フィード｜面接攻略×自己分析サポート

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[たか@26卒支援 @internship_k]

志望動機 = 入社後取り組みたいこと　を語る だと思ってませんか？

それも大事な要素ですが、
その他にも人や社風に惹かれた、企業アセット（強固な顧客基盤、専門的な技術力）など、様々な観点があります。

思考を狭めず、自己分析から何が自分とマッチするのかを整理し、言語化しまてみましょう！

[フィード｜面接攻略×自己分析サポート @Shkastu]

面接で上手く話せない人へ
相手視点で「分かりやすいか？」振り返ってみて。
社会人コミュニケーションの基本だけど、普段の会話では意識しないから最初は意外と難しい。
面接練習から意識してみて！

【PREP法】
✅ Point（結論） → まず「何を伝えたいか」を明確に
✅ Reason（理由） → 結論の理由をシンプルに
✅ Example（具体例） → 実経験を交えて説得力高める
✅ Point（結論） →最後に結論で締める

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【面接での受け答え】
面接官から想定外の質問や深堀りが飛んできて、頭真っ白になりそうな時に、意識したいこと！

下線部分だけでも覚えておいて！
#26卒

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【逆質問の目的】

◆企業側が逆質問を設ける理由
‣自社への関心や事業・仕事の理解度の確認
→ 自社の業務内容や事業モデルをしっかり理解しているか、志望度が高いかを見極める。
‣思考力や主体性を評価するため
→ 質問の簡潔性・意図の明確性・質問の深さの部分で思考力や主体性を評価している。
‣入社後のミスマッチを防ぐため
→ 疑問や齟齬を解消し、納得して入社してもらうため。

逆質問は次の面接へ繋げるための情報収集の機会と捉えよう。

[フィード｜面接攻略×自己分析サポート @Shkastu]

@GxKUp1GGAZ8441 リプ失礼いたします🙇
現在、自己分析や面接対策など就活の就活の悩みや課題を解消するお手伝いさせていただいており、お力添えできればと思いお声がけさせていただきました、、！

もしニーズがあれば気軽にお声がけください！😆

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【面接の自己紹介】

失敗しないために！！
・短く簡潔に！（時間指定がない場合は30秒～1分で）
・名前、大学名に加えて、最初に深堀りしてほしい経験を伝えて面接を方向つける！
（逆に深堀りされる経験について話してしまうと、相手に触れられる）
・自分のPRポイントについて「一言」でアピール！
（キャッチ―な言葉じゃなくても、強み+原体験が示せていればOK！）

面接前の30秒で見返してみて。
#26卒　#26卒と繋がりたい

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🚨ES提出する前にこれは必ず確認しとく🚨

・抽象的な表現や人によって解釈が変わる言葉が入っていないか？
（あるある：成長・寄り添い・コミュニケーション）
→具体的な経験を言語化＆自分の言葉の解釈を明示する

・定量成果（％、数字）と定性成果（周囲の評価）を
両方伝えられてるか？
→具体的な実績+周囲からの評価・印象の観点を企業を
見ている

・「どのように考え、行動したか」の具体的なプロセスを説明できているか？
→「再現性」は結果にたどり着くまでの過程がどれだけ具体的かどうかで決まる

・結果��けでなく、その後の学びや成長も加える
→文字数の余裕があれば、ESを出す企業で「学びや成長がどのように活かせそうかを書けたらおなよし！

[フィード｜面接攻略×自己分析サポート @Shkastu]

就活最近始めた人はこの3ステップで自己分析してみて。

1.過去の経験を振り返る：
学生生活やアルバイトなど、「何に熱中し、何が原動力になっていたか？」を過去の具体的な経験が出るまで掘り下げる

2.強み・弱みを見つける：
今の自分を形成する個性や特徴について言語化して、「強み（弱み）の裏側にはどんな価値観や考え方の癖があるか？」まで掘り下げる。

3.将来像を仮置きしてみる：
1と2を踏まえて、「将来どんな人間になっていたいか・どんな働き方をしたいか？」をイメージしてみる

上記一連の繋がりの強さ一貫性が生みだし、面接での説得力が増していく。

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@syuukatsuseidao リプ失礼します🙇
もしよければ自己分析お力なりたいです💦
深堀りと言語化をお力添えできたらと思ってます！

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続き

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就活サービス別の懸念・デメリットとおすすめな人をまとめてみた。（5選）
知ってる人が多いかもだけど、就活始めたばかりの人はぜひ。

[フィード｜面接攻略×自己分析サポート @Shkastu]

⚠ガクチカ・自己PR・強み分類できてる？
質問の意図が違うから伝える内容を変える必要がある。
ポイントを押さえられてるか確認してみて。

①ガクチカ
→会社経験に近く、最も「成果」に結びついた経験について。面接官は、実際に社会人として働く際にどのような思考や行動のプロセスを経て成果や結果を産み出すのかを評価している。成果を定量的に表しやすいエピソードかつ、成果を生み出すまでに行った行動（施策）の意図を簡潔に伝えることが重要。

