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シロフネ🛳海外人材総合メディア
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外国人材関連情報メディア『シロフネ』。ITエンジニアなど高度外国人人材に関する国内外の最新の情報を配信します。高度人材/ビザ/留学/エンジニア/グローバル人材/海外就職/スタートアップ/オフショア
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Joined February 2019
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about 4 years ago
外国人雇用管理アドバイザー制度とは?相談できる内容と活用方法 https://t.co/M5N4DyhTFx
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about 4 years ago
増加している外国人エンジニア採用。日本語能力はどれくらい必要? https://t.co/esAochNrSF
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over 4 years ago
出入国在留管理庁、令和3年の外国人入国者数と日本人出国者数等を発表 https://t.co/lPwd8L3lQn
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over 4 years ago
出入国在留管理庁、令和3年末現在の在留外国人数を発表 https://t.co/dsnHeNuzQX
Who to follow
栗原|人材紹介 役員
@kurihara_koji
コーディアル 代取|人材紹介立ち上げ経験4回!|沖縄移住3年|セドナ3ヶ月|趣味:ビジネス,ハイキング,瞑想 |モットー:ビジネスと自由なライフスタイル
はっさく@特定行政書士
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在留資格申請取次(経営・管理 / 就労 / 特定技能 / 配偶者) | 認証サポート | 農地転用| ホテル業(民泊) | 宅建業 | 古物等 許認可申請専門。登録支援機関。宅地建物取引士。DMでの個別相談はお受けしておりません。福岡県北九州市出身。明治学院大学卒業。秋桜会会員。NO DOG NO LIFE🐾
カワバタコウスケ/マテリアルデジタル
@nanocolorkwbt
マテリアルデジタル取締役←ナノカラー代表取締役 | 顧客コミュニケーションを重視したクリエイティブ・マーケティング・ブランディングの視点を発信 | 宣伝会議 講師 | 著書:解像度を上げるボトムアップマーケティング(日経) |
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over 4 years ago
SAGT、在留外国人向けクレジットカード「EcRcard」の発行を開始 https://t.co/o5ntR9bruz
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令和3年の在留資格取消件数 前年より410件減少 https://t.co/fPLUxDuuiu
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over 4 years ago
出入国在留管理庁、令和3年における入管法違反事件の内容を発表 https://t.co/GVIBvdAIlY
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マイナンバーカードを活用、オンラインでの在留申請手続きの対象範囲が拡大 https://t.co/tqIUNOPPTm
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over 4 years ago
福島県の外国人労働者数、令和2年10月末現在で過去最高の9,958人 https://t.co/Bui2hwlCHb
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over 4 years ago
外国人従業員とのコミュニケーションは、こうすればうまくいく! 製造業向けセミナー開催 https://t.co/Yjg8nP5UrW
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株式会社グローバルパワー 増島繁行氏インタビュー 高度外国人材が日本の中小企業を活性化する!マッチングを重視した雇用支援 https://t.co/tOE2oYa2oU
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株式会社ORJ 豊田友芳氏インタビュー 外国人雇用を定着させる管理のポイントとは?支援企業が注意すべきこと https://t.co/qiqyBsnCb5
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株式会社ジンザイベース 中村大介氏インタビュー これからの外国人雇用とは?能力を最大化するために必要な競争意識 https://t.co/2pKTARviG0
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外国人エンジニア採用に特化した人材紹介サービスおすすめ20選 https://t.co/cF5O1PECel
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over 4 years ago
【2022年版】外国人を雇用するには?|メリット・注意点・手続き・採用手法を解説 https://t.co/0tDDEa3599
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over 4 years ago
介護、飲食の外国人雇用が急伸中!特定技能の採用を成功させるには?インバウンドテクノロジー株式会社 林秀乃佑社長インタビュー https://t.co/0AKZB858K5
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YU@シリコンバレーひとり人事🇨🇦
@ShinjoYu
over 5 years ago
【ITエンジニアの採用難易度を可視化してみた】 エンジニアの採用難易度を可視化したいなと、簡単ですがエンジニア母集団計算シートを作ってみました。 よければ自社が求めるエンジニアがどれくらいの母集団あるのかみてみてください。 https://t.co/BCL4RkrItP
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YU@シリコンバレーひとり人事🇨🇦
@ShinjoYu
over 4 years ago
僕の親友で、ランニングの師匠で、ビジネスエリートの
@mokusei222
が独立後第一号を発刊。 彼の言葉で「ランと読書は似ている」というのが好きです 「スピードも人それぞれ、感動ポイントも人それぞれ、 一歩一歩進んでいるといつの間にか新しい世界に入り込んでいるから」 一歩一歩が大切ですね!
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about 5 years ago
なぜ辞めていくのか?手遅れになる前に離職率の平均を下げる方法! https://t.co/KhGU5CZmJ6
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@SHIROFUNET
about 5 years ago
意外と知らない
#退職
につながる理由 あなたの会社は大丈夫!? https://t.co/phb43sInCy
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