SIDE AGENT@業界経験者の転職支援

外資系、ベンチャーに特化したミドル～シニアのためのハイクラス転職エージェント

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「求人倍率1.18倍」で判断すると損する💼

・厚労省の有効求人倍率 1.18倍（8月）
・dodaの転職求人倍率 2.86倍
・IT通信エンジニア 12.04倍

前者はハローワーク、後者は転職市場。
見る指標を間違えると自分を安く見積もる。

保存推奨。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「課長の席、もう社内から埋まらない」

管理職の中途採用実施率 54.8%
（2021年比+16.7pt・マイナビ調べ）
・課���クラスの不足感 34.8%
・採用した企業の74.2%が満足

エージェント目線、昇進待ちより外が早い。

ポストは外から埋まる時代。保存推奨。

#転職 #キャリア #ハイクラス転職

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「1社目で先に進めた人ほど損��る」💼

一次面接→内定までの平均日数
・全体12.3日
・大手16.2日／中小8.8日

エージェント目線、速度差を揃えないと比較できない。
先行した1社に流されて終わる。

並走設計が年収を決める。保存推奨。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「職務経歴書だけで落とす時代、終わる」

2026年の採用AI
・企業の58.3%がAIを導入
・約7割が書類選考の縮小/廃止を検討
・AI面接の効果1位は「埋もれた才能の発掘」

エージェント目線、経歴で弾かれた人ほど今が勝負。
保存推奨。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「40代は年収が下がる」は誤解💼

転職での年収アップ額
・40〜44歳が最大で平均+100万円
・40歳の転職成功者は平均866万円
・ハイクラス層は40代平均960万円

エージェント目線、下がるのは"準備なしで動いた人"だけ。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「求人倍率が横ばい＝安心、ではない」💼

・有効求人倍率 1.18倍（横ばい）
・新規求人倍率 2.10倍（-0.06pt）

エージェント目線、先に動くのは"新規"。
ここが2か月続けて落ちると採用は絞られる。

迷う人ほど、秋のうちに動く。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「業界を変えるだけで選択肢は10倍」💼

転職求人倍率(2026年・業種別)
・人材9.66倍／コンサル8.96倍
・IT通信6.83倍／流通0.74倍

エージェント目線、職種より業界を変えた方が通る。
保存推奨。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「求人は増えた。なのに決まらない」💼

2026年ハイキャリア求人倍率2.73倍。
一方、登録者の65.9%が年収700万以��。
母数が厚く、待つほど埋もれる。

エージェント目線、動いた人から順に決まる。
倍率は「選べる数」であって「受かる確率」じゃない。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「内定が出てからが本番」💼

中途の内定辞退率は約10%。
理由の上位は
・条件不一致
・他社競合
・現職のカウンターオファー

エージェント目線、昇給提示で残った人ほど1年後にまた動く。
先に「譲れない条件」を決めておく。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「未経験でも採られる時代」
正社員の有効求人倍率が2.65倍。
リーマン後で最高水準。
・AI実装／データ人材の需要が爆発
・育成前提のポテンシャル採用が拡大
エージェント目線、今動くべきは経験がない側。
経歴より、伸びる市場を選ぶ。
#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「在職中でも転職は動ける」💼

2026年 中途採用データ
・積極採用の企業 91.1%
・WEB面接が半数以上 51.9%

現場感覚でも平日夜のオンライン面接が定番に。
有給を使い切らずに選考が進む時代。

エージェント目線、動かない理由がもうない。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「40代の転職、もう不利じゃない」💼

ミドル転職者の49%が年収アップ。
40代単体でも約39%が上げてる。
ミドル層の転職はこの10年で6倍。

エージェント目線、40代は経験を買われる側。
年齢で諦めるのが一番もったいない。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「転職の難易度、業界で12倍違う」💼

転職求人倍率は全体2.44倍。
でも中身は別世界。
・コンサル 7.77倍
・IT/通信 6.3倍
・小売/流通 0.64倍

エージェント目線、実力より「どの市場に出すか」。
同じ経歴でも受かる業界は必ずある。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「企業はあなた1人にいくら払う?」💼

中途採用の平均単価は103.3万円。
エージェント経由なら理論年収の30〜35%。

年収1000万なら、企業は300万超を払って採る。

エージェント目線の本音。
そこまで払う相手に50万の交渉は誤差。
遠慮する理由がない。

#転職 #年収 #キャリア

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「会社員のまま、月85万の単価」💼

ITフリーランスの平均月単価が85.3万円（前年81万→+5.3%）。
仲介市場は3,183億円、+24.3%で拡大中。

エージェント目線、独立の相場が年収交渉の物差しになり始めてる。

まず副業で自分の単価を見に行く。

#転職 #副業 #キャリア

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「転職率、たった7.6%」

売り手市場と言われる2026年。
でも実際に動いた正社員は7.6%だけ（前年7.2%）。

エージェント目線では、9割が動かない今こそ競争率が低い。

求人は増え、応募者は増えない。
この歪みが年収交渉のカードになる。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「年収1500万超の求人、前年比+38%」

エージェント目線で今いちばん動いてる層。
牽引は外資金融とAI人材。

・ハイクラス求人倍率2.73倍
・年収700万以上が登録者の65.9%

上が空いてる今は、経歴の棚卸しだけでも価値あり。

保存推奨👇

#転職 #キャリア #ハイクラス転職

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「40代からじゃ遅い」はもう古い。

ミドル世代の転職は10年で約6倍。2026年は"ミドルシニア元年"。

ただ数字は正直で
・年収が上がった人 49%
・50代に限ると 42%
・50代の平均は−4.5万円

エージェント目線、40代は"実績"、50代は"任せられる範囲"で決まります。

#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

年収700万以上の求人倍率、2.81倍。
全体の2.12倍より圧倒的な売り手市場です。
コンサル7.77倍、IT6.3倍は異常値レベル。
エージェント目線では、AI/DX経験者は今が年収を上げる最大のチャンス。
動くなら市場が熱いうちに🔥
#転職 #キャリア #年収

[SIDE AGENT@業界経験者の転職支援 @sideagent]

「同じ"転職"でも難易度は10倍違う」

2026年の求人倍率���エージェント目線👇
・コンサル 7.77倍
・人材サービス 7.41倍
・IT/通信 6.3倍

一方
・小売/流通 0.64倍
・メディカル 0.95倍

"どの業界を選ぶか"で内定確率が激変。
伸びる側へ動く人が勝つ。

夏の棚卸しに👇

#転職 #キャリア #年収