岡田翔偉 shoi okada

株式会社スターレット代表取締役。地方の採用と就活をワクワクするものに変える為日々奔走中⭐️企業説明会の企画やブースデザインをはじめ、幅広く採用を支援しています💫採用広報の動画制作等もご相談下さい。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

🔥🔥🔥想いを語ります🔥🔥🔥

自分は「今までこれが当たり前だったから仕方ない」という考えが大嫌い。諦めてしまうから経済発展しない、国民の幸福度が上がらない。と思う。

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企業のSNS発信はダサいのが当たり前。
合説はつまらないのが当たり前。
インターンシップという体裁の企業説明会やアルバイトがあるのが当たり前。
就活が面白くないのは当たり前。
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分かる。確かに今まではそうだったかもしれない。

だけど、これからは大きく時代が変わる。
人口も減り、都市への過密化が進む。そんな中、より多くの人々が楽しくワクワクしながら働き、充実した日々を過ごすことができる社会を実現するためには、「当たり前を再定義」する必要があると思っている。

より良い方向へ進むためには、「諦めに起因するネガティブな当たり前」を再定義し、「古き良き当たり前」を継承していくことだと考えている。
自分はこんな想いを持って会社を立ち上げた。

「合同会社スターレット」
ロゴ使用時：STAR-RET

コーポレートサイト
https://t.co/ykgQ3AunWm

社名の由来は、英語のSTAR LET。直訳すると、「輝くことが確定しているスター候補生」だ。

謙虚さと上昇志向を掛け合わせた社名。
※なぜLがRになっているのかは追々公開したいと思っています。なのでフォロー必須です。笑

現在は、「企業のSNS発信のあり方を再定義し、SNSを中心とした社内エンゲージメントの向上と採用の質の向上」を目指して事業展開している。

このXでは、SNSや採用に関することを中心に、起業初期のリアルもお届けしています！

皆さんとXで関わりながら、自分も成長しつつ有益情報も届けていきます！

フォローしていただき、アクティブに交流できそうな方は必ず‼️フォローバックさせていただきます🔥🔥🔥

X民の皆様、よろしくお願いします！

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

愛媛初の旅する合説！やり切りました！🔥
支えてくれたみんなのおかげです！
参加企業様からも嬉しいお言葉を頂戴し、来場した学生さんからも「来て良かった」と感想をいただきました。
引き続き地方の就活にメスを入れながら新しい取り組みをして参ります！
応援の程よろしくお願いします🙌

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

@okasho_0414 めちゃくちゃ共感します、、、
しっかりお仕事にもつながる交流会というのは設計が重要すぎますね

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

めちゃくちゃ共感しました。
地に足つけてやっていこうと思います！

[佐藤 立樹｜Cone Inc. @rk310117]

キラキラスタートアップに憧れるのをやめて、22歳のとき「資料作成代行」というニッチな領域で起業したら、めちゃくちゃ幸せになれました。資金調達はしない。上場しない。大きな夢やビジョンも掲げない。人は増やさない。採用するのは「友だち」だけ。小さなビジネスで楽しく稼ぐ。

Coneは今年で創業から8年目、社員は６人。何より、社員がみんな友だちだから毎日が楽しいです。仕事っていうより、「部活」みたいな感じ。

「資料作成」から隣接領域に派生して、SEOやサイト制作など、いまは事業が５つです。支援企業は1500社以上。

これを横展開していけば、年商20億くらいの会社にはなるんじゃないかなーと思ってます。

起業というと「スタートアップでデカい夢を掲げよう！」みたいに言われがちだけど、本当にそうなのか？ それで幸せになれるのか？ 僕らみたいなスタイルの会社がもっとあっても良くない？？という思いがあるので、今後はXでもどんどん布教していこうかなと思ってます！！

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

この人がいいからこの会社に入る！ということをよく聞くが、それだけで決めると危険。
なぜなら人というのは「変数」だからだ。「変数」は容易に変わる。それを軸にしてしまうのは危険。しっかり定数である「事業内容」「会社の存在意義」を軸にしないといけない。「定数」で軸を作り、「変数」でさらに確度を高める。この企業探しの方法がベストだと思うな。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

明けましておめでとうございます。って文章始めて、仕事の伝達事項のLINEを送った。
それに対して「了解です」だけってどうなん？LINEだとそんなもんですか？僕はそんな返し方したことないので、一般的にはどうなのか知りたいです。笑う

[玉田 響｜ AI時代、ビジョンなき会社は滅ぶ。 @HibikiTamada]

20歳で借金100万円以上、能力なしコネなしの僕が0から3年で年商約1億円にできた方法をお伝えします。前提僕たちの会社は社員数3名なので一人当たりの売上労働生産性は3,000万円近くです。コンサルティング業で原価がかからないため、ほぼほぼ利益が出る体質が取れており、財務も順調です。

その方法とは「経営の上流を取れるサービスを提供し」「がむしゃらに仕組み化をし」「広告費0で売れる土台を作り」とにかく「やり続ける」ことです。

なんだぁ。と思われるかもしれませんが、
結構ガチです。

僕たちの会社は売上の約90%が僕のXアカウントからのお問い合わせになっており、広告費用はほとんどかかっていません。そのため利益率を増し、財務を良くすることができます。