②自己PR
→社会でポジティブにはたらく「能力」や得意な「行動（行為）」について。��接官は、過去の成功するまでの道のりや挫折を乗り��える過程でどんな能力・行動を実施したのかを評価している。エピソードの中で「何を考えて、どんな行動を起こしたか？」を具体的に伝えることが重要。

③強み
→自分の性質や特性について。面接官は物事に取り組む原動力や課題を乗り越える際の物事の捉え方から、学生の志向性や価値観と自社の文化・理念とのマッチングを評価している。自分のモチベーションの源泉（原動力）や物事の捉え方（志向性）について、「なぜそのような価値観・志向性になったのか？」という原体験と合わせて言語化することが重要。

自己理解を深めて、「自分らしさ」をアピールできる就活生になろう。
#26卒

[山森拓実🖋️明治の文豪風企画/コンサルタント @ach_yamamori]

ESや最初の面接で、候補者がまだ会社や仕事のことを分からないときに「志望理由」を聞くことほどナンセンスなことはないと思う。

その時点で聞いても、綺麗な嘘か、それっぽいことしか出てこない。

せめて「なぜ興味を持ってくれたのですか？」くらいの質問にした方がいいのではと思ってしまう。

[フィード｜面接攻略×自己分析サポート @Shkastu]

就活で『成長』は方向性別で考えるとわかりやすい。
「どう成長すればいいかわからない」「方向性は定まらないが成長したい」と思ってる人はみて。

①価値を創る力（0→1）
⇒��ら価値を創造をするために必要なスキルや経験の獲得
＜具体＞事業づくり・プログラミング・商品開発・企画

②価値を売る・広める力（1→100）
⇒生み出された商品・サービスの認知・売り上げを最大化させるためのスキル・経験
＜具体＞営業・マーケティング・広告

③人を動かす力（1→100）
⇒周囲の仲間を巻き込みながら、組織の利益・価値提供を最適化・最大化するためのスキル・経験
＜具体＞マネジメント・仕組み化・PM・組織開発

個別具体の仕事で見るとより細分化されていくが、大枠として「自分はどんな成長（スキル・経験・能力）をしたいのか？」そして「その成長が自分にどのように結びつくか？（将来像・キャリアアップ等）」を結び付けて言語化できると「成長」への解像度が変わる。
#26卒 　#26卒とつながりたい

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@habalium 分かりました！
DMでお話お聞き出来たらと思うので、よかったらフォローお願いします！

[フィード｜面接攻略×自己分析サポート @Shkastu]

納得内定の定義は、その企業で「働く覚悟感」を持てるかどうか。

同じ「内定」でもその選考プロセス次第で「納得内定」となるかどうかが決まる。
リクルートが25卒向けに実施した「社会人としての自信や覚悟」 についての調査によると、入社先の企業と『仕事の社会的意義や価値（やりがい）』・『入社後身につけるべきスキルや能力』・『自分を動機づける要因』について、入社前に「詳しく話せていない」学生と回答した学生はそれぞれ、45.8%・52.2%・51.2%が「社会人として働くことに自信や自覚がない」と回答した。

つまり、入社先の企業と「仕事のやりがいや将来像を実現させる道筋、仕事の原動力」について選考や内定者期間中に話せていない学生の半分は「入社先で働く覚悟感が薄い」状態といえる。

就活において、自己分析による自���の性質理解やビジョンの言語化した上で、選考内の面接・面談・社員訪問・企業分析を通じて、「なぜ自分はこの会社で働くのか？」を腹落ちした状態で言語化できていることが、
納得内定の一つのゴール状態である。

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企業研究はIR（投資家向け情報）のここに注目。

ちゃんとやれば面接でアウトプットのレベルが変わる。
面接での回答で差別化したい人は何度も見返して。

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結論「志望動機」で伝えるべきはこの二つだけ。

①『会社に入りたい理由』
その企業に自分が入社し、「どうなりたいのか？何がしたいのか？（＝ビジョンや将来像）」を原体験と紐づけ伝える。ポイント���「原動力や重要な価値観を言語化する」こと。

＋α：その企業で「ビジョン実現するまでのプロセス（＝キャリアビジョン）を詳細に語れると企業理解が伝わる

②『活躍できる根拠』
その企業で自分が「どのように活躍・貢献できるのか？」を強みや今までの経験と紐づけて伝える。ポイントは、過去の経験を話す際に「なぜ当時努力できたのか？やりがいを持って取り組めたのか？（＝原動力・モチベの源泉）」を伝えることで、強みに再現性が生まれる

＋α：強みを入社した際の自分の業務と結び付け、「〇〇という場面で～～というように強み・良さを発揮します。」と伝えると、聞き手に具体的なイメージ＋配慮感を与えられる。

最終段階まで進んだということは、スキルや人柄はすでに評価済み。後は「熱量」と「本当に自社へ入社し���くれるか？」を企業は評価してる。

#26卒 　#26卒と繋がりたい