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@shield_sr_jp
11 days ago
社労士側と企業側との両方の目線で物事を見られるのは、本当にありがたいことです。人生無駄なことなんてないという言葉がありますが、まさにそんな気がします。
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
11 days ago
人事責任者として懲戒処分を行った時、一番労力を要したのはヒアリングでした。ここで真実を掴めないと処分も後手後手になります。通知書などの書類作成はこの便利なご時世ですから…。でも、人に関わる部分は人にしかできない。これは痛感します。
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
11 days ago
@sharoshi_ayumi
本日はありがとうございました。参考になることばかりで、有意義な時間を過ごせました。参加して本当によかったです。これからもよろしくお願いいたします。
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
12 days ago
やっと帰宅しました。信じられん💦
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
12 days ago
大阪を22時45分に出たのにまだ西宮にいます。電車が全然動かない💦。車内に座り込む乗客も出てきました。
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@shield_sr_jp
13 days ago
今から支部の行事に参加します。しかし、台風の影響で電車が遅延してます。間に合わない…。
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14 days ago
【懲戒処分は終わりではない】 懲戒処分をしたからといって、 問題が解決するとは限りません。 本当に重要なのは、 職場の信頼回復と再発防止です。 会社が再び前を向くために、 必要な考え方を整理しました。 https://t.co/gknLh5Rs3e
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
16 days ago
【カスハラ対応で要求を断る方法】 無理な要求に応じ続けると、 対応は終わりません。 重要なのは、 感情的に反論することではなく、 会社として対応できない理由を伝えることです。 要求を断る際の考え方を整理しました。 https://t.co/RZIyMBp8nv
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
18 days ago
自身のHPを見てアクセス解析をしていたら、段々とSEOについて理解できるようになってきた…気がします…。あーでもない、こーでもないと、いろいろやってみることにします。
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
20 days ago
こんな時間に電車内で大声で話をする大人3人がいた。降車時に顔を見たら顔見知りの警察官でした💦。声がデカい。
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
21 days ago
【カスハラ対応で謝罪すべき場面とは】 謝罪するのか、しないのか。 現場が最も悩む場面の一つです。 大切なのは、 事実確認前に責任を認めないことです。 謝罪すべき場面と、 慎重に対応すべき場面があります。 https://t.co/501iBVx5tz
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
23 days ago
【正当なクレームとカスハラの違い】 厳しい意見ならカスハラ。 そうとは限りません。 重要なのは、 感情の強さではなく、 要求内容や対応方法です。 企業が迷いやすい “線引き”の考え方を整理しました。 https://t.co/1yOzppngbG
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
24 days ago
必要だとは思います。そのセンスって何で身につけるかというと、さまざまな解説だったような気がします。解説動画などでさらっと講師が口にする一言とかが、私には回答の糸口となりました。日々の勉強を大切にしてください!
シールド社労士|社員対応と労務トラブルを支援
@shield_sr_jp
24 days ago
社労士試験まであと2ヶ月ちょっとですね。ヤキモキしながら勉強をされている受験生も多いのではないでしょうか?特に一般常識は丸暗記ではきついなというのが率直な感想です。勉強していく中で、こんな統計にはならんやろ、というような労働センスのようなものが
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