また、SNS運用支援！のような枝葉のサービスだと競合と価格競争になり金額も上げられません。
なので、経営理念設計のような最上流の支援ができるようになると良いです。

より詳しく知りたい方は、コメントに「成長」とお送りください。DMにて後ほど送信します。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

@HibikiTamada 成長

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

お昼にトンカツ食べてスタミナ回復へ

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

この人がいいからこの会社に入る！ということをよく聞くが、それだけで決めると危険。
なぜなら人というのは「変数」だからだ。「変数」は容易に変わる。それを軸にしてしまうのは危険。しっかり定数である「事業内容」「会社の存在意義」を軸にしないといけない。「定数」で軸を作り、「変数」でさらに確度を高める。この企業探しの方法がベストだと思うな。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

今日で長かった起業家合宿（愛媛県主催の若手IT起業家育成プロジェクト）も終了！参加者の皆さんが自分たちのプロダクトを作り上げていく過程を見てとても感動しました。2年前に参加していた自分を思い出してみると、かなり変化できたなと思います。これから参加者、運営人共にみんなで頑張っていきましょう。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

会社説明会でパンフレットの内容をただ読むのは、本当に時間の無駄で、もったいない。学生が本当に聞きたいのは「働く人のリアルな声」や「その会社に行く本質的なメリット」である。若手社員の「失敗談と乗り越え方」など、感情が動くストーリーも語るとより良いと思う。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

「会社が緩いから辞める」って人は「会社がきついから辞める」になるよな。だって仕事内容とかに気持ちがリンクしてないもん。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

マイノリティとマジョリティのパワーバランスに違和感を感じる。別に各々好きに生きればいいのに、「認めろ！」とか「認めてあげるルールや風潮を作る」とかよく分からないことやってる。認めるも認めんも含めて多様性でしょ。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

内定を出して「はい、終わり」にするのは、本当にもったいない。学生は入社までの期間が長くなるほど、「本当にこの会社で良いのかな？」って不安になるもの。つまり人事としてやるべきことは、こまめなフォローを続けること。先輩とのお茶会とか、簡単な会社見学とか、「入社が楽しみになる仕掛け」を工夫してどんどんやるべき。これがグリップってことですね。この「安心感」「ワクワク」こそが、内定辞退を防ぐ最大のカギになると思う。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

LINEの通知えぐい！笑
一個一個落ち着いて対応していこう。笑

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

アイデア的に良いサービスって世の中にたくさんあると思う。けど、それを広げるノウハウがあるかどうかは別物。広げるのが上手な人とアイデアマンが出会えたら良いのにね。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

明日はマラソン大会出ます。115キロが走ると足首を痛めてとても健康に悪いです。ただ、走らないのも健康に悪いです。どうすれば良いと思いますか？

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

@okasho_0414 コメント失礼します！
僕と名前の漢字が似てます。笑

[玉田 響｜ AI時代、ビジョンなき会社は滅ぶ。 @HibikiTamada]

緊急でポスト書いてます。理念戦略コンサルタント職を募集します。弊社はビジョンに向かう組織づくりを理念設計や理念浸透研修、採用戦略設計などから支援している会社です。現在は、全国の様々な企業様をご支援させていただいているのですが、有難いことにお仕事も多くなっています。ですが、自社採用が止まっているため、事業拡大もできていないのが現状です。

全力で、成長はお約束するので、一度興味がある人はお話しさせていただけませんか？

【仕事内容】
・経営理念設計
・経営理念浸透研修
・人事評価制度構築
・自社SNS発信
・セミナー実施
・営業活動など

【給与】
月給30万円~/決算賞与あり（最低年収400万円~）
※人事評価制度がかなり細かく明確になっているため、何をすれば給与や役職が上がるのかも明記されています。
※役員レベルは月給50万円以上を確定させています。

【希望する人】
・採用ブランディング企業や組織コンサルティング企業などで1年以上勤めている方
・BtoBの経験がある方
・SNS運用が苦では無い方

【条件】
・フルフレックス制度導入（コアタイム無しのため、いつ出勤してもOKです。）
・愛媛本社勤務もしくは東京支社勤務（一部リモートOK）

【一部福利厚生ご紹介】
・社会保険等完備
・SNS手当
・アニメ手当
・昼寝制度
・社長の愛プレゼント制度
・書籍手当
・人間ドッグ手当
・いい歯の日制度
・家族を大事にしよう休暇

【文化や風土】
・お酒が好きな人が多い
・仕事大好きで月曜日を憂鬱だと思わないメンバー
・理念経営を体現している組織
・個人の労働生産性売り上げを最大化することを大事にしている
・無駄なMTG等無し
・お客さんが素敵な方しかいない
・基本的に営業活動はXで行っている

その他、ここには書ききれない文化や、玉田の想いがたくさんあります。少しでも気になった方はDMください。
よろしくお願いします。

[岡田翔偉 shoi okada @shoi429]

福利厚生が充実してるから〜って会社選ぶ学生が多過ぎる。けど実際、給与が上がりにくいから福利厚生でごまかしてる企業も多いことをとある会社の人事の方から聞いた。企業もその点改善しないとミスマッチによる早期離職が起こる。学生も表面的な福利厚生（定量的）などで決めるのではなく、心が動くかどうか（定性的）で決めていくのも大切だな。